干部沉心干事不“虚挂”

<正>河北省坚持问题导向,积极改革创新,在实现干部挂职功能定位、选派分配、日常管理转变上谋思路、出实招、求实效,有力推进干部挂职工作取得新进展。功能定位向"复合"转变推进挂职工作效果优化在服务中心方面,围绕推进京津冀协同发展战略的贯彻落实,与北京、天津共同实施了京津冀三地干部双向挂职工作,搭建经济技术协作和干部人才交流两个平台,派往京津挂职干部87名,接收京津挂职干部18名。围绕推动经济结构调整和产业优化升级,     

富锦市开展干部“双向挂职”活动,激发垦地一体化发展

正富锦市为加强场市区域联通,打破地域局限,与农垦建三江管理局互派挂职干部,有力推动"大三江一体化"垦地融合发展。开启"全方位"的挂职视角,推动场市资源共享。双方各自选派20名优秀干部分别挂任行政副职,通过给挂职干部压担子,确保其发挥作用,实现场市     

创“四化”机制 建成长平台——福泉市创建干部挂职基地深化开放型干部培养机制改革

<正>2014年以来,福泉市紧扣建设开放型创新型干部队伍目标,不断深化干部培养机制改革,探索开展干部挂职基地创建工作,增强干部队伍造血功能。目前,全市共创建干部挂职基地32个,培养挂职干部116名。建立基地名录,实行"动态化"管理。福泉市以着力培养干部党务工作、经济工作、群众工作、统筹管理、组织协调等11种能力为抓手,明确了"培养一批、成熟一批、提拔一批"的工作思路和"有科学合理的培     

百名干部到基层一线锻炼

##正##今年以来,泸州市纳溪区以实施"百名干部选派挂职计划"为载体,从各行各业精挑细选100名干部人才上派下挂,全力打造"人才引擎"激发党员干部干事创业,加快"产业基地、秀美纳溪"的建设步伐。原岗全脱产,安心锻炼"此次干部人才选派挂职是近年来纳溪区规模最大的一次。纳溪区除坚持开展日常的干部挂职到信访维稳、招商引资、征地拆迁等重点岗位外,集中选派了66名干部人才挂职锻炼。其中,外派市级部门和沿海发达地区13人,区     

党建短波

阿拉善盟“三化三推”强化干部实践锻炼。一是注重层次多元化,推动干部多岗位历练。综合考虑业务范围、年龄层次、工作阅历等因素,精心挑选年轻干部到企业、园区、苏木镇、街道办事处和项目单位等挂职锻炼,有效丰富干部阅历,提升处理复杂矛盾和解决实际问题的能力。二是注重管理规范化,推动挂职工作取得实效。充分发挥组织部门、接收单位、派出单位三家管理合力,对挂职干部纪律上严格要求、工作上大胆放手,确保挂职干部有职有责,有所作为。同时,采取挂职干部个人季度汇报、半年书面小结、全年综合考核的办法,加强跟踪管理,确保干部“真挂”、“实挂”。三是注重培养科学化,推动地区发展与素质提升双赢。以培养方向和地区部门发展一致为原则,将挂职干部与所挂单位进行对口安排。如为了推动旗区生态、旅游、文化等产业建设,将盟直和旗区对口单位的后备干部互派挂职;为了加强对企业安全生产的业务指导,安排安监部门后备干部到企业挂职等。通过对口科学安排,实现干部素质提升和地区科学发展双赢目标。     

党建信息

省委组织部:"五个一"为重灾区挂职干部送上关怀为进一步做好地震重灾区挂职干部管理服务工作,日前,省委组织部开展以"下发一个管理文件、开展一次走访慰问、发出一封慰问信、召开一次座谈会、办好一个挂职干部动态"为内容     

京冀200名互派干部已到岗

日前,京冀互派百名干部挂职已到岗。按计划,京冀两地互派干部挂职工作暂定连续开展5年,每年轮换1次,每批干部挂职时间1年。挂职干部实行双向任职,不免派出单位职务,一般挂任平级岗位实职,以挂职单位工作为主,主要负责推动京冀协同发展有关工作。     

挂职须挂心

机关干部下基层挂职锻练是我们党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现。多年来 ,这一做法不仅能使机关干部深入基层 ,带领广大人民群众脱贫致富奔小康 ,而且能使干部充分了解基层、认识基层 ,从中得到很好的社会锻炼。因此 ,近年来干部挂职锻炼成为一种时尚 ,一种潮流。可是 ,据基层干部群众反映 ,干部挂职锻炼中的官僚主义作风不容忽视 ,其集中表现在两个方面 :—是名在人不在。名为挂职 ,实则“名挂身不挂”。有些干部在基层耐不住“寂寞” ,“三天打鱼 ,两天晒网” ,名义挂职 ,实际上却整天呆在自己家里。或者脱岗做买卖 ,或者游乐玩耍 ,…     

当代中国挂职现象解析

挂职是颇具中国特色的干部锻炼形式.各地在挂职方面虽有量的差异,却发展出趋同的"准制度安排".不同挂职类型中的行为主体有着不同的角色期待、行为特征和挂职体验.挂职存在着若干问题,这些问题既与制度供给的缺失有关,也与中国的政治与社会文化有关.挂职虽然增强了政府间关系,但人际化色彩浓厚,与村民自治和依法治国精神存在冲突.     

党建信息

民族地区挂职干部制定自律公约近日,"5·12"地震后我省民族地区首批上派挂职干部本着珍惜锻炼机会、力争学有所获的目的,共同讨论制定了挂职期间"六要"、"六不"行为规范公约,要求全体挂职干部共同遵守。"六要"即:一要勤于学习,多读书、读好书;二要踏实工作,能吃苦、善创新;三要诚实待人,慎交友、交好友;四要热爱     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

达茂旗 强化干部实践锻炼

正达茂旗紧紧围绕服务经济社会各项事业发展,认真落实好干部标准,通过"外挂""上挂""下挂"等形式,有计划、有目的地培养一批精兵强将,切实推行"一厅一站一点一队"服务模式,增强干部服务能力。同时,结合"两学一做"学习教育、五级示范抓引领、精准扶贫等重点工作强化干部实践锻炼,推动形成关心关爱年轻干部成长的长效机制,为达茂旗经济社会发展提供有力的组织保障。     

别人好才是真的好——工作中的一件小事引发的思考

<正>为了让年轻干部在一线更好地接受锻炼,也为了更好地配优补强一线工作力量,李沧区委制定出台了干部轮岗交流办法,规定新提拔的处科级干部到信访局挂职半年到一年时间。近期,几个单位找到我,大概意思是,轮到要去挂职的科室长后,发现业务工作离不开,一旦安排挂职,工作就要停摆等等,看能不能缓一缓再去挂。笔者对此不禁感慨,提拔干部是好事,各单位积极性都很高,争先恐后,恨不得一到年限、一有位置立马就办;到信访一线挂职,对于培养锻炼干部、     

“一挂三促”激发干部干事创业热情

正宁晋县纪昌庄乡从建强农村"三支队伍"入手,加强农村干部人才队伍建设,探索实施了"一挂三促"工作法,即每两年选派一批优秀农村青年人才到村"两委"挂职,促进农村"两委"班子结构优化,促进农村事业发展,促进农村致富带头人队伍成长。畅通渠道"选"。面向全乡公开选拔标准,挂职干部要符合45周岁以下、高中学历以上、没有违     

江川县突出“育、引、帮、用”抓实人才工作

江川县从"育、引、帮、用"着手,切实抓好人才工作,为县域经济又好又快发展提供强有力的智力支持和人才保证。着眼一个"育"字,抓好人才培养。根据不同人才的成长规律.采取外派、上挂、下派干部到艰苦、发达地区挂职等形式,让他们在实践中经受锻炼,做到"优秀人才优先培训、急需人才加     

以多种方式强化干部挂职培训的有效性

挂职培训是直接培养干部实践工作能力的有效途径.在实践中,我们大力推行异地挂职、双向挂职、交叉挂职和在重项工作岗位挂职的培训方式,提高了干部在不同岗位、不同环境的工作能力,也为他们提供了一个检验工作能力是否有所提高的平台.     

60名局级“京官”将任职地方

<正>记者近日获悉,今年中组部!"干部任命出"新举措",各部委及中央直属机构将派出60名司局级干部到地方任职锻炼——担任地方副市长或副书记。各大部委和中央直属机构的干部以"交流干部"的形式去地方挂职一直是培养干部的常规政策,但此次中组部政策的不同在于     

“来就是要吃苦，来就是要多做实事。”

2008年7月10日，成都，在中央组织部召开的首批赴四川地震灾区挂职干部座谈会上，即将挂任剑阁县委常委、副县长的财政部经济建设司商业处调研员秦斌代表全体挂职干部宣誓：“大难当头，我们必须挺身而出!” 2010年4月8日，还是在成都，即将挂职期满的秦斌为自己的挂职经历作了如此的总结：“这两年，我把自己当成土生土长的灾区人民，并发挥自己的背靠优势，尽我之力为灾区做了一点事。”     

阿荣旗干部下派工作见成效

阿荣旗干部下派工作见成效１９９２年以来，阿荣旗委，从旗直党政机关共抽调１２４人到农村基层任职和挂职，及时充实了乡、村两级领导班子的力量，促进了农村经济的迅速发展。在挂职任村级职务的１０７名干部中，挂任村党支部正副书记的３２人；正副村委会主任的７５人，...     

挂职锻炼的尴尬

<正>近日,笔者了解到某单位为推荐一名挂职锻炼干部几次召开会议研究讨论仍难以确定下来,各分管领导以分管部门工作重要、忙为由,派不出挂职干部,符合条件的干部以各种主客观理由不想去。在上级部门的再三督促下,该单位只好推荐了一名不符合条件的超龄干部充当挂职干部,其结果可想而知。为什么昔日人人都抢着去的挂职锻炼的"香饽饽"如今成了"烫手的山芋"呢?究其原因,有的是领导不注重后备干部的培养,把具备条件的干部"雪藏"起