浅议企业文化的群体效应

众所周知,任何一种文化都是一定群体所共有的思想观念和行为方式。那么,企业群体对企业文化建设的效应如何?随着“企业文化”这一概念的广泛流行,这已成为企业界和管理学界普遍关心的课题。笔者结合企业群体心理的一般原理和企业当前存在的一些实际状况,对此谈点粗浅认识。 一 企业群体的类型及特点     

企业文化要有个性

企业文化属于企业经营管理范畴,企业管理,对企业来讲,有它的共性,但更有它的个性。个性体现共性,共性中必然有个性。有个性的企业文化才能体现企业的特性、特征,也才有生命力。 企业文化的个性,源于企业的所有制不一样。现在我国经济制度是多种所有制共存,有全民的、集体的、私营的、合资的。因为体制     

现代企业之魂——企业精神

企业精神的实质及功能 企业精神是企业文化建设的反映,它是企业家长期精心培育的、由企业群体共同体现的、一种对待企业所开创的事业和具体工作的根本态度和精神风貌。从实质上看,企业精神反映了群体的思想活动和一般心理状态,属于意识形态的范畴;从产生根源看,企业精神是模范群体、英雄人物事迹和企业家精神在企业群体中长期影响和作用的结果,是一个动态的过程;从表现形式看,企业精神是由企业群体共同表现出来的企业独特的传统、习惯、作风和价值观念等,是企业文化的一个重要组成部分;从管理功能看,企业精神是企业内统一的意志和力量,是企业发展的精神动力源泉。企业精神在企业管理中有着强烈的凝聚效果和无与伦比的激励功能,是“企业之魂”。 企业精神的个性及标准     

影响警察工作绩效的个性素质测评研究

本文从管理心理学绩效理论出发,运用卡氏16PF量表对公安系统三个不同层次的群体进行测验,通过样本间差异检验和显著性分析,认为公安民警的个性素质状况,是影响和制约工作绩效水平的重要因素。同时,进一步提出了构成公安民警个性素质优秀品质的系统,表现在九个方面上的个性品质,并相应按其在行为中的重要性,区分三个层次。其中,自律谨严和有恒负责的个性品质,对于公安民警提高工作绩效水平是最为重要的个性因素。     

独生子女家庭代际关系研究

独生子女家庭代际关系不和谐的主要影响因素有社会、文化、情感等。为改善这种状况,父母要加强学习,跟上时代,不溺爱孩子,加强语言沟通,并尊重孩子的个性发展。同时,独生子女要学会理解、尊重和感恩父母。     

关注

企业文化的—体三翼 企业文化既有共性，又有个性。共性可见规律，个性可见魅力。他们的表现形式和内容都由“一体三翼”构成。企业的人格文化，实质是道德文化，折射的是企业价值观，对于企业的行为取向、生产经营、评价标准等起着决定性的作用，构成了企业文化的主体和内核。而企业的人格文化要持久传承，离不开制度文化、精神文化、物质文化这“三翼”。     

我国人际关系现状的理论探讨

人际关系是个体以社会角色和有个性个体双重身份的统一体——人际角色在人际交往中发生、发展,并建立起来的,受主体个性心理特征调节的直接关系,即人际之间的互动关系。因为人是自然、社会、历史的统一体,所以,人际关系也相应地受到主体自然(人的生理机制和心理特征)、客观自然和社会关系、社会生产力状况、历史文化传统等因素的制约。这     

企业文化建设应把握的三个问题

一、企业文化要有鲜明的个性特色。 企业文化的萌生、发展,是根植于企业基础之中的。不同的企业,应有不同的文化。它是和企业的行业性质、管理方式、发展历史、人文环境     

充分调动职工积极性与创造性

企业精神是企业文化的核心内容,是企业在长期经营实践中逐渐形成的,是经过倡导培育,得到广大职工认同,并能体现本企业优良传统作风、追求目标和企业成员风貌,而且又具有鲜明个性和时代特征的群体意识。而实践中,有不少企业在总结概括本单位企业精神时,往往是将企业领导班子提出的口号,或者是宣传部门拟定的标语作为本企业的企业精神。这些标语、口号既缺乏本企业特点、毫无特色,又没有鲜明的企业个性和时代特征。甚至是千篇一律、呆板、枯燥、干瘪、无力、苍白、乏味,没有群众基础,群众很难认     

宜人宜民:海口文脉与城市内核

<正>江海孕育,城市诞生天地偏私,乾坤偏爱,催生滨海城市。有海有口,城市很有个性,很有特性。城市个性,是指文化独特性,是特定地域的自然美、人文美;特定时段的传统美、现代美;是特定时空的个体美、整体美。可是,现代城市的个性已变得模糊,特性已变得类同,城市已失去应有的人文蕴涵。科技进步加快了城市克隆和复制的速度。于是,千部一腔,千人一面,致使很多城市失去文化特色。于是,同种模式,同种格调,致使市民群体渐渐失去城市记忆。     

让企业精神为企业发展领航

企业精神是企业文化的重要组成部分,是企业文化的灵魂。一个具有良好企业文化的企业,必然有一种良好的企业精神。良好的企业精神凝聚着企业的价值观、经营理念和行为取向。良好的精神风貌、积极向上的群体意识和精神支柱,对广大职工具有强大的凝聚、激励、控制和辅助作用。所以培育企业精神,是企业文化     

青年群体的社会文化生成及发展分析

本文试图在分析传统文化中"群体主义"影响力的基础上,进一步探讨当代社会转型期中国社会群体特征的演变,并从挖掘传统文化合理价值因子、在群体发展框架内注重青年个性发展,以及把社会主义核心价值体系作为青年群体发展纲领等三个方面,指出青年群体发展的路径选择.     

文化整合: 企业改革与发展的助推器

<正> 随着改革开放的不断深入,烟草企业改革与发展中的文化整合问题,已日益成为人们关注的焦点。本文试图对此进行一些探讨,希望能够引起业内人士的重视。一、文化整合是烟草企业改革发展的内在要求。企业文化的整合,是指企业在改革与发展的整个过程中,包括产业与产品结构调整、重大技术改造与技术创新、经营目标和经营方式的重大改变、企业组织结构及员工结构的调整、企业管理模式和方法的重大改进、企业资产重组及收购兼并等等,其中属于文化资源的优化配置有许多工作要做,这是由企业文化在现代企业理念中的重要位置所决定的。通过相关文化因素的碰撞和磨合,通过不同文化因素的整理和融合,逐步形成新的优秀企业文化,从而实现文化创新,推动企业改革和发展。烟草行业是一个特殊的企业群体。随着社会主义市场经济的发展,烟草企业市场竞争日益加剧,改革与发展的任务十分繁重,形成了许多不同于计划经济时期的新特点。企业文化整合,成为新时期烟草企业改革与发展的     

个性精神──企业的导向路标

个性精神──企业的导向路标任志宏“人是要有点精神的”，企业亦然。所谓“企业精。神”是指企业在其诞生乃至发展过程中逐步形成的全体职工所共有的一种群体意识。而把这种意识同企业的生存与发展相关联，并纳入企业文化的范畴，恐怕还是近些年的事。企业的风采不知是笔...     

企业文化建设之我见

企业文化作为企业的灵魂，既是企业员工共同信奉并付诸实施的价值理念，又是共性与个性的有机统一体。因此，在建设企业文化的进程中，如何准确把握其共性与个性，有针对性地处理好普遍性与特殊性的关系，就显得非常重要。     

建设企业文化 塑造企业形象

塑造企业形象是企业争在竞争优势的一个重要战略措施。在现代市场经济条件下，企业形象在市场竞争中处于突出地位，是高层次的竞争。企业形象竞争的核心是建设富有个性的企业文化。“企业文化”是指一个企业具有自己独特的经营哲学、宗旨和方针，有自己的企业精神，明确的价值观、道德规范、文化传统。生活信念、行为准则。独特的企业文化足以塑造出具有个性的企业形象，对企业内部而言，它能够提高内部凝聚力。它以企业的统一精神力量团结人、鼓励人，把企业员工的思想和行为引导到企业的经营发展目标上来，接受和执行企业共同的价值观、共…     

和谐社会构建时期的警察社会化研究

警察社会化是指新警员或警察学员学习警察文化,养成警察职业群体的社会个性,内化警察职业群体的思想、价值、行为规范,获取并担当警察社会角色的过程。适应构建社会主义和谐社会的要求,适时实现警察社会化有着重要的现实意义。在和谐社会构建时期,警察社会化主要包括警察基本生存方式和技能社会化、警察政治社会化、警察行为社会化、警察个性和生活目标社会化以及警察角色社会化。     

论中国特色的企业文化的全方位性

建设有中国特色的企业文化 ,必须立足国情 ,以我为主 ,洋为中用 ,突出先进性、继承性、开放性、创新性、持续性和群众性 ,还要有鲜明的个性和民族性。     

当下青年群体思想动态的喜与忧

青年群体的生存状况和思想动态是影响社会稳定的一个关键因素,密切关注青年群体的生存状况和思想动态,及时发现青年群体中有可能引发社会风险的因素,通过宣传教育工作预防以青年人群为主体的群体事件和社会运动,是维持社会稳定的关键。     

西部民族旅游社区妇女精英化因素研究

随着民族旅游的蓬勃发展,民族社区中涌现出一个新群体——妇女旅游精英。文章对西部4个省8个民族地区23位社区妇女旅游精英进行访谈,运用扎根理论对访谈内容进行编码,找出影响民族社区妇女旅游精英成功的34个成功因素并归并为6个范畴,频次由高到低分别为经营能力、行为态度、家庭内部关系、个性特质、文化承载和家庭外部关系。家庭内部关系和文化承载是民族地区妇女精英成功的独特因素。将6个范畴进一步归并为3个核心范畴,即个人因素、人际因素和其他因素。对这些妇女的精英化因素进行研究能为社区妇女成长和社区发展提供参考。