职场新人莫当“草莓族”

步入11月,作为在职场江湖中锻炼了3个月的新人,你是否已经适应了职场生活？同事们对你的评价如何？你是有能力的栋梁之才,还是一个外表光鲜而不耐压的＂草莓族＂？如果不幸被人冠上＂草莓族＂的称号,那就赶快反省自己的行为,早日摘掉这顶帽子吧!     

在这里寻找,在这里收获

作为一名80后毕业生,我是幸运的,因为在千万人的简历筛选中,我得到了宝贵的面试机会,在层层选拔中,我脱颖而出,走到了最后。而现在,我是幸福的,因为我来到了公司,开始了我人生中的实习生涯。在这里,我深切地感受到,这不仅是一个公司,更是一个大家庭。从校园初入职场,更多的是茫然与不安。而公司早早地考虑到了新员工的"心灵障碍",为每名新人都安排了"师傅",以便于新人更快更安心地融入到钢构大家庭里。上班第一天,师傅便带着我     

每天要留点时间给细节

正有人说"成功"没有秘诀,只有两个字:坚持。但我认为还要加上一个很重要的特质,那就是"注意细节"。对于那些凡是觉得自己每天上班都压力沉重、痛不欲生者,或许想想下面这句话心里就会好过一些:"每一天都很辛苦,可是每一年却过得越来越容易;每一天都觉得很容易,可是却觉得每一年过得越来越难。"有位电信行业的主管形容这就是他的奋斗史。这位主管的职场前五年,每天都觉得很容易,但五年后位阶和年资不成正比。某一天在一场演讲场合上听到"人到最后比的都     

闲处从容彰志趣

在现代人繁忙的日常生活中,职场之外如何打发闲暇,往往是窥探个人内心世界,知晓其志趣所在的重要途径。谭科就是这样一位会打发闲暇的企业管理者,从容游刃于＂诗、书、礼、乐、射、御＂六艺,使他的人生显得生机勃勃、丰富饱满。     

从德育为首到立德树人:新时期党的德育思想研究

马克思主义关于思想道德教育的思想、党在革命与建设时期形成思想政治教育经验和传统中国"德治"思想,对新时期党的德育思想发展具有重要意义。党的德育思想经历了从德育为首培育"四有"新人、德育首位"以德治国"到以人为本"立德树人"等不断发展的过程。     

“滥好人”没有未来

记得我刚入职场的时候,上司和同事交待的工作,我都只有一种响应:"是!没问题!"但是,领导有交待"任务",前辈和资深员工也有分派"工作",甚至连刚进公司的新人,也要我花时间去"帮忙",这下子可好了,我怎么忙得过来?一开始,我以为是自己的专业性不够,或是抗     

不容忽视的职场亲社会行为

正职场亲社会行为是人与人之间在交往过程中维护良好关系的重要基础,对个体一生的职业发展意义重大。亲社会行为是指人们在社会交往中表现出来的那些有利于社会和他人的行为。在职场人际关系中,人们也经常会表现出亲社会行为,比如帮助、分享、合作、安慰、捐赠、同情、关心、谦让、互助等,我们把职场中的这一类行为称为职场亲社会行为。如果职场人际关系处理不好,你很多才华都     

完美之错

就像化妆师不愿遇到天生丽质的美人,没有缺点的职场新人,其实是主管最不喜欢的类型。晓岚是个高才生,大学毕业后很顺利地应聘到一家外企。晓岚的主管是一个30多岁的男人,看起来很精干。她想,     

不要成为“别人的奴隶”

留言板职场中的你,会不会特别在意别人的眼光?会不会让别人的看法左右自己行事的风格?会不会将别人的评价作为自己一言一行的评判标准?太多"别人"的想法,让身在职场中的你终日进退维谷,烦闷得透不过气来。     

劳动关系视角的职场欺负研究 —— 一种研究范式的转换

传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作特征的诱发作用,忽视了组织变革、雇佣制度等组织和劳动关系层面的因素对职场欺负的影响,因而现有的干预政策和措施的实际效果并不明显。而基于批判管理范式和后现代主义范式的劳动关系视角认为,存在"欺负型组织",制度性权力和组织外显的控制途径对职场欺负行为有诱发作用,并且雇主和人力资源管理部门的干预意愿对现有干预措施的有效性有重要影响。这一视角运用跨学科、情景分析的方法揭示了新型劳动关系下职场欺负的产生机制,为进一步制定、实施有效的政策和措施减少职场欺负的发生,提供了新的研究范式架构。     

再休息还是累!

身在职场的人，往往身兼数职，在努力扮演好各种角色时，常常忘记了自己工作的初衷和需要，体力透支、睡眠不足、营养不均，加上工作压力，与此同时，婚姻中存在种种调适上的困难让我们雪上加霜。由于长期得不到舒解，许多意想不到的症状出现了。想着休息几天应该一切都正常了，可是情况并非如此。     

和老板谈工资

正应该如何与老板谈工资,这是一门"技术活"。作为一个初入职场的小菜鸟,在职场也已经波折了小半年,发现一个很纠结的问题:应该如何与老板谈工资,这是一门"技术活"。第一份工作签约大国企,没给机会谈工资,说了一个模棱两可的标准,愿意来就签约,不签随便。工作倒是签了,就觉得心里膈应,也不知道到底是个什么数,师兄们都说工资就是个坑,我心里就更慌了。结果,环境适应不下去,溜了,一分钱没拿到。     

谁为受伤的矿工讨说法——石屏县总工会维权纪实

从怀疑到了解,从了解到信任,从信任再到依靠——作为社会弱势的农民工对工会"娘家人"的认识需要经历一个过程,此间,工会主动积极作为,将会让这个过程走得更短。     

脱掉你的职业胎衣

很多刚入职场的年轻人,身上还穿着＂职场胎衣＂,存在着一些不成熟的职场行为。 孩子气：怎么不照顾晚辈呢小 L法学专业即将毕业,在一个律师事务所实习。事务所给小L配了一个导师,指导实习过程中遇到的问题。     

阿杜——坚持到底

突如其来的成功往往等人迷失但是有人还是会一如初衷的坚持到底我们再听见这样的阿杜新加坡的新人阿杜以黑马之姿,凭善极具个人特色的沙哑嗓音,及极具男人味,刚劲中带着细腻的柔情,被赋予着“东方的布莱恩亚当斯”的封号。专辑全亚洲热卖70万张后,阿杜也初尝了“走红”的滋味,不但登上销售排行榜冠军,专辑主打蝉联     

公司内部交往礼仪

公司内部交往礼仪也可称作为办公室礼仪，是职场礼仪中的重要组成部分，因此需要认真学习和掌握，否则会在公司（办公室）内部引发误会和矛盾，甚至造成人际关系紧张，这样就会在一定程度上损害公司的形象。     

在嘴上安一个哨兵

正留言板:中国有句古话叫:"说者无心,听者有意",明明无心当中说的一句话,却"有意"地伤害到了别人,引起他人的不快。在职场中,很多人因为"嘴巴"的问题为自己带来了很多不必要的麻烦,轻则遭致反感,重则给自己引来灾祸……主人公:小 孙小孙进入公司刚刚两年的时间,她年轻活泼,有工作能力,很受领导的看重。最近小孙的情绪有一些低落,因为她感觉到领导好像不像以前那样重视她了。最开始是有一天组长把小孙喊过去对她说:"小孙,现在公司有一个新项目在河北,我没有时间安排了,这样,就交给你全权负责吧。"听到领导的安排,小孙欢欣鼓舞,决心     

职场礼仪心得（之二）

职场着装，这在职场中是产生首轮效应的方面，两个人相见，第一印象就是对方的着装，因此，一个人在职场中的着装能够体现出他的品味、档次、美学修养和综合素质。就着装的基本规范而言，大致可以明确为三个方面。     

落实“依靠”方针必须注意防止和克服的几种倾向

落实“依靠”方针必须注意防止和克服的几种倾向江苏省工运学会全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针。无论改革如何深化，利益如何调整，这一根本指导方针都是不容怀疑和改变的。然而，对于这样一个大是大非的问题，有些部门和一些企业的领导人却没有能够引起足够的重...     

“农民院长”：一个医生和他的“爱民”情结

许多人都有这样一种感受：一次短暂的经历往往成为终生的动力。这段经历不论什么时候从记忆深处冒出来。都具有沉甸甸的分量。 高爱民就有过一段让他刻骨铭心的经历：“在乡卫生院工作期间。经常半夜三更被匆匆赶来的农民喊走……”这段经历使他真正了解到农民的疾苦和需求，从而立志做一个给农民治病的好医生。 每当夜深人静的时候，他都会扪心自问：“我对得起农民患者吗？”