对我国企业家职业化的探讨

企业家职业化是改革与发展向当代中国社会提出的一个急需解决的重大理论与现实问题。本文将围绕如何推进企业家职业化问题来进行理论分析。1.围绕制度创新 ,深化企业改革。职业企业家的成长无法离开现代企业制度。只有产权明晰 ,权责明确 ,政企分开 ,并积极参与市场竞争 ,企业才能真正派生出对异质型人力资本所有者的需求 ,把他们推上企业经营管理岗位 ,使企业家的管理才能有施展的天地。因此 ,整体营造并优化相应的企业制度环境 ,是我国企业家职业化的必要条件。2 .建立市场化的选聘机制。企业家人力资本市场化 ,是职业企业家成长的必由之…     

我国社会工作职业化路径研究

当前我国政府对社会工作的日益重视，民政部、人事部及劳动保障部都制定了规范社会工作的相应制度，促进了社会工作职业化的发展。社会工作职业化实现的路径主要有制度内的扶持和制度外的培养两个方面。在我国社会工作职业化进程中存在忽视制度外培养的问题。当前我国社会工作职业化发展还要更加注重制度外的培养：要提升社会工作相关行业协会的作用；大力发展非政府组织；着力提高社会工作者素质。     

国企改革重心转移的必然选择:由产权制度到企业家制度

"企业家缺位"是制约我国国企改革与发展的一个重要瓶颈,"企业家缺位"的一个根本原因是企业家制度缺位.由于缺乏一套科学合理的制度安排及其运行机制,使得对国企经营者的选拔、任用、激励、约束、考核等很难实现与市场经济体制和现代企业制度的有效对接.解决"企业家缺位"问题不是简单的"放权让利"、"摘红帽子"等,根本的是深化改革、创新制度,建构具有中国特色的符合社会主义市场经济需要的企业家制度.为此必须将国企改革的重心由产权制度转向企业家制度.     

建立健全国企企业家激励约束机制

建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险;兼顾效率优先与社会公平,建立有效的企业家报酬制度;完善政策法规,促进国企企业家责任制约制度的规范化;改革国企经营者任命制,加快国企企业家职业化、市场化进程。     

市场化:企业家成长机制试论

企业家是企业的核心与灵魂，是社会经济发展所需要的最稀缺的资源。企业家人数的多少，素质的高低，直接关系到千千万万个企业的经营绩效，也直接影响着整个国民经济的运行质量。企业家人数不多，高素质的企业家尤为紧缺，已成为制约我国经济发展的重要因素之一。建立企业家市场，实现企业经营管理者职业化、市场化，对于尽快建立宏大的高素质的企业家队伍，改善企业管理，提高企业经营效益，具有十分重大的意义。 企业家健康成长离不开相应的择优机制、激励机制、约束机制和淘汰机制。然而在机制问题上，目前我们还存在着严重的缺陷，亟须…     

现代企业家队伍建设的深层难题及对策分析

现代企业家队伍建设是现代企业制度建设的重要环节。目前企业家队伍建设存在许多不容忽视的问题 :企业家的行政化管理 ,缺乏竞争机制 ;企业家职业化程度低 ,缺乏激励机制 ,企业家的承包经营 ,缺乏约束机制 ;企业家培训手段落后 ,缺乏提高机制。加快现代企业家队伍建设 ,一是要确立现代企业家的基本标准 ,为企业家职业化创造条件 ;二是要建立企业家资格认定制度 ,健全企业家人才市场制度 ;三是要把企业领导人的考核任命从行政干部中分离出来 ;四是要健全激励和约束机制 ,促进企业家队伍健康成长。     

家族式企业及其管理模式的现实选择

家族式企业的发展为我国经济与社会发展作出了重要贡献,成为国民经济不可或缺的组成部分,如促进经济增长,扩大就业,推动和促进工业化、城镇化和现代化,培养企业家等。但随着我国改革的不断深化及经济全球化对我国的影响,家族式企业在生产与经营方面的弊端也日益凸显,如财务管理制度过于简单,管理者素质堪忧,职业化意识不强,技术人才缺乏等。因此,融合现代企业制度是家族式企业管理模式的现实选择。实践中,要加强企业家的管理教育,打破家庭产权＂一股独占＂的封闭结构,注重企业核心文化建构,加强制度创新,建立两权分离的现代企业制度。     

江苏自主创新的人才支撑体系研究

江苏自主创新与人才支撑体系之间有着密切的互动关系,人才支撑体系是建设创新型江苏宏伟工程的中坚力量,是提高江苏自主创新能力的关键.目前,江苏自主创新的人才支撑体系尚存在明显的不足：人才对于江苏高新技术产业的促进作用尚不到位,以企业、大学、科研院所之间的互动关系形成区域创新人才优势不够,中小企业创新人才的存量和质量不能满足自主创新的需要,加强企业科技人才队伍建设和规范人才流动秩序不够,真正的企业家和企业家精神还较缺乏.为了有效推动江苏的自主创新,应该努力构建自主创新人才的引入支撑体系、培训支撑体系、激励支撑体系、协同创新体系.     

企业家:现代企业的灵魂

一、企业家与现代企业制度 现代企业制度的建设离不开企业家,现代企业是在企业家经营下运转并发展的。正在形成中的我国现代企业制度,需要一支职业企业家队伍,没有企业家队伍,改革和经济发展难以取得成功,现代企业制度也难以建立起来。所以,没有现代企业家,就没有现代企业制度。     

福州市企业家队伍现状及对策研究

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决反》提出a造就企业家队伍”，这对于加快改革开放、建立现代企业制度和发展社会主义市场经济具有重要意义。现在改革已进入攻坚阶段，如何尽快建立一支适应市场经济要求的职业化企业家队伍，已成为国有企业改革的关键问题。本文试图在分析福州市企业领导层基本现状的基础上，提出企业家所应具备的基本素质及其加速培育造就的若干对策。一、福州市国有企业领导层的基本状况培育和造就企业家队伍，首先要明确企业家所指的范围。哪些人是企业家2企y噱一词定义最早是在1903年法国…     

论企业家制度创新

企业家是社会主义市场经济的灵魂。在社会主义市场经济体制和现代企业制度基本建立的情况下，我国经济体制改革的重心应向纵深转移，积极创新建构具有中国特色的企业家制度等微观制度。本文在研究企业家制度的基础上，从多视角论证了创新建构企业家制度的必要性，揭示了企业家制度的创新建构，是社会主义市场经济体制改革发展的基本内容与内在要求。     

略论我国企业家的职业化

略论我国企业家的职业化胡江华肖智润一、市场经济呼唤职业企业家我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，而社会主义市场经济的微观基础是现代企业制度。从企业制度的历史沿革看，其经历了“业主制”到“合伙制”，再发展到“现代公司制”三个阶段。前两个阶...     

我国法律职业化建设中存在的问题及对策建议

我国在法律职业化建设过程中，面临法院司法行政化倾向严重、司法队伍整体素质低、法律“职业割据”明显等问题，应通过采取建立法律职业化准入制度、实现法学教育和司法考试的良性互动等措施推动我国法律职业化的发展进程。     

发挥党委政治核心作用与健全法人治理有机统一的思考

<正>中央明确要求国有企业要建立以"产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学"为特征的现代企业制度。在现代企业制度建立的过程中,如何发挥企业党委政治核心作用与坚持法人治理的有机统一便成为一个需要不断探索、不断创新的重要课题。结合国有企业实际,坚持以下"五个统一"不失为有效措施。一、党的组织建设与法人治理结构建设有机统一国有企业党的组织和法人治理结构共同构成企业组织制度,是企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量。     

加强商业文化建设与塑造良好商业企业形象的思考

商业文化的研究在我国兴起虽是最近几年的事,但作为一门新型的商业企业管理学科,它对我国商业企业在开拓市场中发挥的积极作用,已日益受到国内外许多经济工作者、企业家和理论工作者的关注。实践证明,商业文化建设值得提倡和重视,商业文化研究需要深化和拓展。在发展市场经济条件下,积极推动商业文化的建设和发展,对塑造良好的商业企业形象,促进现代商业企业制度的形成,在激烈的国际国内市场竞争中实现我国商业企业的新繁荣,都具有重要的战略意义。     

企业家人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。     

行政荣誉的内涵解析

行政荣誉机制为促成责任政府的实现提供了道德化的制度和制度的道德化基础 ,对行政荣誉的概念、类型、特点进行规范性分析具有重要现实意义。行政荣誉是社会舆论对行政组织及其工作人员的行为做出的肯定的道德评价及其对这种肯定评价的自我意识 ,具有共性与个性相统一 ,客观性与主观性相统一 ,道德激励与工作评价相统一 ,职业荣誉、行为荣誉和道德荣誉相统一 ,权威化和大众化相统一等特点。     

“拟职业化”：向村干部职业化过渡的路径探索

近年来，部分地区在村干部管理中制定了“拟职业化”办法，该类管理办法呈现出“职业化”特点，但又不完全按照职业化标准执行，形成类似村干部职业化制度建设的模拟版本。村干部“拟职业化”的出现，反映了在乡村振兴战略推动逻辑下，基层政府重新发现并挖掘村庄内生动力，并对“职业化”制度推行的弊病进行了思考，尤其是反思如何破解一般性政策与地方性内涵有效衔接难题。在国家制度建设层面，村干部“拟职业化”路径，一是与支持或者反对“职业化”两种声音展开了对话，二是对“职业化”制度的要求传统进行了继承和改写，三是又对治理现代化的现实语境作出了回应。因此，“拟职业化”因其模拟性、灵活性和创造性特点，在未来基层治理创新实践过程中将成为一条有益的路径选择。     

我国公务员制度演进的“职业化”路径探析

作为我国行政体制改革的重要组成部分,公务员制度改革得到了理论界的长期关注,但是目前就改革的方向、路径、步骤等具体问题并没有形成明晰的结论和看法。回顾西方现代公务员制度的演进历史",职业化"成为其改革的基本方向。为了更好地理解"职业化"对公务员制度演进的理论意义,本文在对公务员"职业化"的内涵进行梳理的基础上,结合中国公务员制度完善的迫切需求,从三个方面对"职业化"精神与公务员制度继续演进的相关性做了探索性分析。     

浅析高校辅导员职业化的必要性与可行性

在社会转型期,高校学生工作正面临着新的挑战,辅导员作为学生工作的主体,在学生教育、管理、服务中要面对各种新情况、新问题,这就需要辅导员将工作作为一项长期的事业来做,不断研究新问题,以应对新形势对高校学生工作实践提出的要求。从国际国内形势发展的客观要求、高等教育大众化的现实需要、当代大学生健康成长的迫切要求、实现辅导员工作科学化的内在要求等方面可以看出高校辅导员职业化的必要性;从党和政府的系列措施所提供的制度保障、高等教育的改革和发展所提供的契机、思想政治教育专业所提供的专业基础、学生工作为职业化建设所提供的空间等方面可以看出高校辅导员职业化具有可行性。