河西区人大常委会召开贯彻工资集体协商条例推动会

目前，河西区人大常委会召开贯彻落实《天津市企业工资集体协商条例》推动会。相关单位负责同志及部分区人大代表和企业负责人参加了会议。会上部分单位汇报了贯彻落实条例的有关情况。区人大常委会领导同志在讲话中强调，要提高认识，通过加强企业工会组织和行业工会、行业商会、行业协会建设，加强工资集体协商指导员队伍的组建，加强劳动保障监察，加强条例的宣传培训等方式，对企业开展工资集体协商进行全面规范。     

加强指导员队伍建设的若干思考

一、加强指导员队伍建设,是我军政治建设的基础环节指导员是我军政治干部的基础和来源,是基层党支部日常工作的主持者和政治工作的领导者。指导员队伍建设,作为一项基础建设,直接关系到部队政治建设乃至基层全面建设。当前,抓妤指导员队伍建设,是一项具有重要现实意义和深远战略意义的工作。     

加强制度建设让更多企业实现工资集体协商

工资集体协商，是指企业与工人代表通过协商，以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。 调研发现，在政府推动下，企业工资集体协商制度建设正在推进，工资的增长可以由企业方和职工方协商决定，而不完全是老板说了算，工资集体协商的积极作用日渐凸显。     

工资集体协商踌躇不前的困境——基于员工参与主体缺失的分析

工资集体协商是企业民主的一种重要形式.当前在员工参与不够、且工资集体协商流于形式、协商作用不大的情况下,应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成.     

推进工资集体协商

<正>在这一次北京市政协进行的"北京市部分行业在职职工低收入状况调研"中,我参加了其中工资集体协商部分的调研工作,这也给了我一个对本市工资集体协商工作进行理性思考的好机会。     

大连市企业工资实行集体协商制度的现状与对策研究

企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系，解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革，启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下，结合本地企业构成的特点，因地制宜地开展不同形式的工资协商，取得显著的成效。但是深层次的体制、机制障碍依旧存在，工资集体协商的困难和问题还有很多，需要进一步转变观念、理清思路、完善组织、加强执法，不断推进3-资集体协商朝着纵深方向发展。     

培养跨世纪理论人才

培养跨世纪理论人才北京市青年理论队伍状况调研课题组九十年代中后期，是本市理论队伍新老更替的关键时期，造就一支宏大的马克思主义理论队伍，已成为我市理论队伍建设的紧迫的战略任务。为此，我们对中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、首都师范大学、北...     

充分认识集体协商的重要地位和作用

<正>集体协商,也称平等协商,是指企业职工一方与企业等用人单位就工资待遇、休息休假、劳动保护、社会保障等事项进行平等协商签订集体合同的行为。2015年2月中共中央制定下发《关于加强社会主义协商民主建设的意见》(下称《意见》),把集体协商制度寓于发展社会主义民主政治建设的全局中去统筹考量和部署,从理论上赋予了集体协商新内涵,从政治上提高了集体协商新的定位。各级各有关部门要认真学习领会、加     

太仓市政协持续助推发展学前教育

<正>近年来,太仓市政协对学前教育事业发展高度关注,先后组织一系列协商议政活动,持续推动学前教育事业发展。2011年初,民进太仓总支提出《关于加快覆盖城乡、布局合理的学前教育公共服务体系的建议》的提案,并被市政协确定为当年重点提案。其后,市政协组织课题组专题调研全市学前教育事业发展情况,形成了《关于加强我市学前教育事业发展的建议》调研专报并以主席会议的形式进行了提案办理协商。市教育部门认真吸取协商意见     

工资集体协商:能否走出协调劳动关系的“第三条道路”?

工资集体协商是中国协调劳动关系的独特道路,它既不同于西方市场经济国家经过漫长的劳资冲突最后形成的集体谈判制度,也不同于亚洲新型工业国家经过民主改革所形成的劳资协调机制。集体协商是在可控的范围内由政府主导推行劳资双方的平等协商。工资集体协商推行艰难,现状堪忧,但少数成功的案例给出乐观的答案。工会体制创新、集体协商法律的完善、社会各界的助力能促使工资集体协商制度的生长;而可持续生长依赖职工的参与。     

积极推进协商民主平台建设

<正>近年来,张家港市政协以又好又快推进"两个率先"的生动实践为履职重点,紧紧围绕率先基本实现现代化主题,从创新协商理念、转变协商思路入手,在协商民主的平台建设上,勇于探索实践,各项工作呈现出新的活力。一、积极构建智力荟萃平台,着力打造政协调研品牌。政协组织集中了各个界别的代表人士,人才荟萃,智力密集。市政协着力将政协组织的党派、界别优势,转化为推动现代化建设的建言献策成果,紧紧抓住党政关注和群众关心的热点难点课题,以专题协商为抓手,着力打造政协调研品牌,形成了一批高质量的调研报     

提高政协履职科学化水平的实践与思考

一、在促进经济社会跨越发展方面有新作为一是认真开展专题协商。2007年初换届以来．我们每年都就全市经济运行情况开展专题协商。协商前，坚持就协商一致议题开展专题调研。如去年7月，组织部分市政协常委，就我市重点工业产业发展、招商引资、农业产品品牌、     

树立亲民的司法风尚

6月底，重庆市人大常委会开展市法、检两院完善和落实内部监督制约机制加强队伍建设的调研。在调研中，调研组成员提出了许多宝贵的意见和建议，并希望我市司法工作能更加以人为本，注重人性化服务。     

市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见

各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:在企业全面建立职工工资集体协商制度,是完善市场经济条件下企业工资分配机制,促进劳动关系和谐稳定的内在要求,也是坚持以人为本,实现社会和谐发展的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作,根据《中华人民共和国劳动法》、     

论新时期工人工资集体协商的制度化建构北大核心CSSCI

2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。     

论新时期工人工资集体协商的制度化建构

2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。     

阵阵“新风”扑面来

今年是重庆市全面推进集体林改的攻坚之年。6月16日至6月30日，重庆市人大常委会调研组兵分三路赴铜梁、大足、奉节、巫溪、秀山、酉阳等6区县（自治县），对我市森林重庆建设和林权制度改革情况开展了实地视察调研。陈光国主任在调研中强调，森林重庆建设是关系全社会的一件好事、大事、得民心的事，人大必须搞好先期调研工作，带着森林重庆建设中的难题、林改过程中涉及老百姓切身利益的热点问题去调研视察，使调研结果真正推进政府工作，确保农民在林改中真正得到实惠。     

重庆市人民政府办公厅关于积极推进全市企业工资集体协商工作的意见

重庆市人民政府办公厅文件渝办发[2008]351号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:为深入开展我市企业工资集体协商工作,建立符合社会主义市场经济的企业平等协商共决机制,促进企业职工工资水平合理增长和劳动关系和谐稳定,根     

关于在当前形势下完善工资集体协商机制促进全省劳动关系和谐稳定的指导意见

湘劳社工字[2009]23号HNPR-2009-14008近些年,我省企业工资集体协商制度建设取得了明显成效,既有效规范了工资分配秩序,维护了广大劳动者的劳动报酬权益,又促进了企业健康发展。为积极应对当前金融危机和经济形势的变化,现就完善工资集体协商工作,促进全省劳动关系和谐和社会稳定发展提出如下指导意见。一、充分认识完善工资集体协商机制的重要意义     

推行工资集体协商工作的实践与思考

推进工资集体协商是实施富民强省、构建和谐江苏的重要举措。但现阶段的工资集体协商在具体工作实践中难免出现这样那样的问题。如:从一些企业的工资集体协议文本看,不少是上级工会制定的合同范本或法律条文的照抄照搬,合同内容大同小异,过于原则、笼统,不能体现行业特色和企业特点,针对性和可操作性不强。工资集体协议的签订要经过提出要求、协商准备、形成草案、职代会审议后双方首席代表签字、报送劳动保障部门审查、经审查无异议后生效并公布等程序。而目前一些企业签订工资集体协议带有任务观点,提交职代会讨论也只是走走形式,把先建机制变成先签协议,致使工资集体协商流于形式。在企业建立工资集体协商制度并不难,难的是如何实现整个工作的规范化、制度化,如何建立起一种行之有效的运行机制。有些企业没有对签订的工资