直选,其实是一项系统工程

据媒体报道,近日,深圳日资企业欧姆电子（深圳）有限公司通过＂直选＂产生了工会主席,来自生产一线的制造部科长赵绍波高票当选。媒体还说,广东省正在全省千人以上企业广泛推行工会主席直选制度。     

直选工会主席罢免风波

去年5月,深圳欧姆公司由工人直选出了工会主席,被广为报道。而不到一年时间,部分工人试图罢免他们亲自选出来的工会主席。由直选到罢免,这其间到底发生了什么？     

直选,工会民主化的第一步

原中共中央政治局委员、中华全国总工会主席王兆国指出：＂完善基层工会主席民主产生机制,把那些真正为职工说话办事、敢于开展维权服务、善于协调劳动关系、得到广大职工信任的人选到工会领导岗位上＂。工会直选,归结起来就是通过真正意义上的民主选举产生工会,     

义乌市开展基层工会主席“公推直选”试点工作的调查报告

健全基层工会的组织制度和民主制度,在同级党组织和上级工会的领导下,在有条件的基层工会通过召开会员或会员代表大会,由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席,是工会十五大以来各级工会组织的实践课题。近年来,义乌市总工会对基层工会主席＂公推直选＂进行了试点探索。现将有关调研情况汇总如下。     

“点拨”老板有窍门

去年5月,我们公司开始建工会,当时通过职工大会直选,公司副总担任了工会主席。后来因为副总忙着长沙那边的项目建设,很难回来开展工作,于是就由我接替了他的位置。老板开明与人性化,对我们工会来说,是一件幸事,对职工来说,更是福气。干工会     

刊中报

沿海地区外资企业直选工会主席据《21世纪经济报道》,目前,广东、福建、浙江、山东等地都出现了外资企业直选工会主席的新现象。在福建省厦门市,一美资企业的工会会员,最近通过投票罢免了他们认为不称职的工会主席,并直选出新一届的主席。在广东东莞市,一港资企业由员工直选的工会主席先后代表劳方与资方补签了集体合同,调高了员工的最低工资标准,并设立员工困难辅助基金。社会学家认为,外资企业直选工会主席是维护工人权益的一个很好开端。全总有关领导指出,这是继中国农村普遍推行基层民主选举之后一件很有意义的事情,这与十六大提出的实现政治文明的目标也是相吻合的。     

直选基层工会主席的实践与思考

为深入贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》精神,结合企业基层工会实际,攀钢(集团)公司工会在(集团)公司党委和四川省总工会、攀枝花市总的领导下,积极探索采取会员代表大会直接选举基层工会主席的方式,于2005年5月、6月在三个职工会员多的主体生产厂进行了直选试点。由于组织领导到位、宣传发动深入、方案设计合乎实际,广大会员参与热情高、参选率高、关注度高,直选试点工作取得了圆满成功,为攀钢基层工会工作带来了新气象。一、攀钢直选基层工会主席的背景1.政策依据。所谓直选,就是由基层工会的工会会员大会或会员代…     

天门市基层工会组织建设的四点体会

一、主席直选是最有益的尝试搞活工会工作,关键在于基层;搞活基层,关键在于人——一个能真正代表职工利益的工会主席。市总工会认为,基层工会主席直选,则是解决这一问题的,最具实际意义的举措。这项工作,起步于2003年。试点之初,有的同志存在“三怕”:一怕影响上下级工会之间的领导关系,二怕影响工会主席与法人之间的合作关系,三怕影响职工与老板之间的劳资关系。对此,市总工会组织部分企业法人代表和工会干部,学习全总、省总有关文件,领导讲话,统一思想认识。然后,市总工会初择了一批“条件比较成熟”的企业,进行直选试点。湖北沙隆达集团天门分公司是最早试行主席直选的企     

关于直选基层工会主席的思考

直选基层工会主席，即在会员穴代表雪大会上，３人以上的候选人直接通过竞争演讲，并采取无记名投票的方式，当场计票穴唱票雪、当场宣布选举结果。这一制度建立，是真正落实会员知情权、参与权、监督权，强化会员在工会组织中的主体地位，贯彻民主集中制，推进工会群众化、民主化进程的重要措施。２００１年，长春客车厂工会在工作中敢于扬弃陈规、创新思路，在分厂车间支会中结合换届工作，引入并推行了直选制度。目前，全厂已有１９个车间及处室支会完成了直选工作。支会主席的知识结构、年龄结构有了较大改观。直选上岗的支会主席对工会…     

中长燃公司：名师带高徒

近日,中石化长江燃料有限公司向熊光荣等49人颁发了＂名师＂聘书,揭开了该公司＂名师带高徒＂活动的序幕。据悉,此活动将作为公司一项长期性工作,每两年举行一届。旨在带动公司全体职工学技术、练本领,促进全体员工专业技能的大幅度提升,从而实现公司的战略目标和长远发展。为保证活动开展的质量,公司对师傅的挑选有着严格的标准。政治觉悟高,具     

天门市首家“直选”基层工会探究——访沙隆达集团天门分公司工会委员会

2002年7月,天门市诞生了首家“直选”基层工会——沙隆达集团天门分公司工会委员会。那么,这家直选工会如何诞生?运作可好?为此,笔者对其进行了一番探究!1998年,原天门农药厂改制,进入“新建企业”之列,但直至2002年5月,一直没有成立工会。在这没有工会的日子里,     

以“冠军文化”引领企业前行

山东省电力建设第二工程公司在60年的发展历程中,形成了独具特色的企业文化——＂钻石文化＂,其突出内容是＂冠军文化＂。在10多年的全国性技能竞赛中,该公司6次获得团体冠军,6次获得个人冠军,并在全国焊接比赛中创造了＂五连冠＂的佳绩。     

深入开展“安康杯”竞赛 全面打造企业安全文化——中国移动通信集团工会四川省委员会

中国移动四川公司以＂安康杯＂竞赛活动为载体,深入实践＂正德厚生,臻于至善＂的核心价值观,在安全工作的规范化、制度化和标准化建设上狠下功夫,保护了员工的健康和安全,保持了良好的安全生产业绩。公司连续八次荣获全国＂安康杯＂竞赛活动优胜企业称号，连续九年荣获四川省安全生产先进企业称号。     

党联系职工群众的“基层模式”

中国平煤神马集团天宏焦化公司是集洗煤、炼焦、化产品加工回收为一体的国有企业。近年来,公司在改革发展实践中,结合自身实际,在发挥党组织作用、密切联系群众的＂基层模式＂方面进行了有益的探索,创造性地开展了＂三组＂联动一体化建设活动,完善了＂三联三带建＂工作机制,并收到良好效果。     

湖北省路桥集团：民主管理助推企业跨越发展

湖北省路桥集团有限公司经过50多年的发展,已成为湖北省公路、桥梁、隧道、交通工程施工建设主力军。多年来,公司依靠职工,积极发挥集体智慧,在厂务公开民主管理工作上开展了大量卓有成效的工作,推动了企业管理水平和经济效益的双提高,对企业的跨越式发展起到了助推作用。公司先后荣获全国模范职工之家、湖北省＂五一＂劳动奖状、全国＂五一＂劳动奖状、全国优秀施工企业、中国交通企业100强、全国＂守合同、重信用＂企业和湖北省产业系统＂工人先锋号＂和＂工会工作优胜单位＂等荣誉称号。     

双重劳动关系是否存在？

案例回放：某公司员工刘明以＂有事回老家处理＂为由向公司请假24天,公司予以批准。但刘明实际上并未回家,第二天即前往另一家公司办理入职,该公司同时为刘明办理了社会保险,刘明请假期满后,又回到了原公司工作。公司发现后,     

年中离职能否获得年终奖

案例回放：2011年2月,蒋某进入某外资公司工作,双方约定：＂年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年,按比例计算）,年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日（每年3月或4月）前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。＂2012年10月11日,蒋某辞职。当他向公司主张年终奖时,得到答复＂因蒋某辞职没有年终奖＂。于是,蒋某申请了劳动人事争议仲裁。     

铁脚闯天下——中建三局二公司“双推”竞赛综述

中建三局二公司经过＂十一五＂期间再次创业,公司经营规模由五年前的48亿元发展到现在突破200亿元。公司在中国建筑10大企业排行榜上赫赫有名,北京中海广场、深圳证券大厦、     

舟山法院纠正受伤船工“不认定工伤”案

事件：船工去6号船上班,在经过2号船时滑倒受伤今年44岁的杜盛国,是舟山市普陀隆亿港务工程有限公司9号船船员,在公司所属的＂大润6号＂拖轮船上从事＂机工＂工作。2009年11月13日上午7时许,杜盛国打电话向船长请假,请求到卫生所体检,晚点儿到船上上班。8时50分左右,杜盛国体检完到停靠在扬帆船厂码头的隆亿公司所属＂大润6号＂拖船     

镇长的关照

镇办企业隆鑫公司要面向社会招聘办公室文员,因为条件优厚,前来应聘者挤破了招聘办的大门。负责招聘的是公司人事部部长刘新文。此刻他正有条不紊地接待着每一个应聘者,条件符合的,刘新文就说：＂请留下您的相关资料,一有消息我将会尽快通知您。＂条件不符的,就说：＂您的条件很不错,可是不太适合我们公司这个职务,