需求旺盛 应对乏力——关于上海国企团组织凝聚力状况的调研

增强凝聚力是事关共青团全局和长远的基础性工作。在传统计划经济体制下共青团在青年中具有很强的权威性和凝聚力。市场经济新体制建立后,在世情、国情、党情等新形势下,共青团组织对青年的凝聚力遇到了挑战。从上海国企青年对团组织的看法调研来看,团组织在青年成长中起到一定的作用,但新时期青年的需求多元化,团对青年的服务能力优待提高,团的凝聚力有待加强。     

构建新格局 促进团的工作社会化

党的十四大确定了我国建立社会主义市场经济体制的目标,党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,科学、系统地规划了新经济体制的基本框架.这必将对我国经济、社会发展以及青年工作产生重大而深远的影响,要求共青团工作有更大的发展和新的突破.因此,研究和探索社会主义市场经济条件下共青团工作的新情况、新问题,确立相应的工作机制,已成为当前各级共青团组织的一项战略任务.本文结合我区共青团工作的一些探索和实践,就团的工作社会化问题谈点体会.     

论共青团工作的可持续发展

社会主义市场经济体制的逐步确立,使团员的分布结构、凝聚方式和行为特点发生了巨大变化,团的组织优势与社会主义市场经济法则相结合,成了在新的体制背景下共青团工作的必然要求。为此,我们必须客观分析团的组织优势,准确把握社会主义市场经济法则对共青团工作的影响,明确团的组织优势与社会主义市场经济法则相结合的内涵、原则、目的和战略选择,实现共青团工作的可持续发展。     

利益格局的变迁与政党青年组织的策略

用政治学利益分析的方法分析中国共青团在政党利益和青年利益互动发展中的策略选择,为我们提供了观察中国共青团90年发展的崭新视角。中国共青团90年发展的策略包含三个阶段:团一大到团五大——革命党的利益逻辑:青年利益的高扬;团六大到团十大——执政党的革命逻辑:人民利益高于一切,青年利益走向从属;团十一大到团十六大——执政党的执政逻辑:人民利益的分解,青年利益的凸显,体现了共青团职能发展的利益合理性。当前共青团组织面临的最大挑战在于能否关照这种利益的宏观变化并采取相应的对策,要求共青团组织深入研究青年需要、青年利益与执政党意识形态的接受关系。     

以"三个代表"重要思想为指导,创造性地做好新世纪之初的共青团工作(下)

四、一定要准确地把握团的任务新世纪 ,我们山西共青团组织要抓好的主要工作任务是 :1.适应社会转型新变化 ,引导青年确立符合社会主义市场经济要求的新观念。社会在变 ,要求人也要变。特别是我们青年人 ,首先在思想观念上要跟上形势发展的需要。改革开放二十多年来 ,邓小平同志的一个主要思想是“解放思想 ,实事求是”。如何引导青年确立这个新观念 ,作为山西共青团组织来讲 ,就是要实施“山西青年思想教育工程” ,就是把青年思想教育作为一个系统的工程进行统一规划部署 ,通过这个工程开展四个方面的教育 :理想信念教育、思想道德教育、科…     

以科学发展观为指导，推动新的历史起点上共青团事业的新发展

共青团事业正处在一个新的历史起点上。全面建设小康社会的宏伟大业,共青团组织的特殊政治属性,当代青年的发展变化,社会主义市场经济的深入发展,要求共青团组织树立团的事业全面、协调、可持续的科学发展观,不断增强自己的发展能力,推动新的历史起点上共青团事业的新发展。     

农村非层级化团组织建设的现实困境与路径选择

随着经济社会的发展,越来越多的农村青年加入到了非公经济组织、青年社团组织、农民专业合作社等新兴组织中,传统的层级化共青团组织在服务青年和覆盖青年等方面受到了严峻挑战。如何适应新形势,创造性地开展非层级化共青团组织建设,在更广的范围内引导青年、服务青年、凝聚青年,已成为当前基层共青团工作的一个重要任务。基层共青团应该充分认识非层级化团组织建设的意义,深刻剖析面临的困难与挑战,找准路径,加快推进非层级化团组织建设,全面激发基层团组织的活力和生命力。     

市场经济条件下共青团工作面临的新矛盾

一、团的工作社会化的需要与共青团狭隘的工作体系之间的矛盾;二、单一的行政机构模式的组织设置与经济、社会结构和青年聚集方式的矛盾;三、青年分流分散与团的活动要求青年相对集中的矛盾;     

新型政治空间生成过程中的团青关系研究

团青关系的本质是在党群关系决定下的党的青年组织与青年群体的关系,具有客观性与主观性、独立性与工具性、政治性和社会性统一的特征。在我国基于政党一国家一社会三个主要主体形成的新型政治空间结构中,团青关系面临着共青团的政治性目标与青年的社会性目标之间的失调、青年发展场域的分化分隔与团青关系作用场域的单一之间的矛盾、以青年为竞争对象的社会主体增多与团组织竞争力减弱之间的矛盾、以及团组织所受环境约束增大与组织控制力降低的双重压力等新现象和新问题。为此,密切团青关系的行动框架,一是要以建立和巩固共青团和青年群体之间的认识关系、实践关系和价值关系为行动基础,二是构建与党的历史方位相符、与市场经济规律相融、与青年主体特征相适、与社会环境要求相配的共青团改革路径。     

建设学习型服务型创新型高校共青团组织研究

团的十七大报告指出,要全面提高团的建设科学化水平,坚持党建带团建,以改革创新精神加强团的自身建设。文章从高校共青团组织的特征出发,阐述了如何把高校共青团建设成为学习型、服务型、创新型的青年组织,增强党对青年的凝聚力、青年对党的向心力和高校共青团在高校中的影响力。     

胡耀邦共青团建设思想研究

胡耀邦光辉的一生,同中国共青团的建设紧密相联。他长期主持团中央工作,创造性地执行中共中央的指示,开创了新中国建立以来共青团工作最为活跃、最富成效的辉煌时期,并形成了极为丰富的共青团建设思想。胡耀邦团建思想的主要原理有:1.坚持团的先进性和群众性的统一;2.贯彻巩固地向前发展的方针;3.引导青年善于学习;4.加强青年的思想教育;5.调动青年建设社会主义的积极性创造性;6.正确看待青年关心青年特殊利益;7.开展适合青年特点的独立活动;8.健全基层团的组织;9.少先队是建设社会主义和共产主义的预备队;10.团的工作方法和团的作风;11.团的干部队伍建设;12.保证党对团的领导。胡耀邦的团建思想,从理论和实践的结合上,科学地回答了"应当建立一个什么样的团"和"团应当怎样进行工作"两大关系共青团建设发展的根本问题,揭示了共青团的运行规律,是共青团极为宝贵的精神财富。在当今带领全国青年为实现中华民族伟大振兴的中国梦的奋斗中,努力学习和弘扬胡耀邦团建思想,是共青团对胡耀邦诞辰百年的最好纪念。     

习近平的青年思想与新时代高校共青团的改革探索

习近平新时代中国特色社会主义思想作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,蕴含了对新时代青年和青年工作的理性认知、准确判断与科学指导。以习近平的青年思想为指导,全面分析推动新时代高校共青团深化改革的必然因素,从团的组织建设、团的队伍建设、团的管理模式、团的工作方式四个方面探讨新时代高校共青团深化改革的基本思路。     

新时期共青团工作创新的路径选择

新时期共青团工作具有政治性、时代性、实践性和创新性等特点，通过加强工作创新，实施“思想建团、服务立团、创新兴团、固本强团”战略，从而更好地履行共青团组织青年、引导青年、服务青年以及维护青少年权益的四项基本职能。     

新时期发挥军队共青团作用的思考

新时期发挥军队共青团作用,必须顺应时代发展要求,充分发挥共青团的助手作用、突击队作用和桥梁纽带作用;必须紧紧围绕军事训练开展工作,确保共青团建设的正确方向;必须针对青年特点组织团的活动,不断增强团的吸引力和感召力。     

共青团组织要在实现“中国梦”的伟大实践中大有作为

实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的"中国梦",共青团组织要在实现"中国梦"的伟大实践中大有作为。共青团的政治属性、青年属性和社会属性决定了团的各级组织要在实现中华民族伟大复兴"中国梦"中发挥积极作用,凝聚青年思想共识,增强共青团组织动员能力,加速共青团组织的现代转型。     

新时期共青团组织服务青年的理论思考

新时期共青团组织正从一个革命党的助手转向执政党的助手,从一个管理型政府的帮手转向服务型政府的帮手,从名义维权组织转向实质维权组织.新时期共青团组织要做好服务青年的工作,就要从更宏观的层面思考青年的内涵、青年的核心需要和青年服务的提供方式等理论问题,从而更好地为共青团服务青年定位.共青团组织服务青年的领域主要包括教育、就业、健康、家庭、参与、闲暇、环境保护、预防青少年犯罪等方面.共青团组织服务青年需要在服务抢位、组织结构再造、组织绩效考核、组织资源延续、组织创新动力、组织骨干培养、组织基层活跃等领域下大功夫.     

共青团为党做好青年群众工作的组织逻辑

中国共产党历来重视群众工作,依托不同群团组织开展特定群体的群众工作。共青团是党的青年群众工作的组织化力量,在不同历史时期发挥了巨大的作用,逐渐形成具有独特组织体系和特性的群团组织,成为党联系青年群众的桥梁和纽带。随着中国特色社会主义进入新时代,共青团组织发展及工作运行与党的要求、青年群众的诉求之间还有许多不相适应的地方,党的策略是积极推动团的改革,以解决组织不适应的问题。作为政党青年政治组织的共青团应该从组织遵循、组织结构、组织行为、组织骨干等角度建构适应时代的组织建设与发展路径,回应党对其的要求、青年发展的要求、组织自身存在的问题,切实为党做好青年群众工作。     

对共青团维权职能的思考

近些年来,一些团组织由于种种原因逐渐遗忘或放弃了应有的“维权”职责,成了青年人讥讽的“官方代表”和“官方组织”。共青团要重振团威,重树团在青年中的形象,重要的一个方面,就是坚持为青年说话、办事、服务。在社会中当好青年合法权益的发言人。那么,现阶段,共青团应该在哪些方面为青年争取和维护合法权益呢?     

试论青年群众工作专业的创建——共青团工作理论研究的现实、传统和新探索

本研究指出共青团工作理论建设没有跟上团组织建设的发展速度,困境来自于继承和创新都显不够。传统的共青团工作理论研究就团论团、组织分析色彩较重、宏观层面研究占据主体,急需突破。走进新时代,共青团工作理论研究可探索创建青年群众工作专业的思路。该专业应在中国特色社会主义群团发展道路理论中找到新的方向。青年群众工作专业基础是中国共产党的群众路线和群众工作;专业目标是要达到方向坚定、价值认可、感情接近,行为趋同的认同目标;专业任务是要真正解决距离、服务、感情、价值这四个关键问题。要提升青年群众工作的九项本领:即提升党性修养本领、建设组织文化本领、完善覆盖阵地本领、把握青年需要本领、筹集工作资源本领、创新工作品牌本领、争取党政支持本领、打造个人魅力本领、传播政治思想本领。共青团干部的专业性提高也必将成为政党优秀的群众工作者,共青团也将成为政党重要的群众工作本领培养学校。     

多种用工制度下国有企业团工作面临的困难及对策思考

国有企业多种用工制度并存的条件下，共青团工作面临着企业青年职业状态复杂化、思想观念多元化、利益诉求多样化，以及团的组织建设与管理、团的工作与活动开展困难等诸多问题与挑战。解决现有多种用工制度下国企团工作中的困难和问题的主要思路与方法是：以青年为本，竭诚服务青年，促进青年与企业和谐发展，进一步解放思想，突破体制束缚，创造性地开展企业共青团工作。