提高乡镇领导干部执行力的影响因素及对策

如何提高乡镇领导干部的执行力,从而更有效地完成党在农村的各项目标任务,已成为摆在我们面前的一个重要课题。本文在分析提高乡镇领导干部执行力现状的基础上,提出了提高乡镇领导干部执行力的路径。     

论公共政策执行力及其影响因素

公共政策执行力是一个典型的中国式概念,它主要是针对当前中国公共政策执行不力现象,为解决公共政策执行不力问题,由企业“执行力”概念演绎而来的“政府执行力”概念在公共政策执行领域的拓展.公共政策执行是一个“过程”概念,而且公共政策执行与制定并不是截然两分的,公共政策执行也不再仅仅表现为“等级结构”的特征,而更多表现为“网络结构”的特征.因此,公共政策执行是多个层级、多个组织内部和多个组织间的多个行动者之间的集体行动过程,公共政策执行力应指公共政策执行过程的效能,与政府执行力不同;政策内容、体制、承诺、能力、干预对象和行动联盟五大重要影响因素及其相互关系,构成了一个公共政策执行力影响因素的通用框架.     

浅谈提高领导干部的执行力

为政之要,贵在谋事,难在履职,重在执行。执行力不仅是一种工作态度、精神状态,是一种思想作风、工作作风,还是一个能力问题、党性问题。领导干部要想提高自身的执政能力和领导水平,必须提高执行力。文章通过对执行力的概念、构成要素及存在问题的简要分析,就如何提高领导干部的执行力提出了几点浅见。     

影响农村基层党组织执行力因素分析及对策思考

提升农村基层党组织的执行力,是我们面临的一项十分紧迫的任务.当前农村基层党组织执行力的提升,必须以执行人员素质的提高为前提,执行新理念的强化为根本、执行渠道畅通为基础、执行机制健全为保障.     

影响农村基层党组织执行力因素分析及对策思考

提升农村基层党组织的执行力,是我们面临的一项十分紧迫的任务。当前农村基层党组织执行力的提升,必须以执行人员素质的提高为前提,执行新理念的强化为根本、执行渠道畅通为基础、执行机制健全为保障。     

提高领导干部制度执行力的几个环节

提高领导干部制度的执行力，必须从思想、能力、作风、操作、监督、用人这六个环节入手，增强其制度执行的自觉性、执行力、创新力，充分发挥领导干部的表率作用，提高其选人用人的公信度。     

提高我省乡镇领导干部执行力的调查和思考

通过无记名问卷调查和座谈会等形式,对安徽省80位乡镇党委书记,就提高乡镇领导干部执行力问题进行专题调查研究。乡镇领导干部执行力存在的主要问题有:低效执行、被动执行、隐性不作为、虚假执行、歪曲执行、机械执行等。产生这一问题的原因主要有:乡镇管理体制问题、政策制度不合理、执行中缺少良好的方法、作风不良、忽视检查监督等。提高我省乡镇领导干部执行力,必须转变乡镇政府职能,提高乡镇领导干部素质和能力,创新乡镇领导干部政绩考核机制,加强乡镇领导干部作风建设,强化乡镇领导干部的执行意识。     

关于提升长春市领导干部执行力的调查与思考

长春市领导干部执行力弱化的主要原因：一是对执行的片面了解;二是领导干部的功利性;三是缺乏常抓不懈的干劲;四是“自我绩效”和“自我保护”意识严重;五是责任体系不健全。解决执行力弱化问题,必须强化社会责任、认清角色。提高能力、健全机制。     

提升领导干部执行力的思考

领导干部执行力一方面表现为"自己要行",即领导者个人具有执行力;另一方面则要"使众人行",也就是领导者使部属乃至组织具有执行力.提升领导干部的执行力,一是要提升领导干部的执行能力和素质;二是建立执行的共识,培育执行文化;三是用领导者影响力增强执行力.     

提高企业领导干部党风廉政制度执行力的思考

提高企业领导干部党风廉政制度的执行力,是加强党风建设和做好反腐倡廉工作的根本保证。从实践看,提高企业领导干部党风廉政制度执行力可以从三个方面入手：充分发挥教育的基础作用,加强对领导干部的党风廉政教育;充分发挥督查的促进作用。加强对领导干部廉洁从业的监督检查;充分发挥制度的保障作用,加强党风廉政制度的完善配套。     

当前影响农村不稳定的主要因素及对策

近年来,随着改革开放的不断深化和建设小康社会的全面推进,由于各方面改革不够完善,社会矛盾逐步凸现,严重影响到农村的稳定和发展。如何化解矛盾,确保农村局势稳定、经济发展和社会和谐,就成为当前乃至今后农村工作的重头戏。本文着重分析当前影响农村不稳定的主要因素并提出相应的对策。     

新时代提升领导干部政治执行力的思考

提升领导干部政治执行力是新时代党的政治建设的重要内容,政治判断力、政治领悟力最终都要落实到政治执行力上。作为关键少数,党员领导干部的政治执行力水平,对于党的路线方针政策的贯彻落实有着重要影响。为此,必须夯实领导干部政治执行力的理论基础、强化领导干部政治执行力的实践锻炼、巩固领导干部政治执行力的制度保障,从理论武装、实践能力和制度保障三个方面,有效提升领导干部的政治执行力。     

再造新山西必须提高领导干部执行力

要实现省委省政府提出的转型跨越、再造一个新山西的发展目标,提高领导干部的执行力至关重要。当前,我省领导干部队伍的整体素质是好的,在执行力方面还是比较过硬的,但还存在着一些不足之处,表现为一些领导干部在政策的执行方面不坚决、不到位、不规范。对执行力理解认识上的偏差是造成这一现象的主要原因。因此,各级领导干部必须加强作风建设,增强知识储备,大兴务实之风,带头廉洁自律,不断提高自身的执行力。     

反腐倡廉意识下制度执行力提升的对策探析

随着市场经济的发展,腐败已成为影响党的执政基础和执政能力的最大威胁。纪检监察部门作为反腐败工作的组织协调者,在反腐败制度执行中面临着监督难度大、监督体制不完善等诸多问题。要确保反腐败工作的顺利进行,必须构建科学合理的权力运行机制和切实有效的权力监督制度,切实提升纪检监察部门反腐倡廉制度的执行力。     

民意与政府执行力

政府执行力是政府的生命力,它的强弱是评判一个政府是否良善的重要标准。本文根据民意和政府执行力的关系,分析出四种执行力类型,并从民意的多元化和政府承载力等角度探讨了民意对政府执行力的影响,并针对这些影响因素提出了一些解决思路。     

新形势下领导干部执行力建设的理论思考

干部执行力指的是干部在决策、执行决策、监督决策执行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力,主要表现为干部执行过程中行动前的领会力、预测力、计划力;行动中的服从力、组织力、创新力;行动后的评估力、问责力、调整力等几种不同的表现方式。当前,干部执行力存在突出的问题主要表现为干部对上级决策拒不执行、消极执行和错误执行,政令不畅,执行不力,效率不高,不作为,慢作为,乱作为等问题。这些问题存在的主要原因是执行力理念尚未普及,干部管理体制的障碍,干部素质没有适应发展的需要,干部执行力制度不健全等四个方面。那么,当前如何提高领导干部执行力呢?笔者认为,应从培养三种素质、增强三种能力、避免三种倾向、建立三种机制和追求三种艺术上下工夫。     

高新技术开发区创新能力提升:影响因素与对策

作为一个复杂适应系统,高新技术开发区创新能力是开发区内的企业创新在开发区整体层次上的涌现,决定开发区创新能力涌现水平高低的要素包括:开发区内企业的创新能力、开发区的结构、开发区与环境的关系、开发区的规模。提升高新技术开发区创新能力,应加强知识共享,提高创新绩效;培育龙头企业,协调利益机制;融入全球价值链,加强与外部环境的联系;联手协同进化,提升规模效应。     

当前影响高校稳定的主要因素及其对策

当前影响我国高校稳定的主要因素来自国际、国内、高等学校及师生自身等方面。做好维护高校稳定工作需要做到:以维护社会稳定为前提,大力营造维护高校稳定的外部环境;以落实责任为起点,建立健全维护高校稳定的工作体制;以“依靠人、为了人、服务人”为原则,认真解决好事关师生员工切身利益的问题;以思想政治教育为重点,不断增强师生员工维护学校和社会稳定的自觉性;以强化管理为基础,大力提升维护高校稳定工作的水平。     

公共政策执行力:构成要素、现存问题影响因素

公共政策执行力是政府工作的生命力,是党的意志和主张能否实现的关键.公共政策执行力是一种综合的、系统的能力,主要包括理解判断力、应变创新力、规划组织力、实施推进力和协调控制力等五种.公共政策执行力的现存问题,主要表现在主体失职,"执行尺度"不当;衙门作风严重,"执行速度"缓慢;资源缺乏,"执行力度"不足;有法不依,执行"刚度"不够;"越位、错位"现象严重,"执行角度"错位;"上有政策、下有对策"的现象突出,"执行有效度"过低等六个方面.公共政策执行力的影响因素,主要有政策本身的因素,政策问题的性质,政策执行的资源,政策执行的人员,政策执行的制度和政策执行的环境等六个因素.     

我国民生政策执行力的问题及提升对策研究

近年来,国家出台了一系列的民生政策,旨在让广大人民群众都能共享改革发展成果。但是民生政策在执行中,却出现了民生政策落实虚化、民生政策资金流失、民生政策执行扭曲等一系列问题,严重影响了政策执行的效果,大大消减了政策的社会成效,也不时引发社会冲突。因此,深入分析民生政策在执行中遇到的问题和障碍,并找出解决对策,对于落实民生政策,提高人民的幸福指数,进而促进社会的和谐与稳定,具有至关重要的意义。