试论商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的办法，已被越来越多的企事业单位广泛应用。然而，我国立法至今没有确立合理的竞业禁止规则，这显然不利于竞业禁止的规范。本文在对国外竞业禁止制度进行分析的基础上，从理论基础和法律依据入手，试图对我国商业秘密保护中合理的竞业禁止在法律上作以初步探讨。     

离职竞业禁止的合理性研究

竞业禁止是发达国家采用的促进人才合理流动保护原单位商业秘密的一种方法。文章在分析离职竞业禁止存在依据的基础上,着重对离职竞业禁止的合理性和完善离职竞业禁止的问题进行探讨。     

我国竞业禁止制度探析

竞业禁止是指在企业有特定地位的人不得在企业外从事与本企业相竞争的业务活动 ,它是一种防止企业内部成员给企业造成不良竞争状态 ,从而保护企业利益的法律制度。研究我国竞业禁止制度 ,对于保护公平竞争 ,促进我国社会主义市场经济发展 ,有着十分重要的现实意义。本文在分析竞业禁止制度基本含义的基础上 ,结合国外立法、司法的经验 ,分析了我国竞业禁止制度存在的问题及解决对策。     

论竞业禁止的法律规制

竞业禁止本质上是为保护用人单位商业秘密而对劳动者择业自由权的一定限制,是各国协调平衡用人单位与劳动者之间权益冲突的一种法律制度。本文通过对竞业禁止的概念理解、确立动机以及我国目前立法现状的分析探讨,积极借鉴发达国家的立法经验及吸收部委规章、地方法规的合理规定,提出在我国劳动法中设立竞业禁止条款的立法建议。     

竞业禁止协议法律效力的比较与借鉴

竞业禁止协议已经成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径.各国的立法与司法实践对竞业禁止协议的法律规制各不相同.应从各国立法以及晚近典型判例的角度,剖析商业秘密法对竞业禁止协议的法律规制,以寻求借鉴和启示.     

竞业禁止与劳动者权益保护

对于企业员工在任职期间泄露商业秘密、跳槽带走商业秘密从而可能会给企业带来不利影响的行为,企业会通过订立包含有保密义务或竞业禁止条款内容的合同等来自行保护,相关立法也顷向保护用人单位的权益。而该文主要是从劳动者的角度,探讨作为劳动者应如何在竞业禁止中保护自身的合法权益。     

离职后竞业禁止的性质探究与制度重构

劳动者离职后竞业禁止义务以特别约定为成立条件。它虽然存在社会法倾斜保护的特性,但其本质上是一个合同义务。在离职后竞业禁止制度设计上,应引入劳动者分层及劳资博弈的理念,从经济分析的角度去平衡用人单位的商业秘密利益与劳动者的就业自由权。在法律性质确定与博弈分析的基础上,应重新理解竞业禁止的经济补偿、与劳动合同的关系以及违约责任等制度,实现对离职后竞业禁止法律义务的准确重构。     

离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务——跳槽热中的冷思考

目前,我国尚无有关专门竞业限制的立法,且我国新《公司法》未就董事、高级管理人员离任后的竞业禁止义务作出规定。事实上,对离任董事、高级管理人员竞业禁止义务进行规制很有必要。离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务主要体现在其与公司签订的竞业禁止协议中,主要涉及竞业禁止的内容、时间、地域、补偿以及违反竞业禁止义务后应承担的责任。竞业禁止义务是否合理主要在于考察上述事项的合理性。因此,新《公司法》应合理规定离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务。     

离职竞业禁止协议的立法选择——兼评《劳动合同法》第23条24条之规定

离职竞业禁止协议由于涉及太多的矛盾与冲突，其效力一直受到国内外学者的关注和质疑。作者在分析了离职竞业禁止协议性质和各国立法的基础上，提出中国作为大陆法系国家，在当前法官素质不高的国情下，有必要在借鉴各国立法司法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范，以指导当事人的行为和司法审判实践。     

论企业商业秘密法律保护模式的选择

商业秘密的有效保护对大型企业和高新技术企业维护其自主创新成果和市场利益十分重要.竞业禁止制度和禁令救济制度是两种历史悠久、功能丰富的商业秘密法律保护模式.企业在运用这两种模式保护自身的创新成果时,应明晰其理念基础、法律依据和适用条件,同时注意对保护模式的综合运用,以构筑高效的商业秘密保护体系.     

试论竞业禁止的若干法律问题

文章通过对竞业禁止若干法律问题的研究，提出建立竞业禁止法律框架的构想，对竞业禁止义务的主体范围、从业范围的合理限制以及用人单位的补偿标准等方面进行细化和界定，以完善中国的竞业禁止立法，最大程度的维护当事人的合法权益。     

竞业禁止义务法律问题探析

随着我国社会主义市场经济的不断深入发展，企业问的人才流动已成为一种不可遏制的必然趋势。伴随着人才的流动，产生了大量不正当竞争行为。为了避免这一现象的发生，国家势必要通过法律手段禁止竞业行为，以维护市场经济的健康发展。鉴于我国法律对竞业禁止问题规定的还不够明确、具体，对竞业禁止问题的认定和处理还缺少统一的标准，本文从竞业禁止义务的来源、竞业禁止义务的主体、竞业禁止义务行为等三个方面，对竞业禁止义务的法律问题进行了分析探讨，以期达到正确合理地解决此类纠纷、维护企业的合法权益和竞争优势、合理保障企业员工劳动权利的目的。     

论竞业禁止令制度在商业秘密领域的运用--由Pepsi Co,Inc.V.Redmond案例所引发的思考

将"不可避免的披露"原则规范化,并将竞业禁止禁令制度引入商业秘密保护领域是加大商业秘密保护力度的需要.其法律框架构想在实体法中是①确定不可避免的披露的概念;②明确法院适用的原则;规定主要内容.在程序法中主要是担保程序;听证程序;禁令的裁定和上诉.     

我国竞业禁止制度分析

在经济全球化的大背景下，我国市场经济体制日益完善，与世界各国的贸易往来日益增多，企业之间的竞争也日益激烈。人才是企业竞争力的核心，人才流动的频繁发生引起企业商业秘密泄露的现象屡见不鲜。竞业禁止制度旨在保护企业的商业秘密不被竞争对手知悉和利用，是现代企业维护自身合法权益的重要法律手段。这一制度已经被各国广泛应用，而我国还没有形成一个相对完整的法律制度，只有一些法律规则零星散见于各种单行法和部门规章之中。需要对我国主要的一些法律规定进行整理，找出立法中的缺陷，结合各国经验，提出一些完善竞业禁止制度的立法建议。     

董事、经理竞业禁止义务的法律责任及立法完善

文章阐述了公司法中董事、经理竞业禁止义务的具体内容以及违反这种义务的法律责任,并针对现行法律中有关法律责任的承担方面存在的不足提出了完善我国公司立法中董事、经理竞业禁止义务规定的建议。     

浅述劳动关系中的商业秘密保护制度

信息时代的到来 ,使人们逐渐意识到保护商业秘密的重要性 ,尤其在劳动关系领域 ,由于雇员深入雇主营业之内 ,不可避免地会接触到雇主的商业秘密 ,因此劳动关系领域中的商业秘密保护问题就显得尤为突出 ,本文拟从保密协议与竞业禁止协议两方面来探讨劳动关系中的商业秘密保护制度     

劳动关系中用人单位如何依法维权

合法有效的劳动合同是用人单位与劳动者之间维护各自权益 ,实现“双赢”目的的有效途径。市场经济条件下 ,劳动者可以按照市场规则自由流动。为避免商业秘密在人员流动过程中被泄露 ,用人单位应当通过订立违约金、保护商业秘密、竞业禁止等条款维护自身的合法权益。     

董事竞业禁止之探讨——以我国台湾地区《公司法》第209条为中心

董事为自己或他人为属于公司营业范围内之行为,应对股东会说明其行为之重要内容,并取得其许可。此即为我国台湾地区的“董事竞业禁止义务”,我国公司法在将来修改之时可借鉴我国台湾地区及日本的立法经验,弥补我国关于董事竞业禁止的遗漏之处。     

非法经营同类营业罪研究

非法经营同类营业罪以公司董事、经理竞业禁止义务为基础 ,该罪认定的核心问题 ,如自营或为他人经营、同类营业、非法利益等理论界定需要从公司法制的角度来廓清。但由于公司法上竞业禁止理论的缺陷而导致上述问题边界不清 ,所以很有探究的必要。涉及有身份者与无身份者共同犯罪、无非法获利而给权利人造成巨大损失的刑事责任问题也有待明确。非法经营同类营业指控存在例外 ,诸如竞业禁止义务免除 ,经法定程序确立的董事经理兼任、因履行公司企业契约等行为不能认为是犯罪     

对董事离任义务立法现状的分析及建议

我国现行《公司法》只对董事的在任义务作了规定,而未涉及到董事的离任义务。随着社会经济活动的多元化和复杂化,越来越要求在《公司法》中对董事的离任义务作出规定。应在《公司法》中明确规定董事离任后的竞业禁止义务、禁止篡夺公司机会义务、保守秘密义务、不得与公司从事特定财产交易义务、不得策反公司重要职员义务、不得随意转让其所持股份之义务。