规划发展蓝图 确定发展方向——《北京市工会干部学院(北京市总工会职工大学)2011—2015年发展规划》获教代会通过

为深入贯彻落实北京市总工会6项重点工作实施方案即"1+6"文件精神,充分发挥工会"大学校"的作用,更好地为北京市工会事业发展服务,学院制定了《北京市工会干部学院(北京市总工会职工大学)2011—2015年发展规划》(以下简称《规划》),并在2011年6月28日召开的学     

回望2013,百姓新期待

<正>"我们的人民热爱生活,期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境,期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。"中共中央总书记习近平刚当选时如是说。2013年,是写满了"改变"与"期待"的一年,也是"筑梦"与"逐梦"的一年。中国梦的脉搏,正和每一个普通民众的期待交相呼应。"钱袋子"更鼓"改革会带来涨价吗?会增加收     

中国工会职能实现过程中的资源需求与制度建设

党中央领导在中国工会十五大上明确提出:"把更多资源和手段赋予工会组织,为工会工作提供更好的环境和条件"。从中国国情和当前的实际出发,为工会工作提供更好的环境和条件,可以从权力资源、法律资源和舆论资源等方面进行拓展,并从制度建设入手对党和政府所赋予的资源和手段的供给、使用和管理加以规范和保障,确保工会职能的充分实现。     

提升工会干部素质的五大途径

工会十六大提出要"努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍"。建设一支高素质的工会干部队伍,对于更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实维护职工群众的合法权益,实现工会组织肩负的历史使命,发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有及其重要的现实意义。     

民主是共建共享的制度保障

十七大报告指出:"发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。"简言之,就是"共建共享"四个字。"共建共享",体现了中华民族"大同"的传统理念,体现了社会主义的典型特征,更是共产党"一切为了人民利益"的具     

带上尺子去钓鱼

丹麦人钓鱼时会随身带一把尺子,每当钓上一条鱼,都会用尺子度量一下,将不够尺寸的小鱼放生。有外国人不解其做法,丹麦人却笑道:"让小鱼长大不更好吗?"丹麦人舍弃眼前的小鱼,获得的不仅     

实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

新的<劳动合同法>,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系".通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在<劳动合同法>实施前后,出现许多新情况和新问题.为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐.     

卷首语

<正>10月召开的中共十八届五中全会,核心议题是审议"十三五规划"。全会确定了"十三五"时期指导思想,可以概括为一句话:"确保如期全面建成小康社会"。同时,全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念,是我们党执政理念的一次变革,体现了党的最高领导层对经济社会和民生发展的新认识。"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念,将"创新"置于首要位置。五中全会公报强调:"必     

充分发挥职代会作用 促进医院健康发展

职代会是民主管理的重要、有效的组织形式之一,是医疗卫生行业实施"院务公开"的主要载体,是充分尊重和保障医院职工民主权利,切实职工民主管理和民主监督,有效调动职工当家作主积极性,凝聚职工智慧和力量,提高医疗服务质量和服务水平,推动医院持续健康发展,为人民群众提供更好医疗服务的有效机制。     

北京市“十三五”时期职工发展规划

《北京市"十三五"时期职工发展规划》于2016年8月16日正式公布实施,《规划》是指导今后五年全市工会工作的专项规划文件,内容涉及党委、政府、工会以及企事业单位和社会组织为实现职工体面劳动、全面发展而共同努力的目标、任务和保障措施。其中,职工发展委员会的设置,维权和服务双体系的打造,以职工为本的出发点和落脚点,劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工群体的保护等方面成为《规划》的亮点。《规划》是一部全市的工作文件,一张职工发展的蓝图,一本职工权益宣言书,其出台是顺应首都经济社会发展形势的客观要求,是首都职工实现自我成长与发展的客观需要,是加强和改进职工工作的必然要求。为了便于各级组织更好地落实职工工作,便于职工群众更好地谋划自身发展,特在此刊登《规划》全文。     

充分发挥工会会员代表作用 建立健全会员代表常任制“1+6”制度体系

为了更好地发挥会员代表的作用,江苏省阜宁县总工会将创新工作机制作为工会提升工作层次的突破口,以会员代表常任制为"抓手",探索会员代表常任制"1+6"制度体系,使会员代表在任期内更好地行使代表职权,履行代表义务,发挥代表作用,实现工会组织的群众化、民主化。"1"即建立1项会员代表常任制的基本制度。县总工会制订下发了《关于镇(园)区工会实行工会会员代表大会代表常任制实施意见》,原则要求凡     

国际金融危机条件下的工会维权机制创新研究

工会组织在应对来自国际金融危机的挑战中,要准确判断其维权的基本方向,寻求机遇,实现维权机制的创新。当前,工会维权机制创新点主要包括:适时将"共同约定行动"转向"企业命运共同体"重建上;由工会维权的"双代"模式创新为"新双代"维权机制;积极建构职工群众心理关怀机制,更好地维护职工精神利益。在实现工会维权机制创新过程中,要正确处理工会维权中的因循守旧与解放思想的关系;维权机制创新的应对性与长远性关系;争取维权资源与整合工会现有资源的关系;工会重点维权与全面维权的关系。     

首都职工素质建设工程“寻找职工好讲师”项目助推一线优秀职工“从匠到师”

正为更好地引领首都企事业单位优秀一线职工、技能人才和劳模(大工匠)等优秀职工群体把自身丰富的生产经验和技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力,促进"长、家、匠"的师资体系形成,提高首都职工教育培训系统核心竞争力和影响力,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)策划实施了"寻找职工好讲师"项目。项目采用"培训—辅导—竞赛"的综合形式,通过对一线优秀职工群体的培训指     

宜昌船舶打造劳动竞赛升级版

正劳动竞赛如何更好地适应与满足企业的需要?宜昌船舶柴油机有限公司(以下简称宜昌船舶)工会给出了不一样的答案:紧紧围绕企业生产中出现的问题和瓶颈来选择劳动竞赛课题,组织开展以抓重点带全局、抓典型上水平、抓难点求突破、抓落实重实效的课题式劳动竞赛。课题式劳动竞赛有效解决了公司生产中的难点和重点问题,达到了劳动竞赛"受欢迎、起作用"的目的,实现了"党政所望,员工所盼,工会所能"的工作目标。     

发挥工会主导作用推动中外企业文化对接

中外企业文化对接是工会工作的新领域,推动并实现中外企业文化对接,要求工会组织充分发挥主导作用,努力营造"劳资和谐"、"劳资共赢"的局面,更好地维护员工的利益.     

浅析导师制中“导“的功能

随着教育改革的深放,导师制逐渐被高校引入到本科生的教育管理中去.研究导师制中"导"的功能,充分认识"导"的内容方法原则,才能更好地做到教书与育人的统一结合.     

实施“六大工程”推进“职工之家”建设

在广大基层工会中深入开展"职工之家"建设活动,是新形势下工会践行"三个代表"重要思想、全面落实科学发展观的重要举措,是工会更好地履行基本职能的重要载体。笔者认为,当前应着重实     

“创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动”征文启事

一、目的意义:开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动(以下简称“创建活动”),是完善协调劳动关系机制、发展和谐劳动关系的有效载体,对于更好地促进企业发展、维护职工权益,推动社会主义和谐社会建设,具有重要     

“创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动”征文启事

一、目的意义:开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动(以下简称“创建活动”),是完善协调劳动关系机制、发展和谐劳动关系的有效载体,对于更好地促进企业发展、维护职工权益,推动社会主义和谐社会建设,具有重要     

“活辞典”来艳平

"腿残不要紧,思想不能残,正常人能做到的,我也一定能做到,甚至还要做得更好。"这是崇阳县图书馆馆员来艳平的口头禅。正是有这种