以非公有制企业为重点大力加强基层维权机制建设

近几年来,山东省潍坊市非公有制企业迅猛发展,非公有制企业职工已占到全市职工总数的70!8%。非公有制企业劳动关系发生的深刻变化,给工会维权工作、特别是基层维权工作提出了挑战。针对这一形势,我们认为工会维权重点在非公有制企业,关键是建立健全基层工会维权机制,激活基层工会组织的活力,做到维权重心下移、关口前移。为此,我们坚持在非公有制企业建立健全五项机制,保障职工五项权益。一、健全民主管理机制,保障职工的民主政治权利在实践中我们认识到,维护非公有制企业职工的民主政治权利,是基层维权工作的重中之重。首先,明确政策引导。…     

搭建员工诉求平台 创新非公企业工会活动模式

为切实发挥非公有制企业工会组织的作用，搭建起企业员工利益诉求平台，浙江省常山县总工会在全县非公有制企业中广泛开展“企情主题沟通会”，创新非公企业工会组织活动新模式。“企情主题沟通会”是在企业工会组织下，于每月10日左右就职工与企业主共同关心的热点、难点问题，职工与企业主进行平等沟通协商，共同解决困扰企业发展和职工权益维护等方面问题的活动模式。这种沟通会，     

关于非公有制企业的工会经费实行单列按比例回拨补助办法

加强非公有制企业组建工会工作,是我省贯彻落实全总“五突破一加强”的重中之重的任务。为实现省委和全总提出：到2002年底前,所有非公有制企业都要组建工会和绝大多数职工加入工会组织这一目标,调动各级工会对非公有制企业工会经     

浅论非公有制企业工会组建工作

胡锦涛总书记在听取全总党组工作汇报时指出,工会工作要适应新形势,扩大覆盖面,增强凝聚力。这一重要指示,具有十分重要的现实意义和深远意义。扩大覆盖面,重点是非公有制企业。如何在新的历史条件下把绝大多数非公有制企业工会组建起来?如何把绝大多数职工组织到工会中来?这是摆在工会组织面前的一个新的重要课题,也是摆在工会组织工作者面前的一项重大任务。一、大兴调查研究之风,把握非公有制企业工会组建工作的规律性非公有制企业工会组建“难”,究竟难在哪里?根据南京市白下区的调查,从客观上看,主要是非公有制企业大多规模小、分布散…     

工会工作创新发展应当把握＂四性＂

江西省大余县总工会陈晓燕撰文．提出工会组织要把握好工会工作的前瞻性、创造性、主动性和实效性。一是洞察变化本质．把握工会工作的前瞻性。工会工作的领域由过去的国有、集体企业逐步扩展到非公有制企业。由城市扩展到乡镇街道、社区乡村：工作的对象由城镇职工扩展到包括外来务工人员在内的所有企业职工：工作重心也由“活动型”、“福利型”向突出维护职工合法权益上转变。     

充分发挥工会组织在民营企业中的作用

随着非公有制经济的迅速崛起，越来越多的职工聚集到民营企业中来，这对加强民营企业工会工作提出了新的更高要求。只有充分发挥工会组织在民营企业中的作用，加强工会组织建设，创新工会活动载体，促进劳资关系和谐发展，工会工作才能够得到广大职工的认可和拥护，工会组织的凝聚力与影响力才能不断提升，实现企业与职工的“双赢”。     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之十一)

71、工会组织应怎样加强非公有制企业的职工民主管理工作?46号文件要求,各级工会要积极争取党委、政府及有关部门对非公有制企业职工民主管理工作的领导、重视和支持,引导和督促非公有制企业建立职工民主管理制度,逐步把企业是否建立职工民主管理制度作为评选劳动     

“1234工作法”为非公企业工会注入活力

随着经济的快速发展,非公有制企业（以下简称非公企业）迅速崛起,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。如何加强非公企业工会建设、增强工会组织活力,在维护职工权益、推动企业发展中充分发挥工会作用,是亟待研究和实践的重要课题。     

对工会组织建设问题的思考

随着非公有制经济的迅猛发展 ,职工队伍结构发生了明显变化 ,工会组织工作出现了许多诸如工会会员流失、工会主席兼职、新建企业建会难等新情况和新问题。为此 ,必须从实际出发 ,努力研究和探索工会组织建设的新方法和新途径 ,切实加强工会组织建设。     

非公企业工会活动方式要灵活多样

当前，随着新建企业工会工作力度的不断加大，大多数非公有制企业相继建立起了工会组织。由于非公有制企业在组织方式、管理模式等方面与国有企业不同，因而工会组织开展活动的方式也要与时俱进，改革创新。笔者认为，“短、小、活、实”的方法比较适用于非公有制企业工会组织。短———活动时间要短。对于非公有制企业来说，有效的生产时间与企业效益有着密切的联系，工会组织开展活动多占用生产时间是不符合企业实际的。因此，非公有制企业工会组织开展活动，首先要注意用最短的时间争取最大的实效。无论在工作之内，还是闲暇时间，工会都…     

关于工会经费税务代征的几点思考

随着社会主义市场经济体制的建立健全，企业改制力度不断加大，特别是大量非公有制企业的蓬勃发展，如何做好这些企业的工会经费收缴工作．是各级工会组织财务工作的重点，也是整个工会财务工作的难点之一。我市在经开区试点两年基础上．结合其他兄弟省市的成功经验．经过与市地税局反复协商、充分论证，作出了工会经费委托税务代征的决定。对此．各界人士评价不一，工会内部的看法也不同。那么，税务代征工会经费是否可行，是否符合工会组织性质要求，笔者对此进行了一些理论思考。     

关于工会与企业行政关系变化的思考

随着国有企业改制的进一步深化和非公有制经济的日益发展壮大,工会与企业行政的关系已经发生了很大变化。但是,在我国社会主义市场经济体制下,无论公有制企业,还是非公有制企业中,工会与企业行政的关系仍然是一种平等合作、相互支持的关系,企业和职工的矛盾和冲突应当通过协商而非对抗的方式来处理和解决。     

非公有制企业工会现状及加强工会工作的建议

为全面掌握我市非公有制企业工会工作情况，市总工会组织市、县（市、区）两级工会在全市100家非公有制企业中开展了工会组织发挥作用的调研活动。现将有关情况报告如下：     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

进一步加大非公有制经济组织党的建设和工会建设的力度

加强非公有制经济组织党的建设、工会建设，是基层组织建设的一项重要任务。近几年来，江苏省各级党组织和工会组织认真学习贯彻中央和省委的一系列指示精神，积极推进非公有制经济组织党的建设和工会建设，有效地扩大了党组织、工会组织的覆盖面。到2001年底，全省提前一年完成了全国总工会下达的非公有制经济组织工会组建和职工入会“两个大多数”的目标任务。到目前为止，全省非公有制经济组织中，党组织的应建已建率达到了95%以上，对于团结广大职工群众、促进企业健康发展起到了积极作用。同时也必须看到，与非公有制经济蓬勃发展的势…     

积极探索推进区域（行业）职工代表大会制度建设

随着改革开放的不断深入，非公有制经济迅速发展，中小企业已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量，成为吸纳劳动力、扩大和稳定就业的主渠道。针对这种情况，十几年来，一些地方和基层的工会组织借鉴国有企业实行职工代表大会制度的经验，适应中小企业职工人数少、流动性大、劳动关系不稳定的特点，在县以下非公有制企业比较集中的地区或行业，通过建立区域（行业）职代会制度的形式，大力推进企业民主管理制度建设，取得了明显的成效。     

选派工会工作指导员 夯实非公企业工会工作基础

2010年,鹤岗市总工会针对非公企业建会难、开展工会工作难、维护员工权益难的问题,从市总工会机关选派了10名非公企业工会工作指导员到非公有制企业工作,直接指导和帮助非公有制企业组建工会、发展会员、整章建制、规范运作、发挥作用,扩大了工会组织的影响力,促进了市总工会机关干部的作风转变,推动了全市非公有制企业工会工作的创新发展。     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

非公有制企业工会工作的特点和活动方式

一、依法建立工会组织并开展工会工作在外商投资企业、私营企业和乡镇企业中建立工会组织，开展工会活动，是受我国法律保护的。在《工会法》和《劳动法》中都有相应的规定。这是非公有制企业建立工会并开展活动的基本法律依据。此外，《中外合资经营企业法实施条例》、《中外合作经营企业法实施细则》还分别对外商投资企业工会工作的任务和职责作出了规定，《私营企业暂行条例》对在私营企业建立工会并开展活动也有明文规定。依据这些法律，非公有制企业工会工作的指导思想和基本任务是：贯彻党的基本路线，维护职工合法权益，与企业雇主和…     

大力推进新建企业工会组建工作

改革开放以来特别是党的十五大以来，随着国有经济布局的战略性调整、国有企业的战略性改组和非公有制经济的迅速发展，包括改制企业在内的各种新建企业大量增加，职工队伍有了新的变化和发展。这为工会工作提供了广阔的空间和发展机遇，也对工会工作提出了新的要求和新的挑战，这就是如何最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。当前的问题是：一方面，在国有和集体企业改制的过程中，有些工会组织被撤并的现象未能得到有效遏制，工会会员大量减少；另一方面，新建企业工会的组建率和职工的入会率都比较低，大量职工没有被组织到工会中来…