论人才资源的合理配置

市场经济中,企业竞争的本质是人才竞争.在这个意义上说,企业的较量就是企业家能力的较量,这已为大量事实所证明.欧美等先进国家在发展过程中,不断对社会人才制度进行优化与改革,并将人才资源的培养和利用作为社会进步的重要课题加以研究.事实上,促进人才资源的合理配置已成为推动社会生产力发展的重要手段.一、人才流动是市场经济实现人才资源合理配置的需要市场经济的本质是促进资源的合理配置,通过市场调节达到土地、资全、信息、劳动力资源的最佳配置.随着市场经济的发展,对人才白山、合理流动的迫切要求,促成了劳动力市场的逐步形成和发展,因此,劳动力市场是市场经济的必然产物和不可缺少的环境条件.     

开发“人本资源”激发科技创新活力——中美知名企业家“知识经营”奇招借鉴

一位经济学者指出，在新经济时代，知识资源已经上升为企业资源的主导地位，是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源，并将取代资本和权力，发挥着愈来愈大的作用。中美知名企业家们较早地看到，企业中的“人本资源”即劳动力与人才资源是构成知识资源的基础，开发知识资源则是激发科技创新活力的关键所在。由此纷纷将“人才资源”放到企业的重要位置，取得了“科技第一生产力”创新发展的惊人业绩。     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

“天府之国”的人才战略——四川省省长张中伟访谈录

四川,“国宝”大熊猫的故乡。古称巴、蜀,素有“天府之国”的美誉。是我国著名的人口大省、资源大省、旅游大省,同时,也是国内人才富集的省份,有62所大学、54个全国重点科研机构,有两院院士49人,居全国第三位,专业技术人员169万人,居全国第四位。近年来,四川推行跨越式发展战略,经济、社会发展迅速。今年年初,省委、省政府又作出了推进土地资源向土地资本转变、民间资金向民营资本转变、人才资源向人才资本转变的“三个转变”的战略决策,并且把推进人才资源向人才资本转变列为“三个转变”的关键。日前,记者就此访问了中共四川省委副书记、…     

重塑企业竞争新理念

不要只关注产品，而要竞争“商机”。商机为什么能够成为竞争的焦点?这是因为竞争都与资源的稀缺性密切相关。人们最早认识到经济活动听必需的资源主要是土地、劳动力和资金，以后发现技术、信息、时间等也是非常重要又很稀缺的资源。特别是“时间”，由于它一     

激活企业人才 健全激励机制

人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。     

试论企业整体性人才资源开发

纵观现代企业的兴衰成败，无一不与人才的素质密切相关，在现代企业中，人才资源是第一资源，是最重要的资源，企业人才资源的合理配置与整体性开发，是现代企业发展的致胜法宝。大家知道，深化现代企业制度改革，关键在于抓大放小，减员增效，综合开发，整体推进。而企业整体性人才资源开发又起着至关重要的决定作用。所谓企业整体性人才资源开发是指围绕企业发展目标所进行的人才资源开发的全过程的有效整合，它包括人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理的各个环节。它在企业物力、财力资源的配置中起决定作用。企业人才资源的整体性…     

国企人事制度改革进程中的人才战略构想

自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者——人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源。科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝。     

加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

知识经济条件下的人才资源开发

人才资源是指劳动力资源中具有较高素质或一技之长的人的总和。随着知识经济时代的到来 ,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强 ,人才资源的开发与利用已日渐引起人们的重视。　　一　人才资源开发的基本途径人才资源的开发是一项艰巨而复杂的工作 ,是不可能一蹴而就的 ,其基本内容主要包括人才的选拔、人才的使用和人才的培养等 ,下面分别就这三个方面进行探讨。1.认真谨慎地选拔人。在进行人才选拔工作之前我们首先要认识到什么样的人叫人才 ?也就是说 ,在知识经济条件下 ,对人才的基本要求是什么 ?在世界进入知识经济时代…     

施工企业管理要强化四种意识

《建筑法》的实施 ,为我们创造了相对公平、合理、有序的竞争环境。质量年活动的开展 ,使业主招投标的指导思想发生变化 ,把质量放在第一位 ,侧重于合理中标成为评标的首要标准。国家对在建项目进行投资审计 ,保证了建设资金的足额拨付。整个建筑市场的改善 ,为我们施工企业提供了绝好的发展机会。我认为施工企业在管理中应强化四种意识 :一、强化人才意识 ,加大选才、用才力度随着社会主义市场经济的发展 ,现代企业竞争力已不单是表现在其拥有的经济资源和资金势力上 ,越来越体现其掌握和拥有的人才资源上 ,企业在市场上的竞争最终也就表现…     

浅谈企业用人理念的更新

在社会主义市场经济不断发展的今天,许多企业清醒地认识到,人力资源是“第一资源”,这一理念已逐步深入人心。优秀的劳动力资源是企业兴旺发达之本,铁路多元经营企业要想在激烈的市场竞争中不断创新、不断发展,一定要彻底改变旧有观念,加强人力资源管理,运用科学的管理方法,与时俱进,适应市场经济发展的需要,为此,企业根据什么基本原则选用人才,如何留住人才是急需研究和探讨的重要课题。坚持德才兼备的原则。德才兼备是我们一贯坚持的选用人才的基本原则。德才兼备的具体内容就是革命化、年轻化、知识化、专业化。一个合格的人才,首先应该…     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

我省高层次人才队伍建设的对策与措施

才在经济和社会发展中的重要作用愈来愈被人们所认识,而在人才群体中,高层次人才更是起着基础性、战略性、决定性的作用。面对国内外如火如荼的人才争夺战,作为地处内陆、经济欠发达的我省如何应对,这是摆在我们面前一个刻不容缓而又必须直面的问题。研究和探讨高层次人才队伍建设的规律,推动我省“人才高地”建设,非常重要,非常必要。从实施“人才强省战略”的需要出发,我们要尽快把建设“人才高地”提到重要位置。一、转变观念是高层次人才队伍建设的基础。实施人才战略,首先必须树立“人才资源是第一资源”的观念。人才是发展生产力的第…     

深化人事制度改革 调整优化人才结构

进一步深化人事制度改革 ,由传统的经验管理模式向创新人才资源开发与管理转变 ,加快人才结构的调整与优化 ,努力培育一批跨世纪科技创新人才和经营管理人才 ,是企业领导和人事职能部门当前的首要职责和重要任务。造成人才结构不合理的原因是多方面的 ,但笔者认为主要是由于在管理机制、深化改革、队伍建设、思想观念等方面的工作不足所造成。如何按照国家“三个着眼于”的人才调整思路 ,不断推动各级各类人才资源重组和队伍的成长壮大。笔者结合铁路分局实际 ,试从以下四个方面进行初步探讨。一、运用综合管理机制 ,调整优化人才结构管理机…     

农村乡土人才开发问题探讨

“人才资源是第一资源”。党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策,要求我们在大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设的同时,还要建设一支适应社会主义新农村建设的乡土人才队伍。农村乡土人才开发,是人才资源开发中极具     

邵开县开发银色人才资源 迎来金色的辉煌

邵东县现有离退休人员15372人,其中各类专业技术人才8000多名,行政管理人才1200多名。近年来,邵东建立了“以开发乡土人才为主体,以开发存量人才为依托,以开发银色人才为呼应”的人才资源开发机制,带动了经济资源的开发,促进了县域经济的繁荣。尤其是银色人才资源的开发利用,弥补了现有人才资源的短缺,以其独特的经验、智能和技能优势,为县域经济的发展作出了重要贡献。     

人才资源开发“八大工程”在黄石

人类的历史就是人类开发和利用自然资源的历史。人类既是资源的利用者,自身也是一种特殊的资源,是所有资源中的第一资源。湖北省黄石市为充分利用和开发人才资源实施了“八大工程”。一、“引才入黄”工程。“水往低处流,人往高处走”,东南沿海是人才的“高地”,吸引和聚集了很多人才,不是人才“高地”的黄石如何吸引人才?用信息流带动人才流。人才引进必须以信息为导向,要加大信息投入力度,扩大信息开发利用幅度,完善和丰富本地人才信息网站,构筑覆盖全市、连接全国,沟通海外的信息网络,形成集人才、技术、资金、商务于一体的信息流,为宏观…     

实施人才强省战略 为加快振兴辽宁提供人才支撑

学习贯彻“三个代表”重要思想,必须最广泛最充分地调动一切积极因素,共同为全面建设小康社会而奋斗。人才资源是生产力中最活跃的因素,人才是先进生产力,人才资源是第一资源。只有人才资源得到有效开发,各类人才的积极性、创造性得到充分发挥,各方面英才不断涌现,才能使生产力中最活跃的因素最大限度地发挥作用,才能创造出更加丰富的物质和精神财富,造福于民。因此,开发好人才资源,是人事部门落实“三个代表”重要思想的重要体现和实实在在的措施。必须结合辽宁经济社会发展和改革实际,大力开发人才资源,实施人才强省战略。当前,辽宁最大的…     

人才资源可持续发展的最佳结构和竞争机制

时代的进步,科学的发展,经济的腾飞,事业的振兴离不开资源的支撑,而作为资源之首的人才资源,历来是人们关注的焦点,也是常谈不衰、与时俱进的话题。对人才的管理要讲科学,而科学管理,就是在尊重客观规律的前提下,贴近生活、贴近现实,重在实践、重在落实。珍惜人才、重视人才、重用人才是人才工作的基本点。为了实现人才资源的可持续发展,就要为人才创造良好的学习环境、宽松的学术环境、和谐的工作环境和释放能量的创新环境。要注重人才资源可持续发展的最佳结构构成,建立人才资源可持续发展的良性竞争机制。一、人才资源可持续发展的最佳结…