到需要的地方去

有几个临近毕业的大学生,在宿舍里贴了一条口号：＂向体制内进军,到公务员队伍中去!＂但到最后,他们6个人中,只有一个考上了省直机关的公务员。其余几个人,有的去了国企,有的去了民企,有的当了村官,还有的仍在游荡。     

公务员就应该这样当

“公务员不好当了!”有媒体围绕“中央禁令对公务员影响”这一议题，在公务员群体中进行调查，结果有九成受访者发出此感慨。去年以来，从中央到地方，各项规定、禁令不断出台，几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了，有的甚至考虑离职。     

要刊视点

《半月谈》2010年第10期 深圳公务员制度改革“去官化” 公务员“天花板”的限制导致了公务员千军万马挤官道，催生了许多官场怪现象，如一些无升迁希望的人消极度日，导致行政效率低下；各单位热衰于通过增设机构、提高机构规格来解决干部出路问题；公务员“官本位”思想浓重等。为了解决这些问题，深圳市在2010年初开始进行公务员分类管理改革，从综合管理职位中划分出行政类和专业技术类职位，并对这两类职位建立与行政职务级别脱钩的独立职务序列。     

引咎辞职是对公务员的爱护

“引咎辞职”制度给人最大的启示在于对我国公务员制度设有“退出机制”的思考。公务员的选拔、任用和淘汰，就像一条铁链上紧密相扣的几个环节，而我国缺少的恰恰是最后一环。按照公务员制度的原则，像那些个人能力平庸，工作成绩平平，却一直占着位子不做事的人就应该予以淘汰，没有必要以“引咎辞职”的名义进行岗位调换，更没有必要让他们继续留在公务员队伍里。     

“公务员热”随感

“公务员热”持续不衰，成了热门话题。前不久，笔者在网上看到一张照片，视觉冲击力实在太强烈了。只见照片上，密密麻麻，星星点点，仔细一看，原来皆是人头。干啥呢？是考公务员的。他们拥挤在一扇狭窄的大门外，手里拿着准考证，兴冲冲的，脸上洋溢着喜悦和憧憬，似乎一跨进这扇大门，便万事大吉，衣食无忧。然而，摆在面前的问题是，公务员考试并不那么容易，报名人数上百万，有的甚至几千人报考一个职位，千军万马难过独木桥，但是仍然有许多人乐此不疲。     

治治当今“机关病”

当前,在一些党政机关事业单位,少数国家公职人员染上了消极腐败的“病毒”,滋生出形形色色的“机关病”,败坏了公务员队伍的形象,损害了党和政府的威信,必须引起各级领导的高度重视。一是松松垮垮的懒散病。现在到一些机关办事,别看个个科室人满为患,可真正能办事的却不多,总给人一种松松垮垮,懒散无力的感觉,缺少—种拚搏进取、爱岗敬业的精神。有的不能严格遵守机关的作息制度,不是“八点上班九点到,十点不到又溜号”,就是“上班报个到,坐会儿就溜号,不是去买菜,就是去过早”。有的工作节奏慢,办事效率低。属于自己份内的事,也是能推则推,…     

芬兰：世界上最廉洁的国家

张莺在2月20日的《上海译报》上编译的文章指出：在“透明国际”近日公布的“2007年度全球清廉指数排行榜”中，芬兰、丹麦和新西兰并列排在第一位，这是芬兰在近5年的评选中第4次排在首位。管住公务员的“腿”。芬兰除总统外，国家整个公务员系统中只有总理、外交部长、内务部长和国防部长4人享有专供其一人使用的公车，而且他们只能在上班时乘坐公车。其他政府公务员可以临时申请公车使用。芬兰政府曾为此设计了一套监控系统。每辆公车上都装有两个发射器，一个刻有“公务”字样，另一个刻着“私事”字样。如果公务员是因私事乘公车外出，那么必须按下“私事”按钮，并照章纳税。看牢公务员的“嘴”。对于芬兰的公务员来说，收礼和吃请绝对是“天大的事”。     

透视“一身二任”与“公权私用”——关于“公务员老板”现象的理论分析

近年，“红顶商人”、“公务员老板”或“老板公务员”现象越来越普遍，引起了政府和民众的关注和担忧。据有关资料报道，在一些地方，“官”“商”交叉任职现象相当严重，有的党政领导干部兼任国企或股份制企业公司的董事长或总经理，有的私营企业老板兼任县、市人大常委会副主任、政协副主席或县、市委常委、副书记等职。而在一些沿海地区和市场经济比较发达的城市，     

公务员考试热的冷思考

这几年．公务员报考热有增无减．愈演愈烈。2008年度中央国家机关公务员考试。80多万名考生竞争6691个职位．其中仅有13797人将走向公务员岗位。58：1的录取比例，相对于高考2：1、考研4：1的考录比，公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试．被称为“国字号第一考”。     

入围“新世界七大奇迹”的二十一项古迹（之二）

一些地方出台“以孝举官”的举措，有其现实针对性。因为在干部队伍中，确有少数人无视公民的基本道德修养。对这样的人。应当“一票否决”!然而，不能把“以孝举官”泛化，更不能以“孝道”代替干部的德才标准。对国家公务员、党政领导干部的选任标准应该以中央颁发的《公务员法》、《干部任用条例》为科学依据；因为一个大孝子并不等于一个合格的公务员或德才兼备的领导干部。更何况，为了造福群众的事业，许多优秀领导干部是“先举国再顾家”的，也有的为了国家和人民的利益而牺牲了个人的“孝道”，这是共产党干部高尚的政德和境界，不是用“孝道”标准可以衡量的。     

“引咎辞职”表明公务员制度需完善

“引咎辞职”制度给人最大的启示在于对我国公务员制度没有“退出机制”的思考。公务员的选拔、任用和淘汰，就像一条铁链上紧密相扣的几个环节，而我国缺少的恰恰是最后一环。按照公务员制度的原则，像那些个人能力平庸，工作成绩平平，却一直占着位子不做事的人就应该予以淘汰，没有必要以“引咎辞职”的名义进行岗位调换，更没有必要让他们继续留在公务员队伍里。从目前情况看，“引咎辞职”制度无疑有其积极意义，但更需要清楚的是，要想使领导干部保持廉洁奉公的作风和锐意进取的心态，仅有这些是远远不够的，必须依靠国家公务员制度和…     

合肥：公务员大轮岗打破终身制

安徽省合肥市不久前强力推行公务员交流轮岗工作，已有1600多人通过轮岗走向新岗位，其中包括333名官员。轮岗中，合肥的多个重点部门也被列入了改革范围。如今，公务员在一个岗位“终老现象”比较严重，     

理顺结构才能舒缓“社会焦虑”

从公务员考试热潮，到大型国企一职难求……年轻人到“体制内”去的现象，引来广泛讨论。且不论这是否是普遍的价值取向，所谓“体制内外”的提法也确实让人看到，中国社会早已不是外国学者所说的“一块天花板”，而是在不断变化中呈现出更为复杂的结构。     

“官念”过重人自庸

现实生活中，“官本位”的东西在人们的思想观念中，仍然占据着一定的位置。有的人把个人理想、追求“定位”在官职升迁上，把人生价值的实现，事业的成功，个人进步与官位升迁的高低等同起来；有的人千方百计谋“乌纱”，保“乌纱”，升“乌纱”，为一顶“乌纱”不惜费尽心机；一些原本很有才华的人，在“谋”的过程中，失去了自己人生的宝贵时光，失去了在其它方面的作为；有的人官位虽然“谋”到了，在政坛上也风光一时，但却没有像一个为官者那样履行职责，为一个地方的发展办几件像样的实事，没有在一方百姓中留下赞许的政声，虽然一生…     

何必厚此薄彼

2005年10月2913．全国有百万人参加公务员考试．平均50个人中取一个，有些岗位要在二三百人中取一个．北京一机关只招1名公务员，报名者竞有2000多人。有人形容那场面真可谓：“博士一走廊，硕士一礼堂，本科生一操场。”     

“四风”整顿不适症

收受礼品不许了，滥发奖金不让了．大吃大喝不行了，公费旅游不敢了，会所不能随便进了，吃个饭也战战兢兢……在中央大力整顿“四风”之下，有的党员干部觉得日子不好过了、公务员不好当了，于是抱怨连连。     

名利上要有满足感 能力上要有危机感

在刚刚过去的几个月时间里，清华大学、北京大学和中国人民大学相继迎来一场“公务员飓风”。外交部等多个国家部委主动走进大学，用幻灯片等多种形式向大学生推销自己，欢迎他们报考公务员。对此，一位从事就业工作10来年的老师表达了自己的惊讶：国家部委机关如此大规模地联手在高校做“推广”，在他印象里并不多。     

半官半商半下海

2003年7月根据湖南省人事厅的政策，党政机关事业单位公务员可以领取工资补偿，到私营企业去上班。这种公务员虽说辞职下海，却与私营企业原有员工存在着至少三点不同：辞职者“身”在私营企业，“官”在原来的机关；辞职者人在私营企业，却享受干部的待遇；三是辞职者下海到私营企业后，不仅可以领取“海上作业”的薪酬，还照样领取国家财政拨付给他们的基本工资。     

新加坡治理腐败的启示

新加坡政府在治理腐败上卓有成效，因而被外电评为世界上腐败最少的几个国家之一。新加坡政府在治理腐败上，有几点措施值得我们思考与借鉴：①界定腐败行为的低标准。新加坡法律在界定公务员行为是否腐败的标准是极低的，以“有”、“无”为唯一标准，即是以“性”为标准，不考虑“量”的因素。也就是说公务员收受一根香烟与接受一幢别墅两者的性质都是一样的，在法律上都被认定为腐败。这种低标准犹如高压线时刻约束着公务员的行为，使其不敢越雷池一步，起到了很好的防渐杜微作用。②高薪养廉。新加坡公务员的薪金很高，政府每年都要对社…     

责任就应让干部“人人自危”

在公务部门，出了问题无人负责的现象可以说仍然比比皆是。有的对问题视而不见，置若罔闻，非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决；有的解决问题不认真，得过且过，导致同一问题反复出现；有的怕事、避事，躲责任，当老好人，推一下动一下，甚至推三下才动一下。公务员是受人尊敬的职业，一个岗位许多人争，但不能坐上这个岗位不珍惜。