为构建和谐企业，建设大强富集团而战 中国葛洲坝集团公司工会

中国葛洲坝集团公司工会组建于1973年6月5日,现设“一室二部”(办公室、组宣文体女工部、生产生活部),两级工会现有在岗专,兼职干部102人。近年来,集团公司工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,制定落实了常委会向全委会报告工作制度、定期向党委汇报工作制度、工会重点工作考核评比等多项工作机制；建立健全了两级(集团公司、各子分公司)平等协商集体合同制度,三级(集团公司、子分公司、厂队)职工(代表)大会制度,四级(集团公司、子分公司、厂队、班组)企务公开制度,落实了职工的民主管理权利。在实施职工素质工程中,集团工会认真履行协调推进职能．组织开展班组长培训、劳动竞赛、技术比武和群众性经济技术创新等活动．发挥了工会组织的独特作用。集团公司注入100万元,建立困难劳模帮扶基金,拨款49万余元用于2006年送温暖活动,各项帮扶工作取得明显成效。集团公司工会分别被全总和省总评为“模范职工之家”：2005年被省总授予“全省工会工作优秀奖”。     

在构建和谐企业中展示新作为中铁十一局集团公司工会

中铁十一局集团公司是全国著名登高英雄杨连第生前所在单位。2002年荣获“全国五一劳动奖状”,2003年获“全国模范职工之家”殊荣。集团公司工会紧紧围绕企业改革发展和稳定,着力抓好“两突出一创新”,在构建和谐企业中展示了新的作为,实现了工会重点工作的推进和自身建设的加强。连续6年被评为“全省工会工作优秀奖”。     

全国模范职工之家获得单位——中铁十一局集团有限公司工会

中铁十一局集团公司是全国著名登高英雄杨连弟生前所在单位。去年荣获“全国五一劳动奖状”。企业改制后,集团公司工会坚持用“三个代表”统领工会各项工作,与时俱进,不断适应先进生产力发展要求,不断探索并遵循先进文化前进方向,不断健全维护职工群众合法权益和根本利益体系,紧紧围绕企业改革、发展和稳定,着力抓好两个制度和两个机制建设,全面推进     

充分发挥工会作用再创深圳电信新辉煌——深圳市电信局工会建设模范职工之家纪实

深圳市电信局工会紧紧围绕通信生产建设中心,认真贯彻党的十五大、十六大精神,认真学习、深刻领会和努力实践“三个代表”重要思想,大力推进企业落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,努力做好工会各项重点工作,全面落实集团公司提出的建设具有国际竞争力的现代通信企业的总体要求,在企业的改革、发展、稳定、创新中发挥了工会的积极作用。2000年,深圳市电信局工会被授予深圳市“模范职工之家”光荣称号;2001年被授予广东省“模范职工之家”光荣称号;2003年被授予全国“模范职工之家”光荣称号。局工会组织开展的企务公开工作、企业…     

南水北调中线水源工程的呵护者汉江集团工会

汉江集团是以汉江水利水电(集团)有限责任公司(水利部丹江口水利枢纽管理局)为核心企业,由丹江铝业公司、山东中兴碳素公司、浙江汉盛氟化学公司、江苏昆山铝业公司等10余家成员企业共同组成的国有大型企业集团。现有职工9100多人。集团公司1996年10月挂牌成立,所管理的丹江口水利枢纽是国家南水北调中线水源工程。近年来,汉江集团公司工会坚持和完善以职代会为基本形式的整体维权机制,不断提高工会维权工作能力和水平；推进群众性经济技术创新工程,增强企业核心竞争力；开展“创争”活动,提高职工队伍整体素质；建立     

融入中心 助推和谐——陕西煤业化工集团公司工会

陕西煤业化工集团公司工会认真践行组织起来、切实维权的工作方针和一切为了发展,一切为了员工的宗旨,紧紧围绕集团公司中心工作,带领广大职工为促进集团公司实现跨越发展,努力打造中国一流安全节能环保能源化工企业。集团工会先后建成全国模范职工之家4个、全国厂务公开民主管理先进单位3个、     

在企业改革发展稳定中大有作为——记山东省“模范职工之家”济南铁路工程(集团)有限责任公司工会

济南铁路工程（集团）有限责任公司，是济南铁路局首家进行公司制改造的企业，于２０００年１１月２８日正式挂牌成立。工程集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和党的十五大精神为指导，深入学习党的十五届四中、五中、六中全会精神和江泽民同志“七一”重要讲话精神，按照“三个代表”的要求，努力推进企业健全和完善全心全意依靠广大职工办企业的机制，认真履行代表和维护职工合法权益的基本职责，围绕企业的改革发展和两个文明建设，充分发挥工会组织的优势，促进了企业各项工作任务的完成。一、组织职工参与改革，依靠…     

为创建“国内一流、国际知名”通信企业增活力 武汉邮电科学研究院工会

武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)工会团结和动员全院职工,在创“国内一流、国际知名”通信企业中,秉承“敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神,积极推进科研体制改革,顺利实现了由事业单位向科技型企业的转制,扩大了产业规模,增强了企业核心竞争力,使企业“持续、稳健、快速、规模”发展,经济和社会效益明显,得到中央及省市领导肯定。院工会结合集团发展目标和经营特点,认真履行维权职能,发挥了工会作用,增强了工会活力,稳定了职工队伍,提高了职工素质,促进了企业发展,成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。先后获“全国体育先进单位”、“湖北省厂务公开先进单位”、“全国模范职工之家”、“先进女职工委员会”等称号。     

工会维权问题解答（九）

32!如何深入推行平等协商和集体合同制度?推动建立健全以集体合同制度为主要形式的协调劳动关系长效机制,是工会贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针、履行维护职工合法权益基本职责的重要载体和主要手段。各级工会要进一步增强做好平等协商集体合同工作的紧迫感和责任感,推动这项工作不断深入发展。当前和今后一个时期,工会要重点做好以下几个方面的工作:一是以非公有制企业和国有改制企业为重点,继续大力推进集体合同建制。要在加快非公有制企业工会组建步伐和加强国有集体改制企业工会组织整顿重建的同时,加大集体合同建制工作力度…     

企业工会在构建和谐企业中应把握好十个着力点

企业工会作为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”、职工合法权益的“代表者”和“维护者”、落实“组织起来、切实维权”工作方针的“执行者”,如何才能做到有力地凝聚力量、鼓舞士气,推进企业和谐建设、和谐发展?我认为,企业工会在构建和谐企业中应把握好以下十个着力点。一是要把握好“位”。有位才能有为,企业工会首先要准确把握工作定位。《企业工会工作条例》中明确指出,企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建和谐企业中,企业工会要从代表和维护…     

在企业改革发展稳定大局中有所作为江汉石油管理局工会

江汉油田工会成立于1973年,现设办公室、组织部、生产部、生活部、宣传部、女工部、财务部、残联办、文体中心,下辖厂处级工会41个,工会会员2．85万人,专职工会干部196人。近年来,油田工会自觉服务企业改革发展稳定大局,充分履行工会基本职责,坚持把工会工作的着眼点放在发挥工会组织不可替代的作用上,立足点定位在全面履行维护基本职责上,切入点放在建立长效工作机制上,着力点放在拓展新的发展空间上,努力使工会工作与油田深化改革的要求相适应,与企业加快发展的目标相一致,与促进队伍的和谐稳定相统一。坚持以“重点工程竞赛”为龙头,大力开展劳动竞赛和“双创”活动,确保了企业生产经营任务的全面完成；坚持主动维权、依法维权、科学维权,建立和完善集体合同和平等协商制度,以职代会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度,切实维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利；坚持开展扶贫帮困工作,建立起局处两级扶贫帮困资金制度,使油田所有困难家庭人均月生活费都达到了200元以上；坚持树立“维稳也是维权”的理念,将实施帮扶与履行维稳职责有机结合起来,大力开展“包帮     

加强工会维权机制建设之我见

我国《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”履行好维护的基本职责,应努力构筑以党委领导为前提,以政府(行政)和社会各方支持为依托,以职工和工会自我维护为基础,以法律制度为保障,集组织、法律、制度、舆论手段于一体的工会维权工作新机制。     

推行民主管理促进移动通讯事业发展 湖北移动通信有限责任公司工会

湖北移动工会创新工作思路,夯实工作基础,改变工作方法,紧紧围绕“服务中心,切实维权”的工作思路,积极争取行政支持赢得员工信赖。工会积极参与本企业的各项改革工作,建立完善了基层工会工作创优争先考核办法,坚持健全职工代表大会制度及其它民主管理制度,坚持实行职工代表巡视和职工代表联系制,在维护职工合法权益方面发挥了积极作用。目前,全省移动系统集体合同建制率为100％,劳务工入会率达95％。公司工会创立“爱心互助基金”,筹资186万元先后救助了189名困难员工及家庭。全省移动各地市分公司、省直属单位全部建成省级“模范职工之家”,其中3个市州分公司建成全国“模范职工之家”。湖北移动及武汉等5个分公司荣获湖北“五一劳动奖状”,湖北移动工会连续两年获湖北省工会工作先进单位。     

工资集体协商彰显企业工会双维护职能

为有效推进工资集体协商工作开展,确实履行工会双维护职能,福田汽车集团工会通过召开领导干部专题会议,成立工资集体协商工作小组,明确协商步骤,健全企业劳动制度等,为工资集体协商提供思想保障、组织保障、程序保障、制度保障.工资集体协商,提升了职工薪酬水平,彰显了工会作为,促进了企业发展.     

企业工会职代会建设的实践与思考

正近几年来,武钢工会不断探索职代会建设的新思路,创新职代会建设的有效载体,实现了工会维护职能和企业科学发展的有机融合,为促进公司建设具有国际竞争力的世界一流企业作出了贡献。夯实职代会制度建设,提升职工参政议政的能力和水平武钢工会以职工代表大会为基本形式,进一步建立健全企业民主管理制度,保障了职工依法行使民主的权利。     

以有效资源拓展工会工作活动空间

北京化工集团公司提出了在“十二五”打造百亿级集团的奋斗目标。为配合集团的发展战略，集团公司工会合理地整合开发利用工会的可用资源，在新的历史时期主动创新，勇于尝试，不断调整工作方法，用有效的手段拓宽工会工作领域和活动空间，促进了集团公司的发展和职工合法权益的维护。     

“安康杯”竞赛是工会劳动保护工作的有效载体

武汉钢铁（集团）公司自1998年开展＂安康杯＂竞赛活动以来,促进了企业领导者安全生产意识、职工劳动保护意识和自我保护能力的不断提高,降低了企业各类事故的发生率和职工各类职业病的发病率。＂安康杯＂竞赛已成为具有武钢特色的安全文化品牌、企业工会劳动保护工作的有效载体、维护职工安全健康权益的必要手段、社会主义劳动竞赛在安全生产领域的具体应用和延伸,     

武汉：创新推动发展

武汉是我国工人阶级最早产生、工会组织最先成立、工人运动最具光荣传统的城市之一。1922年7月,在党的领导下成立了武汉工团联合会．这是我国最大最早的地方工会组织。1949年6月,武汉工会更名为武汉市总工会。目前,全市有基层工会组织8704个,专职工会干部3200多人,工会会员181．7万人。近年来,武汉市各级工会坚定不移地坚持走中国特色社会主义工会发展道路,全面贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,以创新的精神全力推进工会组建．以务实的态度不断强化工会维权,在推动武汉经济社会发展,促进和谐社会构建中发挥了积极作用。通过推动市人大制订颁布《武汉市工会条例》,召开全市工会工作会议,工会源头参与渠道得到加强：通过加强平等协商集体合同制度和职代会厂务公开制度,工会维权机制日趋完善,全市有5013家企业建立了平等协商和集体合同制度,有4114个单位建立了职工代表大会制度；坚持为职工办实事．建立了市区两级困难职工帮扶中心．通过开展职工重大疾病医疗互助行动．实施劳模特别救助行动,切实为职工解难事．工会组织的社会影响不断扩大；深入开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动,有力促进了企业经济发展。     

工会协理员说……——楼宇工会是这样建起来的

自2004年宜昌市在全省率先推行“工会协理员”制度起，6年来，500多名工会协理员活跃在湖北省工会战线，为服务大局、服务基层、服务职工，发展工运事业做出了可喜的成绩。本刊特邀部分区、街、社区的工会协理员畅谈工作体会。     

工会发挥重要作用

要承担组织者职责．把广大职工组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则．引导职工为企业发展献计出力．在推动企业发展中维护和发展职工利益。