新世纪新阶段民营企业发展探析

现阶段我国民营企业的发展，在外部环境上仍存在着市场准入、税赋、法律和银行贷款等方面的非国民待遇问题。在自身发展上还存在着管理落后、产权制度不规范、技术水平滞后和信誉度差等问题针对上述问题，我们应通过各种途径给予民营企业国民待遇，提高企业自身素质，促使民营企业持续健康发展。     

发展:新世纪新阶段的主题

发展是硬道理 ,是解决中国所有问题的关键。发展对于实现新世纪全面建设小康社会、加快推进现代化的宏伟目标 ,尤其具有特殊的意义。加快发展 ,既是适应日趋激烈的国际竞争形势的需要 ,又是解决经济社会生活中存在的矛盾和问题的需要。在新世纪新阶段 ,发展要有新观点、新思路。新时期的发展 ,应该是经济社会的可持续全面发展 ,应该是以结构调整为主线的发展 ,应该是注重体制创新和科技创新的发展。加快发展 ,关键在党。按照“三个代表”要求切实加强党自身的建设 ,提高党的执政能力和领导水平 ,增强拒腐防变和抵御风险的能力 ,是加快发展、实现宏伟目标的根本保证     

江西民营企业发展环境分析

作为江西经济的一个重要组成部分,近年来我省民营企业得到了蓬勃发展,成为保持我省经济持续增长的生力军。我国加入WTO后,江西民营企业也将直接面对全球市场,面对国际跨国公司的直接竞争。要合理定位江西民营企业发展的战略,就必须对民营企业发展环境作出科学分析。     

新世纪新阶段我国发展问题的若干思考

在新世纪新阶段,中国必须排除一切干扰,坚持发展这个主题不动摇,加快发展自己;针对以往发展中的问题和偏差,中国必须实现全面协调可持续发展,把社会事业发展放在突出位置,加快经济增长方式转变和经济结构调整;中国发展的重点和难点在农村,应采取切实措施加快推进农村经济社会的发展.     

新阶段民营企业思想政治工作路径探微

在民营企业中开展思想政治工作不仅是社会主义政治文明建设的需要，更是民营企业自身发展的需要。新时期民营企业思想政治工作的有效途径是：以文化激励为突破口完善激励机制、以法德兼治为方略健全约束机制、以企业发展与思想政治工作的双向互动为动力建立保障机制、以与时俱进的精神推进创新机制。     

民营企业人力资源管理探析

现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。人才作为重要资源和根本动力在企业中的地位越来越重要,对于民营企业来说,人才问题更是受到了前所未有的关注,众多的民营企业以前所未有的热情广聘人才,以更理性的管理制度改变公司的管理结构,对人的管理也更加趋于制度化。民营企业致力于探索出一条更适合自己企业发展的新的人力资源管理模式仍然是一项非常重要的任务。     

宁波市科技型民营企业发展现状及态势

科技型民营企业的发展是宁波经济发展的一大特色.为了进一步发挥科技型民营企业在宁波经济发展中的作用,需要进一步明确科技型民营企业的概念、内涵及其主要特征,以及宁波市科技型民营企业的发展现状、发展态势,发展目标及主要任务等.以利于科技型民营企业发展的实际需要,制定适宜的发展战略.     

民营企业人力资源管理问题探析

人力资源管理是关系到民营企业可持续发展的重要战略问题。民营企业的竞争,究其实质是人力资源的竞争。民营企业人力资源问题主要表现在观念、战略、制度等方面。实现民营企业可持续发展就要构建现代人力资源管理模式。     

新世纪新阶段我国民族理论的新发展

新世纪新阶段,以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体对马克思主义民族理论的新发展主要表现在:概括了民族工作的重要性和紧迫性,民族概念的新思想和民族问题的新观点,民族工作的五项指导原则和"两个共同"、"四个不动摇"思想;提出了正确处理民族问题、切实做好民族工作、是衡量党的执政能力和各级党政组织的领导水平的重要标志,"和谐"是我国社会主义民族关系的新特征;论述了培养和选拔少数民族干部的新要求,民族问题的基本理论和政策的新思想,民族团结进步事业的新理论。     

民营企业集团化面临的问题分析与发展策略

文中论述了民营企业集团化过程中面临的主要问题,并就民营企业如何发挥其天然优势,实现合理的集团化行为的策略选择进行了探讨。     

欠发达地区民营企业发展战略的有效选择

正确的战略选择是加快欠发达地区民营企业发展的一条有效途径。欠发达地区发展民营企业应重点放在核心竞争力、人才社会化、规模发展、优势选择等战略选择上。与此同时,还要从战略意识、战略创新力、战略效率等方面入手,提高战略成熟度。     

民营企业收益分配合作博弈探析

民营企业产权的私有性质,收益分配容易引发非合作博弈,具体原因是合作主体的利益非一致性,企业的经营成本、风险代价、收益信息的不对称,资方、劳方的博弈力量不均衡。合作博弈机制是民营企业健康发展和社会和谐发展的现实需要。必须再塑劳资双方合作博弈理念,构建和完善复次博弈机制,改善民营企业的合作博弈机制的外部环境。     

民营企业劳资关系协调机制探析

近年来,我国民营企业劳资关系协调机制存在三方协调机制中各方力量不均衡、劳动合同制执行不到位、集体协商机制中劳动争议普遍存在等问题。为此,应强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任;从法律上赋予工会新的权利,使之成为劳资双方进行沟通的渠道;改革现有的薪酬制度,建立工资集体协商制度。     

民营企业股权融资战略探析——正泰集团发展历程启示

股权融资是民营企业特别是中小民营企业筹集资金的重要方式。对于中小民营企业来说，较之债权融资，股权融资有极其重要的战略意义。正泰集团极好地运用这种融资方式，从吸收家族成员货币资金入股到吸收外姓企业实物资产入股，从引进人力资本要素入股到最终计划进军国内证券市场，进行战略性的公开发行股票融资，走出了私有民营企业股权社会化的成功之路。正泰集团成长之路对民营企业股权融资的启示，一是股权融资是民营企业发展的首要选择；二是构建企业诚信体系是股权融资的必要前提；三是股权融资要与企业发展阶段相适应。     

山西民营企业高质量发展路径探究

民营经济是我国经济制度的内在要素,民营企业的高质量发展对于我国经济健康、快速发展至关重要。近些年,山西民营企业整体实力持续增强,已成为山西资源型经济转型和经济社会高质量发展的重要推动力量。但同时其仍存在受新冠肺炎疫情影响较大、融资难融资贵、营商环境有待优化、企业综合素质不强等问题。为此,要降低融资成本、优化营商环境、完善政府服务民营企业机制、弘扬晋商创新创业精神,从而走出民营企业转型升级和高质量发展的山西路径。     

浅析民营企业面向新世纪的可持续发展战略

民营企业属于非公有制经济的范畴，是现阶段我国社会主义初级阶段经济的重要组成部门。本文回顾了民营企业的发展史，揭示了制约民营企业发展的主客观因素，分析了新世纪新阶段民营企业发展的有利时机，提出了促进民营企业可持续发展的战略。     

当前民营企业发展必经的一道坎——企业接班人问题探析

改革开放以来,我国民营企业获得了巨大的发展,经过20多年的苦心经营,民营企业已经具有了一定规模和实力。随着民营企业的二次创业,我国民营企业也面临着控制大权从第一代过渡到第二代人手中,民营企业的接班人问题提上了日程,接班人的选拔和接位成为影响民营企业的重大问题。因此,民营企业接班人问题的重要性、民营企业的子承父业传递现象、民营企业接班人的困惑及其对策等问题必然会成为我们关注的焦点。     

新世纪新阶段党的统一战线理论的新发展

党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的党中央根据国际国内的新形势以及新时期党的任务要求,丰富和发展了党的统一战线理论。本文论述了新世纪新阶段党中央关于统一战线的战略地位、重要作用和基本任务的新观点,关于统一战线的发展目标、构成、特征和党的领导问题的新思想,关于统一战线工作中的政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的指导方针的新内容。     

我国民营企业融资难问题探析

一、民营企业融资难现状分析从资金供给来看,我国民营企业的资金主要来源于企业内部自有资金和外部融资。企业内部自有资金主要是指企业自有资金投入、企业赢利转增资本等;外部融资包括银行贷款、资本市场直接融资和财政拨款等。实际上,由于受制于资金规模的限制,中小企业内部资金的来源远远不能满足其生产发展的需要,面临着融资难的问题,具体情况如下:1·金融、资本市场方面存在的问题所导致的融资困难。(1)银行贷款方面。由于近些年我国逐渐重视民营企业的发展,所以,相继制定了发展民营企业方面的法律法规,同样,中国人民银行也采取了一系…     

加强我国民营企业信用建设问题探析

信用缺失已经成为当代中国一个突出的社会问题,目前,我国民营企业的信用状况都不容乐观,许多民营企业在社会经济生活申仍然存在严重的失信、诈骗、践踏诚信原则的行为。本文就民营企业信用的含义、民营企业信用缺失的现状和存在的问题以及如何加强民营企业信用建设等问题,做了一些探析,以求对加强民营企业信用的实践工作有所裨益。