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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 169 毫秒
1.
当前,对国有企业领导人激励不够的现象比较突出。由于平均主义、“大锅饭”的影响,企业领导人的责权利三者不统一,大多数收入报酬偏低,这已经成为影响企业领导人积极性、诱发牟取“灰色”、“黑色”收入的诱因之一。建立健全企业经营者激励机制,显得尤为迫切。  相似文献   

2.
1996年以来,我们以推行公务员制度为契机,在全市各级机关、企事业单位全面实行竞争上岗,建立健全激励机制,有效地促进了公务员队伍、专业技术人员队伍和企事业经营管理人员队伍建设,推动了人事制度改革的不断深化。大胆探索,全面引入竞争激励机制市场经济的快速发展,对深化干部人事制度改革、建设高素质干部队历提出了迫切要求。前几年,我们在干部队伍建设方面进行了许多探索,采取了选优评差、劝诫辞退等一系列措施,收到一定成效,但仍未从根本上解决干部队伍中存在的深层次问题。因此,在国家和省做出推行公务员制度的部署后…  相似文献   

3.
为了借鉴国外不发达地区开发人才资源的经验 ,最近我们赴意大利、西班牙进行了为期半个月的学习、考察。初步了解了意大利、西班牙两个国家的经济社会发展的基本情况及政府在帮助解决欠发达地区差距问题上所采取的主要做法和经验 ;在人才资源开发方面的政策与策略和主要手段 ,对当前我们正在实施的西部大开发战略有一定的借鉴意义。两个国家也存在地区间发展不平衡意大利南、北部地区之间、西班牙马德里市大区内各省之间都存在经济发展不平衡。50年代初 ,意大利南方人均产值仅为北方的51% ,1951—1961年10年间南方人口外流1…  相似文献   

4.
近年来,我们安丘市人事局适应"两个转变"要求,狠抓专业技术人才的"外引"、"内培"和政策落实,努力搞好人才资源的开发利用,有效地促进了专业技术人才队伍的发展。专业技术人才队伍的发展、壮大,加快了科技进步,1995年以来,全市取得重要技术成果101项,申请国家专利134顶,获潍坊市以上科技成果奖、星火奖81顶。全市科技进步对经济的增长贡献率达到49%。眼睛向外,招贤纳士围绕市委、市政府确定的"科教兴安"战略,我们全面摸清了全市各行各业专业技术人才需来情况,对人才引进的数量、专业门类和层次等进行了统筹规划,确定了为期分批…  相似文献   

5.
人是生产力中最具活力的因素,人才是世界上所有宝贵资本中最具决定意义的资本。能否创造人才资源优势,一定程度上决定一个地方的前途和命运。发展经济,必须尊重人才,用活人才。广西省北海市几十后的发展历程充分证明了这一点。改革开放以副,北海由于缺乏人有,知名度低,经济基础薄弱,各项事业发展缓慢。改革开放以来,北海坚持把人才工作摆到重要位置,尊重知识,尊重人才,在抓好人才培养,重视发挥人才作用的基础上,认真搞好人才引进和人才交流工作。截止1996年,全市拥有各类专业人才总数38813人,此外,我市还有00家左右外资企…  相似文献   

6.
云南:切实搞好整体性人才资源开发工作梁子保从总体上看,云南省是一个人力资源丰富而人有资源又相对缺乏的省份,是一个自然资源具有相对优势而人有资源处于相对劣势的山区省。这种状况严重制约着本身经典的发展。放眼国内外形势,借鉴省内外经验,在“九五”期间,我们...  相似文献   

7.
人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题。本文首先分析了民营企业人才资源管理中存在的问题,进而分析论证了问题存在的原因,并提出了加强民营企业人才资源管理的对策。  相似文献   

8.
国务院在关于进一步加强食品安全工作的决定中提出,建立健全食品安全管理的长效机制。这是我国食品安全建设的新要求、新任务,也是从根本上提高我国食品安全水平的关键。笔者于2004年末参加了广西食品安全检测手段及方法培训团,赴欧洲进行食品安全培训考察。通过学习考察,笔者认为,建立健全食品安全管理的长效机制,应着重抓好以下措施。加强国际交流与合作借鉴西方发达国家的经验,加强国际交流与合作,是建立健全食品安全管理长效机制的有效途径。食品安全已成为全球性的重大战略问题,也是当前我国政府和社会各界关注的热点问题。欧美国家长期以来十分注重食品安全建设,形成了比较完善的食品安全制度,在食品安全控制等  相似文献   

9.
姜居波 《青年论坛》2008,(5):107-110
江泽民的人才管理思想内涵极其丰富,其立足点、落脚点、着力点、关节点、切入点的理论论述是“三个代表”重要思想的有机组成部分,是新时期对马克思主义人才管理理论的继承和发展。  相似文献   

10.
建立健全党政领导干部管理监督机制   总被引:1,自引:0,他引:1  
加强党政领导干部的管理监督是党的三代领导核心的一贯要求,是党和国家实现长治久安的重要保证,是新形势下造就高素质人才,建设高素质干部队伍的重要措施。组织部作为党委管理干部的重要职能部门,只有将干部的管理监督寓于干部工作的全过程,在此基础上建立健全党政领导干部管理监督机制,才能更有效地履行自己的职能。一、党政领导干部管理监督机制的目标、内容和重点1.管理监督目标。以党的三代领导核心关于干部管理监督的思想、理论和论述为指导,按照科学、规范、有效的原则,进一步完善体系,健全制度,强化组织部门干部管理监督…  相似文献   

11.
党的十五届三中全会做出了“农业和农村工作若干重大问题”的决定,要实现我国跨世纪发展的宏伟目标,必须保持农业和农村经济的持续稳定发展。作为有12亿人口的中国,9亿在农村是我国的基本国情。农业、农村和农民问题是关系到改革开放和现代化建设全局的重大问题.做好农业和农村工作关键是农村基层民主法制建设.其核心问题是如何贯彻落实好《村委会组织法》,扩大农村基层民主,实行村民自治,要正确处理好以下几个方面的关系。一、扩大农村基层民主、实行村民自治,与市场经济体制的关系根据我国9亿人在农村的国情,农民的富裕程度,农…  相似文献   

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13.
随着知识经济时代的到来,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强,把人才这个知识载体作为生产力第一要素,作为促进国民经济持续、高速、健康发  相似文献   

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全力以赴搞好整体性人才资源开发──访湖南省衡阳市市委书记颜永盛本刊记者衡阳是湖南"五区一廊"的南大门,是国务院确定的改革开放过渡试验区,无疑,人才在这"试验"的过程中,起着关键性的作用。为此,记者围绕人才资源开发方面的一些问题,特地采访了该市市委书记...  相似文献   

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熊仲超  樊冀 《创造》2001,(1):37
人才资源管理中的风险,是指影响人才资源管理正常运行的各种因素。风险在人才资源管理中的主要表现形式主要有操作风险,即决策失误而导致的引进风险;组织风险,即人才资源配置不当的风险;流失风险,即由于相关工作环境、生活待遇及管理水平等因素而波及的离职跳槽风险。这些风险有可能影响工作的正常运转,甚至会对正在发展中的事业造成致命的打击,那么,如何防范这些风险呢 ?  操作风险的防范。首先,在人才招聘、引进上要发挥市场在人才资源配置中的基础作用,利用价值规律和竞争机制推动人才开发向市场化发展,变政府开发为市场…  相似文献   

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出版业人才资源的管理与开发   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、我国出版业人才资源管理与开发存在的问题 (一)冗繁复杂的人才引进机制。出版业的人才管理受制于计 划管理的框框条条,出版人才的引进始终被限定在冗繁复杂的运 行程序中。各级出版经济组织难以象生产或流通企业那样,自愿、 自由、自发地进入人才市场,而单位自我选定的人才,又分别要受 到出版主管部门、人事管理部门的层层审批、逐级审查。这在一定 程度上延缓甚至抑制了人才创造活力的发挥。  相似文献   

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世界知识经济的潮流,把企业发展和企业人力资源管理推进到一个新时代。在知识经济时代,企业要想立于不败之地,在市场竞争中取得优势,就必须十分重视人才的开发、培养、使用和激励。一、改革企业用工制度,选拔并留住人才如何改革企业用工制度、选拔并合理使用优秀人才成了知识经济时代企业人力资源管理的首要问题。短期雇佣制度灵活性大,有利于企业对市场做出反应,促进人才流动,降低劳动成本,但不利于开发员工的技能,可能给员工增添过多的不安感,从而导致员工对企业长期发展漠然置之。长期雇佣制度具有消除员工就业风险的长处,从…  相似文献   

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实施西部人才工程 ,应坚持两条腿走路 ,一是留住用好本地现有人才 ;二是用优惠政策吸引外来人才。  一、制定优惠政策 ,留住用好本地现有人才   1.优化工作环境———用事业留人一是对现有专业技术人员要重用 ,发挥他们的特长 ,让他们在一定的工作岗位上发挥作用 ;二是要为专业技术人员提供能施展才华的工作条件 ;三是对他们在各自工作岗位上做出的成绩 ,应给予表彰和奖励 ,使他们感到自己所做的工作得到了社会的公认。2 .营造人才环境———感情留人感情投资大多为无形的 ,主要是营造一个尊重知识、尊重人才 ,鼓励创业的宽松的社会环境…  相似文献   

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建立健全国有资产管理和监督体制   总被引:1,自引:0,他引:1  
十六大明确了改革国有资产管理体制的总体思路和任务,即在坚持国家所有的前提下,充分发挥中央和地方两个积极性,建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益,权力、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。充分认识国有资产管理体制改革的必要性和重大意义,对于我们统一思想,提高认识,做好改革工作都是十分必要和重要的。  相似文献   

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产权明晰的企业财产制度是现代企业制度的重要组成部分,要在国有企业建立现代企业制度,明晰产权是关键。 我国国有企业产权不明晰,一个突出的表现是国有资本的代表缺位,我国全民所有制的财产,目前实行的是国家所有制,在传统的计划经济体制中,权利高度集中,各级政府既是国有资产的所有者,又是经营者,企业没有经营管理的自主权而缺乏生机和活力,经济效益低下。改革开放以来,从放权让利到承包经营责任制,对搞活企业起了一些好的作用,但却使所有者缺位的问题愈益严重。如在实行承包制的企业中,出资者和承包人双方订立的合同无法对经营者实行硬性约束。按照所有权和经营权分离的原则,主管部门不能干预企业的经营活动,又无国家派出的董事会制约,经营者不能代表出资者,也不会站在出资者的立场决策。承包人一人身兼数职,实行家长制的领导,与现代企业制度风马牛不相及。 我国国有企业产权不明晰,还表现为国家资产所有者的职能与政府的社会经济管理职能搅在一起,而在运作上偏重社会经济管理职能,忽视国家资产所有者的职能,甚至有意  相似文献   

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