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人才服务机构流动党员是指由于各种原因在产业问和地区间流动,劳动人事关系和党组织关系放在人才市场或者人才交流中心党组织的党员,既包括辞职、辞退、解除劳动(聘用)合同,外出务工经商,因私出国出境,尚未落实就业单位的退伍军人,也包括大中专毕业生以及其他流动人员中的党员。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(12)
<正>把握加强和改进流动党员工作的主要原则流动党员是指由于就业或居住地变化等原因,在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。加强和改进流动党员管理工作应把握以下原则:一、坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。二、坚持区别情况、动态管理。根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点等情况,采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式。三、坚持 相似文献
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当前,我国高校党建工作逐步加强,大学生党员人数逐年增加,每年有上百万大学生党员走上工作岗位或继续学习深造。随着改革的不断深化和市场经济的发展,大学生就业方向逐渐多样化,在产业之间转移和地区之间流动日趋广泛且频繁,毕业生党员组织关系转接工作面临许多新情况、新问题。一是部分非公企业未建立党组织,当毕业生党员持组织关系介绍信到单位所在地党组织或行业主管部门党组织时,部分党组织推诿扯皮,有些党组织甚至拒绝接受,致使部分学生的党组织关系"挂空"。二是部分单位负责组织关系转接工作的同志不熟悉组织关系转接的权限和程序。如,当毕业生党员向就业单位询问组织关系的抬 相似文献
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当前,在对外出流动党员的管理上存在“四难”现象:一是活动难组织。外出流动党员逐年增多,且居住比较分散,有少数农村支部外出党员接近一半,造成基层党支部不能或不便开展正常的组织活动。二是行为难规范。外出流动党员活动范围较广,所从事的职业也不尽相同,不易提出操作性强的行为规范要求,更难将其落到实处。三是监督难实施。由于外出流动党员组织关系的接转没有完全理顺,相应的管理办法不到位等因素,造成一些党员外出后,原单位的党组织无法管,外出党员所在地党组织不能管、不愿管。更有一些党员外出后,跟原单位党组织不联系… 相似文献
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《共产党员(河北)》2018,(15)
正流动党员原则上回原所在单位党组织参加民主评议党员活动。如果流动期间适逢外出所在地或单位党组织开展民主评议党员活动,可以参加学习,接受教育,但不能以此代替回原所在单位党组织参加民主评议。 相似文献
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创新组织设置模式。由各社区党工委主导,吸收辖区内各类党组织参与,组建非建制性大党工委,负责研究部署和组织实施大型活动、公共服务、和谐社区建设等工作,统筹指导辖区内各类党组织的区域化党建工作。同时,把本社区党组织建设与居委会、团支部、妇联等群团组织建设结合起来,形成优势互补,协调并进的工作格局。创新工作开展模式。组织区域内机关企事业单位党组织、非公企业党组织、行业协会党组织与所在社区党组织,社区党员与在职党员共同配合,开展“六联六共”活动,即思想工作联做,共育文明市民;社会治安联防,共建安民环境;公益事业联办,共兴社区服务;环境卫生联搞,共建优美社区;文体活动联谊,共倡文明新风;党建工作联创,共促社区和谐。创新党员管理模式。对在职党员实行“双重管理”。建立单位党组织与党员居住社区党组织联系制度;对流动党员实行“跟踪管理”,在流动党员相对集中的行业和区域成立流动党支部;对离退休干部职工党员和困难党员实行“关爱管理”,组建党员志愿者服务队,开展“一助一”活动。 相似文献