提升核心竞争力 不让企业“虚胖”

去年,山西煤炭运销集团成功地成为世界500强企业。一家资源型企业进入世界500强,可以说在规模上的"做大"是成功的,但更需在核心竞争力上的"做强"下更多工夫,实现与世界500强相匹配的核心竞争力,使其成为企业可持续发展的最重要支撑。否则,企业只能算"虚胖"。     

基于核心竞争力基础上的企业文化构建策略

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。"核心竞争力"又叫"核心能力"是1990年由美国经济学家普拉哈拉德     

提高党建工作科学化水平 为转型跨越发展提供坚强政治保障——山西煤炭运销集团公司党建工作纪实

今年,是实施"十二五"规划打基础的重要一年,山西煤炭运销集团公司紧紧抓住集团跻身世界500强的契机,充分发挥党委的政治核心作用,建班子、带队伍、创环境,着力培育企业核心竞争力,为企业转型跨越发展提供了坚强政治保障。领导班子建设实现新提升。深化"四好"班子建设,坚持党委中心组学习制度,建立干部在线学习管理体系,规范了各级领导班子议事规则和决策程序。     

论企业党组织在培育企业核心竞争力中的作用

当今,核心竞争力几乎成为每一个企业克敌制胜的法宝。可以说,培育企业的核心竞争力是每个成功企业必不可少的要素。本文试就企业党组织在企业核心竞争力形成过程中发挥作用的政治依据和着力点作粗浅探讨。一、企业党组织在培育企业核心竞争力中发挥作用的政治依据企业核心竞争力最早是由两位美国战略管理学家普拉哈拉德和哈默尔1990年在《哈佛商业评论》中提出来的。他们认为,所谓核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识和技能。可以说企业核心竞争力并不是特指某一种东西,而是企业在市场竞争中所形成的…     

建设全民健康型社会

正中国人口健康指标明显改善,已经超过世界主要健康指标平均水平,处于发展中国家前列。健康是人类永恒的追求。工业革命以来,人类在健康领域取得了史无前例的成就,与历史上任何一个时期相比,人类生存的卫生环境明显改善,人类医学及医疗技术更加先进,人类的健康水平不断提高,人们比以往任何时候更加长寿。1820-1900年间,世界人口出生时预期寿命从26岁提高至31岁,平均每年提高0.063岁;1900-1950年期     

提高领导者核心能力是关键——读《国有企业领导者核心能力》

企业核心能力是企业竞争力的源泉,是企业最重要的资产。自从上世纪90年代初学界提出"企业核心能力"概念以来,这一管理学和经济学交叉融合的理论     

各国平均寿命变化曲线近因

长寿自古以来就是人类孜孜不倦追求的目标。人口平均预期寿命同一个国家的政治稳定、经济发展以及医疗保障状况息息相关。     

浅议企业文化建设与企业核心竞争力的培育

本文主要阐述了企业文化和企业的核心竞争力的内涵以及企业文化建设与企业核心竞争力的关系。要正确认识＂企业核心竞争力＂的竞争,归根到底是企业文化的竞争,企业文化是培育企业核心竞争力的源泉。积极努力通过企业文化建设来提升企业核心竞争力。     

党组织在企业应对金融危机中发挥作用

目前,世界范围的金融危机逐步影响到实体经济,企业的生存发展受到了很大的冲击,部分企业的经营状况不容乐观。在新形势下,上海市嘉定区江桥镇"两新"组织党支部"融入中心做工作,配合管理起作用",通过凝聚人心,提升企业"软实力",增强企业核心竞争力,促进企业生产经营,积极引导带领广大员工与企业共克时艰。     

刘仰瑞:战略决定成败

企业是一个有机体,存在着寿命。投资、经营者都应该树立“长寿公司”意识,不能对企业的未来漠不关心。企业发展战略是指导企业长远发展的法宝,一个企业有没有战略思考,直接关系这个企业的兴衰成败。     

如何培育基层商业银行的核心竞争力

一、核心竞争力的基本内涵什么是核心竞争力,见仁见智,各不相同。IBM的小托马斯·沃森认为,公司员工坚决拥护和忠诚执行公司的基本信条是IBM的核心竞争力。海尔的张瑞敏曾说,海尔的核心竞争力就是“通过创新来抢夺客户资源”;TCL的李东生一次讲座的题目是“变革创新,培育企业核心竞争力”,两者都从创新的角度对核心竞争力作出了精辟论述。1990年,美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德和伦敦商学院教授哈默尔在《哈佛商业评论》上发表《企业核心竞争力》一文,标志着企业核心竞争力理论的正式提出,该理论较好地解释了成功企业竞争优势长期…     

用文化引领企业员工创造力的若干思考

正当前,国有企业改革发展站在新的起点上。十八届三中全会明确提出要"紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革"。今后政府对市场的干预必将大幅减少,国企平等参与市场竞争将成常态,提高其核心竞争力已迫在眉睫。要提高国有企业的核心竞争力,加强企业文化的构建是重中之重,只有充分发挥企业文化持续增强企业核心竞争力的作用,国有企业才能经受住市场大潮的冲击,迎难而上,又好又快地发展。一、夯实核心价值理念,在凝聚思想中明确发展方向国企的核心价值理念是旗帜是灵魂。     

接力2012 神华宁夏煤业集团

正总体要求:坚持以科学发展为主题,以"五型企业"为总揽,以价值创造为核心,深入推进安全生产"三个一"工程,提升发展经营质量,提升风险管控能力,提升自主创新能力,提升文化塑造能力,提升党建科学化水平,加快建设国家级煤电路化特大型综合能源基地、世界一流企业和世界煤化工"硅谷"步伐,为建设和谐富裕的新宁夏和神华集团打造具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业做出更大贡献!主要经营目     

是不是一流企业更要看短板

正白天亮在12月18日的《人民日报》上发表文章说,党的十九大报告提出要"培育具有全球竞争力的世界一流企业",不少企业跃跃欲试。然而,什么样的企业算一流,看法并不一致。这些年,中国企业的进步有目共睹。不过,是不是一流企业,不光要看长处,更要看看短板。一流企业应当具有一流的创新能力。近年来,中国企业创新成果丰硕,但核心产品、关键零部件、     

关于企业核心竞争力的若干理论问题探讨

增强企业核心竞争力是当前企业发展具有战略意义的选择。为此 ,要全面了解企业核心竞争力理论的发展过程 ,准确把握核心竞争力的内涵 ,正确指导企业核心竞争力战略的实践     

新疆赛里木现代农业股份有限公司

新疆赛里木现代农业股份有限公司成立于1999年12月22日,于2004年1月7日在上海证券交易所成功上市,是国内为数不多的农业类上市公司。新赛股份自成立以来,大力培育以"诚信、创新、奉献"为核心的企业文化,不断提升企业核心竞争力,稳健经营,业绩优良。公司按照以"一主两翼"为主,向优势资源转换的发展战略     

企业文化与企业核心竞争力探析

企业文化与企业核心竞争力是当前企业管理理论与实践中的前沿问题。文章通过对企业文化和企业核心竞争力的分析,认为企业文化是企业核心竞争力的原动力,为企业创新提供着不竭的动力,并阐述了企业的品质文化、创新文化、品牌文化和营销文化在打造企业核心竞争力中的作用。     

人是企业核心竞争力的根本

1990年,美国企业战略管理专家C·K·普拉哈拉德和G·哈默尔提出了企业核心竞争力的概念。认为企业核心竞争力是企业组织中的积累性知识,特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知识,并据此获得超越其它竞争对手的独特能力。 企业核心竞争力的概念传入我国之后,立即引起了国内经济界、学术界、企业界以及新闻媒体的高度关注。国内学者则将企业核心竞争力概括为:建立在核心资源基础之上的企业的智力、技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。     

论企业的核心竞争力与企业家品格

企业的核心竞争力是企业在激烈的竞争中立于不败之地的根本,核心竞争力是由诸多要素组成的相互影响的系统,蕴藏在员工身上的技能和知识系统是构成核心竞争力最重要的因素。企业领导者的个人品格对企业核心竞争力的形成有着关键的作用。     

对构建企业核心竞争力的思考

企业核心竞争力是指能给企业带来市场竞争优势的不同技术交流、组织管理系统的有机融合。企业核心竞争力的构建主要表现在两个方面:技术创新和组织创新。技术创新是构建核心竞争力的硬件,组织创新是构建核心竞争力的软件。