全面建成小康社会背景下加强村党组织书记队伍建设的思考——以安徽省蚌埠市为例

决胜全面建成小康社会,要切实抓好村党组织书记这个“关键少数”。近年来,蚌埠市通过强化工作措施,不断提高村党组织书记队伍整体素质,增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。但仍存在一些问题和不足,建议在优化队伍结构,提高队伍效能;注重培训实效,提升综合素质;健全激励机制,增强内生动力;完善考评机制,持续传导压力上下功夫,建设一支高素质的村党组织书记队伍。     

略论新形势下农村党组织书记队伍的能力建设

农村是改革开放和现代化建设的重要领域,农村工作的好坏影响到党在农村执政地位的稳固。作为实现农村现代化和提高党的执政能力的重要结合点和抓手,农村党组织书记队伍的能力建设具有重要意义。按照十七届四中全会推进党的基层组织工作创新的新要求,农村党组织书记队伍能力建设中必须要有新思路、新做法,以适应农村改革不断深化和城乡一体化进程不断加快的新形势。     

探索公开考选农村党组织书记之路——以山东省青州市为例

农村党组织书记队伍建设是加强农村基层党组织建设的重要内容，而后进村领导班子建设问题一直是困扰农村基层组织建设中的“老大难”问题。2009年和2011年，山东省青州市打破身份、地域、行业限制，面向社会公开考选了93名和22名村党组织书记到后进村任职，通过他们的工作实践看，这一做法既加强了农村党组织书记队伍建设，又探索出了一条治理转化后进村的治本之策，对于夯实农村基层组织、提升农村党组织建设整体水平具有重要意义。     

河南省农村党支部书记队伍建设的调查与思考

建设高素质的农村党支部书记队伍,是新形势下巩固党在农村执政基础、推进社会主义新农村建设的重要举措。近年来,河南省在农村党支部书记队伍建设中成效显著。但是,农村党支部书记队伍建设还存在诸如年龄偏大、素质不够高、能力不够强、少数支书不廉洁等问题。出现以上问题的原因在于人才匮乏,造成无人可选;待遇不高,造成动力不足;经济薄弱,造成工作难做;培养教育不够,造成素质不高;体制不顺,造成活力不足。因此,要按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,完善农村党支部书记队伍建设的选强配优机制、教育培养机制、监督管理机制、关爱激励机制。     

乡村振兴视域下加强农村基层党建的路径遵循——以河南农村基层党建实践为例

实施乡村振兴战略能够有效夯实党在农村的执政基础，全面提升农村治理现代化水平，为全面实施乡村振兴战略提供组织保障。近年来河南省积极探索加强农村基层党组织建设的方法与路径，探索建立全方位的农村基层党建工作格局，在强化农村基层党组织建设，选配优秀的农村基层党组织书记，加强农村党员队伍建设等方面取得了诸多成效，并积累了一定经验。为进一步加强农村基层党建提供了路径遵循：党中央的集中统一领导是前提，完善的体制机制是保障，选优配强农村党支部书记是关键，锤炼高素质党员队伍是基础。     

党的十八大以来河南省农村基层党建的实践探索与经验启示

党的十八大以来,河南省积极构建农村基层党建工作大格局,持续推进农村基层党组织的制度建设和组织建设,选优配强村级党组织书记,加强党员队伍建设,创新党组织工作方法,以高质量基层党建引领农村经济社会快速发展.针对河南省农村基层党建工作存在的问题,要高度重视农村党员发展工作,持续强化村党支部书记队伍,有效扩大党的组织覆盖和工作...     

大力加强新形势下村党组织书记从伍建设

十七届四中全会对加强农村党组织书记队伍建设提出了新的更高望求。切实加强村党组织书记队伍建设．全面提升村党组织书记的科学发展能力、依法办事能力、带民致富能力、处理复杂矛盾能力，使其真正成为新农村建设的组织者、推动者和实践者，是各级党委必须高度重视并认真加以解决的重大现实课题。     

探索实施“领头雁”工程的新路径

<正>近年来,武汉市江汉区教育局党委着眼"示范引领、专业成长,区域共进、创新发展"的工作目标,以推进"名书记工作室"项目为抓手,典型引路、以老带新、互联互动、共建共享,不断探索实施"领头雁"工程的新路径,大力加强基层党组织书记队伍建设。一、统筹谋划,健全机制在工作中,坚持问题导向,以"导师加5至7位相邻教学单位党组织书记"的模式组建"名书记工作室",定期开     

加强农村党员后备队伍建设

农村党员后备队伍建设是农村党组织持续发展的保证，是基层党组织战斗力的源泉。然而．受近年来大批农村青年外出务工等因素的影响，农村党员后备队伍建设呈现出发展渠道不畅、导向不明、途径不活的趋势，党组织对农村青年的感召力、凝聚力和向心力大为削弱。针对农村党员后备队伍建设中的新情况、新问题，纸坊街道工委以改革创新的精神，不断调整组织设置，创新工作机制，     

加强城市社区党组织书记队伍建设的现实思考

城市社区党组织书记是基层党组织书记队伍的重要组成部分,是社区党组织班子的“班长”,“班长”素质的商低,能力的强弱,在很大程度上关系到党组织战斗堡垒作用的发挥和党组织凝聚力、战斗力的体现.要通过多种措施加强城市社区党组织书记队伍建设,建立服务人民群众、促进社区和谐的城市社区党组织书记队伍.     

关于加强农村服务型党组织建设的对策建议

如何深入贯彻落实中央精神,提升农村服务型党组织建设的科学化、规范化水平,是当前增强农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的一个重要课题。应该从载体上入手,从制度上规范,从机制上保障:转理念,提升服务意识;增能力,提高服务水平;拓途径,创新工作方法;强基础,发展农村经济;看长远,建立健全工作机制。     

农村发展党员工作调查

对黑龙江省128个村发展党员工作抽样调查表明,当前农村党员队伍结构性、素质性问题仍相当突出,村间队伍建设不平衡,新党员对改善农村党员队伍的素质和结构作用不够,体现出农村党组织凝聚力不够强、党员结构不够合理、工作机制不够完善、党员先进性不够突出等问题。主要因为：发展党员观念上不适应,责任上不到位,行为上利益化,方法上老化滞后。为此,要拓宽发展党员工作＂源头＂机制,健全＂责任＂机制,完善＂运行＂机制,强化＂保障＂机制,切实促进农村发展党员工作取得实效。     

创新基层党建激发活力

麻城市宋埠镇着眼于以服务型党组织建设促经济社会全面发展，以群众满意为目标，积极推进基层党建工作创新，有效激发党员干事创业活力。 队伍建设引领发展。按照“一好双强”标准不断选优配强村党组织书记，培养造就了一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的带头人队伍。以“一派两聘”工作为依托，把机关事业单位干部和在外工作的“能人”选聘为村党组织名誉书记、村级发展顾问。     

关于农村基层党组织带头人队伍建设情况的调查与思考——以四川省遂宁市为例

当前,农村基层党组织带头人队伍总体情况较好,但还存在岗位难以吸引能人、"双带"能力不高、服务群众方法欠缺等问题,需要坚持以农村和农民实际需求为导向,进一步突出带头人的标准;坚持统筹城乡人才资源,进一步拓宽带头人队伍的来源渠道;坚持从本地实际出发积极探索实践,进一步创新选出带头人的方式方法;坚持培养关心和管理监督并重,进一步健全带头人留得住、干得好的工作机制,切实加强农村基层党组织带头人队伍建设。     

积极应对危机 谋求科学发展

加强党支部书记队伍建设，是国有企业党组织自身建设和发挥政治核心作用的关键。党支部书记肩挑行政工作和党支部工作的两副重担，确实存在支部工作与行政工作的位置难摆正、支部工作与行政工作的关系难处理、抓支部与抓行政工作的方式方法难把握等问题。笔者认为，应从以下几个方面加强企业党支部书记队伍建设：     

实施“先锋工程”破解拆迁难题

近年来．襄樊市襄阳区积极探索农村党组织管理新机制，建立了“以岗定责、以岗定标、以考定星、以星定酬”的星级化管理体制，极大地调动了农村党组织书记的干事创业积极性．增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。目前，全区“五好”村级党组织达到了382个．占全区村级党组织的85％。     

乡村振兴背景下完善乡镇干部培育机制研究——基于151位乡镇书记调查问卷的分析

乡镇干部是增强农村基层党组织创造力凝聚力战斗力的"领头雁",是实施乡村振兴战略并发挥基层战斗堡垒作用的组织员,是化解基层矛盾以及创新发展的排头兵,是保持党和人民血肉联系的贴心人。本文基于湖北省151位乡镇书记的调研问卷分析,从解剖制约乡镇干部的数量、结构和质量以及体制机制等因素入手,提出有针对性的完善乡镇干部培育机制之对策,即完善"引""留"机制,优化乡镇干部队伍结构;创新管理机制,厘清乡镇干部事责权责;优化考核评价机制等,助力推进湖北乡村振兴战略。     

当前村级党组织干部队伍建设机制存在的主要问题及思考

当前村级党组织干部队伍建设机制存在的主要问题有:农村基层党组织干部培训机制缺乏,村干部队伍整体素质亟待加强;村级党组织干部后备队伍机制难以稳定;监督约束机制不够严格以及缺乏激励保障机制。针对以上问题,应从完善选拔任用机制、规范教育培训和监督机制、完善激励保障机制等方面入手予以解决。     

西部农村基层党组织建设面临的挑战及对策

西部农村基层党组织是我国西部地区农村各种基层组织及其各项工作的领导核心。改革开放以来,随着市场经济的推进,西部农村基层党组织建设面临执政、领导与管理等多方面的挑战。加强完善西部农村基层党组织建设要从落实党建工作责任制、加强村"两委"班子建设、推进村级组织决策议事民主化、加强基层党建基础设施、提高村干部待遇、完善村干部奖惩机制和畅通村干部队伍出路渠道等方面着手。     

加强乡镇党委书记队伍建设

乡镇工作是党和政府在农村工作的基础。乡镇党委书记是乡镇工作的带头人，是推动乡镇经济社会发展的“领头雁”。为抓好新形势下乡镇党委书记队伍建设，笔者采取随机调研方式，对云南省昆明市乡镇党委书记队伍现状开展调查研究，并作了一些思考。