内强素质 外树形象 中青年女领导干部成长的关键

<正>随着时代和社会的发展进步,以及我们党和国家对女干部给予的极大关怀和一系列向女干部倾斜的政策,一大批女干部走上了领导岗位,为女干部充分地施展才华和智慧提供了机会和舞台。女干部的成长环境和条件是大大改善了,那么作为女领导干部本身该怎样提升自己呢?我认为作为一名     

做好培养选拔女干部发展女党员工作

女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。各级党组织要以提高素质为重点，按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的总体要求，把握女干部的成长规律和身心特点，进一步加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的思想政治素质和业务素质。要正确评价女干部对社会和家庭的双重贡献，在政策上给予适当的倾斜，在同等条件下优先选拔任用女干部。要抓住地方各级领导班子换届的有利契机，进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，及时把更多的优秀女干部选拔进领导班子，确保全面实现中央提出的配备女干部的工作目标。要认真落实中央关于领导班子后备干部中女干部比例的有关规定，不断加强基层女干部队伍建设，保证有充足的女干部来源。     

女干部成长:两难选择及解决途径

女干部在其成长过程中，面临来自社会及自身诸多方面的矛盾与冲突。如何看待和怎样处理这些矛盾与冲突．是摆在每一位女干部面前的现实问题。一、女干部成长中面临着角色的两难选择女干部在社会的角色期待、角色规范、角色行为的评判标准问题上，常常陷入鱼与熊掌不可兼得的“两难”境地，时常在相悻的角色转换中奔忙。对于女性，可分为家庭女性和职业女性。如果只当家庭女性．其角色往往是单纯的。职业女性从家庭走向社会，参与社会职业，她面临的问题就较为复杂了。女干部是职业女性，同时又是担任一定管理工作以致领导工作的女性，这就使…     

打牢基础 搭建平台 推进女干部培养选拔工作

近年来，中共天津市静海县委始终把培养选拔女干部作为落实中央、市委要求，加强干部队伍建设的重要举措，牢牢把握女干部成长规律，坚持打基础、建平台，大胆提拔使用，使一大批德才兼备的优秀女干部脱颖而出，有力提升了干部队伍建设的整体水平。     

传统落后观念对女干部成长的影响

传统落后观念在女性成长历程中有着极大的影响。几千年的封建传统观念已入风化俗,渗透到社会生活的各个领域,内化到人们的道德观、审美观,积淀成一种心理定势和潜在意识,潜移默化地影响着女性心理和女性素质的形成。突破传统的束缚、优化女干部的成长环境是建立一支优秀女干部队伍的基本环节。     

女干部的成长进步要在积累上多下工夫

女干部是党的干部队伍的重要组成部分,其成长进步需要很多条件,其中积累是主要条件之一。女干部要树立终身学习的理念,在积累学识上下工夫;要坚持理论联系实际,在积累实际工作能力上下工夫;要加强党性锻炼,在积累自身品行修养上下工夫。     

珙县：为女干部成长打造“绿色通道”

为了促进女干部快速成长成才，珙县在女干部宣传、培养、选拔、管理等方面充分体现差异性，为女干部的成长打造了“绿色通道”.依托媒体开设“巾帼创业先锋”专栏，对优秀妇女干部进行深度报道，增强社会各界对妇女干部的关注度和认可度：针对部分女干部存在的心理、性格等障碍，开展心理健康教育活动，帮助她们增强信心，克服心理障碍；有计划地安排女干部外出考察、轮岗交流、     

女干部健康成长须"三忌"

女干部在人生道路上,容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响,产生一些心理障碍,出现一些心理偏差。能否克服心理障碍,纠正心理偏差,培养优良的心理素质和心理品格,对女干部自身的健康成长至关重要。女干部要形成优良的心理素质和品格,在成长过程中须“三忌”。一忌娇气。一些女干部认为自己是女同志,在生理、心理等方面都要比男同志脆弱一些,常常不自觉地流露出一些娇气,表现出一些娇态。娇气削弱了女干部担重任的勇气、克服困难的斗志和积极进取的动力,使女干部难以“长大”,走向成熟。女干部要健康成长,就必须克服娇气。一要自信。既…     

浅谈影响女领导干部成长的原因及对策

选拔培养妇女领导干部，是马克思主义妇女观在实践中的应用和发展，是实现社会主义民主的重要步骤。然而目前在女干部的选拔培养上存在“一低三少”的问题，即比例低、高层次少、正职少、主要部门少。显然这与现代化建设的需要不相称，必须重视和研究选拔、培养女领导干部问题。一、影响女领导干部成长的原因1、封建残余思想的影响阻碍女干部的成长和选拔。我国是一个有两千多年封建社会历史的国家。在封建社会中，中国妇女受到政权、族权、神权、夫权四大绳索的束缚。目前封建主义残余影响并没有彻底肃清。“男尊女卑”的思想仍有一定市场…     

注重培养选拔女干部

近年来,邻水县委认真培养选拔女干部,取得了明显的成效。目前,全县共有副科级以上的女干部88人,37个县级部门有23个配备了副科级以上女干部;45个乡镇均有1名以上的女干部进入领导班子,全县520个村,分别有一名女干部进入村支部或村委会。 一、抓关键,加强领导。该县把培养、选拔女干部工作纳入县委和县委组织部的重要议事日程。去年初县     

立足本地实际 狠抓女干部培养选拔

近年来，海东地委立足本地经济发展的实际需要，狠抓女干部的培养选拔，使一批德才兼备的女干部相继脱颖而出。截至去年底，全区共有女干部9522名，占全区干部总数的31．1％。科以上女领导干部251名，占女干部总数的2．6％。这些女干部目前已成为海东地区经济建设和社会发展中的一支重要力量。     

加快推进培养选拔女干部、发展女党员工作

妇女能顶半边天,在人类社会发展进程中妇女具有无可替代的作用。女干部、女党员是妇女群众中的优秀分子和杰出代表,培养选拔女干部、发展女党员,是全省各级党组织的一项重要工作,也是义不容辞的责任。     

培养和选拔女干部的几点做法

培养和选拔女干部的几点做法中共四平市铁西区委组织部培养、选拔女干部是党的组织路线和干部路线的重要组成部分，是我国民主政治建设的重要内容。几年来，我们铁西区委在市委组织部的直接领导下，在认真贯彻执行干部“四化”方针的同时，注重对女干部的精心培养和大胆使...     

与时俱进做好新形势下培养选拔女干部工作

近年来，海北州把培养选拔女干部工作，不断加强妇女干部队伍建设，作为加强新时期干部队伍和领导班子建设的一项重要内容，紧密结合全州各级领导班子建设实际，认真组织实施《青海省培养选拔女干部工作规划》，使全州培养选拔女干部工作取得了明显成效。     

关于新形势下女干部选拔培养的思考

新中国成立以来,一大批优秀女干部在各自岗位上为经济社会各项事业的发展做出了不可磨灭的贡献,但是由于封建主义残余思想影响还没有彻底肃清,传统偏见依然存在,"男主外,女主内",仍是当今我国社会家庭的主流观念,同时由于女性承担着人类自身生产的职责等生理差异因素,导致我国当前女干部队伍总体发展还不够平衡,数量还不够大,整体素质还有待于进一步提高。我们要充分意识到发挥着"半边天"作用的女干部是建设中国特色社会主义伟大事业的宝贵财富,是党和国家整个干部队伍中的一支重要力量,因此要加强对女干部的选拔培养工作。     

女干部要积极选择女性人生的最佳方位

女干部在其成长的过程中，面临来自社会、家庭及自身诸多方面的矛盾与冲突，怎样选择女性人生的最佳方位？我认为应做到下列三点：1、要调整男女两性角色社会现范。各级组织和领导干部在培养、选拔、任用干部上要不唯性别论高低，而“以成败论英雄”，坚持德才兼备、男女平等，为女干部的健康成长创造统一的人格心理氛围和良好的社会环境。同时，取得男女平等的地位，还要靠女性群体的共同努力，特别是女干部要自强不息地奋斗，而不是靠社会的同情与恩赐。有“为”才会有“位”，有“位”才能更好地发挥女干部参政的能力。2、要彻底克服传统…     

正视和克服市场经济对培养和选拔女干部工作的影响

改革开放推动了生产力的发展,同时也为培养选拔女干部工作提供了有利条件。一是科学的进步,使社会生产更适应女性的生理、心理特点。二是产业结构的调整,增强了女性的就业机会。三是家务劳动社会化水平的提高,缓解了职业女性事业与家庭的矛盾。四是社会主义市场经济体制的建立和完善,有利于提高妇女参政议政能力。这几年,我县把女干部队伍建设纳入重要议事日程,现在全县乡镇党政班子中都有一名女干部,三分之一的乡镇做到了党政班子中各有一名女干部。县直部办委局中也有一大批女干部活跃在领导岗位上。     

女干部思维能力建设探析

加强领导班子和领导干部能力建设是加强党的执政能力建设的重要内容,女干部要存全面建设小康社会中发挥更大的作用,就必须不断提高自身的素质和综合能力。而注重个人思维能力的提高,是提高女干部能力建设的基础,必须加以重视。     

旺苍:加大培养选拔女干部工作力度

培养选拔女干部是实现男女平等这一基本国策的重要举措,是全面加强领导班子建设的需要.今年上半年,旺苍县委组织部专门成立了课题组,就培养选拔女干部工作进行了专题调研.在具体做法上,一是通过报、刊、台等新闻媒体,广泛深入地对妇女干部的作用和地位进行宣传,切实为培养选拔妇女干部工作顺利推进提供了思想保障.     

九○团培养选拔妇女干部成效显著

农五师九○团党委认真贯彻党的妇女干部政策,把引导各族妇女广泛参与团场政务、事务管理作为一项重要工作来抓,使妇女干部在三个文明建设中发挥了重要作用。近年来,该团把发现、培养、推荐、任用女干部作为一项重要的任务来抓紧抓实,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,着力提高女干部参政执政能力。团党委注重女干