谈谈干部的最佳使用期

谈谈干部的最佳使用期陈金陵干部最佳使用期，是指选用干部担当一定领导职务最有利的时期，从干部自身说，也就是发挥才干、建功立业最有效的时期。其具体含义可从三个方面理解：一是指干部在法定工作年龄期间，身体、素质、能力、经验处于最佳状态的时期。其时间跨度一般...     

干部道德──不可忽视的建设项目

干部道德──不可忽视的建设项目李汉秋在精神文明建设──道德建设中，当前要强调干部道德的建设，其理由有三：一、提高全社会道德水平的关键于部道德，指干部在职业生活中所遵守的道德准则，它是各级、各种干部在长期的政治职业活动中形成的用以约束干部行为的道德原则...     

党校干部交流浅议

干部交流是我们党的干部工作的一个重要组成部分，党校作为培养各级领导干部的阵地，干部成长的条件可谓得天独厚，其教职工在培训干部的同时，自己的党性修养、理论素养、科学文化知识水平也不断提高。我们完全可以这样说：党校在努力培养提高各级领导干部素质的过程中，自己也孕育了一批人才，是一个藏龙卧虎的地方。但现实生活中，这一点往往没被人们所认识。党校的干部交流事实上存在被淡化，甚至被遗忘的状况。本文试图就党校干部交流谈点初浅看法。　　一、党校干部交流的意义及作用　　首先，搞好党校干部交流有利于干部队伍的优势互…     

简论扩大干部工作民主的三要素

干部工作扩大民主，让群众参与，是干部制度改革的一项重要内容，也是民主政治的重要体现。现在干部选拔任用工作中的民主参与程度还很不够，人民群众对此还不够满意。当然，干部工作有其自身的特点和规律，在干部选拔任用过程中，有一些工作只能少数人知道，而对多数人应该是保密的，这是保证干部队伍思想稳定和党的事业顺利进行的需要。     

公道正派是践行群众路线的底线要求

组织部门是为党选干部，选为人民群众服务的好干部。选出的干部能否为党忠诚工作，为群众谋福利，关键是看组工干部在选人之初用人之际，能否做到把群众的利益放在第一位。“安危在出令，存亡在所任”，党员干部作为群众的带头人和领路人，其素质优劣、能力强弱、成绩大小，     

《谁与争锋》——论述现实经济大势的新书

近一年来，我们采取先试点、后推开和根据干部管理权限逐级负责的方式，在全市干部队伍中广泛推行了“四书一谈”教育管理制度。其中1680名副科级以上干部由市委组织部负责实施。其主要作法是：通过严格监督和广泛了解情况，发现干部存在苗头性问题，发“说明通知书”，提醒其严格要求自己；发现一般性问题，发“警示通知书”，     

小议党外干部实职安排的难点及对策

小议党外干部实职安排的难点及对策□熊远海当前，在党外干部安排问题上，仍然存在以下难点：一是思想难统一，认识不到位。其原因主要是一些党员领导干部统战观念平淡，缺乏对安排党外干部的高度认识。因而，在安排党外干部时，支持、配合不力。二是培养、举荐、配合工作...     

人才是第一资源

政绩是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩，它是领导干部素质和能力的客观体现。领导干部的政绩表现，最终都会反映到干部工作中来，作为决定其升降去留的依据。所以，组织部门担当着科学评价和衡量干部政绩，促使、引导、激励和保证干部“树立正确的政绩观”的重要职责。如何把“树立正确的政绩观”的要求落到干部工作的实处，组织部门应在如下四个方面多下功夫。     

浅论干部院校图书馆现代化

图书馆现代化是大势所趋。干部院校图书馆现代化，也是一件刻不容缓的事情。干部院校担负着培训跨世纪干部的重任，其图书馆现代化水平的高低，一定程度影响培训水平的高低。不仅干部院校教研人员需要从图书馆获得大量的新的信息充实教学内容，而且培训的干部也会把图书馆作为更新知识的重要阵地。但由于财政困难等诸多原因，干部院校图书馆现代化建设步履艰难，难以适应干部培训的需要。如何在这种矛盾状态下加快图书馆的现代化建设，也就摆上了干部院校现代化建设的议事日程。笔者认为，对图书馆现代化的层次和功能进行科学分析，正确认识…     

严重的问题在于教育干部

严重的问题在于教育干部本刊特约评论员前不久，江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上郑重指出：“严重的问题在于教育干部”。如此尖锐的告诫，令人警醒，也令人深思。问题的严重性究竟在哪里？作为执政党的干部，特别是掌握权力的各级领导干部，其素质如何，...     

中坚干部：乡镇治理有效的内生动力及其功能实践

乡村振兴，人才是关键。人才振兴是乡村振兴的基础，也是乡村治理有效的保障。有治理动力和治理经验的中坚干部，是基层治理有效的关键。中坚干部的个体化、组织化与群体化特征，支撑起其在干部培养、组织动员、目标调控与矛盾化解等方面的功能实践。中坚干部的难复制性，要求各级党委践行乡村人才建设工作部署，建立健全适合基层特点的干部制度与培养机制，确保中坚干部队伍的可持续性，避免基层治理转型陷入悬浮的泥淖。     

建立健全领导干部任期制问题探讨

任期制是干部制度改革的一项重要内容。建立健全任期制，对于改革干部的任用制度和方式，形成干部“下”的运行机制，使干部能上能下在制度化的轨道上规范、有序地进行，有着十分重要的意义。一、实行任期制的改革已经起步，但发展还不平衡目前，我省各级党政、企事业部门不同程度地实行了任期制。地方各级党政领导班子普遍实行选任任期制，连选连任，任期一般不超过两届。对公开选拔的党政领导干部，都能实行试用任期制，试用任期一般为一年。实行试用期的干部，在试用期间享受同级干部待遇，正式任用的干部其试用任期算入任职时间。去年，…     

江苏省南通市通州区：人岗相宜使用退二线干部

一是编排人组集中管理。成立退二线干部管理领导小组，对退二级干部进行考察，在此基础上进行编排分组，按照经济发展组、社会事务组、城建管理组等划分标准将其对号入座。     

民族干部培养与使用需要达成主体间的重叠共识（节选）

新时期民族干部培养与选拔有哪些需要注意的事项呢？ 首先，民族干部要有丰富的民族知识和民族认同。也就是说，作为一名民族干部，要有一定的民族社会和文化基础，了解民族工作的现实基础和最终目标。在这个基础上，他才能在具体的工作中发挥其才能真正服务于民族地区的工作现实，不致引起民族冲突，引发民族问题。因此，     

加强党校主体班次学员的考核工作

近年来，江泽民总书记曾在几次讲话中强调了讲学习的重要意义，号召全党干部要自觉加强学习，特别是政治理论的学习。随着各级领导干部学习白觉性的提高，党校在干部培训工作中的地位和作用也在不断增强。但是，在培训干部的过程中我们也应看到，仍然有一部分领导干部的思想中存在着轻视学习的现象。因此，一方面，党校要继续深化教学改革，不断完善教学内容和方法，为广大干部提供更为有效的学习环境；另一方面，党校培训部门要会同组织、人事部门，加强对各级干部参加脱产培训的管理，强化学习期间的考核工作，并将其作为对干部任期考核的…     

选任干部应注意用当其时

选任干部应注意用当其时喻楚文在人才观上，用当其时是一个既老又新的话题。当前，我们处在飞速发展的新时期，置身于尊重知识尊重人才的良好氛围，尤其要重视人才的时间价值问题，对干部用当其时。一对干部用当其时，有着重要的理论意义和实践意义。──有助于人才创造出...     

干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

长期以来，在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”，亟需对其给予澄清和科学界定。一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准长期以来，在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区，在一些地方、单位和部门中，把“四化”当作干部标准。有的见诸报刊杂志的文章或讲话中，有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法，是极其有害的。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针，是党的十二大通过的党章提出来的，是关于干部队伍和领导班子建设的一条方针。它是对干部…     

山西省停止用职级奖励和照顾干部

中共山西省委在“三讲”教育过程中，坚持边整边改，制定下发《关于停止用奖励和“加括号”照顾形式为干部提高待遇的意见》，要求对各地、市和省直单位领导班子副职，不再用照顾形式使其享受正地厅级待遇；对县（市、区）领导班子正副职，不再用奖励形式使其享受副地级或正县级待遇；对乡镇主要负责人，不再用奖励形式使其享受副县级待遇。今后，全省各地区、各部门均不准以职级奖励和照顾的形式提高干部待遇，干部担任何种级别职务即享受同职务级别的待遇。山西省停止用职级奖励和照顾干部@朱讯     

乡镇干部,请把根留住──农村干部“城市化”现象透析

乡镇干部，请把根留住农村干部「城市化」现象透析●程延当前，不少地方乡镇一级干部调动频繁，三年两年换一次班。乡镇一级干部在县（市）走马灯一般团团转，群众讥讽之为，“铁打的乡镇流水的官”。干部频繁调动，固然可以使人才得以流通，领导班子搭配趋于合理，可其弊...     

努力提高农村 基层干部素质

在全国农村开展“三个代表”重要思想的学习教育活动，是我们党为在新世纪解决好三农问题着手进行的一项重要基础建设，也是提高农村基层干部素质的一条根本性措施，要将其作为加强农村基层组织建设的重要环节来抓。 　　第一，注重加强对农村基层干部政治理论素质教育，把政治理论学习纳入党委重要工作日程，真正做到正规化、制度化、系统化，并把干部的政治理论学习同干部的考核、使用挂钩。在学习教育中，要切实提高干部理论学习的自觉性和理论培训的实效性，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，建立干部理论学习的激励约束机制，加…