关于研究式教学在党校的运用与探索

研究式教学是近几年各级党校、行政学院积极运用和探索的一种教学方式。中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》指出"开展干部教育培训应当根据干部的特点,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,提高培训质量"。从中看出,研究式教学是仅次于传统讲授式教学的一种重要的、需要普及的教学方式。     

干部教育培训评估应做到“五个结合”

当前，全国各地正在积极地推进大规模教育培训干部、大幅度提高干部素质战略。要把这一战略任务落到实处，使干部教育培训工作收到应有的成效，必须紧紧抓住教育培训的质量这一根本问题，把培训质量视之为干部教育培训事业发展的生命线，把它作为干部教育培训工作的重中之重来思考和研究。提高教育培训质量是个系统工程，牵涉到方方面面，其中建立健全干部教育培训评估制度，是提高干部教育培训质量的关键环节。科学的教育评估制度有利于干部教育培训机构提高和增强教育培训质量意识和教育培训效益观念，有利于干部教育培训事业的长远发展。实践表明，干部教育培训评估工作必须以马克思主义唯物辩证法为指导，坚持“五个结合”的基本原则。     

论在干部培训中加强法律教育

对领导干部加强法律教育,是提高干部执政能力的客观要求,也是中国融入世界与国际接轨的的必然要求。我国目前领导干部中知法犯法的现象还存在,依法行政的能力也相对缺乏。为了提升领导干部的法律素质,在干部教育培训中要灵活采用案例教学、研讨式教学等多种方法对领导干部在法学理论和法律法规等方面进行培训。     

诊断式教学与党校干部教育方法的创新

党校干部教育培训的针对性、实效性要求我们不断创新教学方法,诊断式教学法作为一种独特而新颖的教学方法,它在教学中所发挥的作用是其它教学方法不可替代的。本文拟结合诊断式教学法的实践,对诊断式教学法的运用作一些粗浅的探讨。     

诊断式教学与党校干部教育方法的创新

党校干部教育培训的针对性、实效性要求我们不断创新教学方法，诊断式教学法作为一种独特而新颖的教学方法，它在教学中所发挥的作用是其它教学方法不可替代的。本文拟结合诊断式教学法的实践，对诊断式教学法的运用作一些粗浅的探讨。     

推进干部教育培训评估科学化

干部教育培训评估，是中国特色干部教育培训体系的重要组成部分。作为确定干部教育培训活动的价值或者意义的系统过程，干部教育培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对干部教育培训机构及其培训活动的构思、设计、执行过程和实际效果等方面所进行的系统考察和评价。     

推进干部教育培训评估科学化

干部教育培训评估,是中国特色干部教育培训体系的重要组成部分.作为确定干部教育培训活动的价值或者意义的系统过程,干部教育培训评估是运用科学的理沦、技术、方法和程序对干部教育培训机构及其培训活动的构思、设计、执行过程和实际效果等方面所进行的系统考察和评价.     

团队列名法在基层党校干部培训中的应用——以中共新乡市委党校教学实践为例

习近平总书记强调,党校教学也要坚持深化改革,进一步转变培训观念,创新培训内容,改进培训方式。团队列名法作为一种新型的干部培训方法,在短短几年的实践当中已凸显出其优势,成为党校研讨式教学的一种有益创新。     

顾客满意度在干部教育培训绩效评估中的运用

干部教育培训绩效评估对完善干部教育培训工作具有非常重要的作用，但目前国内对干部教育培训的评估仅限于定性评价，尚无相关的绩效评估。本文就运用顾客满意度对干部教育培训进行绩效评估．以促进干部教育培训的完善及其绩效的提高。     

先进典型上讲台:改进干部教育培训的重要方法

新时期干部教育培训必须进一步创新思维,积极探索新的教学方式。充分挖掘和利用先进典型资源,把先进典型事迹转化为干部教育培训的生动教材,是改进干部教育培训,增强针对性和实效性的重要方法。我们应深入研究先进典型的独特教学优势,大力推动先进典型上讲台,不断提升新时期干部教育培训的质量和水平。     

对干部教育培训的几点认识

今年初，中央颁布了《干部教育培训工作条例》。《条例》集中体现了中央对干部教育培训工作的基本要求，系统总结了干部教育培训工作的成功经验，深刻反映了干部教育培训工作的规律和特点，是新形势下干部教育培训工作必须遵循的基本规章。本文在学习领会《条例》精神的基础上，结合干部培训工作实际，对干部教育培训的对象、内容、方式和评估等几个方面谈一点粗浅的认识。     

加强干部培训需求调查和分析课题研究

课题概要:中瑞合作现代管理培训班(第三期TM)在学习过程中,对当前干部教育培训的热点难点问进行了认真研讨。从进行培训需求调查分析到制定培规划,从确定培训方案到选择培训方法,从实施培训到训过程管理,从进行培训质量评估到形成总结再到新轮循环,研究涉及培训流程的各个环节。本课题组侧重究干部教育培训的首要环节,即干部教育培训的需求查和分析问题。总的考虑是,研究一些问题,分析一些题,解决一些问题,同时提出一些问题作为以后工作学中和同行共同探讨的课题。研究从5个方面着手,描述6个问题,提出了7项研究思路和8条应对之策。研究5个…     

新思维 新境界——“开拓新一轮干部教育培训新境界”学术座谈会综述

正为了全面贯彻《2013-2017年全国干部教育培训规划》,深入学习全国干部教育工作会议精神,2013年11月22日上午,《党政论坛》杂志社、中共上海市委党校第三分校共同主办了"开拓新一轮干部教育培训新境界"学术座谈会,50多位来自中央、上海市干教系统、区县大口党校的领导和专家学者出席,会议围绕新一轮干部教育出现的机遇和挑战进行了研讨,一致认为必须抓住新一轮干部教育培训的契机,着力提升干部教育培训质量,提升干部教育培训科学化水平,进一步开拓新一轮干部教育培训新境界。     

整合广东省干部教育培训资源研究

目前广东省党校的干部教育培训存在整体质量不高的问题，整合广东省教育培训资源是克服当前困局的一副良方。因为它能解决各地党校教育培训针对性不强、质量不高、缺课率高、考核评估不严等弊端。在全省范围内竞标专题课和干部省内异地教育培训，不仅能提高干部教育培训的效果，而且能提高教师的业务素质。     

案例教学法干部教育培训中的应用:价值、组织程式和制约因素

案例教学在干部教育培训中是一种具有重要运用价值的教学方法。本文从案例教学法的内涵和起源出发，论述了案例教学法在干部教育培训中的重要价值、组织程式和制约因素。     

构建适应科学发展的干部教育培训新机制

党的十七大报告在“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”部分，强调要“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”。今年，中央对开展新一轮大规模培训干部又提出了新的要求。如何适应科学发展的需要，创新干部教育培训机制是当前干部教育培训工作的重要课题。本文结合干部教育培训工作实践和干部教育培训制度建设中遇到的问题，就构建干部教育培训新机制提出一些设想。     

干部教育培训创新问题研究

国际国内形势发生了许多重大而深刻的变化 ,干部教育培训工作面临严峻挑战。干部教育培训创新问题成为摆在各级组织部门和干部教育培训机构面前的一项紧迫任务。本文通过对干部教育培训工作现状与问题的分析 ,就新形势下如何创新干部教育培训工作的理念、内容、方式方法等进行了探讨 ,提出了创新构想 ,为推动干部教育培训工作提供了一种前瞻性的思路。     

党性教育如何贯穿干部教育培训全过程

正党性教育贯穿干部教育培训全过程需要理论支撑,更需要方法研究。下面结合本校近几年来的思考和做法,谈三点体会:一、党性教育贯穿干部教育培训全过程,不仅要提高认识,更要重在践行,策划好方案,落实好措施《中国共产党党校工作条例》提出,党性教育要贯穿于党校教学全过程。中组部《关于在干部教育培训中进一步加强和改进党性教育     

开展干部教育培训 紧密联系形势任务

人类即将跨入二十一世纪,我们党作为世界上最大的社会主义发展中国家的执政党,必须坚持把马克思主义的基本理论同中国的具体实践紧密结合起来,把我国的社会主义现代化建设事业推向前进。为此,加强干部的教育培训,全面提高干部队伍的素质,特别是思想政治素质至关重要。干部教育培训必须联系形势与任务,探索新方法,调整充实新内容,增强针对性,重视实效性,作到内容形式与效果的统一,切实把干部教育培训工作提高到一个新水平。 认清新形势,明确干部教育培训工作的指导思想。干部教育培训是一项关系党的建设和社会主义现代化建设全局性、战略性、基础性工作。我们党历来十分重视干部的理论     

“问题为本”：领导干部教育培训教学模式的变革

在社会转型时期，干部教育培训工作引领着干部促进社会改革、持续和谐发展，取得了瞩目的成效。但是，从现行的培训实践来看，培训绩效方面尤其是理论与实践脱节的问题，一直没有得到根本的解决。在培训教学中，如何运用科学理论作为解决问题的诠释，怎样使于部教育运用管理理论来处理教育管理中的实际问题，进而提高他们分析问题和解决问题的能力和水平，是干部教育培训工作中一直存在的、难以突破的问题。