以人为本与构建和谐企业

构建和谐企业,必须坚持以人为本,把理解和尊重员工意愿和选择、维护和保障职工的根本权益作为企业开展工作的出发点和落脚点,促进企业与员工的共同进步与和谐发展。     

发挥工会组织作用 推进和谐企业建设

维护职工合法权益,推进和谐企业建设,是工会组织义不容辞的责任。工会要坚持以人为本、人本管理的工作理念,认真履行基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,在构建和谐企业中发挥应有的作用。具体来讲,就是要维护职工权益,保证职工队伍稳定;关心关爱职工,创建和谐企业环境;强化人本管理,实现职工自我价值。     

促进和谐油田建设要实施人本管理

构建和谐油田，要坚持以人为本，构建和谐的企业与职工的关系；创新用人机制，促进人与企业的协调发展；以企业文化建设为先导，大力实施人本管理。     

坚持以人为本 构建和谐企业

和谐企业是和谐社会的重要组成部分,构建和谐社会,离不开企业的积极参与。员工是构建和谐企业的主体,构建和谐企业,必须坚持以人为本,把理解和尊重员工意愿和选择、维护和保障职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和     

和谐企业与和谐家庭的共建共享探讨

构建和谐社会体现了广大职工群众的共同愿望，构建和谐家庭是构建和谐社会的重要基础，是建设和谐企业的基本前提。只有企业的每个职工家庭都和谐了，和谐企业的创建才有望实现。首先要提高社会成员对构建和谐社会的认识，社会各界都应关注和谐家庭建设，形成有利于家庭和谐发展的良好社会机制和环境；企业要发挥职工个人在创建和谐中的重要作用，职工心态是营造和谐家庭的基础，家庭友爱是家庭和谐的关键；企业要强化组织领导，建立创建和谐家庭服务体系，大力开展“送温暖”活动，结合企业发展为职工“送岗位”，结合工作实际，开展“送亲情”活动。企业与职工家庭齐努力，实现和谐企业与和谐家庭的共建共享、共同和谐。     

关注职工 在共建共享中构建和谐

科学发展观的核心是以人为本。构建和谐医院的核心也要以人为本。医院工会当前工作的重中之重就是要针对职工的特点，加强职工教育，为职工的发展注入活力，使医院文化的软实力逐步增强，为医院的和谐发展承担起重任。     

坚持科学发展观构建和谐企业

企业是国民经济的细胞,建设和谐企业不仅是建设和谐社会的应有之义,也是企业不断发展壮大的必然要求。构建和谐企业应从几方面着手:坚持以发展为第一要务,为构建和谐企业打好物质基础;坚持以人为本,把安全生产放在首位;实施人才强企战略,推动企业快速发展;搞好企业文化建设,为构建和谐企业提供精神支撑。     

基层工会组织应在创建和谐劳动关系中发挥作用

创建和谐、稳定的劳动关系,是企业可持续发展的需要,是构建和谐社会的需要,是职工群众的愿望和要求,体现了"以人为本"的管理理念,是推动企业创新发展的不竭动力。基层工会组织作为职工利益的代     

坚持以人为本与做好工会生活保障工作

加强工会生活保障工作,既是时代发展的必然要求,也是＂以人为本＂的具体表现。它对于构建和谐劳动关系、保持社会稳定、建立社会主义和谐社会都具有重要意义。企业工会要以人为本,切实履行职责,维护好职工生活保障的基本权利。     

正确处理四大关系构建和谐企业

一、正确处理好企业与职工、职工与职工的关系。"企"字无人则止。构建"和谐企业",促进企业与职工和谐是根本。处理好企业与职工的关系,主要有四个层面:一是以人为本,实现安全生产。安全生产事关广大职工的生命和财产安全,事关企业的稳定和发展。企业必须以提升人的素质为基础,以精细化管理为载体,以科技进步为保障,建立安全生产的长效机制,打造安全型企业。二是员工福利的保障。企业要注意克服短期行为,制定将企业做强、做大、做久的长远规划,以实现企业盈利的长期稳步增长,保障员工福利水平的不断提高。三是企业文化的建设。     

和谐专业化公司的构建

和谐专业化公司的构建主要包括公司内部和谐、公司与相关方的和谐、公司与环境的和谐三方面内容。树立科学发展观,遵循以人为本、和谐发展;加大市场开发力度,国内外市场并举;构建质量和安全环保长效机制,加快企业信息化建设;继续推进技术创新,提升自主研发水平等是构建和谐专业化公司的有效措施。     

构建和谐企业文化发展和谐劳动关系

企业的和谐是社会和谐的基础,劳动关系的和谐是企业和谐的基础,而以人为本是劳动关系和谐的有效路径。沈阳和佳道桥工程有限公司在构建和谐企业文化,发展和谐劳动关系方面,展现了企业的良好形象、扩大了企业的社会影响。一、企业的发展与员工的待遇同步（一）坚持以人为本,依法保障员工的权益。     

简论企业家在构建和谐社会中的责任

企业作为社会的细胞,它是推动社会经济发展的中坚力量,而企业家是企业发展的灵魂和推动者,在国民经济发展中有着特殊的地位和贡献,因此,在构建和谐社会中负有更大的责任。在构建和谐社会的过程中,企业家应承担什么责任或扮演什么角色呢?当代企业家的历史地位和作用决定了他们要肩负构建和谐社会的历史责任;发展是企业不断壮大的第一要务,为构建和谐社会提供坚实的物质基础;企业家应以人为本,为构建和谐社会作表率;要用和谐理念建设和谐企业文化,构建和谐企业;在经营过程中,企业之间要诚信合作,和谐发展,树立双赢或多赢的新观念;与此同时,企业发展要以保护自然环境资源为前提,与自然环境和谐发展。     

对开创劳动关系和谐新局面的认识和思考

构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础。企业要充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,建立和谐的劳动关系,促进企业的科学和谐发展。为此,企业要坚持以人为本,为开创劳动关系和谐新局面提供各种保障:提高认识,加强领导,为促进劳动关系和谐提供组织保障;扎实推进民主管理,切实履行维护职能,为促进劳动关系和谐提供基础保障;加强教育引导,抓好典型示范,为促进劳动关系和谐提供思想保障;创新经营机制,推行绩效管理,为促进劳动关系和谐提供动力保障。     

努力构建职工与企业共同发展的利益格局

职工群众利益与企业发展紧密相连,只有尊重和保障职工群众合法权益,促进劳动关系和谐,企业发展才有动力,社会才能和谐,职工群众利益才具有更可靠的保障。国有企业只有坚持以人为本,解放思想,创新求强,努力促进企业和谐稳定发展,才能实现企业与职工共同发展的利益格局。     

略论新形势下的工会生活保障工作

生活保障工作是工会的一项重要职责。加强工会生活保障工作,既是时代发展的必然要求,也是＂以人为本＂的具体表现,对于构建和谐劳动关系,建立社会主义和谐社会,维持社会稳定都具有重要意义。企业工会要全面认识生活保障工作的意义、作用,以人为本,履行职责,维护好职工生活保障的基本权利。     

多种用工制度下怎样构建和谐企业

本文对当前国营企业员工队伍现状做了分析,从做好职工的思想政治工作;封存档案身份,同工同酬;以人为本、实现能本管理;培育富有特色的企业文化等方面,提出了构建和谐国营企业的对策思考。     

建设和谐企业与工会的重要作用研究

和谐企业是和谐社会的重要组成部分。研究和谐企业的内容和工会在构建和谐企业中的地位和作用,对于落实企业社会责任,促进企业、职工与社会共同发展具有重要意义。     

构建和谐企业彰显工会作用

基层工会工作千头万绪，但基点只有一条，就是以人为本、以广大会员为本，维护职工合法权益，在构建民主管理活动平台、改善职工工作和生活环境、推动发展企业文化上下功夫，在引导和教育广大职工共同建设和谐企业上下功夫，只有这样才能在新时期彰显工会的作用。     

深化企业改革 构建和谐企业

构建和谐企业是经济社会发展的必然要求、是企业发展的重要保证、是以人为本的具体要求。理清思路、调整结构、深化改革、培育人才是构建和谐企业的基本平台。建立和谐企业必须实现三大效益、三大任务和三个文明的和谐统一。