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我国经济改革,从高度集中的计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制,从指令性生产过渡到按照市场法则发展生产,在这一巨大的历史性转变过程中,有不少国有企业处于不景气的状态。如何做好这些企业 相似文献
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一、国有企业需要什么样的企业文化国有企业进行企业文化建设，是企业实现观念变革的重要环节，是由计划经济向现代市场经济过渡、适应社会主义市场经济新秩序的必然要求。而在计划经济体制下运作多年的国有企业，其企业文化建设都是在原有“文化”的基础上进行的，因此，要对企业文化本身以及国有企业原有的文化现象进行认真的分析，以明确国有企业究竟要摒弃什么和需要什么。１．国有企业原有文化的通病──缺乏市场意识国有企业从诞生之日起就已孕育发展了自己特定的企业文化，诸如艰苦创业精神、主人翁精神、献身精神等传统企业文化中的… 相似文献
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一、国有企业改革给思想政治工作提出了新的问题和任务随着经济体制改革的不断深入，国有企业的改革可以说到了关键性的攻坚阶段，触及到了资产重组、产权置换、结构调整、机制转换等深层次的问题。由此必然引起广大干部职工思想观念、价值取向、行为方式等多方面的深刻变化，我们不能不认真加以分析和研究。一是部分企业严重亏损，引起了职工思想情绪的较大波动。随着社会主义市场经济的深入发展，国有企业在计划经济体制下长期积累的矛盾和问题，在转轨过程中逐渐显露出来，部分企业在优胜劣汰的机制下严重亏损，甚至资不抵债，处于停产、… 相似文献
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国有企业改革是当前体制改革的重点。社会主义市场经济体制的确立，最终取决于国有企业改革的成功。这是因为国有企业是按计划经济的要求组建的，是计划经济赖以支持的主要基础，如果国有企业不通过彻底的改革以摆脱计划经济的束缚和影响，真正转到市场经济轨道上来，社会... 相似文献
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从产权关系看国有企业的资产流失魏明英当前，我国经济改革的中心在于国有企业。国有企业的改革，从放权让利，扩大企业自主权，到两权分离，实行厂长负责制，使企业实现了从计划经济向市场经济的转换。从市场经济的要求来看，国有企业的活力确实有了提高，但存在的问题也... 相似文献
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企业管理官员是传统计划体制下国营企业的主要管理干部，而企业家是现代市场经济中实行现代企业制度的企业的专门从事生产经营管理的主要经理人员。无论是转换国有企业经营机制，还是确立现代企业制度，发展市场经济都要求把企业管理官员转变成企业家。国有企业的改革不仅是制度的创新，机制的变换，更重要的是人的转变，首要的是企业领导人的身份、作用、素质、能力的变化。众所周知，在计划经济体制下的企业管理官员是由上级主管部门任命的具有行政级别的国家干部，其职责是完成国家计划下达的生产任务，缺乏生产经营自主权，主要通过行政… 相似文献
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国有企业是经济体制改革的中心环节，是市场经济的 主体，是国家财政收入的主要来源，在国民经济中占 有极其重要的地位。如何建立现代企业制度，改革国 有企业经营机制，使国有企业走出困境，适应市场经济发展 要求。笔者认为，应“面向市场着力转换企业经营机制。”从根 本上改变过去计划经济体制下的用人、用工机制、分配机制， 建立健全适应社会主义市场经济发展要求的企业经营者的 激励和约束机制，国有资产保值增值的监督机制，以及推动 企业科技进步的技术创新和管理创新机制。 一、建立完善企业经营者能上能下、人员能进能出的人 才… 相似文献
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在从传统计划经济转向社会主义市场经济的改革过程中，国有企业与专业银行的改革是最关键也是最困难的两个环节，当前这两项改革又面临着两个相互联系的难题，那就是国有企业负债率越来越高和银行呆帐越积越多，这个问题已经成为影响企业正常运营、制约银行商业化改革、造成货币乏值、导致银行货币危机的重大经济和社会问题。目前国有企业的负债比率已高达７０—８０％，而其中银行贷款占８５％。值得注意的是，１９９７年上半年以来企业效益仍在滑坡，亏损面仍在扩大，必将导致国有企业和国有商业银行间的债权债务状况进一步恶化。这不仅严… 相似文献
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国有企业改革在很大程度上有赖于政府机构改革和职能的转换,政府方面的改革不到位,国有企业不可能有效运行;国有企业走向市场的必要条件是政企分开。政企不分原是服务于计划经济管理体制的,现在已经成为国有企业走向市场的主要障碍。政府既是社会经济的调控者,又代表国家行使所有者职能;在企业内有劳动者和经营者,但是所有者缺位。凡是需要企业董事会作决策的事都由政府部门分兵把口行使职权,整个政府就成了国有企业的董事会,这就使国有企业不能成为独立的市场主体,而与政府处于“联体”状态,并由此产生诸多弊端：政府直接干预企… 相似文献
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江泽民总书记在十五大报告中强调：“国有企业是我国国民经济的支柱，摘好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”众所周知，党中央历来十分重视国有企业的改革和发展，近年来，就此提出了一系列正确的指导思想和方针政策。江总书记所作的十五大报告又一次表明了党中央搞好国有企业的决心和信心。本文拟就两个根本性转变和国有企业改革的关系谈些认识。一、从计划经济向市场经济的转变，将为国企改革提供一个良好的外部环境理顺政企关系是国企改革的一个重要内容。为此，首先要明确政府和企业… 相似文献
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浅议国企改革中的民主权利 总被引：1，自引：0，他引：1
陈骥 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2004,(5):5-8
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,但国有企业改革并不是全民所有制本身有问题,而是在长期计划经济体制下,国有企业承担了过多的社会义务和社会事务,在多种经济成分共同发展的市场经济条件下,国企(包括被称为“二国营”的集体企业),实际上处于不公平的市场竞争条件之下,就如同背着重负的人和空身人赛跑一样,不在同一起跑线上。外企、私企甚至乡镇企业从一开始就是市场经济的产物,而国企则必 相似文献
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本文所谓国有企业改革成功,是指从社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨过程中国有企业改革任务的胜利完成。我们知道,在市场经济条件下所有企业包括国有企业都必须不断改革。现在我们向社会主义市场经济的转轨已取得了巨大成绩,建成了社会主义市场经济体制的框架,但是还没有建成社会主义市场经济体制,国有企业改革距离应该达到的目标更有相当大的距离。党的十五届四中全会提出,到2010年,国有企业改革的目标是基本完成战略性调整和改组,形成比较合理的国有经济布局和结构,建立比较完善的现代企业制度。为了顺利完成国有企业改革的任务,研… 相似文献
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一、确立国有企业经营者职业素质的依据 企业经营者的职业素质是其应具有的素养品质和能力、作风的总和，是在企业群体中承担领导责任、行使权力、发挥作用的基础。决定国有企业经营者必备职业素质的主要因素是： 第一，国有企业的经营目标。从历史上看，国有企业之所以不同于一般企业而存在，在于顺应了经济社会发展的客观需要，一是弥补由于市场机制自身无法使一切资源完全处于最优配置状态的“市场失灵”；二是解决由于许多产业和项目的规模、资金、技术要求较高而带来的私人企业实力不足的问题；三是实施国家技术和产业政策的需要；四是… 相似文献
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长期以来,国有企业在我国经济体制中处于较特殊的地位,随着我国市场经济不断深化发展,国有企业也面临着一系列的挑战的,其中也暴露出国有企业在应对市场经济发展下的一些问题.而"人"作为企业中最宝贵的资源一直受到高度的重视,本文就国有企业人力资源管理中存在的一些问题进行分析,并提出一些相应的对策. 相似文献
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加强企业精神文明建设,发展企业文化,是深化国有企业改革的重要前提。 一、建设优秀的企业文化是发展社会主义市场经济之必需 在社会主义市场经济条件下,只有优秀的企业文化,才能在转换企业经营机制和建立现代企业制度的过程中适应公司改造及其规范的运行。我国正处于计划经济向市场经济转变的时期,企业面临着来自各方面的竞 相似文献
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天铁冶金集团是特大型国有企业，改革开放以来，在社会主义市场经济的大潮中．迅速跨入了全国500家重点企业行列。天铁人在回顾自己的发展历程时，深切地感悟到，既遵循市场经济规律，又坚持社会主义原则，是国有企业持续、健康发展的一条重要原则。国有企业作为市场竞争的主体，只有遵循市场经济规律，才能焕发生机和活力，这是不言而喻的，但在遵循市场经济规律的同时，也不能放弃社会主义原则。因为只有坚定不移地发挥国有企业的政治优势，才能为企业改革和发展提供强大的精神动力和可靠的思想组织保证，天铁的发展与成功充分说明了这一点。 相似文献
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“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”,是中央关于建立社会主义市场经济体制的一项重大决定。我国国有企业的原有经营机制,是传统计划经济下的产物。改革开放以来,为了提高国有企业的活力,使企业成为市场主体,参与市场竞争,曾先后进行了若干改革,包括行政性分权、放权让利、扩大自主权、承包经营以及股份制试点等等。这些改革都可以说是在原有计划经济体制 相似文献
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在大一统的计划经济体制下，国有企业既是天之骄子，也是国之重臣。它构成了中国社会主义制度的经济基础，是国民经济发展的中流砥柱。但它存在的意义并不限于此。国有企业从它产生之日起，就不仅仅作为经济单位而存在，不只是负担经济这重功能。从我国情况看，国有企业起码具有经济、政治、社会王重功能，是集经济组织、政治组织。社会组织三位于一体的组织形式。经济功能：作为覆盖全社会各行各业、中国企业主体构成部分的国有企业，承担着不断向社会提供各种各类产品、创造社会财富，以满足人们不断增长的物质和文化需要的重任。企业从中… 相似文献