建立企业思想政治工作新格局

在实行厂长负责制的情况下,企业如何进一步改进和加强思想政治工作?北京燕山石油化工公司党委把动员和组织各级行政干部结合本职业务做好思想政治工作作为改进和加强企业思想政治工作的重要内容,建立起以经济工作为中心的企业思想政治工作新格局。行政干部结合本职业务做好思想政治工作是企业管理的客观要求和思想政治工作发展的必然趋势。因为企业的经营管理既包括对物的管理,又包括对人的管理,而对物的管理又是通过对人的管理来实现的。因此,企业管理的核心是对人的管理,对人的管理     

应当确立厂长在企业思想政治工作中的中心地位——“厂长做思想政治工作研讨会”观点述要

党政分开,实行厂长负责制以后,企业思想政活工作应由谁负责?应建立一个什么样的新格局?这是当前广大政工干部十分关心的一个实际问题。在十三大精神的指引下,一些企业已经在实践中开始了一些尝试,更多的部门和企业正在进行积极的研究和探讨。这里选登中国机械工业职工思想政治工作研究会研讨会上同志们对这个问题的观点,供大家参考。     

对企业思想政治工作新格局的调查

到去年10月,我们机电局所属企业已有220家实行“厂长全面负责,党组织保证监督,职工民主管理”的新体制、新格局,占全民所有制企业总数的78.7%。最近,我们对其中按新格局运行已半年以上的60家企业进行了调查,现将情况综合如下: 一、新格局运行情况60家企业大致可分三种情况:一、党政领导都比较重视抓思想政治工作,新格局在行政系统的运行机制比较健全,思想政治工作在新情况下有     

党委转变职能不会削弱思想政治工作

最近一个时期,我与部分企业党委书记和政工干部座谈时,许多同志提出这样的问题:企业实行党政分开后,思想政治工作到底是加强了还是削弱了? 经过共同探讨,我们认为,实行厂长负责制,企业思想政治工作正在出现新形势、新格局,这有利于完善和加强企业思想政治工作,而不是削弱思想政治工作。实行厂长负责制,企业党委的地位和作用发生了重大变化,由“一元化”领导转到实行保证监督。这种职能的改变,更有利于企业党委抓好思想政治工作。首先,过去党委包揽一切,往往使党委陷到具体事物的圈     

充分发挥思想政治工作的生命线作用

政治工作是一切经济工作的生命线。如何理解这个向题?我觉得厂长不能只抓业务,不能见物不见人,应该在党委的统一领导下,首先承担做思想政治工作的责任,在生产和行政工作的各个环节中主动做好思想政治工作,把思想政治工作当做管理企业的核心、灵魂和动力,同时要积极维护党委和政工部门的权威。为什么要这样呢?我认为作为一个厂长,应该认清以下四个问题: (一) 行政在抓业务的同时也要主动做好思想政治工作,把思想政治工作这条生命线贯穿到每一项工作的全过程和各个环节。我刚当厂长时,因为底子差,不懂的事很多,整天是决策、计     

行政干部怎样看待新格局?——对企业行政干部做思想政治工作的意向调查

最近,我们以填写征询问卷为主要形式,抽样调查了行政干部对实行思想政治工作新格局的意向和意见。参加征询答卷的有长岭炼油化工厂、岳阳石油化工总厂、洞庭氮肥厂的各级各类行政业务干部259人。一、行政干部对厂长(经理)领导企业思想政治工作的看法。(参看《表1》)     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

企业党组织要理直气壮地做好思想政治工作

改造和加强思想政治工作,这是中央最近提出的对各级党组织开创思想政治工作新格局的重大指导方针.理直气壮地做好思想政治工作,已经作为一项重要任务提到了企业党组织面前. 七届人大一次会议通过的《企业法》,以法律的形式规定了厂长和企业党组织在企业中的地位和作用,为改造和加强企业的思想政治工作提供了法律保证.《企业法》规定:"厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责     

袁宝华谈建立思想政治工作新格局的原则

六月二十日,首都企业家俱乐部、北京市纺织系统思想政治工作研究会和《思想政治工作研究》编辑部联合举办座谈会。会上,中顾委委员、中国职工思想政治工作研究会顾问袁宝华同志,同部分企业厂长(经理)、党委书记座谈,在谈到建立思想政治工作新格局应遵循的原则时,袁宝华说:一要有利于厂长对企业两个文明     

在跑动中完成思想政治工作交接

当前,在贯彻实施《企业法》。的过程中,怎样与党委做好思想政治工作的交接,以尽快形成企业思想政治工作新格局,是摆在厂长面前的紧迫任务。我厂是从去年下半年开始考虑这一问题的。当时,我对这项工作心中没数,感到有一定困     

避免思想政治工作“挂空档”

在企业新旧体制转换过程中,为了避免思想政治工作出现“挂空档”的现象,厂长必须根据《企业法》的要求,尽快建立起思想政治工作新的管理体系,使之从组织上、制度上得到落实。这是当前企业思想政治工作亟待解决的问题。转变观念,思想“到位”我厂是1985年3月实行厂长负责制的。开始,厂长只对生产经营负责,思想政治工作由党委主管,尽管党政之间配合得比较默契,但是,思想政治工作与生产经营活动,政工干部与行政干     

对厂长负责制与思想政治工作的再认识

说起企业思想政治工作被削弱,人们难免议论到厂长负责制。因此,对厂长负责制与思想政治工作的关系问题,有必要进行再认识。一、企业思想政治工作的削弱,与厂长负责制的实行有没有关系? 对这个问题有两种看法:一是认为无关,实行厂长负责制有利于加强思想政治工作,而且在实际工作中已有所体现。二是认     

厂长也应做思想政治工作

上海机床厂是上海市实行经济体制改革的试点单位之一,从六月份起,已开始实行厂长负责制。按照改革要求,厂长在生产经营和行政管理方面有四个权:一是决策权,二是指挥权,三是任免权,四是奖惩权。党委主要发挥五个作用,就是保证作用、监督作用、领导作用(思想政治工作方面)、支持作用和协调作用。工会也明确了自己的职责。实行了厂长负责制以后,有些同志说,工厂企业的思想政治工作削弱了;也有人说,厂长今后只管抓生产,其它噜苏事不用管。言下之意,厂长今后可以不做思想政治工作了。我认为,这种讲法是不正确的。实行厂长负责制以后,厂长更应该抓紧思想政治工作。为啥这样讲呢?作为一名厂长,应当首先意识到自己是一名党员。党章明确规定:党员要密切联系群众,向群众宣传党的主张……帮助群众提高觉悟。这对每个党员来说,就是不管什么时候,什么     

新格局运转一年以后……——杭州市交通系统新格局运转情况调查

1988年初,杭州市交通系统下属十多家企业相继实行了党政分开,建立了思想政治工作新格局。一年过去了,这些企业的新格局运转得怎样呢?我们对9家大中型企业进行了调查。新格局带来“六喜”一喜是出现了“一肩挑”的厂长经理。这些厂长经理认识到,思想政治工作与经济工作如同“鱼水之情”,谁也离不开谁。“关心职工就是关心生产,关心职工就是爱护生产力”。党委书记也认识到,要主动配     

我做思想政治工作的体会

我是1988年担任炼钢厂厂长的,通过职工队伍成长的事实。我深深地认识到,企业管理的进步离不开强有力的思想政治工作,行政领导应该把思想政治工作当作自己的重要职责。我的体会和做法是: ——维护党委在企业的政治核心地位,在党委的统一领导下,充分发挥行政领导的优势,共同做好思想政治工作。作为党委成员的厂长,在加强思想政治工作中,应该认真执行党委决定,支持各职能部门和各基层支部的工作,同时根据党委内部的分工,充分运用经济手段和行政手段,最大限度地调动各方面的积极因素,化解消极因素。如在处分和扣罚职工前,要进行认真的思想教育,“箭在弦上,引而不发”往往比乱扣乱罚,随便处分的效果要好得多。一旦做出了扣罚和处分的决定,思想工作就要及时跟     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

适应新体制多渠道开展思想政治工作

我厂于去年年底对行政和党委两个系统的机构同步进行了改革,初步建立了企业思想政治工作新格局。从这半年的实践看,我厂的思想政治工作不仅没有削弱或出现“空档”现象,而且开始呈现出全方位、多渠道开展思想政治工作新局面。     

改革活跃了思想政治工作——大连玻璃厂实行厂长负责制后思想政治工作状况调查

大连玻璃厂是大连市第一批改革企业领导体制的试点单位之一。实行厂长负责制以后,党委从繁杂的行政事务中解脱出来,集中主要精力抓好党的自身建设和职工思想政治工作。厂党委清醒地认识到:加强思想政治工作是实现党的纲领、路线、方针、政策的重要保证。实行厂长负责制后,思想政治工作不能有丝毫的忽视、贬低和削弱,应该大大加强。试点工作开始以来,党委在继承过去思想工作的优良传统的同时,不断研究和探索思想政治工作的新路子。他们以解决政治、经济“两张皮”为主要课题,在对生产经营和行政管理工作中起“保证作用”上下功夫,以改革的精神,开展多种形式的思想政治工作,取得了明显的效果。一、紧密围绕生产经营开展工作,解决     

厂长怎样做好思想政治工作

坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓的战略方针,结合生产经营和行政管理做好职工的思想政治工作,是社会主义企业厂长的一项重要职责。《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:“无论从事哪方面工作的干部,都要做人的工作。”实行厂长负责制以后,厂长在企业中处于中心地位,要起中心作用,担子重了,     

适应新情况 总结新经验 探索新路子——我省部分企业开展思想政治工作

今年四月份,我们先后到荣获全国或全省思想政治工作先进企业称号的西北国棉五厂、秦川机械厂等十七个单位和陕建八公司等四个停产半停产企业,通过实地考察、召开座谈会和个别交谈等多种形式,着重研究了加强企业思想政治工作的问题.在一个时期内,企业的思想政治工作被严重削弱.以包代管、以罚代管、以钱代管的现象比较普遍.党的十三届四中全会后,一是企业思想政治工作的领导体制基本理顺.过去,在提倡“新观念、新格局”时,强调厂长要坚持两个文明一齐抓,但往往不容易做到.由于企业的生产任务很重,厂长很难集中较多的精力来抓思想政治工作,而