三原法院:文化育人促公正

<正>文化是引领,文化是动力,文化是灵魂。这是陕西省三原县人民法院近年来大力开展法院文化和法官文化建设的初衷,培育良好的文化氛围,坚持用科学理论引导人、先进文化熏陶人、高尚精神鼓舞人,为促进干警全面发展,确保公正司法,实现审判工作科学发展提供了强大的精神动力和文化支撑。"通过构建精神文化、行为文化、制度文化、物质文化和廉政文化为主要内容的法院文化体系,切实提高法官干警文化素养、弘扬司法理念、促进司法公正、维护司法权威。这就是三原法院文化建设的目的。"近日,记者在三原县法院采访时,该院院长焦鹏向记者介绍构建法院文化和法官文化建设的出发点和落脚点。     

着力做好法院精神文化建设

随着法官职业化建设的不断深入，建设先进法院文化，提高法院队伍整体素质，促进公正与高效的实现，逐渐成为各级法院的共识。这也是在推进依法治国方略的实施和构建社会主义和谐社会新的历史时期的必然要求。     

厚德尚法 清正为民——记南陵县人民法院

在“鱼米之乡”——南陵县，活跃着一支“厚德尚法．清正为民”的法官队伍．他们在有着62年历史的法苑中辛勤工作．为审判事业种出一朵朵愈加绚丽的鲜花。近年来，南陵县人民法院审判工作成绩突出，法院改革彰显成效，基础建设长足发展．先后获得省、市法院和上级机关颁发的各种荣誉，干警队伍中也相继涌现出了一大批“全省优秀法庭庭长”、“全市十佳法官”、“全市十优法官”等先进模范。     

法院文化的形成与认同

正法院文化是体现法院精神风貌、展现法官良好形象的重要载体,是提升队伍素质,增强队伍凝聚力、向心力和战斗力的有力抓手。法院文化的建设能够反映干警的共有价值理念、增强审判职能、推进法院工作的顺利开展。法院文化建设的过     

法院文化的作用

法学家郝铁川先生认为,“在我看来,一切法律问题说到底都是法律文化问题”。近年来,文化的这种巨大作用得到了广泛认同,文化力、企业文化、法律文化等领域逐渐成为研究的热点。法院文化的影响是一个长期的无意识熏染过程,身处其中的人们经过生活、语言、传统、习俗、制度、典范、实例、褒贬、奖惩等环节或情境无数次的启迪、教化、灌输、规范,这些文化内容便深入人心,高度内化为活动的力量与思想的灵魂,内化成为法官自身的行为定势。(一)法院文化与法官培养“法院是法律帝国的首都,法官是帝国的王侯。”建设一支职业化、高素质的法官队伍是…     

培育先进文化 构建文明法院——亳州市中级法院着力推进文化建设

法院文化是法院建设的灵魂。亳州市中级人民法院成立以来,以文化建院为总思路,以建设文明、高效的现代化法院为目标,多层次、多渠道地开展文化建设活动,积极营造浓厚的法院文化氛围,形成了一种催人奋进的人文环境。继2003年3月被中央文明委命名为全国精神文明建设工作先进单位之后,该院于2005年10月再一次被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。其文化建设已成为各项工作发展的“引擎”,有力地推动了审判工作的发展。成立5年来,该院先后两次被省高院荣记集体二等功,今年6月又被省委评为“全省先进基层党组织”。加强精神文化建设全面提…     

关于表彰全国法院文化建设先进单位的决定

法院文化建设是法院工作的重要组成部分,是队伍建设的重要内容,对于提高广大法官和其他工作人员的综合素养,引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观和社会主义荣辱观,具有十分重要的意义。近年来,各地各级人民法院高度重视法院文化建设,采取各项有力措施,扎实推进法院文化建设,积极繁荣法院文化生活,深受广大法官和其他工作人员喜爱,为审判工作、队伍建设和司法改革提供了健康向上的文化氛围和有力的智力支持。为表彰在法院文化建设中做出突出业绩的先进单位,经研究决定,授予北京市第二中级人民法院等24个中级人民法院、北京市海淀区人民…     

北京市丰台区法院被评为全国模范法院

今年2月底，北京市丰台区法院在最高法院召开的全国模范法院、模范法官表彰大会上，荣获全国模范法院光荣称号。丰台区法院长期以来始终坚定正确的政治方向，牢固树立社会主义法治理念，坚持“公正司法、一心为民”指导方针，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，努力推进审判执行、队伍建设、司法改革等工作深入开展，各项工作都取得了显著的成绩，被评为全国法院系统思想宣传工作先进单位、全国法院系统调研工作先进单位、全国法院系统执行工作先进单位、首都先进法院、首都文明单位标兵、北京市人民满意的政法先进单位和北京市思想政治工作优秀单位、北京市“四五”普法先进集体、全国优秀法院、全国陪审员工作先进单位。     

洛阳中院:内外兼修图自强

河南省洛阳市中级人民法院新一届党组成立以来,在充分调研、讨论的基础上,立足洛阳法院的实际,党组一班人审慎提出了全市法院整体工作思路:以绩效考核、争当优秀法官和争创先进单位的"一考双争"为抓手,推动队伍、业务、政务"三项建设",创建学习型、创新型、廉洁型、和谐型、务实型     

关于当前法院文化建设的调研与思考

法院文化建设是当前各级人民法院面临的重大课题,也是一项紧迫的任务。自党的十六大关于"加强社会主义精神文明和社会主义先进文化建设"的要求和十七大关于"以人为本"的精神提出以来,法院文化建设的形势不仅日益紧迫,而且已经不只是法院自身发展的问题,这项工作实际上已经被提到了     

法院文化建设——实现司法核心价值观的支持

科学发展观要求大力推进文化建设,法官作为社会主义法制建设的建设者和捍卫者,通过司法行为,践行科学发展观,落实＂三个至上＂。法院也通过文化建设对法官进行人生观、价值观和社会主义荣辱观教育,保证队伍的先进性,落实司法核心价值观。文章从对司法核心价值观的阐述为根基,对法院文化建设作一探索。从工作实践中落实科学发展观。     

零强拆:书写“神话”的法院

正5年多时间,3万户拆迁,一段"零强拆"的历史。"零强拆"的背后,是当地法院在"决不让被拆迁户吃亏"的基础上,通过"拆迁培训"来转变当地政府的工作方法,从源头终结"野蛮拆迁"。本文背景2013年6月中旬至11月底,本刊主编先后两次深入江苏省镇江市法院系统采访。在对镇江市中级人民法院(简称镇江中院)院长茅仲华、润州区人民法院(简称润州区法院)院长吴猛、经济开发区人民法院(简称开发区法院)院长高国华和多名一线办案法官进行采访后,发现这里的法院文化建设成效显著——既有看得见的"庭园文化",又有摸得着的"法官素养"。二者综合作用的结果,是让陷入纠纷或打官司的民众受益良多。镇江中院院长茅仲华对法院文化建设颇有研究。在一篇题为《创新与发展:法院文化建设之完善路径》     

锐意进取 勇于探索——碑林区法院改革创新出佳绩

今年以来,碑林区法院紧紧围绕"公正与效率"的世纪主题,依照<人民法院五年改革纲要>的精神,以"建一流的班子,带一流的队伍、创一流的业绩"为总体目标,锐意进取,大胆创新,结合本院实际,推出了一系列的改革举措,在审判工作、司法改革和队伍建设等方面取得了令人瞩目的成绩,创造了数个陕西省基层法院的第一(设立西北地区法院系统最大的露天电子显示屏;在全省基层法院率先成立"青年法官研究会";与西北政法学院、陕西政法干部管理学院合办我省基层法院系统第一个法律研究生研修班;率先在全省基层法院设立<法官业绩档案>;首创法院主动接受人大监督的"1+1"模式;首创在法律文书上加封皮;在全省法院系统率先开办24小时热线立案咨询电话;在全省基层法院率先成立"专家咨询委员会";在全省法院系统推出"123211"审判组织模式;在全省法院系统率先试行执行权分离制度;利用原有房屋改成30个法庭,在全省法院拥有法庭数最多……)受到社会各界的广泛好评.     

缘起与发展:法院文化解析及建设

横向透视:法院文化的概念、结构与价值法院文化的内涵与外延。法院文化是近年才逐渐走进国人视野的,与之相关联的有法律文化、司法文化、法官文化、审判文化以及诉讼文化等几个概念。法官文化、审判文化与诉讼文化的提法并不常见,它们的提出也是近期的事,很多时候是叙述者需要时随手拿来的,并没有统一的、获得多方认可的定义或解释,比如北京法院主要倡导法官文化,河南法院则大力宣传审判文化。法官文化概念的提出与我国倡导的法官职业化建设有关。如贺卫方教授所言,它是为了突出法官作为一     

全国优秀法院——济阳县人民法院

济阳县人民法院现有干警104人,其中法官58人,年均审执结案件5500件。自2005年以来,济阳县人民法院连续被评为"文明单位",多次获得"全市优秀法院"、"全省公正执法先进单位"等称号,先后被省高院荣记集体二等功、集体一等功,2014年被评为"‘四心工作法’先进集体"、"人民满意的示范单位",2015年1月被最高人民法院评为全国优秀法院。坚持"铁案刑事、和谐民事、效率商事、法治行政、到位执行"的     

晋中市政法系统“唱红、打黑、亲民”活动系列报道之五：昔阳县人民法院：全力打造文化型法院和知识型法官

根据省市县政法委的统一部署，山西省昔阳县人民法院以全周法院文化建设会议精神为统领，始终把党的革命优良传统作为激励和教育干警的精神动力和文化力量，全力打造文化型法院和知识型法官，力求形成“以红色文化建队伍，以法院文化促审判”的浓厚文化氛围和良好工作格局。     

加强法院文化建设 推进法院科学发展

近年来．黑龙江省大庆市让湖路区人民法院以“建设先进文化．树立正确理念．提高法官素质．践行为民宗旨“为目标．不断加强法院文化建设．打牢文化基础．丰富文化载体．深挖文化内涵．     

勇立潮头竞风流——镇江市润州区人民法院以文化建设促进三项工作纪实

在浩浩荡荡的长江之畔，在闻名遐迩的金山脚边，有一个活力四射的法院——江苏省镇江市润州区人民法院。该院通过文化建设三年规划和法院文化推进年等一系列重要举措，“百花酿蜜”，勇立潮头，坚持不懈地开展法院文化建设，提高法官的综合素质，打造文明法官队伍，促进审判和全院各项工作的全面提升，成为法院文化建设百花园里的一束奇葩。     

法院人员分类管理制度初探

目前我国的法院人员管理模式一直沿用单一的行政化人事管理模式,法官与各类司法辅助后勤人员混为一体。这一管理模式限制了司法独立,降低了司法效率,阻碍了司法的良性发展。随着社会法治进程的推进,法官职业化建设成为发展趋势,而法院队伍的分类管理是实现法官职业化建设的必由之路。本文探索根据法院工作的性质、职业特点,将法院人员分为法官、司法辅助人员、行政后勤人员等三种类型,并按不同类型建立相对独立又各具特色的管理体系,以实现法院人事管理工作的科学化、法制化、规范化。     

在法院文化中体现司法的公正与文明

近年来，宜兴市人民法院在抓好法院思想建设、队伍建设、业务建设的同时，积极推进法院文化建设，努力使其成为各项工作持续发展的强大动力。