广西如何正确看待西部大开发

西部大开发 ,广西怎么办?首先必须努力解决一系列基本认识问题 ,树立良好的精神状态。必须从现代化建设大局看西部开发 ;要有奋发图强和艰苦创业精神 ;既要坚持以经济建设为中心 ,又要坚持经济社会协调发展 ;既要有迫切感 ,又不能急于求成 ;既要有远大眼光 ,又要从现在做起 ;既要发挥领导积极性 ,又要发挥群众积极性 ;既要充分认识广西既有的自然资源优势 ,又要创造新的优势 ;要把发展科技和培育人才当作最根本的开发     

人才比钱更难得

西部大开发，人才是关键。与资金、技术、项目相比，人才属于最重要的资源。发展高新科技没有高级技术人才不行，提高产品质量没有高素质的劳动者不行，调整经济结构没有高水平的实用人才不行，离开了人才的支撑，任何设想和规划都难以实现。所以，开发人才资源，无疑是我们迎接西部大开发的一个基础性环节，也是抢抓西部大开发的历史机遇，实现县域经济快速发展的关键所在。     

对优化西部地区人才结构的思考

实施西部大开发战略，解决好人才问题很重要。而优化西部地区人才结构则是解决西部地区人才问题的关键。因此，认真研究和探索西部地区人才结构的优化，对于西部经济社会开发战略的实施，具有重要的现实意义。 　　西部地区人才结构必须优化 　　目前，西部地区经济结构不合理的矛盾非常突出，表现在产业层次总体水平不高、地区间专业化分工协作程度较低、非国有经济发展滞后、国有经济困难较大等方面的诸多问题，不仅严重制约西部地区的经济社会发展，也给全国的结构调整带来了很大的压力和不利影响。因此，调整和优化西部地区的经济结构，…     

西部大开发人才是关键

20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹，新世纪到来之际，西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略，笔者认为，人才是关键。　　第一，要营造宽松的人才环境，这是稳定西部现有人才最重要的一环，要形成“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”的正常机制，充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地，但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况，必须实施对人才的待遇倾斜政策，倾斜…     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

西部大开发与贵州人才建设

西部大开发关键靠人才。人才资源匮乏，开发利用不足是制约贵州社会经济发展 的重要因素之一。贵州要在西部大开发中赢得主动权，必须优化人才环境．大力发展教育，建立 适合社会发展需要的人才机制。     

国务院关于实施西部大开发若干政策措施的通知

各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构：　　 实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分。是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策。具有十分重大的经济和政治意义。为体现国家对西部地区的重点支持，国务院制定了实施西部大开发的若干政策措施。现将有关问题通知如下：一、制定政策的原则和支持的重点 一制定政策的原则。实施西部大开发是一项宏大的系统工程和艰巨的历史任务，既要有紧迫感，又要充分做好长期艰苦奋斗的思想准备。要坚持从实际出发，按客观规律办事…     

绿色技术创新：西部大开发的必由之路

在西部大开发中，既要发展经济，促进社会进步，又要保护环境，这是一个两难的选择。把发展现代绿色大农业放在首位，以建立可持续发展的绿色工业体系为主要途径，以绿色旅游业为先导，三者有机结合，建立具有西部特色的绿色技术创新模式，形成绿色技术创新的新体系，这是西部大开发的必由之路。     

西部开发与民族地区的人才培养

在西部开发中，民族地区要树立系统的人才开发观念，努力营造良好的人才成长社会环境，制定有效措施，大力发展民族教育。     

西部大开发与贵州民族地区抢抓机遇能力试析

西部大开发既是机遇,又是竞争。本文着重分析了贵州民族地区在经济基础、观念意识、人才和教育等方面存在着的弱势,指出在西部大开发进程中必须加强对贵州民族地区的特殊倾斜,同时民族地区要在主观上开拓创新,既要从根本上夯实基础,又要在战略上高起点寻求突破口,扬长避短,实现超常规发展。     

西部大开发:要有新思路

实施西部大开发战略，要适应建立社会主义市场经济体制的要求，适应转变经济增长方式的要求，决不能再沿用过去旧体制和传统的发展模式。 运用新思路编制好西部大开发专项规划。要全面贯彻中央关于西部大开发的指示精神，打破旧框框，大胆创新；同时，规划又要实事求是，认真考虑客观条件和可能，提出实实在在的目标，明确经过努力能够完成的任务，走出一条具有中国特色、符合各地实际的西部大开发路子。要在分析西部各省区特点和优势的基础上，提出开发的重点，选择一些经济基础较好的区域，重点发展；带动全局。要集中有限的人力、财力、…     

合阳人才资源现状的调查与分析

西部大开发，人才是关键；经济要发展，关键要有充足的人才资源。据统计，合阳县共有各类专业技术人员5306人，其中农业专业技术人员303人，占总数5．7％，工业技术人员211人，占总数4％，经济管理技术人员427人，占总数的8％，文教卫生专业技术人员4147人，占总数的78％。现有中高级职称的专业技术人员为987人，仅占专业技术人员的18．6％；各专业学科带头人严重缺乏，农村乡土人才开发刚刚起步。从总量来说，合阳     

鲶鱼效应与人才开发

长期以来，我国西部地区发展滞后的首要原因当推缺知识、缺人才。为此，程安东省长在最近召开的金省人事工作会议上指出“西部大开发，关键是人才资源的大开发”。新加坡开国元首李光耀在建国之初也通过提出“开发人才。尊重人才，依靠人才，是我们的第一要务”这一人才战略思想来振兴新加坡经济。可见，人才的开发已成为我国西部地区开发、发展的关键。由于各种因素的影响，     

中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体: 《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。 西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大开发的基本保证。各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度,充分认识西部地区人才开发工作的重要性。西部地区各级党委、政府,要把     

围绕西部大开发做好人才配置和结构调整工作

党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部，人才是关键，谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

西部开发赋予河口边贸发展机遇的几点思考

西部大开发，是中央为了缩小东西部差距，实现共同富裕、共同进步的一项重大战略决策，是我们富饶而贫困的西部地区一次难得的发展机遇，同时也是昆河经济带(红河片区)加快建设的一剂强力催化剂。因此，作为云南对外开放的桥头堡和红河州边境贸易发展最具活力、最有条件的河口来说，如何抓住机遇，搭上西部大开发的这趟快车；如何用好用活这一剂强力催化剂，是我们必须面对而又要亟待研究解决的课题。对此，笔者根据中央省州制定出台的政策及基本发展思路，结合河口边境贸易发展的实际，对西部大开发能够赋予河口边境贸易发展的机遇作一些探讨。     

建设与北部湾战略高地相适应的“人才高地”

国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》（以下简称《规划》），标志着广西北部湾经济区的开放开发正式上升为国家战略，广西迎来了发展的重大历史机遇期。按照《规划》指出的方向，广西北部湾经济区将建设成为支撑西部大开发的战略高地，成为中国沿海经济增长的薪一极，成为重要的国际区域经济合作区。而要最终实现以上目标，必须要实现政策、资本、人才、信息、管理、技术等要素在经济区内的快速集聚和增长。其中，人才要素是第一核心要素。因此，要全力建设与广西北部湾经济区战略高地相适应的“人才高地”，     

西部民族地区人才开发新思路

21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约     

试论人才资源与西部大开发

纵观世界各国经济发展史，任何国家经济的崛起和持续的发展，都离不开高素质人才的支撑。跨越式发展的动力来自于科技创新，来自于良好的社会运行机制，以致能推动经济的高速发展，而这两方面最终都需要有人才，特别是大量高素质的人才来实现。在西部大开发过程中，在我国加入世贸组织的进程中，西部经济转向集约型经济增长，则是西部踞身于新经济增长圈并争取主动之必然。而集约型经济增长又是以高素质的人才资源的合理利用为内动力。可见，人力资源在西部大开发中处于一个十分关键的地位。