2020年中国人才发展水平预测研究

国以才立，政以才治，业以才兴，人才是强国富民的关键，这已在理论上被人们接受，在实践中被历史反复证明。在当今世界，谁拥有大批高素质、高水平的专业技术人才，谁拥有众多具有战略眼光、富有开拓精神的企业家，谁拥有高效率的国家公务员队伍和高水平的行政管理专家，谁能充分开发并有效利用这些人才资源，谁就能在国际竞争中立于不败之地，就能进入世界人才经济强国行列。因此，建人才强国是建设经济强国的先导，以人才强国是达到经济强国的必然路径。     

广西人力资源和社会保障客座研究员特稿

正编者按:当今世界,国家之间政治、经济、军事、科技、文化、管理乃至国力的竞争,从根本上讲都是人才的竞争。谁能培养、拥有乃至争夺到更多的优秀人才并充分使用,谁就拥有竞争的优势;谁在竞争中处于劣势乃至成为失败者,谁就面临着危机。     

知识经济与人才的素质教育

在知识经济条件下 ,谁拥有了人才、知识和信息 ,谁就能在未来的竞争中立于不败之地。人才是知识与信息的创造者和拥有者 ,因此 ,知识经济的核心是人才资源 ,人才资源又是以人才的素质教育为基础的。素质教育是形成丰富的人才资源的最重要的基础。     

知识经济时代高校科研工作的走向及对策

当今世界,科学技术迅猛发展,知识经济悄然兴起。由此而导致的综合国力的竞争亦日趋激烈。而综合国力的竞争归根到底是科技和人才的竞争,谁拥有先进的科学技术和高素质的创新人才,谁就能在未来经济发展中取胜。就我国而言,要实现经济增长方式的战略转变,赶超世界其他发达国家,就必须大力发展科学技术,培养高素质创新人才。而肩负培养人才和发展科技双重任务的高校,在知识经济时代将占有举足轻重的地位。因此,在知识经济大潮涌动的情况下,关注高校科研工作的走向。并制定适宜的对策,将显得尤为重要。     

各国公务员制度发展趋势刍议

世界各国经济力量的竞争,实质上是科学技术水平之争,说到底也是人才之争。谁能培养出更多的优秀专业科技人才,并充分发挥其作用,谁就将走在世界的前列。人才问题既涉及教育制度,也涉及人事管理制度,本文仅从人事管理这一角度,对     

让科技创新的实践者富起来

随着社会主义市场经济的日趋完善和迅速发展以及医疗保障制度的全面推进,医疗服务将从卖方市场转为买方市场,医患矛盾更加突出,医疗市场竞争日趋激烈。这种竟争说到底是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。根据江泽民同志关于人才资源是第一资源的科学论断,走人才强院之路是我们的必然选择。最     

建立良好的用人机制 促进劳动服务公司发展

马克思主义认为,人是生产力诸要素中最基本最活跃的因素。当今企业的竞争,就是人才的竞争,谁拥有了具有先进科学技术的人才,谁就能在激烈的市场竞争中把握主动,立于不败。几年来,我们河口采油厂劳动服务公司坚持以人为本,初步建立起了一种能者上、庸者下和每一个人都能充分发挥潜能的用人机制,促进了劳动服务公司的健康发展。 一、把人才当作公司的摇钱树,大胆起用有     

加强教育培训提高领导干部综合素质

江泽民总书记在全国党校工作会议上指出,当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争,这种人才的竞争是全面的,包括领导人才在内的各方面各个层次的人才,都面临着各种竞争和斗争的经验和考验。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就看我们党能不能不断培养和造就一大批高素质的领导人才。我们党历来重视人才特别是领导人才的培养选拔和教育培训工作,党的十一     

浅议青少年学生的自立精神

当代政治家和教育家都曾断言,未来的竞争是人才竞争。而人才竞争关键是素质竞争,谁在这场竞争中获胜,谁就能在下个世纪中变得更强大。有人说中国的年轻一代在体质和精神上已呈现出相对减弱的趋势,这是否是事实我.们暂且不论,但是如果要问当代青少年学生最缺乏的是什么,笔者认为,这恐怕当属独立意识和自立精神了。也许是在相对稳定少有     

人才是企业可持续发展的持久动力

20世纪80年代初，美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇提出这样的口号：“人，是我们最重要的资产!”知识经济时代，市场竞争达到了白热化的程度，商海人潮中无时无处不存在着产品竞争、市场竞争、管理竞争。但市场的竞争归根到底还是人才的竞争，人才就是一切。人才是世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本。日本经济起飞是依靠技术和管理这两个轮子，而人才是车轴，没有车轴的轮子是不能运转的。人才是利润最高的资本，只要恰当地投入并善加使用，就能给企业带来数倍的利润。     

建立适应创新人才培养模式的能力测评体系

在经济全球化深入发展和综合国力竞争日益激烈的当今世界,人才已成为21世纪各国的核心竞争力。谁拥有更多高素质的具有创新精神、创新意识、创新能力的创新人才,谁就能在竞争中获得主动权,赢得未来。为了适应时代的需要,进一步推动我国社会经济的快速发展,以培养高级人才为主要任务的高校应培养更多的创新人才为现代化建设服务。文章就如何建立适应创新人才培养模式的能力测评体系作了阐述并提出看法。     

“择人而任势”与企业择人

我国人口众多,高校扩招,每年都有大批毕业生涌向人才市场,但伴随着我国加入WTO后人才竞争的白炽化,企业与人才之间的矛盾也更加突出。企业抱怨毕业生眼高手低,好高鹜远,不能安心于自己的岗位,频繁跳槽,不好用;而毕业生却抱怨自己学习工作能力强,专心工作、兢兢业业,在岗位上任劳任怨却不能得到提升,也不能按劳取酬,而那些只会逢迎拍马、有良好的社会关系、能力不如自己的人却能如鱼得水,既能得到领导的赏识,也能拿到高薪。随着人才竞争的国际化,这种现象面临着更大的挑战,因为实践证明:在人力资源的争夺战中,谁在竞争中拥有高素质的人才,…     

人力资源管理是企业改革的重要课题

知识经济的崛起，已经改变了发达国家，并正在影响到发展中国家。知识经济被赋予以知识为基础发展经济的涵义，创造知识并掌握知识将成为人们的追求。创造知识和应用知识的能力与效率，以及以知识创新为核心的持续创新力，将成为影响一个企业综合实力和外部竞争力的重要因素。当今激烈的市场竞争、企业竞争，已转变为对人才的竞争。谁拥有人才，谁就拥有今天和未来市场的准人证。而人才竞争的焦点，     

强化科技教育培养高素质人才实现云南生产力的跨越式发展

当今世界的科技革命正在引起社会经济结构、生产方式和消费结构的重大变化，深刻地改变着世界的面貌。从世界范围看，各国之间的经济竞争、综合国力的竞争，实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。从这个意义上说，谁掌握了面向二十一世纪的科技和教育，谁就能在二十一世纪的国际竞争中处于战略主动地位。云南省第七次党代会报告提出了“实现云南生产力的跨越式发展，关键在科技，基础在教育，核心在人才”的论断，这个论断含义深刻，意义重大，既敏锐地把握了世界生产力发展的必然趋势，又完全符合云南生产力发展的实际，为实现云南生产力的跨越式发展指明了方向。     

入世后的最大挑战是人才的竞争与流失

21世纪各国间的竞争将是综合国力的竞争,实质上是高科技的竞争,而高科技的竞争的关键是民族素质和人才的竞争。为此,21世纪,谁具有人才优势,谁就能不断地增强综合国力。我们国家即将加入 WTO,而我们在提高民族素质和吸引、挽留人才等方面都存在比较严重的问题,不得不引起我们各级领导和企业家的高度重视。     

浅论我市新时期人才的培养目标

当今世界国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争,关键是人才竞争。谁拥有第一流的人才,谁就能赢得未来。我国的现代化建设,需要大批高素质的党政领导人才,需要大批有知识、会管理、懂技术、善经营的开拓型企业人才,还需要一大批有知识和较高劳动技能的劳动者。因此,必须树立与新时期需求相适应的人才标准与观念,重视人力资源的开发和利用,搞好现有的高素质人才的经营和转化现有的大量低素质劳动力,以满足我国的现代化建设对人才的需求。     

关于期刊品牌创建的思考

在竞争日益激烈的社会主义市场经济条件下,不论什么产品,谁能构筑起令社会公众广泛关注的品牌,谁就拥有了宝贵的市场资源,就能在变幻莫测的市场大潮中立于不败之地。作为特殊商品的期刊,在扑朔迷离的市场形势下自然也处于激烈的竞争之中。而期刊的竞争归根结底是品牌的竞争。期刊要最大限度地吸引读者的注意力,就必须采取措施,努力铸造自己的品牌,以期在市场大潮中更好地生存和发展。     

济南市培养引进高层次人才的对策

当今世界各个领域、各种形式的竞争 ,归根到底无不是人才的竞争。在日趋激烈的国际竞争中 ,谁拥有了人才 ,特别是高层次人才 ,谁就掌握了竞争的主动权。一、济南市人才引进的主要问题从济南市经济社会发展的需求看 ,济南市人才状况不容乐观。主要表现在 :1 高层次人才匮乏。从总体上看 ,地域人才数量优势明显 ,但高层次人才严重不足。据调查资料 ,1 997年济南地区人才总量达 3 6 96万人 ,当时院士只有一人。经过增补 ,2 0 0 0年中科院院士达 62 5名 ,工程院院士达 54 4名 ,而济南地区仅有院士 3人 ,远远少于青岛市 ( 1 4人 )。与经济发达地…     

坚持党管人才努力营造实施人才强市战略的体制环境

国以才强,政以才治。人才问题关系党和国家的兴旺发达和长治久安。谁拥有人才,谁就掌握了经济和社会发展的主动权;谁的人才素质高,谁的竞争力就强。世界各国都把人才资源开发作为推动经济和社会发展的首选之策,在加紧培养本国人才的同时,面向全球攫取本国急需的高科技人才。在国内省内,各地也纷纷抢抓机遇,制定政策、创新机制、优化环境、加大力度,培养、吸引大批优秀人才。经过20多年的建     

塑造新时期党校教育的新形象

我们正在步入一个崭新的时代,这个新时代不是一个简单的新世纪的到来,而是人类历史发展进程中又一次新的飞跃。知识经济、信息经济、人才经济、网络经济已成为这个时代发展的重要特征;世界经济一体化,全球竞争激烈化已成为这个时代发展的主要特点。新时期发展这一新特征和新特点历史地决定了:“人才资源已成为所有资源中最宝贵的资源”,并越来越成为新世纪发展中起决定作用的要素。而在人才资源的集合体中,“领导人才资源又是宝中之宝”。是人才群体的“龙头”,是新时代在强烈竞争中取胜的关键。 为此,江泽民总书记站在新世纪发展的“制高点”鲜明地指出:“当代社会的竞争,从一定意义上说,也是人才的竞争,领导者的能力和民族素质的竞争。”“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能培养造就一大批高