对民办高校辅导员队伍建设的思考

辅导员队伍是民办高校人才培养和稳定工作的一支重要力量.目前,民办高校辅导员队伍存在着诸多问题,如对辅导员工作不够重视、辅导员知识能力素质与高校改革和发展需要不相适应、辅导员思想政治教育职能不能充分发挥、辅导员队伍不稳影响着工作水平的提高以及辅导员制度方面的缺陷.因此,加强对辅导员队伍建设的思考与研究,对于做好民办高校学生工作,促进民办高校健康发展有着非常重要的意义.     

论民办高校党务工作队伍建设

民办高校党务工作队伍的规模与质量，关系到民办高校党的建设和学校自身发展的方向与质量。本文从深入调查研究以解决针对性、用社会主义核心价值观引导党务工作队伍建设以解决方向性、协调好民办高校特殊体制与党务工作的关系以解决实用性、拓展渠道以解决民办高校党务工作队伍建设的多样性、找准党务工作者的素质定位以确定其队伍建设的目标性、着力构建制度体系以解决队伍建设的长远性六个方面，论述了加强民力高校党务工作队伍建设的若干重点问题。     

高职院校辅导员队伍建设的特点与对策

目前高职院校辅导员队伍建设与高等职业教育的迅猛发展不相适应。高职教育和高职学生的特殊性决定了高职院校辅导员建设的特殊性。在对全国部分高职院校、高职辅导员和高职学生以及高职学生实习企业调查发现,高职教育和高职学生的特殊性对高职辅导员队伍建设有特殊要求。在具体实践中,要从加强校企合作育人、提高辅导员素质、建立和完善工作机制等方面入手,加强高职院校辅导员队伍建设。     

高等教育大众化背景下高校辅导员队伍职业化建设的视野期待

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。辅导员队伍建设的核心问题是实现职业化。加强辅导员队伍职业化建设，已成为高校辅导员队伍建设的重要内容，对于增强高校思想政治工作的针对性和实效性具有重要意义。本文试从辅导员队伍职业化的内涵探析、辅导员职业化的现状透视、辅导员职业化的标准建构、辅导员职业化的路径选择四个方面对高校辅导员队伍职业化建设略作粗浅探讨。     

广西高校辅导员就业指导队伍建设刍议

辅导员是高校就业指导队伍的重要组成部分。立足广西高校现实,对辅导员就业指导队伍的现状进行描述和分析,对加强广西高校辅导员就业指导队伍建设具有重大参考价值。     

关于高校辅导员队伍建设的几点思考——高校辅导员队伍建设系列论文之一

辅导员作为大学教师队伍中的一个特殊群体,处在学生思想政治教育工作的第一线,也处在高校学生管理的前沿,加强辅导员队伍建设,对于学校的改革、发展和稳定具有极其重要的意义。本文通过对目前辅导员队伍存在问题的分析,以特殊的方式提出加强辅导员队伍建设的对策。     

高校辅导员队伍建设的难点及对策研究

教育部新颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设的规定》为多元文化背景下做好高校辅导员队伍建设明确了任务,指明了方向。新时期只有加强高校辅导员队伍的领导和制度建设,重视辅导员心理素质的培养,推进辅导员队伍的专业化和职业化建设,才能真正提高辅导员队伍的整体素质,打造稳定的辅导员队伍,为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的现代化建设人才做出更大贡献。     

加强高等教育国际化背景下辅导员队伍的专业化建设

在高等教育国际化的时代背景下,中外合作办学事业迅猛发展,办学规模迅速扩大,中外合作办学学生队伍日益壮大。中外合作办学对学生辅导员素质提出更高要求。加强辅导员队伍专业化建设有利于提高辅导员队伍的整体素质,有利于辅导员队伍的稳定,有利于增强学生工作的实效性。实现辅导员队伍专业化,关键是要为辅导员队伍的专业化建设提供政策和组织上的保障,加快学生工作学科建设。     

新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

高校政治辅导员的工作性质和任务决定其应是一支政治素质高、理论功底强、业务能力精、专业化程度高,且能保证社会主义办学方向的职业化队伍。新时期加强高校辅导员队伍建设刻不容缓。本文在分析当前高校辅导员队伍建设中存在问题的基础上,为了能够建设和培养出一支素质过硬、结构合理且相对稳定的高校辅导员队伍,应加强几个方面的措施：采取有力措施,确保辅导员队伍稳定健康发展;把好进入关口,做好辅导员选拔培养工作;完善制度建设,做实辅导员队伍考评机制和激励机制;明确发展方向,推动辅导员工作向＂专业化、专家化、职业化＂发展。     

和谐校园视野下提升高校辅导员素质的路径

辅导员是沟通学校与学生的桥梁。当前高校辅导员队伍的现状不容乐观,严重影响了对大学生的思想政治教育,高校必须加强对辅导员队伍的建设,明确辅导员的定位,建立完善的辅导员选拔和培养体系及考核制度和激励机制,使辅导员步入专业化、职业化和专家化的道路。     

和谐校园视角下的辅导员队伍建设

构建和谐高校校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是为学生成长和成才创造良好的校园环境,在构建和谐社会中起着重要作用.加强高校辅导员队伍建设是构建和谐校园的重要基础.和谐校园视角下的高校辅导员建设,应以辅导员队伍专业化、职业化建设为目标,切实加强辅导员队伍建设;本着以人为本的原则,给予辅导员明确的定位,不断加强体制建设,推动辅导员队伍建设向专业化、职业化、专家化的方向发展.     

民办高校党务工作队伍现状及其建设对策

民办高校党务工作队伍的规模与质量,关系到民办高校党的建设和学校自身发展的方向与质量.由于发展时间较短,特别是其管理体制等方面的特殊性,民办高校党务工作队伍建设面临着许多发展中的问题.只有坚持科学的、切合实际的政策和策略,采取合理、有效的措施,才能从根本上促进民办高校党务工作队伍建设,并以此更好地、长久地、全面地服务民办高校的发展大局.     

资讯

动态▲高校辅导员有望跨校任职为加强高校辅导员队伍建设,北京市委教育工委、市教委、团市委联合北京青年报社举办了“北京高校十佳辅导员”评选活动。北京服装学院辅导员胡迎庆等10名本市高校辅导员脱颖而出,300余名优秀高校辅导员也获得表彰。据有关人士介绍,北京市即将出台的加强辅导员队伍建设的实施办法,将实现辅导     

高教改革形势下辅导员队伍的职业化建设

在教育体制改革进一步深化的新形势下,高校应切实重视政治辅导员队伍的建设.针对目前辅导员队伍自身的"非专业化"和队伍建设的"非职业化"状况,本文对辅导员队伍建设从严把关,建立职业准入制度;统筹规划,建立健全制度保障体系;加强指导,拓展职业发展空间;提升素质,加强职业教育与职业培训等角度进行了分析与探讨.     

论大学生辅导员队伍的可持续发展

近年来,大学生辅导员队伍建设越来越受到重视,已经成为高等院校加强师资力量的重要组成部分和关键环节。大学生辅导员队伍建设是实现大学可持续发展的重要组成部分和环节,也是加强当前大学生领域中思想政治教育的坚强保障,能够有利于培养出适应新形势高等院校发展的人才。本文试图结合工作实践经验,简要探讨大学生辅导员队伍建设以及可持续发展的对策建议。     

做好政工职评工作 促进辅身员队伍建设——天津市教育系统在高校辅导员中开展政工专业职务评聘工作

1996年以来．天津市教育系统认真贯彻落实党中央、国务院和国家教育部门关于加强高校辅导员队伍建设的一系列方针政策和指示要求，在市属高校辅导员中开展政工专业职务评聘工作，促进了高校辅导员队伍建设，对加强和改进大学生思想政治教育，提高大学生思想政治素质，促进大学生的全面发展发挥了积极作用。     

加强高校辅导员队伍建设关键在于确立四个机制

如何加强和改进辅导员队伍建设是一个需要从理论和实践上深入探讨的课题.实践使我体会到,要加强辅导员队伍建设必须建立长效机制.而要构建长效机制,则需做好以下几方面的工作.     

加强民办高校学生党支部建设的对策研究

当前,我国民办高校进入了新的发展时期,在学生党支部建设方面存在管理队伍建设不完善、组织观念淡薄、群众路线落实不到位等问题,应从加强领导队伍建设、发挥新媒体的力量、完善工作机制、强化服务理念等方面提升民办高校学生党支部建设管理水平。     

新建普通本科院校辅导员队伍工作现状及对策

笔者对新建普通本科院校的在岗辅导员进行了大量问卷调查，与部分辅导员和学生进行了座谈，还通过各种渠道，进一步深入了解了辅导员队伍的工作现状。新建普通本科院校辅导员队伍思想政治素质较高，工作成效显著，已呈现“高学历、高学位、年轻化”趋势。但也还存在一些不容忽视的问题，需要采取积极有效措施加强辅导员队伍建设。     

高校辅导员队伍建设与发展工作中的几个问题

中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》的实施,对高校学生工作队伍提出了更高的要求。如何贯彻和落实中央决定,对于高校专职辅导员队伍建设与发展来说,是需要进行学习和研究的。本文从几个方面对高校辅导员队伍建设与定位提出辅导员的责任心、人格魅力和育人艺术是学生的宝贵财富,其工作重点在学生人格塑造中的地位和作用是其他教师所难以替代的,队伍建设的职业化、专业化是迫切需要解决的问题,并就如何加强和提高提出,要求辅导员能够在工作中坦然面对挑战,不断提升工作层次,充分认识工作本质,讲求工作的原则和方法。仅以此希望对高校辅导员工作提供借鉴和参考。