干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

长期以来，在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”，亟需对其给予澄清和科学界定。一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准长期以来，在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区，在一些地方、单位和部门中，把“四化”当作干部标准。有的见诸报刊杂志的文章或讲话中，有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法，是极其有害的。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针，是党的十二大通过的党章提出来的，是关于干部队伍和领导班子建设的一条方针。它是对干部…     

挂职干部地方观察

上挂、下挂、外挂……多形式、多渠道的干部挂职锻炼，激活了干部队伍这潭水，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。 在中央推进干部交流制度的部署下，“干部挂职锻炼制度”已成为我国干部队伍能力建设和人才强国战略的一项重要内容。     

建设一支高素质的统战干部队伍

今年初,我们提出了“六抓”的工作思路。通过前一段时间的努力,取得了初步成果。在“六抓”中,“抓干部”是非常重要的一个方面。只有建设一支高素质的统战干部队伍,才能做好各方面的工作,完成党中央交给我们的任务。积极推进干部制度改革,加大干部队伍建设力度,加快培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正而又结构合理的干部队伍,是我们开创统战工作新局面的组织保证。一、认清形势,进一步提高对加强机关干部队伍建设重要性、紧迫性的认识党中央历来对统战部门的干部要求很高,中央统战部的历届部领导班子也都十分重视部机关干部队伍建设。…     

提倡干部参加劳动

干部参加劳动,是我们党的优良传统,是密切党群关系、干群关系的一个有效措施。当前在深入贯彻《中共中央关于加强党同人民群众的联系的决定》精神的过程中,应大力发扬这一优良传统,使各级干部更好地与广大人民群众保持广泛、经常、密切的联系,更     

浅谈克服领导干部交流中的短期行为

<正> 实行干部交流是我党在长期实践中形成的一条符合干部成长规律的基本经验。“流水不腐,户枢不蠹”。一个人能上能下,能进能出,领导层不断调整,优秀的年轻干部提拔上来,各种人才交流更新,这是干部队伍建设的客观规律。1990年党中央作出《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》,这是在新的历史条件下,为加强领导班子建设,密切党群、干群关系,促进干部健康成长而作出的一项重大决策,是深化干部制度改革的一项重要措施。实践证明:干部交流促使干部自身增强了上进心和竞争意识,使干部得到了全面锻炼,增长了才干,消除了小团体和班子内耗问题;使干部的区域布局得到了合理的调整,优化了领导班子结构;促进了干部转变作风,联系群众,勤政务实;加强了廉政建设等。但由于目前干部管理中法制不健全,考核奖惩措施不科学,监督机制不完善,对交流干部缺乏较有力的约束,容易导致短期行为。一、干部交流短期行为的原因 (一)主观动因     

选拔和任用干部制度研究

如何科学地选拔和任用干部,如何建立一套行之有效、科学合理的干部选拔和任用制度,是新时期干部人事制度改革中对干部管理工作提出的新要求,它对于培养一支高素质的干部队伍具有重要的现实意义。本文结合工作实际,就新形势下干部选拔和任用制度应如何建立方面的问题作一些研究和探讨。一、坚持德才兼备、以绩选人的选拔标准1、坚持德才兼备的标准。选拔干部要坚持“德才兼备”的标准,是贯彻党的“任人唯贤”的干部路线的基本要求。这里所说的“德”,就是要看被选拔对象是否具有高度的政治觉悟、坚定的政治立场和良好的思想作风、道德…     

努力探索领导干部能上能下的有效途径

坚持干部能上能下是深入改革干部人事制度的重要内容，也是有效推进干部队伍“四化”建设的重要保证。在社会主义市场经济条件下，如何使这一制度得到进一步完善，形成富有生机和活力的用人机制，这是亟待研究和解决的难点问题。要解决这一问题，关键是把好干部队伍的入口，疏通干部队伍的出口，真正建立一个体现公开、平等、竞争、择优等原则的新的干部选用机制，从而实现干部制度改革的深层次突破。     

党外干部队伍建设之我见

党外干部是党的干部队伍中重要组成部分。加强党外干部队伍的建设,是贯彻“三个代表”重要思想、坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求。要解放思想,提高认识,营造氛围,提供组织和制度保障,切实加强党外干部队伍建设。党外干部队伍要不断提高自身素质。     

落实干部包保 强化班组一线

安全是铁路运输的永恒的主题 ,如何真正落实铁道部提出的“规范管理、强基达标”,确保安全生产 ,本人认为首先要从干部抓起 ,从班组抓起 ,实践证明 ,落实干部包保责任制是确保安全生产的有效手段。　　一、树立好干部的形象没有好的干部形象 ,就没有好的工作作风。过去 ,有的干部下现场是葫芦掉到水井里 ,看似下去了 ,实则浮在上面 ,损害了干部形象 ,影响了干群关系 ,挫伤了职工的积极性。为了解决这个问题 ,我们以塑造干部队伍的形象为突破口 ,强素质、严要求 ,拆除“隔心墙”,架起了“连心桥”,具体做法是 :1 .包下先严上 ,包组先正官。搞…     

磴口县加强少数民族干部培养选拔力度

近年来，内蒙古自治区磴口县按照“选、育、用”原则，采取有效措施加强少数民族干部队伍建设。一是扩大视野“选”，壮大少数民族干部队伍规模。采取公开考录选拔和党组织推荐相结合方式。不断扩大选拔使用少数民族干部视野。二是强化培训“育”，提升少数民族干部素质能力。将少数民族干部培训工作纳入全县干部教育培训整体规划。优先选派少数民族干部通过参加培训、挂职锻炼、下派锻炼等形式，提高素质能力。三是拓宽渠道“用”，发挥少数民族干部重要作用。加大少数民     

干部队伍建设的指南

江总书记在“七一”讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”政治路线确定之后,干部就是     

“躲着走”与“围着转”

衡量一个地方的干群关系好不好、亲不亲,一个很重要的“指标”就是,要看群众见了干部是“躲着走”还是“围着转”。在有的地方,看见干部来了,群众就躲在一边,不愿意碰面,更不愿意同坐一条板凳。究其原因,无外乎这么几条:要么干部太凶,群众“惹不起躲得起”;要么干部高高在上,群众敬而远之;要么干部不为群众谋利益,群众懒得理睬;要么干部太腐败,群众“眼不见为净”……如此这般,干群关系一定很紧张、很糟糕。而在有     

浅议基层单位干部制度改革中存在的问题及对策

要深化铁路企业改革 ,首先必须从搞好干部制度改革入手 ,这是铁路实行三项制度改革的重点和难点。本文就这一问题谈点个人认识。一、基层单位干部制度改革中存在的问题目前在部分干部存在认识模糊、工作实践中又缺少可借鉴的成熟经验、干部制度改革相配套的措施还不尽完善的情况下 ,我认为基层单位和干部思想中存在着“四怕”心理。一怕“翻烧饼”。从干部制度改革的趋势看 ,建立高效的办事机构和造就一支精干的干部队伍是我们所追求的目标 ,但是机构怎么设置 ,人员怎么精减 ,部、局虽有一些指导性的意见 ,但尚无明确的规定 ,因此在操作中的…     

坚持党管干部原则加强干部队伍建设

党的十一届三中全会以来,金川公司党委紧紧围绕“一个中心,两个基本点”,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,在加强干部队伍建设中,坚持党管干部的原则,坚持干部“四化”标准,注重加强基层领导班子建设,深化企业干部人事制度改革,大力提高干部队伍素质,确保了公司生产经营任务的顺利完成。实现了“双文明”建设同步发展。     

创造人尽其才的机制和环境

乳山市地处胶东半岛东南端,是一座新兴的美丽富饶的海滨城市。近年来,适应形势发展的要求,乳山市从本地实际出发,加快干部人事制度改革步伐,努力做好做活“人”的文章,进一步提高了干部队伍素质,增强了干部队伍的生机与活力,有力地促进了乳山经济和社会的发展。１９９９年,全市实现国民生产总值７６亿元,财政总收入３１７亿元。疏通渠道,使庸人让其位当前,导致干部队伍活力不足的重要原因在于干部能上不能下。“能者上”不易,“庸者下”更难,干部只要不犯大错,一般是不到年限不下岗,导致干部队伍中不同程度地存在竞争意识不强、安于现状、甘…     

"火线提拔":让"硬核"干部有为又有位

“火线提拔”干部能够净化干部队伍。“吹尽狂沙始见金”,每一场重大危机,对干部队伍来说都是一场“大浪淘沙”般的考验。“火线提拔”干部,往往是与火线撤换干部同时进行的。在和平年代,有些干部的政治品质的优劣、工作能力的短板很难表现出来,重大危机的应对往往成为净化党的干部队伍、促进干部作风好转的重要历史契机。     

注重城市管理过程中的无形工作

《中共中央关于令面深化改革若干重大问题的决定》中提出：“改革和完善干部考核评价制度”。2013年6月28日,习近平总书记在全国组织工作会议上作“建设一支宏大高素质干部队伍”的重要讲话,指出：“要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作。     

干部参加劳动制度的形成与发展

干部参加劳动是中国共产党自井冈山时期就形成的一个优良传统,是党的群众路线的重要实践载体。新民主主义革命时期和社会主义革命和建设时期,干部参加劳动对于赢得人民群众的拥护和支持、密切联系群众、改善党群关系等方面起到过重要的促进作用。在新时期、新阶段,干部参加劳动制度对当下进行的中国特色社会主义建设仍然具有一定的指导意义。     

干部应参加劳动

1992年6月,厂党政领导班子在大刀阔斧制定实施一系列改革、发展措施的同时,明确提出干部定期参加劳动,将其作为制度固定下来,并在执行进程中不断得到完善。 六个年头中,合肥发电厂全体机关工作人员每周三、五下午或集中到机炉主厂房、或分散到各自联系点参加每次不少于2小时的文明生产劳动,在双达标、创一流最紧张的日子里,每周劳动时间增加到4次。厂组干部门将干部参加劳动情况列入考核,和奖金挂钩。据粗略统计,干部参加劳动年均80多次,     

“铁饭碗”真的打破了──大竹县推行公务员辞职辞退制度调查

公务员辞职辞退制度，是一项全新的制度，它所要解决和触及的是人事管理中长期存在的深层次的矛盾。如何把这一重大改革落实到县以下基层，疏通公务员队伍“出口”，树立人民公仆良好形象，四川省大竹县人事局在这方面进行了大胆的实践。大竹县地处川东北，是一个经济不发达的农业大县。近年来，他们联系本县实际，针对干部队伍中存在的问题，按照公务员条例要求，积极推行辞职辟退制度，到五年底，共辞职辞退干部49人，其中辞退38人。虽然人数不多，但震动很大，使沉闷的干部队伍充满了生机与活力。从处理超生干部“开刀”大竹县实施干部辞…