信息技术、人力资本与经济发展方式转变

转变经济发展方式的实质在于内生增长能力的提高.技术创新和人力资本是内生增长的关键要素.信息技术不仅是技术创新的重要工具,而且是人力资本投资的高效途径.信息技术促进经济发展的关键是作为生产要素作用的发挥,而这又是以信息技术的装备和使用能力为基础的.按照我国国情,不但要继续加大信息技术普及,同时要重视信息技术应用水平的提高.信息技术普及应用并促进人力资本的提高是转变经济发展方式的重要途径.     

应对“入世”首都人才战略

中国加入WTO后面临的不仅是"物"的挑战和竞争,还有"人"的挑战和竞争.北京不论从自然资源严重短缺的状况看,还是从发展知识经济的战略看,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力.实施首都人才战略,应"实现一个转变,建立四个机制",即转变对资本的认识,树立人力资本是第一资本的观念;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制.     

西部地区循环经济发展的人力资本投资探析

循环经济是以知识技术和资本密集为特征的综合型经济模式,与人力资本投资之间存在着内在的作用机制。西部地区人力资本的较低水平和大量流失严重制约了其循环经济的发展。对西部地区循环经济发展,人力资本投资不仅能从经济角度,而且能从生态环境、社会人口等方面为其创造条件。为此,推进西部地区循环经济的发展,就必须构建一个多元化、多层次的人力资本支持体系。     

转变经济发展方式与构建利益驱动机制探析

构建利益驱动机制对转变经济发展方式具有重要作用.目前由于一些体制和制度的制约,使得科学的经济发展方式缺乏利益驱动.因此要转变经济发展方式,就必须深化包括价格、财政体制、税收制度和政绩考核制度等在内的体制改革,构建强有力的利益驱动机制.     

供给侧管理视角下企业创新能力提高的对策探讨

基于供给侧管理的视角分析了企业创新能力提高的路径,并提出了相应的政策建议。研究发现,供给侧管理的目标决定了企业创新具有产品创新和商业模式创新两种含义,同时制度环境的成本收益机制、资金约束的创新战略机制和人力资本的创新能力机制都会对企业的创新产生重要影响,但是由于三种机制目前都存在很多问题,因此,需要通过"改变企业创新意愿—改善企业创新条件—提高企业创新能力"这一路径来实现我国经济由低效率投资依赖型向高质量需求拉动型转变的供给侧管理目标。     

国有外贸企业的可持续发展

随着外贸体制改革的深入,外贸企业的发展面临着新的挑战。外贸企业要实现可持续发展,就要转变经营机制和观念,改革经营体制,重视人力资本,强化激励和约束机制,建立创新机制,制定发展战略。     

“智能外流”问题对发展中国家经济的影响及应对策略

"智能外流"是发展中国家在国际移民问题中面临的突出矛盾,表现为高级人才的流失,实为发展中国家对发达国家的巨大人力责本投资,却因此长期承担着经济发展的负面影响.依据人力资本理论与马克思的劳动价值理论对这一问题进行理论与实证分析,为我国在经济全球化的大背景下,积极应对经济全球化挑战,实现今后长期、持续、稳定的发展提出更新人才管理理念,转变社会主体职能、制定预见性的人力资本政策和制定系统性的社会保障政策的应对策略.     

人力资本导向的创业型人才队伍建设思路

结合我国中长期人才战略规划内容,适应经济发展方式转变和创业型经济发展趋势,需要培养大量创业型人才.创业活动是创业型经济发展的引攀,创业型人才是创业活动中最核心的要素,创业型人才人力资本不足是创业型人才培养中的突出问题.应以人力资本提升为导向,从人力资本投资及其结构角度对创业型人才培养模式进行构建,以适应经济发展方式转变对创业型人才的需求.     

西部人力资本积聚的导向机制研究

我国西部人力资本状况与我国东部沿海发达地区相比还有很大差距,还远远不能适应经济社会发展的要求,这与西部人力资本积聚机制的不完善有很大的关系。人力资本积聚是促进西部地区经济社会发展的基础和前提。在西部人力资本积聚机制中,导向机制构建最为关键。政策导向,制度导向,区位导向,支出导向,市场导向,是西部人力资本积聚导向机制的重要构成。     

我国证券市场监管存在的问题及其完善

随着我国证券市场由政府主导型向市场主导型转变,人们的投资观念发生了根本性转变,一些本原性的、市场主导型的机制和制度正逐步形成.近年来,我国证券市场指数剧烈波动,证券市场现行监管体制存在一定缺陷,使得中国证券市场成为全球瞩目的焦点.完善我国证券市场监管必须综合运用法律、行政和经济等手段,促进证券市场的机制运行和功能发挥,保证证券市场的稳定和效率.     

从供给学派的角度看我国现阶段经济运行中的供给管理

本文认为现阶段我国以需求管理为主的积极财政政策忽视了“供给边”的管理 ,体现在缺乏有效率的要素供给机制和生产机制上 ,并最终导致低效的产品供给。要提高要素供给效率 ,需要调整供给主体与供给结构 ,主要是改变以政府投资为主的投资结构 ,相应地进行结构性减税与促进产业结构的优化升级 ;而有效率的社会生产机制需要生产率的持续上升与创新的生产观念     

我国农村经济可持续发展机制研究

中国农村经济如何实现突破发展?当前经济新常态代表着中国经济发展的未来和总趋势,同时也是农村经济发展的机遇和挑战,突破农村经济发展方式向可持续发展转变,与农业生产的模式、土地资源、人力资源等方面密切相关。在我国经济新常态背景下,改善农民的经济现状和生活水平,实现农村经济可持续发展,有利于打破城乡经济二元藩篱,有利于全面建成小康社会,有利于实现共同富裕。因此,完善农村经济可持续发展机制是促进农村经济发展的路径选择,对三农问题的研究具有重要意义。     

“两业”融合对制造业价值链攀升的影响及对策探讨

先进制造业和现代服务业"两业"融合是顺应新一轮科技革命和产业变革、增强制造业核心竞争力、培育现代产业体系、实现高质量发展的重要途径。"两业"融合通过提高资本配置效率、促进研发创新、深化人力资本、提升需求能力等机制或途径对价值链攀升产生促进作用。融合深度及融合效益不显著、价值链分工地位偏低、要素支撑条件不完备、体制机制因素制约等是当前"两业"融合推动价值链攀升面临的现实困境,需要创新体制机制、完善支撑性政策,以"重点突破"方式助推整体目标实现。     

对西部地区经济发展的质量促进机制的思考

西部地区的经济发展中,质量促进机制是非常重要的。该项机制能够产生巨大作用的具体表现质量标准的差异性及统一性,质量的稳定性及变化性,质量分布的非均衡性及趋衡性,质量的适应性及非适应性。质量促进机制形成的关键在于:由传统的质量促进机制转变为现代的质量促进机制。     

平安县林业中药发展现状、存在问题及对策调研

随着经济发展、社会进步和生活水平的不断提高,人们的健康观念和生活方式已经发生转变.人类疾病和老龄化社会的到来,使得现有的疾病防治模式和手段已不能适应日益增长的社会需求.这给中药材开发利用提供了更为广阔的空间.实现我县林业中药资源开发,增加农民收入,促进县域经济发展和新农村建设.     

我国经济转型期人才配置机制问题研究

我国在经济体制的改革转轨过程中,原有的人才资源计划配置机制的弊端越来越明显,配置现状与经济发展的矛盾越来越突出。而实现人才资源的合理配置,对保持经济可持续发展至关重要。剖析转型时期我国人才配置机制存在的问题,应当从人才资源配置市场建设、政府的教育投资及企业的职业培训等方面加强对策研究。     

论人力资本投资与政策推进

我国人力资本发展表现为人力资源丰富而人力资本稀缺，数量与质量很不协调。持续地增加人力资本存量并改进其质量，营造一个良好的人力资本投资环境，乃中国突破资源瓶颈，促进社会公平，营建和谐社会，实现社会、经济可持续发展战略的必然选择。     

公共服务中的人力资本问题及对策研究

我国基本公共服务目标的实现是以人力资本作为基本条件的。现阶段我国公共服务人力资本存在着观念有待进一步树立,人力资本开发的合力还未形成,管理体制还不完善,公共服务人力资本运营机制急需建立的问题。为此,需要制定系统的公共服务人力资本开发规划,完善公共服务人力资本管理体制,建立公共服务人力资本运营机制的应对之策。     

构建西部农村人力资本积聚的机制

当前我国西部农村的经济社会发展远远落后于东部和中部,也远远落后于西部城市,这很大程度上与西部农村人力资本积聚机制不完善、积聚力弱有关.人力资本积聚是促进西部农村经济社会发展的基础和前提.在西部农村人力资本积聚过程中,要构建起教育-学习机制、能力建设机制、健康-保障机制、迁徙转移机制和政府引导机制.     

实施素质教育必须做到五个转变

素质教育要得到真正的落实,必须做到五个转变:转变教育管理者的观念,转变教师的观念,转变教师评价机制,转变家长观念,转变考试模式.