石家庄市党外干部实职安排工作迈出新步伐

石家庄市把党外干部实职安排工作摆上重要位置，并纳入党的干部工作的总体规划。在各县（市）区领导班子职数很紧的情况下，分两批共安排25名党外干部进入县（市）区人大、政府、政协班子，其中进入政府班子17人。至此，石家庄市所属23个县（市）区政府班子全部配齐了党外副职，党外干部实职安排工作实现了新的突破。1998年换届时，石家庄市23个县（市）区政府副职中仅有4名党外干部，党外干部实职安排工作差距较大。为落实省委“关于进一步做好选配党外干部进入县级领导班子工作”的通知精神，市委对此项工作给予了高度重视。一是市委主要…     

谈客观把握党外干部领导才能

在选配党外干部担任政府、政府职能部门及司法机关领导职务的工作中,有时往往对党外干部的组织领导能力问题由于认识不一而“搁浅”,导致一些党外干部不能得到任用,实职安排工作也就始终迈不出应有的步伐。因此,在考察、选拔党外干部的具体工作中,能否正     

解放思想 拓宽视野 把党外干部实职安排工作落到实处

解放思想拓宽视野把党外干部实职安排工作落到实处正阳县委统战部近两年，在县委领导和地委统战部具体指导下，我们认真贯彻落实中央关于选配党外干部担任政府及其司法部门领导职务的精神，把党外干部实职安排工作纳入全县干部管理工作的整体规划，采取了一些措施，取得了...     

加强领导 做好党外干部工作

几年来，正阳县党外干部的实职安排工作实现了很大的突破，多次受到驻马店市委的肯定和表彰。目前，全县２２个乡镇中，有２名党外乡长，１４名党外副乡（镇）长；２８个局委中，有７名党外副职。一、明确职责，加强领导。县委领导非常重视党外干部的实职安排工作，多次指示，一定要按照上级有关选配党外干部的规定，把符合条件的党外干部推荐出来，选配上去。二、舆论引导，深化认识。首先，充分利用新闻媒体、有关会议及党校等宣传阵地，大力宣传党外干部工作的重要意义，推介党外干部先进典型。其次，及时把上级有关党外干部工作的文件和…     

关于选配党外干部担任正职领导工作的思考

党的十一届三中全会以来,选配党外干部担任政府及其职能部门、司法机关实职领导的工作取得了可喜的成绩,呈现出良好的发展势头。但是目前整个党外干部担任实职的人数离中央的要求还有很大差距,正如江泽民同志所指出的“不是多了,而是少了”。其中担任正职的人数就更少,担任高层次或较高层次正职的     

以制度保证党外干部安排工作

近年来,巴中市巴州区把党外干部安排工作纳入重要议事日程,强化措施,切实加大选配力度。目前全区已有教育、卫生、科技、经贸等18个政府部门配备了党外领导干部;在副科级以上岗位担任实职的党外人士达48人,党外干部实职安排的数量、结构均达到了历史最好水平。     

党外干部实职安排工作的制约因素及对策

一、党外干部实职安排工作的制约因素(一)少数领导干部认识不到位是党外干部配备难的关键因素。凡是党外干部实职安排工作先进的地方,首先是党委主要领导认识到位,才能确保党外干部实职安排落到实处。而在这项工作落后的地方,主要领导往往存在一些错误观念。一是对党外干部存有     

浅议党外干部实职安排制度规范化

党外干部作为党的干部队伍的重要组成部分，各级党委统战部门必须加大培养选拔力度，建立一套行之有效的培养选拔和安排使用工作机制，加强制度化、规范化建设。笔者结合工作实际，谈一些粗浅的认识。 与1990年相比，遂宁市党外干部实职安排的规模和范围逐渐扩大，层次结构日趋合理，安排的对象综合素质大有提高，政绩也比较突出。但是，在党外干部实职安排工作中，仍存在许多困难和问题： 一是认识不到位。个别党组织和党员领导干部缺乏统战观念，对党外干部实职安排的重要意义认识不足，因而对党外干部的培养举荐不主动，不积极。二是政策…     

建立健全党外干部交流机制

做好党外干部实职安排工作是新世纪新阶段统战工作的一项重要内容。近年来,在屏山县委领导下,县委统战部与组织部携手开展工作,不仅加大党外干部实职安排力度,还让作了实职安排的党外干部合理流动、定时交流,创造机会使党外干部得到多     

培养选拔党外干部应注意四个问题

培养选拔党外干部应注意四个问题张献会，关宪章近年来，栾川县委不断深化认识，采取措施，积极探索培养选拔党外干部的途径，党外于部实职安排工作有了较大进展。目前，全县选配党外于部担任副乡（科）级以上领导职务的共２７人。实践证明，要做好党外干部培养选拔工作，...     

采取有效措施 促进党外干部的实职安排

采取有效措施促进党外干部的实职安排周口地委统战部衡明亮，朱桂英几年来，我区认真贯彻中央和省委关于选配党外干部担任政府及其职能部门领导职务的指示精神．切实加强对党外于部的培养、推荐、使用和安排工作，使全区党外于部担任政府各级领导职务工作有厂较大的进展。...     

党外干部选拔要严把“六关”

党外干部实职安排之前，首先要做好选拔工作。在实践中我们体会到，选拔党外干部应注意严把“六关”，绝不能降低标准。     

坚持标准拓宽渠道切实加大党外干部选配力度

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分，做好党外干部选拔任用工作是党的事业的需要。为加大党外干部的选配力度，2000年，湖北省恩施州委决定采取特殊措施，以公开选拔的方式，拿出7个职位，在全州范围内首次公开选拔副县级党外领导干部。日前，我州有5名党外干部通过公开选拔走上副市县长领导岗位，从而使我州党外副县市长的配备由1名增加到6名。我们的主要做法是：1、加大力度、强化措施，为党外干部脱颖而出提供机遇。1999年，我们在对全州党外干部实职安排进行专题调查的基础上，向州委作了汇报，引起了州委领导的高度重视。州委就加…     

努力推动党外干部工作再上新台阶

近年来，四川省广元市高度重视党外干部工作，组织、统战部门密切配合。坚持“政策与措施配套、培养与使用并重”的原则，认真抓好党外干部培养选拔和使用工作，全市党外干部政治实职安排取得了突破性进展。     

我省通报全省党外干部实职安排工作进展情况

我省通报全省党外干部实职安排工作进展情况为进一步推动党外干部实职安排工作的开展，确保今年上作目标的实现，近日，省委组织部、统战部联合印发了《关于全省党外于部实职安排工作进展情况的通报》。《通报》指出：今年以来，我省党外十部实职安排工作有很大进展，其中...     

工作动态

工作动态周口地区党外干部实职安排工作获得突破性进展９月１４日，经周口地委研究决定，３名党外千部分别走上了周口市、太康、西华县的副市、县长的领导岗位，使党外干部担任政府副县长实职工作实现了全区“零”的突破，有了较大进展。早在几年前，周口地委统战部根据全...     

『三个强化』保证工作落到实处

党外干部的实职安排是一项牵涉面广的系统工程，不但要靠党委的重视，还要依靠部门的配合。湖南省衡阳县委建立了“党委领导，部门主抓，单位举荐，相互协调，多层管理，逐级负责”的责任制，以保证党外干部的安排落到实处。 一是强化统战部门的职责。为了使统战部门在党外干部实职安排工作中的基本职能得到发挥，县委明确规定统战部门在党外干部的实职安排中具体要抓好5个环节：即积极物色，精心培养，认真推荐，参与考察，热情服务。要求各级党委必须尊重统战部门的职能，各单位上报组织部的非党干部人事安排方案，必须首先与统战部门衔接…     

把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓

一、解放思想，深化认识，营造党外干部实职安排工作的良好环境认识是行动的先导。做好党外干部的实职安排工作，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求，也是我们党一项极其重要的统一战线政策。近年来，省委在对党外领导干部现状认真分析的基础上，引导各级党政领导充分认识做好党外干部实职安排工作的重要意义。我们把解放思想、提高认识作为搞好实职安排的一项先导工程来抓，坚持把集中宣传教育和经常性宣传教…     

当前基层党外干部工作存在的问题和对策

做好基层党外干部工作，不仅是坚持和巩固中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求，更是巩固基层政权、推进社会主义民主政治建设、调动一切积极因素、全面加快社会主义现代化建设的需要。目前，基层党外干部工作发展不平衡，有的地方和单位还严重滞后，尤其是在党外干部的实职安排上存在不少困难。归结起来，主要存在以下问题：一是对党外干部工作的重要性认识不足，重视不够。有的党组织和党的领导干部对党的统战理论和党的干部政策学习不够，没有站在我国基本政治制度和党的事业全局的高度全面理解和掌握党的干部政策，因此，…     

结合实际着力解决五个问题

全国统战工作会议以后，武汉市着力解决好五个政策性问题，使会议精神落到实处。第一，进一步推进了党外干部的实职安排。为加大党外干部实职安排工作力度，市委统战部会同组织部对市区政府部门党外干部实职安排提出了新的目标。２００１年安排市管党外领导干部４人，处级党外领导干部２３人。目前，全市实职安排的市管党外领导干部共有２４人，在区一级，全市１３个区全部配齐了党外副区长，在区司法机关、政府部门任职的处级党外领导干部共１５８人。今年，市委统战部在制定各区年度党外干部实职安排目标时，明确要求各区都要达到８至１２…