试论公安后备干部的选拔培养机制及实践对策

后备干部是公安干部队伍的一支重要预备力量，是公安工作发展的前提和动力。要根据本单位的工作需要，建立一个合理的后备干部体系，并对后备干部进行系统的培养。要树立正确的观念，建立科学的机制，为后备干部的成长创造良好的氛围。     

浅谈参政党后备干部培养选拔使用机制的建设

加强参政党后备干部队伍建设关系到多党合作全局,要建立优秀人才引进机制,后备干部选拔推荐机制,后备干部学习、培养机制.     

试论公安后备干部的选拔培养机制及实践对策

后备干部是公安干部队伍的一支重要预备力量,是公安工作发展的前提和动力。要根据本单位的工作需要,建立一个合理的后备干部体系,并对后备干部进行系统的培养。要树立正确的观念,建立科学的机制,为后备干部的成长创造良好的氛围。     

加强党外后备干部培养 做好党外干部选拔工作

一、高度重视高校党外干部培养选拔 <中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,要"坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,巩固和发展最广泛的爱国统一战线.选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务".这是我们党以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,总结党的执政经验,着眼于科学执政、民主执政、依法执政的目标,把马克思主义执政理论与执政实践结合起来做出的科学论断.     

积极创造条件 加快培养和选拔公安后备干部

当前,迫切需要选拔大量年富力强、德才兼备的年轻人充实到公安领导干部队伍中来,作为新世纪公安工作的重要依靠力量.所以,必须积极创造条件加快培养公安后备干部;坚持解放思想、实事求是的思想路线,严格公正地选拔后备干部.     

大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点,每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研,及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路,注重发现和储备党外干部苗子,并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库,     

优化选拔培养机制 加强国有企业干部队伍建设——以广西投资集团后备干部建设为例

当前,随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人才资源已经成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也已经成为业界共识。企业之间的竞争,说到底是人才之间的竞争。加强和搞好国有企业的人力资源管理,既是当前大多数国有企业必须解决的一个重要课题,也是众多国有企业的一项长期而艰巨的任务。本文结合广西投资集团有限公司后备干部建设实践,从后备干部选拔、培育和管理三个方面,对国有企业后备干部队伍建设进行分析探讨。     

关于党外后备干部队伍建设制度化、规范化问题的探讨

党外后备干部队伍建设是党外干部工作的重要组成部分。要使党外后备干部队伍建设制度化、规范化,核心是建立科学系统、运作有序、符合党外后备干部自身成长规律的选拔机制、培养机制、考核机制和管理机制。     

浅谈新时期参政党后备干部队伍建设

加强参政党后备干部队伍建设,努力培养一支能够与中国共产党长期亲密团结合作,能适应参政党建设和发展需要的后备干部队伍,是参政党实现新老交替历史任务的重要基础,是坚持多党合作和政治协商制度的基本保证,是发挥参政党作用的迫切需要,是巩固和发展统一战线的重要基础。目前参政党后备干部队伍建设存在一些问题,需要引起各参政党派和各级领导对这项工作的重视和支持。因此,我们要加强领导,统一思想,促进参政党后备干部队伍建设;要广开源头,扩大视野,优化参政党后备干部选拔机制;要着眼未来,培训锻炼,增强参政党后备干部理论水平;要备用结合,优增劣汰,实行参政党后备干部动态管理,同时,也要更新观念,调整结构,重视参政党女性后备干部培养。     

浅谈民主党派的后备干部队伍建设

搞好民主党派后备干部队伍建设,对加强领导班子建设和保证多党合作制度的长期存在和发展具有重要意义。组织发展、建立档案、学习培训、实践锻炼、选拔任用是五条好的工作经验。今后必须解决工作开展不平衡,选拔任用的“备”与“用”脱节问题。     

民主党派后备干部队伍建设的调研与思考

民主党派后备干部队伍建设形势良好,但在建设中存在一些问题。因此,加强民主党派后备干部队伍建设应科学预测,合理规划一支后备干部人才队伍;建立科学规范的后备干部选拔制度;拓宽后备干部的培养途径;创新后备干部管理机制;加大后备干部推荐力度。     

关于完善后备干部制度问题的思考与建议

在党中央的领导下,由于各级党组织普遍重视,经过十一届三中全会以来20多年的努力,我们党和国家各级干部队伍建设的状况有了明显改善,在实践中陆续成长涌现出来的各级干部,在现代化建设中发挥了重要作用,各级干部队伍建设已经走上了制度化、规范化、经常化的道路。与此同时,作为     

年轻后备干部要正确对待职务晋升

正确认识和正确对待职务晋升，对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。年轻后备干部在现实工作和生活中，要保持轻松自然的心境。要靠突出的实绩赢得成功。要耐住寂寞，力戒浮躁，矢志不渝，等待机遇。     

积极培养选拔村级后备干部

党的农村基层组织是带领农民群众致富奔小康的战斗堡垒。而基层干部的素质如何又直接关系到这个堡垒的战斗力。党的十四届四中全会以来,我们根据我区经济发展的实际需要,在全区开展了农村基层组织的整顿和建设工作,     

对本市民主党派后备干部培养机制和体制的思考

对民主党派后备干部的培养，关系到民主党派的发展，关系到民主政治的进步。意义重大。课题组通过对上海市各统战部门和民主党派的走访调查，了解了现任各民主党派领导班子的现状，深入分析了上海对民主党派后备干部培养的机制、体制，进一步探讨了民主党派后备干部培养的规律、途径。     

山不在高 有仙则名－对党外后备干部建设的思考

在世纪之交,我国各民主党派从中央到地方的各级领导班子都在进行新老交替、政治交接。一大批跨世纪的党外优秀代表人物或走上本党派各级领导岗位,或被推荐到人大、政协、政府、司法机关以及人民团体、大专院校、企事业单位作政治或实职安排。     

民主党派干部培养与选拔研究

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国一项基本政治制度.按照<中共中央关于加强统战工作的决定>中"统筹兼顾,全面安排"的精神,建立并完善民主党派干部(含后备干部)的发现、培养、考察、选拔任用和管理机制,明确民主党派干部的职、权、责,推进民主党派干部培养、选拔、安排和使用工作的规范化制度化显得非常必要.     

高校新一代党外后备干部队伍建设面临的问题与对策

高校党外知识分子相对集中,是统一战线培养代表人士的源头和重要基地。建设党外后备干部人士队伍,是统一战线一项重要的基础性工作。高校党委和有关部门应按照中央提出的注重培养、促进选拔、备用结合、形成规范的要求,进一步提高思想认识,完善工作机制,加大工作力度。     

加强新时期后备干部队伍建设的实践与思考

加强新时期干部队伍建设,要优化选拔机制,健全培养机制,完善管理机制,激活使用机制,着力建立一支适应新形势的高素质后备干部队伍。     

浅谈新世纪民主党派组织发展工作与后备干部队伍建设

进入新世纪,国际国内形势的发展变化对民主党派提出了崭新的要求。建设一个理论上清醒、政治上坚定、组织上巩固、机制上健全、充满活力的适应新世纪发展需要的参政党,组织发展工作和后备干部队伍建设更是十分紧迫和重要的任务。要完成这项光荣而又艰巨的任务,首先要求我们民主党派机关,尤其是我们的领导和组织部门要解放思想、与