闯出一条“大件之路”

[主持人]南京市大件起重运输总公司，199l年就被列为南京市特困企业，包袱沉重，亏损严重，富余人员占在职职工的36％。在困难面前，厂领导团结带领职工解放思想，抢占市场，调整结构，深化改革，探索了一条被称为“大件之路”的一业为主多种经营的发展路子，公司拥有100多个营业执照，下岗职工各得其所，各有所为。他们的经验引人瞩目，本刊今年第二期已在“工作集锦”专栏作过介绍，本期我们特道该公司徐金或总经理作为嘉宾，谈谈他们的体会。同时我们还邀请中国煤炭职工政研会王裕桂会长谈谈做好下岗再就业工作的感情问题，该政研会的同…     

国有企业富余职工下岗再就业问题浅议

国有企业富余职工下岗再就业问题浅议·徐凌波国有企业隐性失业问题是困扰着政府的老大难问题。国有企业现有职工７５００多万，其中富余职工近２０００万。富余人员是国有企业的一大负担，同时大批的富余人员存在也是影响社会安定的因素。国有企业富余职工的下岗再就业是...     

尽力缓解下岗职工的“阵痛”

江苏众想集团有限公司于１９９８年３月敲响全省棉纺压锭第一锤以来 ,已先后销毁２ ９万陈旧落后的纱锭 ,有１６００名职工下岗。该公司积极做好思想政治工作 ,不仅保证了下岗分流和再就业工程的顺利实施 ,而且保证了生产经营的正常运转。公司成立了压锭减员工作领导小组 ,组建了再就业服务中心和党支部 ,党委的思想政治工作计划与行政的压锭减员方案同时出台、同步实施。在实施下岗分流时 ,主要进行“为什么要下岗”的宣传教育 ,增强职工的心理承受能力 ;在职工下岗以后 ,主要通过思想工作缓解下岗职工思想上的“阵痛” ,弥补他们的失落感 …     

不让一名下岗职工失业

面对“下岗就业难”，唐山市自来水公司的领导们却没有了焦虑和担忧。占公司员工三分之二的近400名下岗职工无一入流向社会、在家待业，而是全都有了较满意的新工作。不仅工资有保证，而且奖金比留岗职工还多，有的月奖金达四五百元。该公司再就业工程干得漂亮，用职工的话说：关键在领导。以老经理杨连渠为首的公司领导班子有着“三不行”的指导思想：旧体制造成的人浮于事、效率低的状况必须改变，不精简不行；下岗职工必须有新工作，在家呆着不行；各级领导必须把“安排下岗职工再就业”当成头等大事来抓，抓不好不行。如今，经济开放，…     

让下岗职工有“路”可走

上海纺织再就业工程经历了以内部分流为主的再就业初创阶段和以再就业服务中心为标志的再就业新机制阶段后，去年开始进人向劳动力市场全面过渡的第三阶段。在探索劳动密集型传统产业改造提高、重获新生的“第二次创业”过程中，我们对再就业工程认真进行战略定位，把它同改革调整一样，作为“第二次创业”的两个翅膀，双翼共振，并驾齐驱。在大力压缩初级加工能力、销号三分之一以上老企业185户的同时，我们大力推进职工人员分流再就业工程，纺织职工已从55万多人减少到23．5万人，实现了32万富余人员的安全大转移。我们去年的分流再就业工…     

“再就业工程”问题探析

“再就业工程”问题探析○李游建立现代企业制度，企业兼并破产，都面临着下岗、待业职工和再就业问题。由于我们长期受“社会主义国家没有失业”的传统思想影响，每年将大批新成长的劳动力，通过行政手段安置到国有企业，造成冗员过多。近年来，又强调企业“富余”人员要...     

当好再就业“红娘”

为减少北京西客站的污染，我们首钢特钢公司南区部分生产厂相继停产，加上公司实行“三定”方案，到1996年底，已经下岗一千多人。公司决定成立职工交流服务站，党委要我兼任的长。当时我想，下岗职工管理工作难度大，问题多，还要东奔西跑，女同志干不太合适。经过党委耐心工作，我认识到：再就业工程是关系到国有企业改革和下岗职工切身利益的大事，党委的安排是对我的信任，我不能挑挑拣拣。女同志于这项工作有难处，但也有优势，只要满腔热情地用心去干，就一定能干好。建职工交流服务站，在首钢内部我们是头一家，没有现成的做法可借鉴…     

重塑就业观

随着我国市场经济的发展和经济增长方式的转型,劳动就业和再就业问题已日趋严峻地摆在了企业、社会和劳动者本人面前。据统计,我国目前国有企业就有富余职工2000多万人,到去年底,已下岗1000多万人,“九五”后两年,预计每年还要有300多万人下岗。解决好企业富余人员的下岗分流和再就业问题,关系到社会稳定、国有企业的搞活和最终实现“两个根本性转变”。在解决这个问题上,除了政府和企业要大力实施再就业工程,广泛开辟就业渠道外,还有一个引导劳动力真正进入市场的问题。但是,多项调查表明,目前在下岗分流和再就业工作中,存在着一个严重障碍,就是相当一部分下岗人员的择业、就业观念还停留在计划经济阶段,跟不上市场经济发展的要求,这直接影响了再就业工作的推进。观念是行为的先导,教育引导下岗职工重塑就业观念,已成为企业思想政治工作一项重大责任。     

为深化改革保驾护航——保定市自来水公司做好改革中思想政治工作的调查

保定市自来水公司自1991年4月开始深化内部改革,取得了比较明显的效果,引起了社会各界的关注。最近,我们对该公司做好改革中思想政治工作的情况进行了调查。保定市自来水公司是一个建厂36年,拥有6600万元固定资产,750名职工,担负着8000多个企事业单位、50万城区居民生产、生活供水的国营大型二类企业。这个公司有着得天独厚的生产经营条件:原料是大自然赐予,市场属独家经营,产品不愁销路。用他们自己的话说是“水泵转,吃饱饭”。长期以来,干部当的是“太平官”,职工端的是“铁饭碗”,大家吃的是“大锅饭”。科室人员有204人,占公司职工总数的27.2％。劳动效率低下,劳动纪律松懈,上班迟到早     

政工短讯

盐城市扎实抓好下岗职工再就业宣传江苏盐城市积极抓好下岗职工再就业的宣传教育工作，至去年底，共分流安置下岗、失业人员4．7万人，再就业率达68％。开展再就业宣传，他们一是给社会创造一个氛围。市委宣传部多次组织人员深入企业班组，宣讲职工下岗的必然性、改革是再就业的出路，号召全社会关心支持下岗职工。全市筹集了6495万元帮助特困企业职工，全市无一适龄儿童因父母下岗生活困难而失学。二是使干部确立一个观点，即群众观点。在全市干部中开展“知百姓冷暖，献一份爱心”的“民心工程”，工商、劳动、财政部门配合新建4个解困市…     

浅谈再就业培训

一、问题提出随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及国企改革的进一步深化，以“铁饭碗”为特征的旧用工制度打破，大批下岗分流人员进入市场寻求再就业机会。如何加强对这批人员的再就业培训以提高其技能并通过再就业工程安排他们到不同的岗位上去从事对口工作，使之再次成为宝贵的社会人力资源，已成为了一个日益紧迫的社会问题摆到了各级政府面前。因此，加强对再就业培训这一问题的研究，探索切实可行的解决办法，具有现实意义。二、浅析职工下岗原因及再就业不尽如人意的主要表现（一）劳动力供给大于需求。“九五”期间劳动力年龄人…     

市场经济条件下实施再就业工程的反思和探讨

随着企业改革的不断深入，我国出现了前所未有的大量职工下岗和失业现象，成为当前经济生活中最为突出的问题。党和国家采取了许多有效的措施，安排了大量下岗职工再就业，取得了显著的成绩。认真总结再就业工作的经验和教训，对拓宽再就业思想和渠道，更切实有效地解决再就业问题，具有更重要的理论意义和实践意义。一、回顾和反思：目前解决失业间团办法之不足目前，许多企业解决富余人员的办法主要有两种，一是企业下岗职工在企业内部自行消化，二是提前退休和放长假，这两种办法都没有从根本上解决问题，只不过改变了企业负担的形式。（…     

再就业培训力争做在下岗之前

笔者与一位下岗女工呼嗑，她说：为了救活企业，富余职工下岗分流势在必行，这是我能理解的。但下岗后由于缺乏实用性技能，一时找不到工作，面对市场经济的挑战和生存的压力，心里实在焦虑不安。如果单位能够把再就业技能培训做在职工下岗之前，那可就太好了！这位下岗女工的一番话，不仅说出了她个人的心愿，也代表了下岗职工的心声。随着我国产业结构调整、企业改革深化、科技不断进步，不仅现在有大批职工下岗，而且今后也不断会有富余职工下岗。如何在职工下岗前就对他们进行实用技能的培训，做到“先挖渠、后放水”，关系到再就业工程…     

下岗工友,你现在还好吗?

一九九八年的夏天，除了世界杯足球赛外，最火爆热门的话题恐怕就数下岗再就业了。“下岗牌包子”、“下岗工人服务队”，…··成了大街上一道独特的风景线，格外引人注目，令人关注。我们要道一声：“下岗工友，你的心情现在还好吗？”随着经济体制改革的深入和产业结构的调整，国有企业大批富余人员下岗分流和再就业已成为当今的一个热点和难点问题。如何正确地看待下岗？应怎样择业？如何再就业……在人生的十字路口，有人振作奋起，有入困惑悲观，有人怨天尤人。需要指出的是，职工下岗与市场经济的发展具有共生性，这是价值规律、竞争…     

南京新百的“劳模工程”

在激烈的市场竞争中，在百货销售普遍不景气的情况下，南京市新街口百货商店股份有限公司近年来销售、利润却分别实现了历史性的跨越式发展。他们很重要的一条经验，就是坚持实施“劳模工程”。 近四年来，该公司以“劳模工程”为载体，用先进典型教育、带动职工，职工中好学上进、爱岗敬业蔚然成风，劳模服务品牌与企业信誉形象一同提升。在南京大学组织的历届社会调查中，新百劳模的知名度、公司的美誉度均居南京商界榜首。四年来，公司共荣获国家、省市级奖项２０多个。 南京新百公司是家老企业，也是市商业系统的先进企业，多年来一直保…     

力求无顾虑下岗

攀枝花矿务局建设于“文革”期间，地域偏僻、用人多、效率低的特点在煤炭系统尢为突出。1997年，全局职工三万余人，其中煤炭生产人员只有12706人，原煤全员效率只有1．65吨／工，原煤单位成本高达128.6元／吨，其中光人头费就占33.7％。显然，要搞好企业，必须走减人提效的路子。矿务局现有26个二级单位，在正式实施下岗分流前，各单位都做了大量调查研究。民意测验显示，大部分职工表示不愿意下岗，认为下岗后也应由组织安排再就业。其心态主要是对企业有一种依拉思想，对再就业前景感到悲观，怕第一批下岗设面子。有的认为，企业效益没…     

为“人心股”叫好

据媒体报道，哈尔滨有家商场将职工平时为企业所做的好人好事量化成一定股份，追加给职工，被群众誉为“人心股”。据悉，这家商场三年前实行股份合作制改革时便出台了一项政策，将企业公共股中的９．５％作为“人心股”，把过去属于精神文明范畴的好人好事量化成股份，追加给在这方面有突出贡献的职工。据统计，３年来该商场已有５０多名职工被追加了“人心股”，最多的已占其持有股份的６成。 “人心股”，一个崭新的名词，一个崭新的概念，一个崭新的事物！ “人心股”，体现了“以人为本”的经营理念。先哲和伟人都有这样的教诲：世间一…     

在困难面前和改革的关键时刻高高举起党的光辉旗帜

十五大以后,国有企业改革步伐明显加快,进入了“攻坚阶段”、“关键时期”,总体形势是好的。但是,有一个问题比较突出。越来越多的迹象表明,这个问题解决得好不好,成为制约改革能否成功的基础或关键。这个问题就是亏损、困难企业如何走出困境以及如何妥善进行职工下岗分流、再就业。 因此,我们必须站在党和国家的大局上观察问题,高度重视亏困企业和职工下岗分流再就业工作。必须坚定不移地加强和改进企业党的建设,这是我们的政治优势。当前加强亏困企业的党建工作十分重要,刻不容缓,应作为当前基层组织建设的“重中之重”来抓。本文就亏损、困难企业和下岗     

人力资源开发:国有企业减员增效的关键

企业“减员”未必一定能“增效”，在重视下岗再就业工程实施的同时，必须高度重视减员后的人力资源开发工作。本文在分析国有企业存在高度冗员的基础上，阐述职工培训、职工教育和职工发展三个层次的人力资源开发     

工会推进再就业工程的作用不可替代

随着上海产业结构调整、企业转制改革和城市功能转换力度的不断加大，近年来上海下岗待业职工人数迅速增加，再就业形势十分严峻。上海市总工会积极配合再就业工程的开展做了一些工作，在探索工会如何参与并推进再就业工作方面取得了一些成绩。仅1996年至u1997年8月底，上海各级工会就直接帮助6．9万余名下岗职工实现了再就业。主要做法是：一、以工会工作总体思路为指导思想，积极推进再就业工程实施再就业工程，妥善安置企业富余人员，促使劳动力资源合理配置，保证产业结构的合理调整，不仅是国有企业自身经济发展的需要，也是维护劳动者…