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当前,在全面建设小康社会的进程中,农民群众和农村基层干部主要存在“三种思想”、缺乏“六个意识”的思想障碍。存在“三种思想”:一是农民自身的小富则安思想;二是基层和农民群众普遍存在的“等、靠、要”思想;三是自甘贫庸思想。缺乏“六个意识”:一是缺乏市场经济意识;二是缺乏开拓创新意识;三是缺乏机遇风险意识;四是缺乏应用科技意识;五是缺乏诚信经营意识;六是缺乏开放搞活意识。 相似文献
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近年来,随着作风建设的深入推进,过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转,但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流,值得警惕。如何让混日子的“躺平式干部”没有市场,树正树牢选人用人的“风向标”,是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。 相似文献
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年终述职考核是干部管理工作的重要环节。它可以帮助上级部门决策;对于一个单位和当事人。可以达到总结工作、取长补短,增进了解、增强团结、调动积极性,以及不断建立、积蓄和谐的目的。不过,乘上级考核干部之机“借刀”“栽赃”的事例却屡有发生。它利用了考核组织策划中存在的不足和一些人的极端个人主义思想、缺乏公正的心态;钻了群众“暗箱意见”可以不受监督的空子; 相似文献
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强化企业思想政治工作八法 总被引:1,自引:0,他引:1
一、在宣讲政策、规定中做好思想政治工作。在考察(核)过程中,许多被考察(核)干部由于对有关政策、规定缺乏了解,思想上会存在一些模糊认识。考察(核)者要从全局的角度,利用熟知的政策、规定加以解释、说明,使干部消除思想疑虑。同时也增加了干部选拔任用工作的透明度,克服了“神秘感”。 相似文献
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在农村的一些地方,干部与群众之间存在着一些矛盾,干群关系冲突的事时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法,气愤地说干部“不像话”;而干部则对农民不服从管理有想法,委屈地说农民“不听话”。一个说对方“不像话”,另一个说对方“不听话”。“不像话”与“不听话”反映了当前农村一些地区干部与群众之间的矛盾状况。 农村干群关系紧张的表现:部分干部太凶,农民负担太重.少数群众义务意识不强 一是部分干部太凶。一些农村基层干部群众意识淡漠,官僚主义思想严重,工作方法简单粗暴。不能和风细雨地做群众工作,而是斥责他… 相似文献
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当前,农村宣传思想工作存在的主要问题有:一是认识不到位,工作难落实。在部分农村,一些领导干部对宣传思想工作的优势缺乏必要的认识,“一手硬,一手软”的问题没有真正解决。宣传思想工作、精神文明建设处于“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的窘境。二是干群学习少,干群关系松。一些村组长期不召开会议,不组织农民学习政策。这在一定程度上影响了党在农村方针、政策的贯彻落实,进而使农民群众对党的农村政策产生疑虑和不正确的看法,爱国主义、集体主义思想淡薄,对公益事业发展消极,封建迷信、赌博活动泛滥。而个别干部以… 相似文献
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要加快干部人事制度改革,关键是解决好干部能上能下的问题。一、营造良好社会舆论氛围,提高干部能上能下的自觉性。要通过各种形式向广大干部群众宣传干部能上能下的意义、目的、内容,以及各项规章制度。特别是公开领导干部不能胜任现职的具体衡量标准,既让他们对照标准自我警醒、自我教育、自我约束,也让广大干部群众熟悉了解有关情况,提高参与评议干部、监督干部有关调整工作的积极性。要在干部工作中宣传“三破三树”:即破除传统的“官本位”思想,树立“公仆”意识;破除“上荣下辱”的陈腐思想,树立正确的荣辱观、是非观;破除… 相似文献
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一些地方在考核干部时,对干部的缺点往往轻描淡写,避重就轻,最常见的有这么几种:一是“胆小病”,工作上不够大胆;二是“急性病”,在工作中“有时比较急躁”;三是“粗心病”,一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。 相似文献
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春节前夕,在一次年终总结会上,一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作,把各种人才的积极性充分调动起来,提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为,既不能用“长”,又不能帮“短”的干部,是不称职的干部;只有用“长”,但不能帮“短”的干部,是领导才能不全面的干部;弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部;只有既能用“长”,又能帮“短”的干部,才是最高明的干部。我认为,这位领导的见解,是十分正确的。用“长”帮“短”,可以说是一条调动各种人才的积极性,使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、… 相似文献
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从当前查处的一些干部腐败的大要案件看,被查处的对象不同程度地都有一层或多层“保护伞”。事实告诉我们,干部中存在“保护伞”,干部监督的许多措施就难以落到实处和见效。所以,研究如何打破和消除“保护伞”是当前干部监督工作的一项重要课题。一腐败分子的“保护伞”,有的来自上级,如乌云蔽日,遮住一方;有的存在于周围,亲朋好友,哥们兄弟,相互关照,相互庇护;有的延伸到下级,一帮子亲信爪牙,说客打手。个别的还与社会犯罪分子和黑社会势力串通,沆瀣一气,狼狈为奸。具体可概括为以下几种:亲缘型“保护伞”。以血亲、姻亲… 相似文献
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切实加强对党政“一把手”的理论培训,促使其在理论上不断提高、政治上更加成熟,是加速各项事业快速进步的重要保证,是摆在各级党委面前的一项十分严峻的课题。但当前对党政“一把手”的理论培训工作,因多种原因,导致缺乏“四性”。一是缺乏系统性。培养、选拔、管理和监督是整个干部工作的四个环节、它们构成整个干部工作的一个有机整体,缺一不可。理论培训是干部工作的重要组成部分,它是起点,更是一个系统工程。目前在对党政“一把手”的理论培训中,存在看理论培训与实践锻炼互相脱节、联系不紧的现象,一些同志尽管掌握了系统的… 相似文献
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大同县委书记冯及时,在干部问题上有与众不同的“三不”,初听颇感疑惑,细品却觉有理。这“三不”是不认干部、不听反映、不谈话。他的解释是:县委设有分管干部的副书记和组织部长,干部怎么动,首先靠他们拿意见,我不去主动认干部、接触干部;各个干部有什么想法和思想波动,首先找他们谈,我不先与干部谈话;对某个干部有重要问题反映,可以拿到纪检机关和县委常委会上,我不单独听。“三不”来自于基层领导实践,具有一定的现实哲理性。这些年来,一些地方在干部人事工作中颇受不正之风的干扰,托人说情的、许愿讨好的、自我推荐暗示… 相似文献
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东辽县委组织部紧紧围绕“三个 代表”思想的要求,采取“四个结合” 的方式开展组织工作。一是将落实 “三个代表”思想同调整今后组织工 作思路结合起来,按照“三个代表”的 要求及时调整改进了干部工作、基层 组织建设、党员队伍建设等工作的方 式方法和措施;二是将落实“三个代 表”思想同组织工作为经济工作服务 结合起来,通过抓班子、抓培训、抓活 动,促进经济工作的发展;三是将落 实“三个代表”思想同加强组织调研 工作结合起来,去年8月以来,组织 机关干部按“三个代表”要求进行了 理论调研,提出了一些较合理的意见 和建… 相似文献