杂谈"教授治校"

教师是高校之本,是高校办学的主体.应当建立并完善各种机制来壮大结构合理、强手如云的教师队伍,通过民主管理充分发挥这支队伍的"治校"作用.     

高校教学管理队伍建设的分析与措施

教学管理队伍是高等学校提高办学水平的重要力量。通过对当前教学管理队伍的现状分析，提出了加强高校教学管理队伍建设的措施。     

略论高校专职心理咨询教师队伍建设

高校专职心理咨询教师是做好高校心理咨询工作的骨干力量,由于队伍建设处于初级阶段,还存在诸多问题。因此,提高高校专职心理咨询教师队伍的工作成效必须正确认识心理咨询工作,为心理咨询工作的开展提供人员经费保障和制度保障,不断提高队伍的专业化、职业化水平。     

高校行政管理队伍建设浅议

高校行政管理队伍建设工作是高校实施素质教育的关键环节之一。目前高校行政管理队伍建设在认识、体制等方面存在问题,应采取相措施,使高校行政管理队伍的整体素质得以迅速提高,充分发挥其在高校改革和发展中应有的作用。     

"双一流"背景下高校师德师风建设探究

建设高素质的教师队伍是高校"双一流"建设的基石,而师德师风建设是高素质教师队伍形成的核心要素。"双一流"建设对高校教师队伍的综合素质提出了更高的要求。在"双一流"建设背景下,高校教师自身师德师风的建设发展面临新的时代要求。因此,高校教师应明确师德师风建设的价值定位,通过教师主体师德师风的自觉发展、高校制度的完善等路径打造具备优良师德师风的高校教师队伍。     

加强新时期师资队伍建设 开创高等教育新局面

长期以来 ,国家和高等学校十分重视教师队伍建设 ,使教师队伍的结构逐步改善 ,整体素质有了较大的提高。但仍然存在许多问题 :教师队伍的整体素质亟待进一步提高 ;师德建设仍是薄弱环节 ;教师队伍的结构仍不尽合理 ;高水平的学科带头人紧缺 ,骨干教师队伍新老交替的形势严峻。为此 ,我们要加强新时期高校师资队伍建设 ,开创高等教育新局面。一、强化新时期高校师德建设受市场经济利益驱动的影响 ,容易诱使个人主义、功利主义、实用主义价值观的流行。这种情况使得部分高校教师忘却了为人师表的社会责任感 ,在他们身上 ,缺乏敬业精神 ,责任感…     

高校基层科研管理队伍建设存在的问题与对策分析

高校各基层科研管理人员是学校科研管理队伍的重要组成部分,是学校科研管理的组织者和协调者。基层科研管理人员队伍建设将直接影响学校科研工作的正常运转和管理质量的稳步提高。因此,加强高校基层科研管理队伍建设,对促进高校科研的发展和管理质量的提高有着重要的意义。     

试谈高校辅导员的专业化与职业化建设

高校政治辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是从事大学生思想政治工作的基层干部和骨干力量，具有教师和干部的双重身份。这支队伍的建设直接影响到大学生思想政治教育的成效，本文拟分析当前这支队伍的建设存在的问题和改进的措施。     

加强新时期师资队伍建设开创高等教育新局面

长期以来,国家和高等学校十分重视教师队伍建设,使教师队伍的结构逐步改善,整体素质有了较大的提高.但仍然存在许多问题:教师队伍的整体素质亟待进一步提高;师德建设仍是薄弱环节;教师队伍的结构仍不尽合理;高水平的学科带头人紧缺,骨干教师队伍新老交替的形势严峻.为此,我们要加强新时期高校师资队伍建设,开创高等教育新局面.     

高等教育高层次人才队伍建设研究

建设一支结构合理、素质优良、高水平的高层次教师队伍是高等院校教职工队伍建设的核心,更是一个学校赖以生存、发展壮大的根本保证。高层次人才队伍是高校教师队伍中的特殊的、关键的群体,他们在教学、科研、学科建设、专业建设中发挥着核心作用,代表着学校未来的发展速度和后劲,反映了学校教师队伍的整体质量和水平,是一所高校在国内外地位的主要标志,对高校的发展起到全局性的作用。高层次人才的分类要根据各高校的具体情况而定,不同类型高校其高层次人才分类也有所不同。     

浅析如何加强高校档案管理工作

高校档案是广大教职工在长期教育教学工作、学校管理和学生学习等活动中形成的具有保存价值的文字、图表、音像等不同形式的材料.高校档案直接记录了高等院校的发展历程,加强高校的档案管理工作对于深化学校内部体制改革,优化教师队伍,提高办学水平都有重要的参考价值.     

新时期高校二级学院内部管理架构

组建二级学院,实行校院两级管理,是高校内部管理体制的创新。如何架构二级学院内部管理,则是新时期高校面临的主要问题。高校二级学院只有建立协调互动的组织结构,强化管理队伍建设,才能完善教学运行机制,真正成为学校的办学实体和管理实体。     

辅导员建立应对大学生就业风险的工作机制研究

随着我国高校就业制度的改变及高等教育大众化的实施,高校大学生就业风险不断加大。辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组织部分,在毕业生就业过程中起着非常重要的作用,充分发挥辅导员在就业工作中的主导、指导与服务功能,建立辅导员应对就业风险的工作机制已成为时代发展的必然要求。本文主要阐释了大学生就业风险的内涵,并分析了大学生就业风险产生的原因,在此基础上试图提出辅导员建立应对大学生就业风险的工作机制。     

高校思想政治理论课教师队伍建设初探

为适应21世纪教育发展的需要,建立一支师德良好、素质优良、结构合理、充满活力的思想政治理论课教师队伍,是当前高等学校面临的紧迫任务。高校要以学科建设为龙头,造就思想政治理论课名教师和骨干教师;立足培养,择优引进,优化教师队伍结构;加强师德建设;提高教师的教学能力和科研能力;重视兼职教师队伍建设。     

高校管理队伍专业化建设对策研究——以浙江大学为例

一流的大学要有一流的管理作支撑.从世界范围看,高校管理队伍专业化已成为一种必然发展趋势.通过对浙江大学高校管理队伍专业化建设的实证研究,结合国外大学管理人员专业化建设的有益经验,针对高校管理队伍在专业化方面的突出问题,为我国高校管理队伍专业化建设提供可资借鉴的对策选择.     

我国高等教育校际联动机制影响因素研究

实施高等教育校际联动，是高校应对资源短缺、提高办学水平与效益、增强核心竞争力的战略选择。建立高等教育校际联动机制符合系统论思想、有助于推动高等学校管理体制改革、有利于“以人为本”教育理念的全面实施、有利于集聚有限资源提升整体办学水平。国家方针政策、经济的发展程度、文化传统等宏观因素，联动竞争意识、对象选择、资源配置、制度建设等微观因素对我国高等教育校际联动机制具有重要的影响作用。     

石油高校教材建设刍议

要办学就要有教材和教学参考书,这是不言而喻的。高等学校的教材,是在培养人才的过程中,体现教学内容和教学方法的知识载体,是人类文化科学知识的结晶,是进行教学活动的基本工具,对稳定教学秩序、促进教学改革、提高教育质量是至关重要的。教材建设和教师队伍建设、实验室建设是高等学校三大基本建设。高校教材还是学     

21世纪初高校教师队伍发展战略与对策的思考

在迎接21世纪知识经济时代的挑战中,抓紧研究今后5年乃至10年高校教师队伍的发展战略和规划目标至关重要。本文试图从我国高校,特别是铁路10所高校教师队伍建设的实际情况出发,就教师队伍发展的宏观背景、发展战略和基本对策三个方面的问题进行探讨。     

辅导员队伍建设的专业化探索

辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量。这支队伍整体素质和水平的高低,将直接影响高校人才培养的质量,为此,笔者通过认真调研,对当前辅导员队伍建设中存在的问题以及这一状况对大学生思想政治教育的影响进行了分析,在参考上海等地高校先进经验的基础上,提出了辅导员队伍建设的专业化思路,并从其重要性、实施途径等方面进行了探索。     

对高校一校多区办学模式的几点看法

随着国家大力发展高等教育,高等教育出现了新的发展趋势:高校合并、高校区新建、大学城建设等等,实行多校区办学,使得高校获得一个跨越式发展的契机。多校区办学毕竟是一个崭新的事业,在运作中必然会出现这样或那样的问题:如教学资源如何整合,如何扩展,如何使用等。另外,高校作为培养社会主义建设人才的主阵地,在实行一校多区新的办学模式中,各高校除了在教师队伍、教学水平和管理水平等方面狠抓落实之外,如何重点对高校教育资源进行整合和扩展,这是当前值得研究的重要课题。一、一校多区的设立是我国高等教育获得长足发展的必由之路在经济…