论国有企业干部选拔方式的改进

干部选拔任用是政党精英更替的重要方式,是提升政党能力的关键举措。随着国有企业改革的深入,干部的选拔和任用方式日趋多元化,呈现出不同的策略选择。但这些模式策略在一定程度上与中国共产党对国有企业的定位存在一定的差距,给国有企业人才保障工作和党的领导工作带来了一些困境。丰富党管干部内涵、实现干部选拔任用的科学化、培育有利于良性政治生态发展的政党文化是改进国有企业干部选拔方式的重要措施。     

关于提高干部选拔任用公信度的思考

提高干部选拔任用公信度是十七大提出的一个牵动干部工作全局的大问题,也是当前人民群众普遍关注的一个重点问题。只有坚持正确的选人用人导向,规范干部选拔任用的提名权,建立完善科学的干部考核评价体系,健全干部工作的监督机制,逐步扩大基层党委领导班子成员的公推直选的范围,实行干部工作信息公开制度,才能有效提高干部选拔任用公信度。     

以信息化促进干部监督工作科学化——以中共天津市委组织部研发使用“记实监督系统”为例

以信息化促进干部监督工作的科学化，是对传统的干部监督方式的改革创新，大大拓展了新时期干部监督工作的功能，并明显提高了干部监督工作的效率和水平。这充分体现了向科技要生产力、向落实要执行力、向创新要监督力的要求，顺应了干部选拔任用工作科学化发展的方向。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

对新形势下做好选调生工作的思考

从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作,是新时期培养选拔优秀年轻干部的"源头工程",是改善基层干部队伍结构、提高基层干部队伍素质、巩固党的基层政权、推动社会主义新农村建设的重要战略措施,是新形势下推进党的建设伟大工程的重要组成部分.在全面构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的新形势下,各级组织部门应当在统一选调思想、改进选拔方法、强化对选调生的基层锻炼和加强对选调生的领导与管理四个方面着手,促进选调生的健康稳健成长,推动选调生工作进入科学化、规范化、制度化的轨道.     

关于高校党外干部培养选拔机制的探讨--基于对安徽省高校的调查分析

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，高校作为培养和输出党外干部的重要源头，其在党外干部培养选拔工作中起着不可忽视的作用。本文结合对安徽省不同类型的31所高校统战部人员的问卷调查分析，阐述了加强高校党外干部培养选拔的重要性和新时期高校党外干部的特点与现状，指出了目前培养选拔高校党外干部存在的主要问题，进而提出了今后培养选拔高校党外干部的若干措施。     

2009年度本刊获全国党刊优秀美术摄影奖作品

8月23日，黄冈市召开大力推进竞争性选拔干部工作动员大会，拉开了该市新一轮深化干部人事制度改革的大幕。 据悉，黄冈市将针对不同层级、不同岗位干部的特点，同时推出10种竞争性选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。今年计划集中完成6个方面的改革任务：一是公推公选40名左右党政正职。     

加强思想政治建设 推进县域经济发展

根据《干部任用条例》、《中共中央办公厅关于印发（公开选拔党政领导干部工作暂行规定）等5个法规性文件的通知》和《湖北省公推公选县（市、区）党政正职拟任人选或推荐人选试行办法》等文件精神，为进一步开阔识人视野，拓宽选人渠道，今年3月份，武穴市委采取公推公选方式，在全市范围内选拔任用了团市委书记、市妇联主席、市财政局局长3个正科级领导干部，在社会上反响良好。     

随县：首次公推票决乡镇党委书记

随县首次在全县范围内以公推票决、竞职演讲的方式,对下属洪山镇、桐柏山太白顶风景区党（工）委书记两个职位拟任人选进行全额定向推荐。两个职位各推选3人进入组织考核程序。随县县委希望通过此次公推票决,真正把政策理论水平高、工作能力强、群众口碑好的优秀干部推荐出来,为随县经济社会发展注入新的活力,也为提高干部选拔任用工作科学化水平积累经验。     

“公推票决”：干部选拔任用新机制

随州市委根据“圣地车都”建设的需要，研究提出干部培养选拔“八个一批”工作思路，筹划运用“公推票决”的方式择优配备一批处级领导干部，并拿出曾都区政府副区长职位进行“公推票决”试点。经过民主推荐、素能测评、组织考察、差额票决等程序，成功选出了比较理想的拟任人选，实现了领导中意、群众满意、干部顺意的目标。     

国有企业加强廉洁建设的路径选择

廉洁企业建设，是企业贯彻中央建设廉洁政治要求的重要举措，是将国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力的有效途径。深化廉洁从业教育，要着眼于表层“进入人心”、内层“融入人心”和深层“化为行动”等三个层面；完善制度监督机制，实现权力的正确行使，必须具备有规可依、有规必依两个基本条件；提升文化促廉功能，强化理念引领、阵地建设和舆论引导，弘扬主流价值观，让“软”文化“硬”起来，为国有企业科学和谐持续发展提供坚强的软实力。     

提高领导干部领导水平和执政能力的有效途径

提高石油企业领导干部的领导水平和执政能力，必须建立良好的选人用人制度，坚持群众公认和民主集中的原则，运用考察、识别干部的正确方法，把握好选人标准，严格执行《条例》规定的选拔程序，从根本上选好人；必须搞好新形势下的干部管理工作，积极推行领导干部业绩成果公示制度，抓好干部岗位职责与干部任职能力考核；必须完善干部交流锻炼制度，加强岗位交流，培养复合型管理人才；必须完善教育培训机制，加强思想政治理论教育，加强新知识、新理论的教育，提高领导干部的任职能力。     

国有企业员工工作倦怠分析及建议

由于长年不变的工作内容和计划经济的后续影响,国有企业职工普遍存在"工作倦怠"的心理,严重影响了企业的创新和高效发展。工作倦怠的主要原因包括:人力资源配置不够合理、绩效考核体系尚需完善、职业生涯规划设计不足等。作为国家主要经济基础的国有企业需要针对员工倦怠的现象,采取积极应对措施。要做好工作岗位分析,实现人岗合理配置;加强绩效考核管理,实现正面激励作用;因人而异,做好不同人员应对倦怠的工作。     

中国选举制度的发展趋向

我国的选举制度虽然有很多优点,但还需要改革,逐步走向完善合理.我国选举制度的发展趋向是:中国选举制度保证中国共产党是唯一的执政党;逐步扩大直接选举的范围;选举引入竞争机制;完善代表候选人的推举办法,借鉴外国经验,联名推举的人数适当增加;逐步做到"选民"登记无误;完善选举监督机制,完善选举法.     

建设高素质的干部队伍

建设一支高素质的干部队伍,要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,加快干部人事制度改革步伐,推动干部工作的科学化、民主化、制度化,解放思想,大力培养选拔优秀中青年干部,加大对干部的培养力度。     

做好“三个转化” 提高国企党建思想文化工作实效性

新时期,做好国有企业党建思想文化工作,切实提高其实效性,实现政治优势的充分转化,需要做好"三个转化":一是转化人的思想观念,破除党建思想文化工作是虚工作的观念;二是转化体制机制,加强组织领导,逐步推进党、政领导交叉任职,建立一个"新通道"和"双进入"长效机制;三是转化内容形式,内容上要满足不同层次、不同群体,尤其是最基层的员工群众对理论和政策的具体需求,形式上要适应飞速发展的时代特点。     

提高思想政治工作水平需增强五种素质

随着改革的不断深入,国有企业的社会环境、经营环境和职工群众的思想观念都发生了很大的变化。思想政治工作是改革发展稳定的有力保证,思想政治工作者必须具有优秀的政治素质,政治上要坚定,政策上要清楚;有丰富的知识素质,具备扎实的专业知识和广博的相关学科知识;有高尚的道德素质,为职工群众办实事,树立良好的形象;有积极的创新素质,在观念上、方式方法上不断创新;有稳定的心理素质,端正心态,能进行积极有效的沟通。     

组合式选举:党内公推直选的模式选择与体制约束

公推直选是近年来党内民主发展的突出标志。作为基层党组织选举改革的主导方法,公推直选带有"组合式"选举的特征,它实现了竞争性选举与组织选拔制度的结合,组织选拔、群众参与和党员选举的组合,以及党内民主对人民民主的带动。然而,这一选举模式也潜在地隐含着竞争选举与组织选拔、党内民主与人民民主的内在张力。推动公推直选改革的深入,需要不断规范公推直选的操作机制,推进公推直选的制度化及配套制度建设,同时要适时地推进公推直选在地方党委的试点工作,不断拓展公推直选的适用范围。     

村委会选举中派系竞争的规范

在现阶段中国农村村委会选举中，派系竞争已成为一个普遍存在的现象，其对选举结果起着至关重要的影响。如何规范村委会选举中的派系竞争，成为当前我国村民自治所面临的一大急迫任务。     

发达国家企业竞争的新趋势及其对我国企业的挑战

20世纪80年代以来,企业外部经营环境发生了深刻变化,促使整个制造业生产方式从福特制向后福特制的转变,并引发了新一轮企业管理创新。通过管理创新,发达国家企业的竞争在经营战略、资源整合方式和竞争方式上表现出若干新趋势。如何在洞察这些新趋势的基础上,通过实施创新性竞争战略提升企业的竞争办,是我国企业参与国际竞争的根本途径。