在艰难中昂首向前——福建劳务派遣启示录

开展劳务派遣,福建并非国内第一家,但福建省劳务派遣服务有限公司却是第一个敢吃螃蟹的企业,他们集"派遣就业、技能培训、依法维权、社会保障"为一体,引领了劳务派遣新趋势。如今,五年过去了,这五年有什么经验值得吸取,有什么不足需要追赶?     

劳务派遣，你用了吗？——解读劳务派遣

随着《劳动合同法》的施行，企业用工更为谨慎。而劳务派遣作为一种规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式越来越多地受到企业的青睐。如今在金融危机影响的持续蔓延下，企业纷纷采取了降低成本、压缩编制的战略，劳务派遣则更是成为很多企业关注的焦点。本刊以前对劳务派遣做过多次探讨，但在新的形势下，劳务派遣的存在价值有什么变化？劳务派遣公司面临的挑战有哪些？对于不合格的被派遣员工如何界定和处理？对于因公负伤或患病的被派遣员工如何对待？本期“甲方乙方”栏目专家将对这些问题进行条分缕析，帮助用人单位合法规范地使用劳务派遣这种灵活的用工形式。     

劳务派遣中的连带责任如何界定？

【案例】：2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时．学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。     

被派遣劳动者在无工作期间怎样获得生活保障

【案例】：2008年3月。刘某与上海某服务有限公司（以下简称“劳务派遣单位”）签订了为期2年的劳动合同，约定每月工资9000元，派遣至某自动化输送技术（有线）公司（以下简称“用工单位”）工作，派遣期限与劳动合同期限完全一致。2008年6月，劳务派遣公司收到用工单位书面通知．称刘某严重违反用工单位规章制度．将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位收到通知后当天解除了与刘某之间。的劳动合同。     

福州市台江区劳务派遣有限公司

福州市台江区劳务派遣有限公司自2004年5月成立以来，认真贯彻中央、省委、省政府及市领导的指示精神，加快开展劳务派遣工作，推进劳务派遣市场化、企业化、法制化、规范化运作，以促进就业为目的，建立了以“就业、培训、保障、维权”相结合的新型组织。     

多渠道培育与完善劳务派遣市场

劳务派遣是一种具有独立法人的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动。劳务派遣用工方式在广西起步较晚，但发展迅速。由于缺乏有效规制，形成的市场存在与劳务派遣原则相悖、劳动者权益无法保障等现象，如果不及时加以研究、规范，恐会危及整个劳务市场的良性发展。本文试图从保护刚刚形成的劳务派遣市场基点出发，通过多种方式规范、管理劳务派遣准入与运营全过程，实现劳务派遣市场的良性发展。     

关于规范劳务派遣市场维护劳务派遣劳动者合法权益的建议

一、劳务派遣存在的问题 1、劳务派遣市场混乱。一是大部分从事劳务咨询、职业介绍、家政服务类的企业在注册登记时．其经营范围均包含劳务派遣。而这类公司的从业人员大多没有接受过劳务派遣专业知识的培训．不具备劳务派遣从业资质，     

保安服务与劳务派遣的关系辨析

保安服务是否属于劳务派遣，在业界尚无定论，保安服务是保安公司与客户签汀保安派驻合同，将保安员派遣到客户单位从事其相关安全保卫工作的一种用工形式；劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣单位签订用人合同，由派遣单位按合同要求将人员派往派遣单位从事一定工作任务，由派遣单位按被派遣单位要求给予劳动者发放工资待遇，派遣单位收取固定管理赞。纵观二者，有诸多相似之处。     

借鉴与应用：发达国家劳务派遣的启示

近年来,劳务派遣在我国发展迅猛。本文在简要介绍劳务派遣的含义、发展状况及其所涉及的各方关系的基础上,阐述了日本、德国、美国等发达国家在劳务派遣方面的主要做法,在此基础上,根据我国当前劳务派遣中存在的主要问题,有针对性的提出了解决我国劳务派遣中存在问题的对策与方法。     

政策问答

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立．注册资本不得少于五十万元； 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     

劳务派遣，面对一堵墙

1920年，美国一家名为SamuelWorkman的公司开创出一种全新的人力租赁模式，由此开启了劳务派遣制的先河。近百年之后的今天，劳务派遣早已成为国内外公认的最为灵活，并普遍采用的一种用工形式，一些国家更是在立法层面对企业劳务派遣行为予以严格规范。     

如何推动劳务派遣工作

劳务派遣作为创新就业的新形式,同时也作为我省促进就业和再就业,推进农村劳动力转移的主渠道,2004年劳务派遣已经在全省各地轰轰烈烈地开展起来了,劳务派遣这一新的就业形式的确是对促进就业和再就业,组织农村劳动力有序转移起到了积极的作用,就浦城县劳务派遣工作来看2004年共派遣员1725人,占全年再就业任务的62.5%,劳务派遣已成为促进再就业的主要途径,但劳务派遣是一项新的就业形式,在实际操作中存在很多的新情况、新问题,劳务派遣不是一帆风顺,而是坎坎坷坷。     

劳务派遣暂行规定施行四个月用工新规怎样保权益

正《劳务派遣暂行规定》已施行四个多月,新《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》去年已施行,规范劳务派遣的一系列法律法规正逐步形成体系,劳务派遣用工进入新阶段。劳务派遣人员的权益是否得到保障?劳务派遣滥用能否得到有效遏制?记者深入派遣工、用工单位、派遣公司进行调研。劳务派遣工是否同工同酬,差别在福利,希望未来有规划"同样是空姐,却分三六九等。因为我们那批进公司的,虽然也是经过航空公司严格选拔、招录的,但我们的身份属于劳务派遣工。"空姐李玲告诉记者,她们公司乘务员中大概30%属于劳务派遣。李玲说:"劳务派遣的乘务员少了房屋补助,平均一     

中日韩劳务派遣机构市场准入法律规制比较——一种本体论的初步考察

劳务派遣机构的市场准入制度即是以劳务派遣机构之法律性质、准入资格、程序设立等因素为存在形式。本文通过对中韩日三国劳务派遣法律制度中劳务派遣机构的市场准入法律规制问题进行对比分析，可以勾勒出劳务派遣机构发展的必经阶段以及初期、中期、完备期的基本历程，对于劳务派遣法律关系中劳动者基本权益的保护以及劳动力弹性化需求的实现等方面起到一定的作用。     

要依法使用劳务派遣人员

劳务派遣在实际工作中确实有一些值得注意的问题：一是劳务派遣法律确定的适用范围被突破。劳动合同法第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者是替代性岗位中实施。但是实际工作中，不少用人单位的做法突破了这条法律限制，在自己的主业上大量使用了派遣工。二是劳务派遣工与用人单位的职工同工不同酬的现象相当普遍。     

我国劳务派遣制度的不足与完善——以《修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》为视角

我国劳务派遣在急速发展的同时出现了许多问题。虽然2012年12月通过的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》进一步完善了劳务派遣的相关规定,但未能从根本上解决劳务派遣存在的问题。针对现有的劳务派遣人数快速增加、派遣机构数量多且资质差、被派遣劳动者合法权益受损等问题,建议借鉴世界其他国家经验,引入保证金制度,加强日常监管,明确用人单位和派遣单位的责任划分,开辟劳务派遣向直接雇佣转化的渠道。     

规范的派遣协议什么样

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位双方就派遣劳动者一事在法律范围内进行的约定，其相关内容既涉及劳务派遣单位与用工单位各自的权利义务，同时也直接关系到劳动者的切身权益。所以，劳务派遣协议中应对派遣事项进行明确约定，以免出现不必要的纠纷。     

做大做强劳务派遣 创新就业服务形式

4月12日,福建省劳务派遣工作会议在福州召开。福建省人民政府副省长李川在会上作了重要讲话,省劳动保障厅党组书记王克益作了工作报告,省劳务派遣服务有限公司等单位作了典型发言。据悉,福建省从2003年9月成立劳务派遣公司以来,全省现在按统一名称、统一模式、统一运作机制,共成立了74家劳务派遣机构,共派遣97300多人,成为福建省就业和就业服务形式的一种创新和重要形式之一。今年,福建省劳务派遣就业人员累计将达15万人,并针对劳务派遣人员的养老保险、医保、工伤保险及劳务派遣市场准入、派遣人员劳动关系、技能培训办法等具体问题,出台一系列配套政策,为营造良好的用人环境,加快建设海峡西岸经济区做出新的更大的贡献。     

新劳动合同法实施,正式工与派遣工同工同酬

新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。对此,很多人满心期待,但也有分析人士指出,新法有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,在实际中操作起来很难,仍然"任重道远"。新法明确规定"同工同酬"目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替     

从产教融合、校企合作视角看劳务派遣——以H市YC人力资源集团为例

劳务派遣的使用是用工形式多样化与适应性的进步表现，它能很好的适应经济形势的变化、满足现实用工状况的要求。当前，劳务派遣虽然发挥了作用，但是劳务派遣模式还存在法律和定位上的不清晰、劳动者先天性弱势地位、劳务派遣监督体系不足等问题。因此，我们一要界定劳务派遣，并建立相应制度、完善相应法规。二要在党建引领下各方协作，相互监督制约。三要重构格局体系，在坚守为人民服务理念的前提下，适应当下状况，引领未来发展。