组工动态

楚雄州对试用期满的县处级干部进行考评最近,楚雄州委组织部按照《楚雄州干部制度改革和干部管理工作暂行规定》的要求,对1999年3月首批经过任前公示制属于委任制的2名县处级干部,在一年试用期满后进行了考评。他们的考核工作认真,干部群众参与度高,成效明显。他们的基本做法,一是召开考评会议。试用干部所在单位州接待处(州宾馆)、州交通局全体职工参加。首先,由州委组织部负责同志进行动员,讲明考评工作的意义、方法及注意事项,使考评工作深入人心。在本单位内形成人人支持关心的良好氛围;其次,由任前试用干部对一年的学习、思想、工作进行述职;再次,     

“十分制”管理激励干部担当作为

<正>为激励干部担当作为,鄂托克前旗制定出台《科级干部"十分制"管理办法》(以下简称《办法》),建立"十分制"管理档案,不断加强干部管理。《办法》以一个自然年度为周期,年初设定10分为基础分,根据干部工作生活表现实行扣分制管理,扣掉的分可通过完成加分项进行抵分,年度得分不超过10分,采取"每月量分、年终积分"办法记录分值,确定考评等次,促进干部管理科学化、精细化、规范化。量体裁衣,优化考评体系。考什么、评什么,是决定干部考评工作质量和成效的关键。《办     

岗位实践是考评干部的根本依据

岗位实践是考评干部的根本依据曲汗青（一）考评领导干部是通过获取领导干部在组织管理活动中的多方面信息，对干部做出可靠的客观的评价，为干部任免机关提供干部使用或不使用，或如何使用的根据。而组织管理活动是在特定岗位上进行的，其成功与否取决于他适合岗位与否。...     

做官不能“有位”“无为”

在前一段人民网发起的有关＂官油子＂现象的讨论中,有一类被群众称之为懒官、庸官、闲官的干部,他们爱摆架子、爱说官话,喜欢拉关系、搞应酬,但就是不干实事、不干为人民群众谋利解困的事。这些＂有位＂却＂无为＂的干部虽然是少数,但是他们的行为损害了党的形象和威信,同时也影响了事业的发展。     

要辩证地看待干部

对干部的认识有一个渐进的过程,加之受条件的影响和制约,虽确实存在考评不够准确的问题,但是各项事业的发展急需用干部,故需要对干部作年度或任期等阶段的考评,以便及时和更好地使用干部。这的确是一对矛盾,如何解决?既不能怕考评不准而因噎废食,又不能马虎从事,只要加强领导,精心组织,周密安排,广泛深入地进行调查,在掌握大量材料的基础上,反复认真地分析研究,吸取真实的、合理的材料和意见,就能提高考评工作的准确度。确实下了力,尽了心,万一有考评不准的,只好让历史来回答,这是唯物辩证观,应当坚持和发扬。 坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持四项基本原则,坚持党的基本理论、路线,方针,坚决贯彻执行组织和上级的决定,自觉遵纪守法勇于同损害党和人民的利益的行为作斗争,积极努力完成任务等等要求,绝不是抽象的,空洞无物的词句,它具有很丰富、很具体的内容。但因每一个干部的经历不同,水平不同,观点不同,性格不同,所担任的职务不同,活动范围和能量不同,其表现和结果也不一样,我们应全面了解他们的具体活动及其结果,看清他们的共性、个性与能量。还应考虑是非标准在不同的时间地点有不同的要求,以及一些潜在的因素和可能性,比如有的干部表里如一,是     

干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。     

以科学政绩观选拔任用干部 不断提高选人用人的公信度

提高选人用人公信度，核心的问题是如何把坚持科学政绩观，能够创造经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线，突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求，实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的。     

下乡带“回执”好

报载,贵州省遵义县在开展先进性教育活动中,推行了“干部下乡回执制度”。规定干部下乡时须领取“下乡回执单”,注明下乡地点、要办的事。下乡结束时,要让干部、群众代表在“回执单”上写明所办事情落实如何、群众满意不满意,由群众代表签字带回。这项制度实施后,县乡干部为百姓做好事、办实事蔚然成风,群众拍手叫好。多年来,干部下乡是我们党密切联系群众的举措之一,也是考评干部业绩的主要内容。然而,由于缺乏原始的证据,在考评中往往只能凭干部自说自表,或是凭印象、感情打分,很难真实地反映干部下乡的德能业绩。少数务虚不务实的干部便…     

扩大民主与深化干部制度改革

扩大民主是干部制度改革的核心 党的十五大报告指出：“发展社会主义民主政治，是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义，就没有社会主义现代化。社会主义民主的本质是人民当家作主。国家一切权力属于人民。”党中央提出在深化干部制度改革中加强和扩大民主，让人民群众直接参与干部的选拔任用、监督管理、全面考核、奖励惩处、上下进出等全部过程，由人民群众对现行的干部制度和各级干部表示拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴和满意不满意，并提出合理化的意见和建议，既是一种对干部进行牢记和摆正主人与公仆关系的党性党…     

浅谈干部思想道德素质

在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下，要全面实现我国跨世纪的宏伟蓝图，促进社会主义事业的兴旺发达，起决定性作用的还在于党的干部，尤其是党的各级领导干部。因此，提高干部的思想道德素质就显得很重要。一、干部的思想道德水平关系到建设有中国特色社会主义事业的兴衰成败。毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部代表人民行使权力，党的路线、方针、政策要通过他们来贯彻执行。他们是否以实现共产主义作为自己坚定的理想，是否忠于党、忠于人民、全心全意为人民服务，不仅直接影响到党和国家的形象，而且…     

离谱的“民主考评会”

民主考评会是上级检查下级工作的一种重要手段,更是对干部考核的一条有效途径。可是,近些年来,我们看到和听到的某些民主考评会,民主氛围依然是“犹抱琵琶半遮面、千呼万唤难出来”,有些民主考评会甚至开得越来越离谱了。参评人员离谱。参加干部民主评议的多是清一色的“先进代表”,他们是被考评的干部们直接指定的结果。按常理被考评的单位根本没有决定参评人选的权利,可是,考评机构的官员却把这个权利“下放”了——不是下放给职工,而是下放给他们所要考评的人。因此,不少接受考评的干部喜欢也热衷选用“先进代表”——就不足为怪了!参评人选决定权下放产生角色倒置所造成的恶果,不仅仅使考评工作难以实现最初目标,更可怕的是,权利压制民主的一幕幕活剧,只能让老百娃看了心寒。     

人民满意是共产党人立身行事的根本标准

影片《焦裕禄》中有这样的情节:党的好干部焦裕禄同志在与县长讨论工作的出发点、衡量工作是非的标准时,有着重大的分歧。焦裕禄同志坚持把人民利益放在第一位,认为人民的利益就是党的利益,群众满意的事党自然满意,群众不满意的事党就不会满意。而县长却认为,凡事要首先考虑“党满意”,群众有时觉悟差,他们的要求和党的利益不完全是一回事,“饿死几个人不要紧,只要     

牢记党的宗旨 坚持以民为本

我们党领导人民大力发展先进生产力，繁荣先进文化，其根本目的是为了最广大人民群众的利益。党的各级干部贯彻落实“三个代表”的要求，就必须牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持以民为本。 　　一、真心实意爱民。对人民群众的态度、与人民群众的关系问题，是一个根本的政治问题。坚持以民为本，就要真心实意爱民。一要牢固树立一切为了人民，一切着眼于人民的思想，把是否符合人民利益，人民拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意作为判断是非、决定取舍的最高衡量标准。把最广大人民群众的切身利益实现好、维护好、保护好。二要依靠…     

把测评和实绩相结合

在干部考察、考评中，民主测评是了解干部本人工作能力、水平和工作绩效如何，是否为干部职工所认可的重要手段和工具，民主测评结果是体现群众公认的一个重要尺度。     

月考年评,激发基层干部活力

正为进一步加强和改进干部日常管理,考准考实干部德才表现,四川省凉山州在全州推行"月考年评"制度,根据工作完成情况每月对干部个人进行量化考评,年底结合月考评情况对干部进行综合考评,让实绩"说话",破除过去年底一次性打印象分考核的弊病,干部考核更有说服力。     

培树十型干部 打造反腐铁军——加强纪检监察队伍自身建设的实践与思考

6月26日,晋城市召开全市纪检监察系统动员大会,向全市纪检监察干部发出了"培树十型干部、打造反腐铁军"的动员令,7月5日又召开纪委常委会制定出台了《考评细则》,将培树十型干部的标准分解为35项行为规范、100个考评指标和246个分值,并在太行日报等媒体向社会公开承诺,接受人民群众监督。他们的承诺是:忠诚可靠是我们的灵魂,公道正派是我们的品质,严格执纪是我们的天职,无私保密是我们的铁律,从严监督是我们的责任,贴心为民是我们的追求,立说立干是我们的能力,勤恳耐劳是我们的境界,细微周密是我们的关键,知识渊博是我们的基石。他们的行动探索了一条新形势下加强纪检监察队伍自身建设的新路子。     

干部合格不合格职工说了算

<正>干部合格不合格职工说了算。3月12日,农一师三团对职工考评不称职的17名干部动了真格,正职被降为副职使用的有11人,撤销现任职务的有2人,末位淘汰的有4人。今年,三团根据团职代会通过的干部管理规定,将干部考核分为优秀、     

干部政绩考评的实践探索

多年来,我国的干部政绩考评逐步形成了以《公务员法》为核心的干部考评及其监督的政策法规网络,考评工作成效显著。但是,在考评实践中,还存在核心指标凸显不够,失之于泛;考评程序精简不够,失之于繁;考评结果的导向作用发挥不够,失之于软。改进干部政绩考评工作以提升其科学化水平,要对接发展的新要求,科学设置考评指标;着眼于精简高效,改进考评方式方法;重视考评结果的运用,让考评结果"硬起来"。     

文明征税谱新篇

“有了您的纳税,才有江阳的繁荣。蓝田管理分局全体国税干部向您致敬!” 这是写在一张“税收服务卡”上的一句话。它是泸州市江阳区国家税务局蓝田管理分局的税务官们对纳税人的肺腑之言,也是他们优质服务、文明征税的一个缩影。正是这一群年轻的税务官们努力实践着“代表最广大人民的根本利益”的光辉思想,深入开展“政务公开,优质服务,做人民满意公务员”活动,坚持把纳税人的满意不满意放在各项工作首位,用实际行动谱写了文明征税的新篇章。     

“按钮式干部”要不得

在实际工作中,有一类干部被群众形象地称为"按钮式干部"。归结起来,他们大抵有以下三个特点:一是"懒",就是在其位不谋其政,不求有功,但求无过,行动上不自觉,工作上不主动,能应付就应付,能敷衍就敷衍,缺少应有的事业心和责任感;