找准切入点确保“一活动一工程”扎实开展

匠半年来，罗平县总工会把深化职工创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施，确立了以创建“职工创新工作室”为抓手，以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决技术难题”为主要内容的职工创新工作思路，推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”扎实开展。     

江汉石油管理局油田处一矿维修队工会坚持办好“三会”营造温暖的“职工之家”

江汉石油管理局油田处一矿维修队工会坚持办好“三会”营造温暖的“职工之家”地处湖北省的江汉石油管理局油田处一矿维修队工会，结合实际，坚持１８年开办“职工储金会”、“红白理事会”、“温暖互助会”，赢得了职工的信赖，增强了工会组织的凝聚力。为解决职工经济上...     

山西大同市城区总工会打造“职工书屋”文化品牌

为调动职工的读书兴趣．大同市城区总工会加大“职工书屋”建设力度。今年投入4万元．为新建的2个“职工书屋”配齐了设施．并新购置5000元的书籍。     

一个深受职工欢迎的“家”——记“全国模范职工小家”四川石油管理局地质调查处地震254队

常年从事流动性野外作业、现有员工１００余名的四川石油管理局地质调查处地震２５４队，把打造一个深受职工欢迎的“家”，作为落实“三个代表”重要思想的一项重要措施。去年，该队获得“全国模范职工小家”光荣称号。打造一个富裕的“家”为保证和提高职工收入，为职工打造一个富裕的“家”，该队把搞好安全生产作为中心任务，引导职工想长远、干当前、树形象、创品牌、拓市场，并围绕创品牌队伍，组织开展以挖掘职工积极性和创造性为内容的系列劳动竞赛。近年来，该队坚持在各生产班组和各岗位之间开展“比质量、比安全、比贡献”和“赛…     

创建更多的“职工书屋”

安徽省蚌埠市目前已在全市建成“职工书屋”90个，使数万名职工受益。其中，全国总工会“职工书屋”示范点6个，省总工会“职工书屋”示范点2个。通过全国总工会、省总工会的资助，各单位自愿出资组建，以及职工热情赠送等多种方式，90个“职工书屋”的藏书总量已达60余万册。其他形式的“职工书屋（职工读书角）”也在不断创建，发展势头令人鼓舞。“职工书屋”已成为广大职工的“知识之源、学习之所、文化之友”。     

面对面心贴心实打实地做好职工群众工作

全国工会系统正在集中开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工活动”），是贯穿于2012年工会工作的一条主线。开展服务职工活动，是做好新形势下职工群众工作的创新举措。深入基层、深入职工，了解职工所思所想所需，实实在在地为职工说话办事．     

扎实开展“一工程一活动” 助推安宁和谐发展

安宁市总工会团结带领全市各基层工会和广大职工，以服务发展为主题，深化建功立业行动，广泛动员组织职工开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”。     

湖北省第九届职工职业道德“双十佳”获表彰

2012年12月2513晚，以“职场有道、业兴于德”为主题的湖北省第九届职工职业道德双十佳颁奖晚会举行。武汉市汉阳区法院等10家单位荣获“湖北省职工职业道德建设标兵单位”称号，侯立新等10人荣获“湖北省职工职业道德建设标兵个人”称号。     

来稿摘登

努力打造“职工有困难找工会”知名品牌广东省高州市总工会丁扬洲来稿,介绍了高州市总工会发挥自身优势,切实履行职责,找准双维护的结合点,努力打造“职工有困难找工会”知名品牌,提高帮扶实效的经验。一是把“职工有困难找工会”活动与保持共产党员先进性教育活动结合起来,使广大党员增强为职工群众服务的责任感,用良好的形象去实践共产党员的先进性。二是把开展“职工有困难找工会”活动与实施困难职工帮扶工程结合起来,扎实开展生活、入学、医疗、法律、就业帮扶等五大帮扶工作,为特困职工排忧解难。三是把开展“职工有困难找工会”活动…     

全国总工会办公厅下发“五一文化奖”评选办法的通知

浙江巨化股份公司职工在春节团拜会上表演节目。黄惠权摄〔本刊讯〕为全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，加大对工人阶级和工会自身宣传的力度，繁荣职工文化事业，推进群众性精神文明创建活动的深入开展，全国总工会决定从2003年起实施“五一文化奖”评选活动并下发“五一文化奖”评选办法的通知。“五一文化奖”的设奖宗旨是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓舞职工，推进先进文化的传播和发展，营造良好的社会主义文化氛围。…     

让职工技术创新活动惠及企业与职工

云南红河哈尼族彝族自治州职工技术协会（以下简称“州技协”）自2007年3月成立以来，一直秉持“为国分忧、为企业解难、为职工服务”的宗旨，通过开展多种形式的职工技术创新活动、职工技能提升活动、技术协作活动和职工技术技能竞赛活动，在促进科技成果转化、推动企业技术进步、提高职工技术素质等方面作出突出贡献，并取得丰硕成果。     

全国工会“12351”职工维权热线电话开通

2004年10月15日,全国工会“12351”职工维权热线在全国正式开通。全国工会“12351”职工维权热线的受理范围主要涉及职工对有关劳动法律、法规和政策等方面的咨询;职工对需要帮扶及解决生活困难的求助;职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉;职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告;其他涉及职工合法权益问题的反映等五个方面内容。全国工会“l2351”职工维权热线在全国总工会和省(自治区、直辖市)总工会、地(市)总工会三级开通运行,在全国约有350个点,服务对象为全国职工。拨打本地区职工维权热线电话只需直拨“12351”电话号码;拨打本…     

杭州市开通“职工热线电话”

今年５月１８日 ,杭州市“职工热线电话”正式开通 ,这是杭州市总工会通过“三讲”教育 ,进一步改进工作作风的又一举措。“职工热线电话”设在杭州市总工会 ,主要是倾听职工的心声 ,受理职工劳动权益保障方面的咨询 ,向困难职工提供法律援助 ,指导职工依法维权。市总工会抽调一批懂法知法、热心为职工服务的工会干部 ,从早８点至晚８点 ,１２小时值班服务。在“职工热线电话”开通仪式上 ,市总工会领导要求“职工热线电话”做到来电必答 ,限期作复。一般咨询和投诉 ,要在５个工作日内答复和处理 ,重大问题需研究或需与有关部门协调才能答复…     

山西省昔阳县总工会＂2＋1＂职工书屋管理模式助力读书活动

河北钢铁集团宣钢公司工会推出的“2＋1”，职工书屋管理模式，即“职工书屋”、“职工读书角”两大实体书屋和“网上职工书屋”，有力地推动了企业文化职工文化的大发展、大繁荣，也使职工的学习权发展权与企业的核心竞争力得到同步提升。     

扎实推进“共同约定行动”

为应对国际金融危机，充分发挥工会在“保增长、保民生、保稳定”中的重要作用，去年底全圆总工会提出开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，促进形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。     

当好帮扶特困职工的第一责任人

近年来，我们武汉市桥口区总工会以第一责任人的身份，努力当好帮扶特困职工的第一知情人、第一协调人和第一服务人，真心实意地为特困职工送温暖，办实事，为21332名下岗职工和468名特困职工建立了个人档案，为132户丧失劳动能力的特困职工按月发放了生活救济金，发动社会与552名特困职工结成了帮扶对子，促进2952名下岗职工实现了再就业。一、深入调查研究，当好第一知情人作为职工群众的“娘家”，当好职工的“第一知情人”是工会义不容辞的责任，这是做好职工解困工作的基础。因此，我们要求各级工会对职工必须做到“知底、知情、知心”…     

实施“百万职工技能提升计划” 打造高技能人才队伍 四联集团公司举办第三届职工职业技能大赛

为落实市总工会关于大力实施“百万职工技能提升计划”以及胡健康主席在重庆市百万职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动动员大会上的讲话精神．实施“人才兴企，人才强企”战略，培养和打造一支高技能人才队伍．四联集团公司举办了第三届职工职业技能大赛。     

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径。所谓精神凝聚,就是通过多种形式的思想政治教育和主人翁责任感的培植,使职工个人与企业的前途、理想、目标融为一体,职工自愿为企业的发展、振兴贡献力量。一、对职工进行系列教育,增强企业的凝聚力要紧紧围绕“当企业主人,为企业争光”这个主旋律,对职工进行系列教育:一是坚持四项基本原则的教育。以“双基教育”为主线,利用多种形式大张旗鼓地宣传坚持“四项基本原则”的重要性和必要性,广泛开展改革必须坚持四项基本原则的大讨论,使职工进一步理解没有共产党就没有新中国,只有社会主义才能救中国的道理,激发他们的爱国热情,提高坚持四项基本原则的自觉性;二是企业精神和企业命运共同体教育。可通过在职工中开展“我爱企业,为企业争光”的活动,请老工人讲艰苦创业史,请模范先进人物作报告,编写演唱厂歌,举办展览等形式,使职工树立与企业荣辱与共、生死共存的思想,自愿献身于企业;三是“国情、厂情”教育。通过举办演讲会、形势报告会,向职工宣讲党和国家治理整顿、深化改革的正确决策,行业、企业改革的巨大成就和当前遇到的困难及克服困难的有利条件和措施,使职工看到成绩,看到希望,明确任务,增强信心;四是社会主义新型人际关系教育。按照行业职业道德规范,对职工进行“四职”教育,改善干部与工人、工人与工人之间的关系,形成“上道工序为下道工序服务”、“后勤为一线服务”、“科室为基层服务”的团结协作气氛。二、尊重、理解、关心职工,保障职工参政议政的权利企业领导要强化民主意识,牢固树立依靠工人阶级的思想,全面落实职代会的各项职权,积极支持职工参政议政。如果每个职工都能主动参与企业的生产、经营管理,那么它将是企业发展的强大动力。     

不宜过分强调职工是“社会人”

时下一些企业为了转变职工的就业观念，突出宣传职工是“社会人”，并努力促使职工在观念上由“企业人”向“社会人”转变。笔者认为这样做是必要的，但过分强调职工是“社会人”则是有害的。 　　在计划经济时代，职工都把自己定位在“企业人”上，“是××厂人”的说法甚为流行。在计划经济体制下，职工分配到某企业工作后，一般很难有别的选择。于是，职工逐渐对企业产生了很强的依赖感。同时，由于分配体制上存在着“大锅饭”的现象，职工的思想观念囿于企业的狭小圈子，既无危机感亦无竞争意识。如此“企业人”的观念确实难以适应市…     

和谐尽在履职中

湖北省邮政工会按照企业“发展更协调，管理更科学”的总体要求，以提高履职能力为重点，深入推进工会组织建设；科学制定并严格实施《湖北省邮政企业局务公开控制程序》；制订《职工维权建议书和整改书》；建立互助保障基金，完善医保体系；扎实开展职工小家创建活动；积极开展“创争”活动，大力推行职工素质工程。在促进企业发展、强化民主管理、维护职工权益、提高职工素质等方面取得了明显成效，为构建湖北和谐邮政和建设现代企业发挥了积极作用。先后荣获“全省工会工作先进奖”、“全省局务公开民主管理工作先进单位”、“全省推行局务公开《控制程序》先进单位”、“全省工会生活保障帮扶工作先进单位”等荣誉称号。