论职工持股对职工权益的影响

实行职工持股制度 ,使企业职工拥有企业的部分所有权 ,职工不仅享有政治上的主人翁地位 ,而且也成为有产者 ,成为股东 ,它对探索公有制的实现形式、深化国企改革、调动职工的积极性等具有积极的意义。但在推行职工持股制度的过程中 ,还需要解决几个问题 :完善有关职工持股方面的法律法规 ;规范职工股的管理 ,提高管理人员的素质 ;改变现金支付为主 ,实行有偿购买与无偿配送相结合 ;鼓励长期投资 ,解决短期利益与长期利益的矛盾。     

员工持股模式分析及实施建议

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，KSOP)作为一种有效的员工激励手段被国内外企业广泛应用。员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段，越来越受到企业界的关注。实行员工持股，使员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。在我国企业进行股份制改造、建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化、内部人控制等严重问题。     

职工持股制度的完善

职工持股制度是一种融所有权制度、股权激励制度和企业治理制度为一体的制度创新。我国职工持股制度对产权改革,调动职工积极性,参与公司治理,稳定社会起到较大作用,但推行中遇到了很多问题。应统一法律规范,建立统一完备的职工持股法律体系,允许鼓励地方企业积极探索。     

职工持股制度视野下初次分配正义的实现——以劳动力权为视角

收入分配不公平已经严重影响中国社会的健康稳定发展,改革应该更加全面、彻底、有效。在各种改革路径中,法律手段应当受到充分的重视。职工持股制度与劳动者利益息息相关,建立新型的职工持股制度,通过公司法统一规范,实现劳动者的劳动力权,使劳动者的劳动力真正实现等量资本(人力资本)回报等量利益(剩余利润),从根本上解决初次分配不公平问题。     

新形势下激发企业职工主人翁意识的思路

●国有企业改革的不断深化，使原有的利益格局发生了变化。国家、企业和职工个人成为不同利益的主体，它们之间的关系更多地体现出契约化的性质。由此可能引起职工主人翁意识弱化的现象，如不及时加以教育和引导，势必造成职工积极性受到压抑，企业的改革发展受到影响。如何激发职工的主人翁意识，发挥职工在企业中的主力军作用，目前已成为国企改革中不可忽视的问题。在社会主义国家，职工是国家的主人和企业的主人。《企业法》第九条规定：国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。这为职工充分发挥其积极性创造了必要条件。…     

浅谈职工持股在国有企业改革中的作用

国有企业改革需要职工的参与和支持。让广大职工在企业改革中投资参股,是发挥职工的积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。职工持股是世界上许多国家企业制度中的一种常见的做法。在我国国有企业建立现代企业制度过程中,国有资本出资的机构、社会法人与企业职工合作,共同出资,共同管理,共担风险、共享经济成果,构造一种“团结一心,共同搞好企业”的经营机制,这对于加快国     

公司治理结构与内部控制的思考

我国在经济改革及建立现代企业制度的过程中，一个非常重要的问题是要建立起公司治理结构，即对企业的所有者、支配者、管理者和监督者之间的责权利关系进行规范，从而解决企业的不同利益主体之间的利益与风险、激励与约束等问题，建立起企业的权力机构、决策机构、经营机构和监督机构之间相互独立、相互制衡的高效率企业领导制度，确保企业各方利益的均衡和合     

关于国企改革的一些思考

国企改革积重难返。需要加大改革力度，深化改革，解决好深层次的问题。一是要解决好国有企业和非公有企业一致的起跑线问题；二是要合理甩掉国企的历史包袱问题；三是可以实行国家、企业、职工的投资主体，把部分国有资产分配给职工；四是尽快建立好社会保障，医疗保障体系。     

重构和完善中国式职工持股制度的工会视角与主张

从上世纪九十年代开始在国有企业改革中尝试实行的职工持股制度,还存在不少问题和偏差,影响到这项制度的实际效果和健康发展。贯彻党的十八届三中全会精神,重构中国式企业员工持股制度需要纠正以往偏差。在重构员工持股制度探索中,工会从自己的视角提出的对策和主张是:一是在现代产权制度变革中探索建立和发展人力产权,努力打通人力资本转化为企业资本的科学通道;二是重构员工持股应与鼓励职工提升技能、"健全技术创新激励机制"统筹设计;三是重构员工持股制度要与完善劳动者参与公司制度有机结合起来;四是重构职工持股制度应形成党委领导、行政(政府)支持、工会参与、员工响应的工作格局。     

维护职工合法权益 创造国有企业改革良好环境

国有企业的改革改制,既是制度的全面创新,又是利益关系的重新调整,在此进程中,随着原有利益结构的分化、重构和新的利益结构的形成,各种利益矛盾会凸显出来。因此,如果没有一个有利于改革的良好环境,进一步深化国企改革的目标将难以顺利实现。而要创造深化国企改革的良好环境,就必须维护好广大职工的合法权益,而在国企改制过程中,职工合法权益容易受到侵害,这既有企业长期历史遗留下来的因素,也有企业在改革改制过程中政策落实不到位的因素。从深层次原因看,职工合法权益受到侵害,主要有以下几点:一是由于对企业职工的理解能力和承受能力缺乏考虑,限时间、抢进度,没有“量力而行”;二是由于企业改制不规范,包括改制程序不规范、不透明,方法简单,甚至违法违规,搞“暗箱操作”,不将企业改制方案等提交职代会审议等;三是企业由于受历史原因和经营体制等影响,企业经济效益差,资产变现难,造成企业改制成本严重不足,企业改制、关闭破产后拖欠职工经济补偿金、欠缴社保基金等,改制后职工债权长期得不到清偿,得不到失业、医疗等社会保障,再就业困难重重。改革必然涉及利益调整,尤其会涉及广大职工的切身利益,稍有不慎就会影响稳定。因此,在深化改革、加快发展的同时维护职工的利益,对促进企业的改革发展,构建和谐企业,和谐社会都具有重要意义。     

坚定国有企业改革与发展的信心

当前，国有企业改革到了攻坚阶段。改革已更广泛地触及到了企业各方面的利益，企业深层次的矛盾、热点、难点不断涌现。职工面临的压力加大。因此，如何引导职工正视困难，坚定信心，是国企改革与发展中一个十分重要的问题。一、正视国企改革与发展中所遇到的困难与问题《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》指出，“相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求，经营机制不活，技术创新能力不强，债务和社会负担沉重，富余人员过多，生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难。”概括地指出了国企改革与发展中遇到的深…     

制约国企改革的体制分析

30年国企改革波澜壮阔,在经历了简政放权、减税让利,建立现代企业制度、建立现代产权制度等改革后,企业成为市场的主体,活力得到初步释放,国有经济的布局和结构得以优化,但也留下一些问题和矛盾,致使企业的改革举步维艰。     

用信托方式解决职工持股问题

职工持股指职工持有本公司的股权从而享有利润的分配权：职工持股自20世纪30年代在美国出现以来，逐渐流行，并自70年代发展速度明显加快，现已经成为世界各国留住人才的竞争法宝。随着中国从计划经济的单一产权结构向市场经济的多元化所有结构过渡和企业改革的进一步深化，建立企业经营者激励和约束机制，推行企业职工持股和股权方案，留住企业高级人才，得到越来越广泛的重视。     

论高校教职工代表大会制度的改革与完善

公司，特别是根据民商法建立起现代企业制度的国有企业与高等院校一样在投资主体、主管行政机构、独立的市场经济主体等方面都有许多相似之处，正是两者之间的共性使得考量两者制度颇具现实意义。可以借鉴现行《公司法》下职工代表大会制度中高等院校所不具有的诸如选举董事会、监事会成员权、重大事项的参与权及切身利益规章制度的表决权，改革和完善高等院校职工代表大会制度，发挥职工代表大会应有的作用。     

论职工信托持股制度及其实施过程中应该注意的问题

本文就职工持股计划(简称ESOP)在国际国内实施的现状及各种持股方式的弊端进行了简要分析,探讨了在中国企业实施职工持股制度与信托相结合也就是职工信托持股的可行性;在此基础上,笔者提出了实施这些方法的政策建议及注意事项。     

当代企业三大改革对民主管理的影响

产权结构改革,将使企业人力资本持股,企业与职工建立起一定的产权关系和利益关系,从而增强了主人翁责任感和民主管理意识;管理模式改革,将使民主管理的队伍变成知识型劳动者,民主管理的重心由职工参与生产经营活动转为参与知识经营活动,管理方式更加柔性化;管理组织改革,将使组织结构扁平化,分权式的组织结构更大程度地发挥了职工的主动性、积极性和创造性,从而实现民主管理的高级形式:自我管理。     

试论深化社会保障制度改革的意义及对策

一、深化社会保障制度改革的意义。 (一)有利于现代企业制度的建立建立现代企业制度,必须以社会保障制度的改革和完善为前提。我国目前以企业为主体的社会保障模式,强化了职工在生活保障上对企业的依附,构成了职工就业双向选择的障碍。由于真正意义上的社会保障组织措施不健全,企业还不得不承担过多过重的社会责任,它也就难以剥离多余劳     

构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择，是企业发展的迫切需要，是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制，要求领导干部切实转变工作作风，深入职工群众，充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用，听取职工的意见和建议，提高答复效率，同时要建立长效机制。     

论改制国企职代会与职工持股会的关系

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构:职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。     

关于国有企业职工参与公司治理的理论思考

在建立具有中国特色的现代企业制度的问题上,既要借鉴西方国家职工参与公司治理的理论和实践,又要在制度上体现社会主义企业的性质和根本宗旨。国有企业职工以国有产权、劳动力产权、劳动力资本和利益相关者身份参与公司治理是我国现代企业制度改革的要求,也是现代企业公司治理制度的要求。