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1.
滕延庆 《思想政治工作研究》1986,(4)
目前,许多政工干部感到,做职工的思想政治工作必须务实。但什么是务实呢?有些同志却存在着一些不正确的认识,以为务实就是和职工摊牌讲实惠,用许愿、打保票等代替思想教育,以求职工思想问题得到缓解。事实上这种做法往往事与愿违。比如某厂有位支部书记是这样“务实”的:某人因没提拔股长闹情绪,他便许愿“以后有机会优先提拔”;某人长工资没评上,他又许愿“下次一定给调”,某人没分到房子,他也打保票“一旦厂里有房便解决”……。由于这位支部书记尽放“空炮”,许愿而不还愿,到时候不能“兑现”,他说话就不灵了。这个教训说明,不能用许愿等庸俗作法来做职工的思想政治工作。就上述情况而言,此类思想问 相似文献
2.
夏小奇 《思想政治工作研究》1991,(1)
在前两年,正常的思想政治教育活动往往被冠以“形式主义”而遭到非议和取消,开会学习是“形式主义”,开展学雷锋活动是“形式主义”,党內团内正常的思想汇报是“形式主义”,出个墙报是“形式主义”,甚至连写条标语也要被认为是“搞形式”…….有的单位要表扬先进,准备开一个表彰会,就有人说:“发了奖算了,开什么会,搞什么形式哟。”结果会议就不开了。搞得基层做思想政治工作的同志无所适从。 相似文献
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《淮南子·说山训》中有一段很精彩的议论:“有鸟将来,张罗而到待之,得鸟者,罗之一目也”。若“今为一目之罗,则无时得鸟矣”。 寥寥数言,朴素而简洁地说明了一个道理:成功地做好一件事,起关键作用的往往仅仅是一个环节,但其他环节却绝不可少。譬之于用人,我们常常用好一个人,就能搞好一个企业,办好一个项目,干好一件难事,这一个人 相似文献
4.
崔梦麟 《思想政治工作研究》1996,(4)
说心里话难,是现在普遍存在的问题。我们思想工作讲的是“ 直指人心”,不说心里话不行;可是在实际工作中,却常常是难以说实话——究其原因,我的体会有这么几点: 一、难在揭短。你要指明某人某部门工作上有问题,那当事人马上会不高兴,拉下脸来认为你让他下不了台,反过来他也就会让你难以下台,甚至当面和你对峙。如果你先美言一番,最后再提几点“希望”,固然可以安然无忧,但是不痛不痒,解决不了思想问题,自己也会觉得窝囊。 相似文献
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也许我们可以说,在当今一般的民众当中,“中世纪”是一个被误解得最多而被理解得最少的时代。这就诚如一些学者所指出的那样: 在文艺复兴某一阶段,人们开 相似文献
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何应洋 《思想政治工作研究》1999,(7)
开饭店的赚线就跟着开饭店,搞浴城的赚钱就跟着搞浴城,看人家做服装生意有利可图,于是也依样画葫芦地去“倒腾”服装——下岗职工再就业中的这种“跟风跑”现象很值得注意。本来下岗职工再就业的领域就不太宽广,“跟风跑”使得再就业的路就更窄了。据报载,济南一万一千名自谋职业的下岗职工,百分之七十以上集中在餐饮服务和商品流通这两个领域。而目前这两个行业已处于饱和状态,以至街上出现了三步一小吃、五步一小卖,行入个个擦肩而过、无人问津的现象。下岗职工积极从事餐饮服务和商品流通业,无疑是就业观念的大转变,也促进了再… 相似文献
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郭庆晨 《思想政治工作研究》1987,(6)
做思想工作,不是一件容易的事情。有许多思想问题不是一做就通的。常常有这样的事情:某人有了思想问题,领导者虽然讲了不少道理,可对方就是想不通。有些人只责怪那“想不通”的人觉悟低,不好教育,而很少从思想工作本身找找原因。某单位安排干部时,工作平常的人被提拔了,而一位被公认为成绩突出、各方面表现都 相似文献
10.
邱崇华 《思想政治工作研究》1987,(10)
某单位要奖励一批在“双增双节”运动中涌现出来的先进集体和个人。谁知这消息传出,便有许多人“咬”开了:“不就是节了点电,搞了点修旧利废吗?干吗没我们?就是少得几块也行啊!”这样一“咬”,许多领导便晕头转向了。为息事宁人,最后搞了个人人有份。“咬”算不算“国货”、“国粹”,我没有研究。然而在现实中,某些人的“咬”劲也确实厉害。诸如福利、奖金、评优等,若稍拉档次,许多人张口便“咬”,把别人“咬”下来,把自己“咬” 相似文献
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杨树森 《思想政治工作研究》1994,(6)
古训:“得道多助,失道寡助”。可眼下却出现了一种得道“寡”助的怪现象。 某阀门厂大搞任人唯亲,硬是把不懂技术的外行任命为技术科长。其产品装到锅炉上,压力稍大点就漏气,因而用户纷纷退货,订单也日见稀少。怎么办?人家自有“绝招”:经集体研究,拿出几万元去送礼(其实是行贿),美其名曰“感情投资”。还真灵!这么一搞,退货的渐渐没有了,订单倒多起来。一个老—人对这种歪风邪 相似文献
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践冰 《思想政治工作研究》2000,(1)
对于来高校工作的年轻人来说 ,有两个选择 :“搞行政”或是“搞业务”。在高校搞行政 ,往往又是从做学生思想政治工作 ,学校称之为“思想政治教育”开始的。1986年大学毕业 ,我因学习成绩突出被物色留校 ,加之在高校搞业务边科研边教学是我理想中的职业选择 ,我便答应放弃进党政机关的机会留下来任教。报到时 ,我又被告知 ,我让校团委“挖”去了 ,做学生辅导员 ,属政工系列。我想不通 ,多次找到校领导 ,最后达成一个口头协议 :“先干两年再说”。做学生思想政治工作 ,若深入下去也是十分有吸引力的 ,两年以后 ,我被提升为团总支书记 ,被… 相似文献
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记者:据我所知,现在有相当多的人对形势教育不太感兴趣,叫做“群众厌烦、干部畏难、青年逆反”。杭州有家搞试点的厂,形势教育尚未开始,有的人就对厂干部说:“你们搞形势教育,不就是让我 相似文献
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丹石 《思想政治工作研究》1997,(11)
在我们收到的稿件里,使用频率最高的单音节动词,一是“抓”,二是“搞”。“抓”得太滥会出笑话。某领导同志在其讲话中有这么一段:“抓好工作,关键在于抓队伍;抓队伍,关键是抓骨干——三抓两抓,把骨干都抓起来了,剩下的事情就好办了。”注意他这里所说的“抓起来”与我们常说的意思不同。至于“搞”,我不想在来稿里多扯了,作家流沙河在写给一位小学教师的信里曾举过一连串例子,摘抄如下:“觅友说成搞对象。谈情说成搞恋爱。男女爱抚 相似文献
18.
关永键 《思想政治工作研究》1998,(2)
在一次发展新党员会上,一名被批准入党的同志感激地握着党支部书记的手,连连说:“多谢书记!多册书记!”某局一住房困难的职工分到了新房,专门带着礼品到局长家,感谢他的关心、照顾。某人被提拔为基层单位负责人,他当着上级领导的面拍着胸脯说:“感谢领导培养!从今天起,我就是您的人了,您说咋干就咋干!”在五六十年代,人要是取得进步和成绩,他首先想到的是感谢克感谢组织,可现在却是感谢领导个人而不是感谢组织。这不能不让人深思。实质上,被感谢的领导并不一定政绩突出,达到了众望所归、有口皆碑的程度,而往往是在利用手… 相似文献
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近年 ,企业通过深化内部改革 ,亏损面和亏损额都得到了一定遏制。但扭亏极不平衡 ,有的企业甚至亏损愈来愈严重。据对某市30户企业的调查 ,其中有一半企业的亏损是因领导班子问题所致 ,即“非正常亏损”。可见 ,探析问题 ,寻觅对策 ,已摆在各级领导面前。一、表现主因其一 ,以权营私。亏损企业领导班子的“通病”即“短期行为 ,以权营私”较为突出。从16户非正常亏损企业中 ,班子成员存在各种经济问题的就有14家 ,涉及51人 ,分别占87 5%和91% ,已受到党政各级处分的23人。难怪职工说 :“穷了庙子 ,富了方丈”。其二 ,搞窝里… 相似文献