“胡志平”和“好运来”,谁冤?

●好运来家具公司称胡志平是自杀涉嫌敲诈●武汉市劳动局确认胡志平为工伤公司不服●省劳动厅复议维持武汉市劳动局工伤认定●公司喊“冤”,向法院状告武汉市劳动局●“原地打转”一年多工伤认定不知到何年2005年第四期《工友》刊发了《失忆之谜:打工者在企业摔伤是自杀?》一文     

本刊记者谭立独荣膺武汉市杰出进城务工青年称号

(本刊消息)在武汉市纪念五四运动85周年暨表彰大会上,本刊记者谭立独被授予“第四届武汉市杰出进城务工青年”称号,受到武汉市市长李宪生等领导的亲切接见。谭立独系湖北巴东县人,2002年被聘为本刊记者。在工作中,谭立独接触了不少打工者。他发现,他们当中许多人的合法权益时常受到侵害却无法讨回公道。在省总工会领导的支持下,他走上了为打工者维权的道路。谭立独帮打工者维权有几     

外出打工的“三有”意识

春节过后，很多农民朋友又将走上外出务工赚钱路。俗话说“在家千日好，出门一时难”，面对外面形形色色的世界，笔者觉得要走好打工路，打工者应当具备“三有”意识。     

《失忆之谜：打工者在企业摔伤是自杀？》追踪——“胡志平”和“好运来”，谁冤？

好运来家具公司称胡志平是自杀涉嫌敲诈 武汉市劳动局确认胡志平为工伤公司不服 省劳动厅复议维持武汉市劳动局工伤认定 公司喊“冤”，向法院状告武汉市劳动局 “原地打转”一年多工伤认定不知到何年     

从中等收入陷阱视角看有效市场与有为政府的关系

中共十八届三中全会的决议提到,经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系.全会决议指出,市场在资源配置中起决定性作用,更好地发挥政府的作用.从“基础性”到“决定性”只是几个字的改换,却充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的精神,更为进一步持续健康发展中国经济打下了一个非常坚实的制度基础.本文试分析政府与市场的关系,呼吁将“有效的市场”与“有为的政府”结合,消除政府对市场遗留的干预和扭曲,让资源由市场进行配置,而政府应该在保护产权、维持宏观稳定、克服市场失灵上发挥作用,推动产业、技术、制度等结构的变迁.只有“有效的市场”与“有为的政府”结合,防止政府市场关系失位,才能应对发展中国家都会面临的中等收入陷阱的发展问题.     

在创建和谐企业中显作为——一冶钢构公司创新工会工作侧记

一冶钢结构有限责任公司工会自2005年9月成立以来，团结和动员全体员工，创造性地开展各项工作，做企业所需，职工所求，工会所能的实事，在创建和谐企业中求作为，最大限度地调动好、保护好、发挥好职工的积极性，使工会工作迈上了新台阶，为公司的发展作出了积极贡献。公司工会先后荣获武汉市总工会“模范职工之家”，武汉市“创建劳动关系和谐企业”、“省总工会一级工会创建先进单位”、“武汉市五一劳动奖状”、“湖北省五一劳动奖状”等荣誉称号。     

加强对打工者合法权益的保护——中国的“野麦岭”现象剖析

农村的富余劳动力向城镇转移，是我国工业化、城市化的必然趋势。进城打工者为人们生活带来的便利和对经济发展的贡献毋庸置疑。然而屡屡见诸媒体的外来打工者权益受侵害的“野麦岭”现象（参见本刊今年第 2～ 4期连载《中国不要“野麦岭”》一文——编者注）令人触目惊心。在 21世纪的今天，外来打工者仍在用血泪甚至生命一遍遍地呼唤和提醒着人们：维护外来打工者的合法权益刻不容缓！ 可以肯定，外来打工者的切身权益受到侵害，是完全可以依靠现行的法律、法规加以解决的，因为我国法律保护包括外来打工者在内的所有劳动者的合法权益。但…     

惊心动魄讨薪大战

无论是公司职员，还是农民工，他们都与老板是雇佣关系，都是打工者。在就业市场供大于求的状况下，打工者只能对用人单位的苛刻要求委曲求全。因此。遭遇恶意欠薪成为打工者们的家常便饭。 一个个花样翻新的“讨薪”故事冲击着人们的眼球，故事背后折射出的是无奈和苦涩。都有一把心酸泪。这既是劳资关系失衡的必然结果。又是对现行劳资关系的一次“讨伐”。劳动者无论以什么样的形式“讨伐”都显得苍白无力。唯有健全的法律才能切实保障劳动者的合法权益。 我们什么时候才能迎来讨薪的“质变”？那就是讨薪者理直气壮、方便快捷地领到薪水。慑于法律的威力，那些老板们不敢也不愿欠薪……     

“永不言败”的门店经理

杨颂军，现任中百集团仓储超市公司水果湖店、水果湖菜市场和梨园店三家卖场总经理。早期在军队里的“摸爬滚打”造就了她面对困难坚韧不拔的品质。转业到“中百”后屡创佳绩，从一名普通的财务人员成长为企业的职业经理人。她所领导的水果湖卖场荣获武汉“五一劳动奖状”，本人先后获得“全国连锁业金牌店长”、“全国商业服务业巾帼建功标兵”、武汉市“巾帼建功十行百星”、武汉市“三八红旗手”等荣誉。     

品牌结硕果 和谐促发展——一冶工业炉公司工会为企业和谐发展助力

工业炉公司工会围绕企业大营销战略、“工业炉窑”品牌战略、人才强企战略、“走出去”战略，团结动员广大职工争当推动科学发展、快速发展、率先发展、和谐发展的主力军，不断提高各项工作的管理水平，为实现企业生产经营又好又快发展做出了卓越的贡献。公司先后荣获“武汉市五星级民主管理工作单位”，首批“武汉市劳动关系和谐企业”，“湖北省最佳文明单位”荣誉称号。     

让工会卡“活”起来

1刚刚申领工会卡的武汉人福药业职工陈某,来到首批特惠商户武商量贩进行“大采购”。与往常不同的是,陈某在结账时向收银员出示了一张工会卡。这张小卡片让他节约了8.6元。“办这个卡有很多优惠,在超市的折扣虽然不高,但对于工薪阶层来讲,细水长流的账算起来还是很不错的。”中建三局一公司职工张某,春节期间从武汉到荆州走亲戚,需到银行取钱,却为异地取款手续费犹豫。突然看到钱包里有一张武汉市总工会与汉口银行联合发行的工会卡,疑虑顿消。     

驻马店举全力打造“四型”工会

驻马店市总工会打造“有为工会、法制工会、活力工会、和谐工会”的做法。“有为工会”就是动员广大职工为全市经济社会又好又快发展做贡献。市总工会通过开展以“工人先锋号”创建活动为重点，深入推进“首席员工”制度，进一步推动“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动深入开展。     

扬州＂跳槽叔＂：为何两年状告15家企业？

不久前，有个打工者告赢又一场“劳动维权”官司。     

中国不要“野麦岭”——对打工者的特别关注(二)

广东中山市中横灯饰厂实行的是家族式管理。 2000年 5月 25日，中横灯饰厂主管因怀疑打工者杜体汉盗窃生产原料，将其非法拘禁，纠集多人用胶棍和麻布包裹的铁管对他毒打，威逼他承认“盗窃”，并供出其他“盗窃”人员。 25日晚，他们又将 20名打工者叫到办公室，强令下跪，并逐一殴打、逼供。毫无人性的疯狂殴打一直持续到 26日下午，其中 3名打工者实在坚持不住了，只好屈打成招。直到当地公安干警接到报警到来之后，备受折磨的另外 18名打工者才得以逃脱魔窟。 　　2000年 6月 10日，“中华环保世纪行”记者团到山西清徐县垣跃暖气片有…     

工会是打工者的合法娘家——“外来人口协会”当止

近来,少数媒体称赞在外来打工者中成立所谓的自治组织——“外来人口协会”,并称这个“协会是打工者的娘家”,“具有借鉴意义”等。我们认为,这种提法欠妥。《工会法》第二条明确规定:中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法     

待到退休时，公司说她是“挂靠”——本刊对下岗女工熊春英“劳动关系性质”纠纷的调查

2005年10月20日,武汉狮子山建筑安装公司的51岁女工熊春英,以公司侵权为由,将公司告上武汉市洪山区劳动仲裁委员会。双方争议的焦点在于“劳动关系的性质”,公司称熊春英只是“挂靠”在公司的“外来户”,不能享受与公司职工同等待遇;而熊春英则坚持,自己是通过正式途径调进该公司的,何来身份“挂靠”之说?……     

基层动态

唐山贝氏体钢铁公司工会建设“有为之家”唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司以开展练兵竞赛为抓手．突出建设“有为之家”．一是广泛开展岗位练兵．坚持每年实施“百名员工素质行动工程”．激发职工工作积极性。     

“玩票”之争

武汉市某轮渡公司售票员的“玩票”行为，致使管理人员陈菲受到牵连，被公司以管理失职为由解除了劳动关系。陈菲不服公司的处理决定，经过一裁二审，法院终审判决继续履行劳动合同。可是，公司又给了陈菲“留用察看两年”的处罚……     

打过工的老板知冷暖——记在家门口创业的民工孙春华

在武汉市黄陂区李家集街泡桐店村，记者见到了回乡创业的农民工孙春华。他今年新招了10名新工人，其中有一部分是在外地务工返乡的农民工……在一些工人眼里，孙舂华打过16年工，特别知打工者的冷暧。然而，采访后记者发现，孙舂华更知政策的冷暧。     

借你一双慧眼：识破五花八门的劳动合同陷阱

很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。如今，劳动合同陷阱五花八门，劳动者犹如雾里看花。为此，笔者列举了几种侵害劳动者权益的“坏合同”，希望劳动者在遇到不规范合同时要睁大慧眼。