青冈县严把“关口”,打造过硬村级带头人队伍

正青冈县把加强村级带头人队伍建设作为党建促脱贫的关键环节,着力为推动乡村振兴培育"头雁群"。严把选入关口。注重将"一好四强"(政治素质好,致富带动能力强、服务群众能力强、依法治理能力强、廉洁自律意识强)作为选拔村党组织书记特别是贫困村党组织书记的必要条件,对重点村、难点村科学制定应对措施,将脱贫     

打造退役不褪色的“兵支书”队伍

正近年来,河间市高度重视退役军人村党支部书记队伍建设工作,建立提前发现、优先选拔、精心培育、突出使用、严格管理"五位一体"机制,打造高素质"兵支书"队伍,涌现出以"全国模范退役军人""全国最美退役军人""全国优秀党务工作者"石炳启为代表的一批先进典型。在今年农村"两委"换届中,退役军人担任党组织书记的共205人,占比33.3%,较上一届增长6.2%。     

勐腊农场二分场构建反腐倡廉长效机制

近年来，陆良县针对一些多年工作在基层一线的村书记、主任无盼头，新提拔的乡干部又缺乏基层一线锻炼，乡镇班子结构不太合理的实际，采取有力措施，切实加大从村一级选拔乡镇干部的力度。陆良县专门出台了《关于从村委会（社区）书记、主任中选拔任用乡镇副科级干部的意见》。明确规定了选拔任用的范围、任期、条件、原则程序和任职待遇等。     

小型分类 务实高效——无为县“支部小型化”增强农村基层组织活力

近一段时间,无为县十里墩乡党委按照就近相邻的原则,把相邻村民组的党员集中起来成立党支部,每个党支部党员人数不超过15人,最多不超过20人,在全乡7个行政村(社区)成立了47个小型化党支部,在全乡选拔一批政治觉悟高、工作能力强、乐于服务群众、群众基础好的党员担任党支部书记,乡财政给予这些支部书记每人每年2000元的误工补贴。在选拔的47名党支部书记中,45岁以下的14人,由村党     

念好干部管理“紧箍咒”

<正>新乐市强化农村干部规范化管理,规范村务运行程序,调整一批不作为、不称职、不廉洁的村党组织书记,调整一批能力弱、年龄大、"看摊守业型"的党组织书记,有效解决了农村干部工作状态"懒、散、庸"问题,提升了农村干部工作积极性主动性,激发了基层组织建设新活力。小小考勤机,揪出"懒"干部以往,村干部值班监管是项很头疼的     

“一个都不能掉队”——枣庄市选派机关事业单位干部到村担任党组织书记

围绕破解后进村选人难人难选、"矬子里拔将军"的问题,枣庄市坚持"村村都有强书记",大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升"1+X"制度,经市委常委会研究,从市县乡机关、事业单位集中选派一批优秀人员到村担任党组织书记,加快建设高素质村党组织书记队伍,建强村级战斗堡垒。     

抓好“三支队伍”建设 夯实党建工作基础

<正>我于2009年4月任敖汉旗下洼镇党委书记,四年多的基层工作使我深深体会到,做为一名基层党组织书记,必须抓好"三支队伍"(党支部书记队伍、党员队伍、后备干部队伍)建设。只有将"三支队伍"建设好,才能把握党建工作大局,更好地实现党建引领发展的目的。一、抓支部书记队伍建设强保障。党支部书记是党建工作第一责任人。要抓好基层党建工作,就必须从党支部书记抓起。一是抓书记配备。一个党支部党建工作的好坏,取决于能否配备一名具有"双强双带"能力的党支部书记。2011年以前,下洼镇12个村党支部书记中部分年龄老化,责任意识不强,对党建工作抓得不细。针对这种情况,我们研究抽调了两名有责任心、党性观念强、     

“直管”见成效——石台县积极探索县“直管”村党组织书记模式

<正>村党组织书记队伍建设是当前农村基层干部队伍建设的重中之重,是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。石台县紧密结合实际,出台改革举措,试行县对村党组织书记在选拔任用、管理考核、教育培训和激励保障上进行直管,努力建设一支重品行、有本领、讲奉献的村党组织书记队伍。一是在选拔任用上直管。打破地域、身份、职业界限,面向社会     

扶余市创新村党组织书记选任渠道

扶余市针对部分村缺少村党组织书记合适人选的实际,多视角选人,多渠道用人,推进了农村基层组织建设健康发展。注重从回乡创业的能人中选拔。及时将思想品质好、群众口碑好、比较成熟的党员能人选拔到村党组织书记的岗位上。全市共有55名回乡创业能人被选任为村党组织书记,他们带回和建立发展壮大村级集体经济项目32个,推动     

小资料

近几年来，在经济不十分发达的一些省的农村出现．了选派村党支部书记的现象，就是县委或市委以文件的形式作出决定，要求选拔村党支部书记要跳出长期形成的本村党员队伍的圈子，从县市、乡镇直机关、事业单位的优秀年轻党员干部中选派，到村任职。     

庐江县全面实施村党组织书记专职化管理有力带动基层干部队伍建设

<正>近年来,庐江县坚持抓基层、打础,全面实施村党组织书记专职化理,初步形成了岗位有目标、工作有遇、干好有出路、退岗有保障的村党织书记专职化管理体系,有力带动层干部队伍建设。一、选准人、用能人,从源头上化队伍结构。在选任标准上,坚持按"一好双强"(思想政治素质好、带富     

关于村党支部书记选拔培养机制的思考

2009年4月中共中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》强调，在村党支部书记的选拔培养上，要着力“建立健全选拔培养机制”。根据其基本精神，建立健全村党支部书记选拔培养机制，就必须明确选任标准、拓宽选人渠道、改进选任方式、培养后备人才，努力造就一支高素质的村党支部书记队伍。     

吉安县“四抓四有”加强村党支部书记建设

江西省吉安县积极创新工作方法，有效提升了村党支部书记整体素质和干事创业激情。他们坚持拓宽渠道抓选拔，做到“公认有度”。把“一好双强”作为选任标准，注重从致富能手、务工经商返乡人员中选拔村党支部书记，     

多渠道提升农村干部素质

正为进一步提升农村干部整体素质,加强农村干部队伍建设,昌图县坚持抓好"选、训、管、用、备"五个方面,推动农村干部科学选拔、合理使用、整体提质。"选"就是建立健全科学的选拔机制。以村"两委"换届为契机,重点选拔政治素质好、懂经营、善管理、群众真心拥护的党员到村"两委"班子任职。今年,全县共选举产生新一届村"两委"班子成员2395名,在村"两委"成员中,1523名为致富产业带头人,占总数的63.5%。在村党组织书记     

山西省“补官”观察

<正>"过去有一个地方,干部职数超编。书记要配一个干部。组织部部长反对,说没有职数了,不能配。书记把桌子一拍:‘配,出了问题我负责。’"一个八九十人的选拔名单送到吕梁市一名市委常委手中。廉政谈话之后,只有31人愿意参加县委书记选拔,有五六十人主动表示不愿意参加。"我在常委会上就说,选择你们这批干部,选得对不对、行不行,还不能现在就下结论,归根结底,要靠时间来检验。"     

打造高素质村党组织书记队伍

正今年以来,滕州市牢牢盯住村书记这支村级发展的核心力量,坚持"精选、严管、优育、激励保障"四措并举,着力打造一支高素质的村级带头人队伍。选拔储备科学化,增强胜任力。加强跟踪研判,实行动态调配,培养后备力量,确保村书记队伍胜任工作需求。一是科学选配。对届期内出现缺职的"难点村",坚持"好人当中选能人",采取能人回请、组织推荐等方式,在镇域内统筹选配村书记。     

河北无极：“三推优”发展农村党员

无极县重点从农村优秀青年、信用示范户、生产经营标兵中吸收新党员，为农村经济社会发展选育了一批先锋典范。在农村优秀青年中推优：经过公开报名、资格审查、封闭笔试等环节，选拔出了179名农村优秀青年，由乡镇党委委派到本村担任村党组织书记助理或村委会主任助理等职务，并优先考察培养。     

《中国共产党支部工作条例（试行）》学习问答

正问:不同领域党支部书记选拔条件是什么?答:村、社区应当注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔党支部书记。对没有合适人选的,上级党组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派党支部书记。符合条件的村、社区党支部书记可以通过法定程序担任村民委员会、居民委员会主任。机关、国有企业、事业单位,党     

江苏金湖县黎城镇:“三个坚持”打造高素质村党组织书记队伍

正近年来,江苏省金湖县黎城镇紧紧抓住村(居)党组织书记的选拔、培养、管理等关键环节,多措并举、持续发力,着力打造一支适应新时代乡村振兴的高素质村(居)党组织书记队伍,切实促进镇域经济社会又好又快发展。坚持全面选。结合18个村(居)"两委"换届的有利时机,从112名现职党员干部中挑选政治素质高、工作能力强、服务意识好、思想作风硬的同志担任党组织     

头雁领飞书新篇——建平县加强村级党组织书记队伍建设纪实

正建平县高度重视农村基层组织建设工作,站在组织强则基层稳、基层稳则社会安、社会安则县域盛的高度,大力实施农村基层党组织"领头雁"工程,培养选拔任用了一批扎根基层有本事、干事创业敢担当、服务群众讲奉献、带领队伍会管理、廉洁公道有口碑的"五强型"村党组织书记。在建平这片热土上,260名基层党组织"领头雁"将