主体视阈下农村社会管理水平提升问题的思考

农村基层党组织、基层政府、农村社会组织和农民构成了农村社会管理的主体。由于农村基层党组织在领导素质、领导体制、领导方式等方面的缺陷、农村基层政府在管理理念、职能定位、管理机制等方面上的偏失,农村社会组织的不健全不完善,农民自身素质和能力上的欠缺,造成了农村社会管理水平提升的主体困境,要提升农村社会管理的水平,必须加强农村基层党的建设,提高农村基层党组织的领导能力和领导水平、强化农村基层政府的社会管理职能、大力培育和发展农村社会组织、提高农民的综合素质和能力。     

增强干部教育培训实效 大幅度提高干部队伍素质

党的十六大确立的全面建设小康社会的宏伟目标,对加强干部队伍建设提出了新的更高的要求。为了适应新形势新任务的需要,如何进一步加强和改进干部教育培训工作,大幅度提高干部队伍素质,是当前各级党委和组织部门面临的重大任务。大幅度提高干部队伍素质,就是要通过扎实的教育培训,使干部素质全面、有效、较大程度的提高。全面,即无论干部个体的综合素质还是队伍建设的整体水平都得到提升;有效,就是教育培训效率、效益高,干部学得进,会运用;较大程度,即干部的素质能及时跟进时代发展的需要。围绕这一要求,必须从以下方面加强和改进干部教育培…     

构建六种教育模式 培育六型农村干部

近年来，北京市昌平区在干部教育培训工作中，始终把加强农村基层党组织负责人的素质和能力建设作为农村基层组织建设的重中之重常抓不懈。在实际工作中，以创新培训模式为切入点，开展了一系列大规模、有特色的教育培训，努力打造“六型”农村基层干部队伍，不断提升基层党组织负责人的素质和能力，为推进社会主义新农村建设提供智力支持和人才保证。     

村民自治条件下加强党的领导应突出重点

村民自治条件下加强党对农村工作的领导其重点要着眼于解决党群关系和谐、"两委"关系和谐、干群关系和谐,创新农村基层党组织选举方式和民主监督制度,使农村基层党组织的权威有充分的民意基础,实现党内民主和人民民主的有机结合;创新农村基层组织运行方式,明确两委的职权范围,规范两委的运行方式;创新基层干部管理模式,明确农村基层干部的任职标准,构建农村基层干部的激励机制。     

夯实农村基层组织建设 维护新疆稳定

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带,也是党领导执政的基础。新疆尤其是南疆四地州农村基层党组织建设中存在的问题主要有基层组织干部文化程度普遍偏低,综合素质不高;农村基层组织中干部腐败问题严重,基层组织软弱涣散;农村集体经济薄弱,整体脱贫困难大等。当前面对新疆"三期"叠加的严峻形势,加强农村基层党组织建设意义非常重大,不仅关系到南疆社会稳定和长治久安的实现,同时也关系到南疆全面实现小康社会。因此,要采取行之有效的措施以促进南疆社会稳定和发展,南疆的问题解决好了,新疆就稳定了。     

加强农村基层组织廉政建设的路径探析

建设社会主义新农村是一项庞大复杂的系统工程,在我国农村法治环境不完善、体制性缺陷突出、建设任务繁重的现状之下,加强农村基层组织廉政建设显得十分必要.由于我国农村民主亿和法治化程度较低,封建观念浓厚,近年来又受到多元文化影响,只有加强廉政建设,才能清除建设新农村的社会障碍.加强农村基层组织廉政建设要从完善农村民主政治、加强监督制度和完善法治环境入手,使社会主义新农村建设真正成为广大农民群众满意的民心工程.     

抓住税费改革的新机遇 大力加强农村基层组织建设

正在进行的税费改革给农村基层组织建设带来严峻挑战和考验的同时 ,也给农村基层组织建设带来了新的发展机遇。加强农村基层组织建设 ,必须牢牢抓住税费改革和农村“三个代表”重要思想学习教育活动的历史性机遇 ,制定新目标 ,调整新思路 ,实施新举措 ,实现新突破。一、抓住税费改革后干部职数精简、素质提高的机遇 ,大力加强乡村领导班子建设税费改革后 ,各地都要相应地进行配套改革 ,大力推行乡村体制改革和机构改革 ,合村并组 ,精简机构和人员 ,以解决乡村财力严重不足的问题。农村税费配套改革的实行 ,使农村基层干部的职数得到了精简 ,…     

政治伦理视角下的干部担当与容错纠错机制建设

建立健全干部容错纠错机制的根本目的在于促进干部担当。从政治伦理视角看,干部担当对应于政治个体维度的责任伦理,容错纠错机制对应于组织维度的制度伦理。在改革进入攻坚期,建设责任政府的背景下,推进干部担当需要拓展适合干部成长的伦理维度,要从以下三个方面着手:一是个体责任伦理路径,突出官员个体的信仰与美德;二是公职伦理路径,凸显公共利益的行为准则和规范系统;三是制度伦理路径,建立符合干部担当的伦理追求、道德原则和价值判断。     

如何提升中层干部的执行力——以高校为例

要提升高校的综合实力,必须提高高校的管理水平,而重要的一环就是高校中层干部的执行能力。执行力强的管理队伍,必然具有高水平的管理素质,这对于高校管理能力和综合实力的提升是不可或缺的。一、何谓高校中层干部执行力1.执行力的含义执行力,简单地说,就是指贯     

对加强农村基层政权建设的几点思考

农村基层政权是我国国家政权的基础 ,加强农村基层政权建设 ,一要完善乡镇行政职能 ,改进乡镇行政管理方式 ;二要优化乡镇党政权力结构 ,形成党政机关有效治理农村的合力 ;三要提高乡镇干部素质 ,改进思想和工作作风。     

提升高校辅导员执行力的必要性和对策探究

执行力是高校辅导员综合能力建设必不可少的重要内容,通过对影响提升高校辅导员执行力因素的分析,探究提升高校辅导员执行力的必要性在于:增强高校辅导员工作时效性和实效性的需要;提高辅导员自身综合素质和能力的需要;全面改善和提高大学生综合素质和能力的需要;推动高校学生工作长稳发展的需要。提升高校辅导员执行力需要建立相应的长效机制,要从根本上提高辅导员自身综合理论素质水平。     

新农村建设中农村基层党风廉政建设的实践与思考——以上海金山区为例

新农村建设的关键是实现农民利益的发展.农村基层党组织作为党在农村执政的基础、新农村建设的组织者和推动者,其党风廉政建设的质量与新农村建设的水平正相关.农村党风廉政建设对于新农村建设目标的实现,是党的工作作为重要保障的一个构成部分.上海金山区农村基层党风廉政建设的工作实践,从加强农村社区民主、创新农村社会管理的方式、规范村级集体资产的管理、健全农村基层干部的教育培训和建立对农村基层干部的激励机制等具体路径提示出,实现新农村建设与农村基层党风廉政建设存在着互动共进、和谐发展的关系.     

关于组织人事部门专业化建设的思考

胡锦涛同志曾提出 ,要把组织人事部门“建设成为党性坚强 ,作风正派 ,业务精通 ,工作出色的部门”。其中“业务精通”可以说是组织人事部门自身建设面临的一个新课题。无论从新形势、新情况、新要求看 ,从提高组织人事干部综合素质、提高组织人事工作水平看 ,还是从具备的条件看 ,加强专业化建设 ,提高专业化程度 ,切实做到“业务精通”,是组织人事部门加强自身建设的必然选择和发展方向。一、组织人事部门进行专业化建设的必要性组织人事部门专业化建设问题的提出 ,主要取决于三个方面 :一是适应组织人事工作特殊重要性的需要。“政治路线…     

农村社区服务类社会组织公共服务供给能力研究——以H省为例

农村社区服务类社会组织公共服务供给能力的实证研究在公共服务的便利性指标、实效性指标、保证性指标和吻合性指标层面上展开。基于实证研究得出的结论是社区居民难以获得便捷化的服务;服务供给效果不佳;服务供给保障能力不足;服务供给与需求不匹配。为此,要强化服务意识,提升服务的便捷性;坚持需求导向,排除行政干预;加强扶持与培育,构建长效发展机制;建立健全人才开发与引进机制,全面提升组织成员的素质。     

免除农业税后的乡村组织管理职能:困境与对策

随着农业税的全面取消,乡村组织管理职能面临着各种困境,包括职能界定不清、法定职权缺失,管理者和被管理者素质亟待提高,一些组织日常运转面临断档,自治组织不能提供有力支撑等。面对这种困境,乡村组织转变职能的对策是:重新定位乡村组织管理职能,建立服务型组织;实现部分管理职能的转换,加强经济合作组织建设;改进、加强、完善干部考核机制,培养新型乡村管理队伍;强化民主治理,加强民主参与、民主监督等制度建设。     

我国农村基层党组织党内政治生活问题的思考

党内政治生活是党建工程的重要内容,对继承我党长期以来的优良传统,加强全面从严治党的重要任务以及发展我国农村基层党组织的先进性和纯洁性有着积极作用。然而,由于农村党员干部思想上不够重视、组织功能缺失、制度建设失范以及监督机制薄弱等因素的影响,当前我国农村基层党组织建设及党内政治生活中还存在着党性修养不够、民主决策虚化、政策执行软弱、组织纪律涣散、政治生活庸俗等一系列问题。因此,解决这些问题、规范农村党组织党内政治生活和提升农村基层党组织战斗堡垒作用,应该从党员教育、领导垂范、完善管理和监督体制几方面着手。     

谈如何当好副职

当好副手的关键是要找准位置,克服不正确的思想意识,避免工作中因为自身处理不当带来的不良影响.工作中要加强向一把手的请示汇报,加强与副职同事的协调沟通以及与下级的沟通协调;要增强自身综合素质,增强执行力和协调沟通的能力.当然这种服从领导、加强执行力是有原则的,既要坚持原则,又要尊重上级、服从领导,涉及能力与方法的问题.     

创新农村基层党组织设置方式的实践与思考——以江苏省泰州市为例

调整和改进农村基层党组织设置方式,是农村经济结构多元化、经济组织多样化,农村经济发展的不同步性、不平衡性,以及农村党员从业的流动性、多样性、分散性对基层党建工作的新要求。近年来,泰州市积极探索农村基层党组织设置方式创新,创造性地推进了"联建型"、"功能型"和"流动型"组织建构。并且,通过加强人才优化配置,提升党员干部素质,建立基层党组织互帮互助机制等工作,保障了创新模式的有效运作。当然,为进一步发挥农村基层党组织设置方式创新的效用,在此过程中,应注意强化农村党组织的领导核心地位,夯实党在农村基层的执政基础;合理界定联建党组织的职能,树立系统观念;因地制宜,积极稳妥地推进党组织设置形式创新。     

提升地方政府政策执行力的路径选择--基于制度创新角度的探析

相对而言,我国地方政府组织在政策执行过程中的执行力还比较滞后,这与地方政府组织的资源短缺、执行主体素质不高、执行机制不合理等因素有关。要提升地方政府组织的执行力,必须大力推进政府制度创新,包括重塑政府组织架构,推进政府人事管理制度的创新,建立完善统筹各方的政府利益整合机制,同时必须健全政府的执行监控机制,培育异于官僚文化的新型政府执行力文化,等。     

高校系部基层党组织建设研究

高校系部基层党组织建设是党的建设中的重要组成部分,事关党和国家长治久安,事关中国特色社会主义事业后继有人。系部基层党组织建设中存在的问题,表现为干部选配难,职责不清晰,工作难量化,组织活动内容单调等。加强和改善系部基层党组织建设,要围绕中心抓党建,以人才队伍为核心,以提升制度执行力为抓手,永葆活力为保证。