浅析高校学生社团文化的内涵建设

伴随着高校教育的改革和发展,学生社团应运而生,方兴未艾。特别是近几年,高校学生团体的发展已经日趋成熟,其不仅仅是一种现象,更形成了一种独特的文化,成为高校校园文化的独特组成部分,发挥着越来越重要的作用。作为高校学生工作人员,我们应该更加重视学生团体的建设。善于利用这种文化趋势,合理引导,成为我们对学生进行思想政治教育的又一有效途径。本文通过分析高校学生社团文化内涵,阐述现今高校学生社团发展过程中所存在的问题,并依此提出一些解决的对策,以期达到注重文化内涵建设的新的设想。     

斯金纳强化理论对高校学生干部培养的启示

高校学生干部的培养对提升学生的发展具有长远意义,是助力思想政治教育取得良好成效的重要力量。文章借助斯金纳强化理论,结合当前高校学生干部培养过程中面对的选拔机制、激励机制及考核机制等方面存在的问题,分析了强化理论对培养高校学生干部的现实意义,在此基础上借助斯金纳强化理论提出了培养高校学生干部的措施,从而推动高校强化学生干部能力建设。     

CSE评估模式在高校中层管理干部培训效果评估中的运用

开展管理干部教育培训效果评估是加强干部队伍建设、全面提高教育培训质量的有效措施,是高校实施规范化、科学化管理的重要手段。本文从CSE评估模式相关理论出发,结合高校中层管理干部培训效果评估的现状,重点阐述了如何将其运用到高校中层管理干部培训效果评估中的问题。     

高校学生干部队伍现状分析与培养对策

高校学生干部队伍是高校思想政治教育工作中的一支不可忽视的主力军。高校不仅要为社会培养既有较高思想觉悟和道德修养又有较高科学文化知识和专业技能的建设人才,还要为社会培养有较强组织领导能力和管理能力的人才,而这种人才的主要来源是高校高素质的学生干部队伍。加强学生干部队伍建设,提高学生干部的综合素质,是实现人才培养目标的重要环节。笔者结合近年来在思想政治教育管理工作中的经验,从抓好高校学生干部队伍建设,加大对学生干部的培养力度,分析高校学生干部队伍的现状以及对当前高校学生干部队伍存在的问题分析入手,提出了如何建设高素质的学生干部队伍的对策。     

高校学生干部的培养

高校学生干部是学生集体的核心,在学生管理中起着重要的作用,如何对高校学生干部进行合理的分类管理,提高他们的能力,培养出高素质的复合型的管理人才是高校学生工作的一个重要任务。     

高校学生干部的培养

高校学生干部是学生集体的核心，在学生管理中起着重要的作用，如何对高校学生干部进行合理的分类管理，提高他们的能力，培养出高素质的复合型的管理人才是高校学生工作的一个重要任务。     

高校学生干部的培养

高校学生干部是学生集体的核心.在学生管理中起着重要的作用.如何对高校学生干部进行合理的分类管理,提高他们的能力,培养出高素质的复合型的管理人才是高校学生工作的一个重要任务.     

高校学生干部政治素质述论

高校学生干部是高校大学生中的优秀代表和骨干力量。提高高校学生干部政治素质是实现高等教育培养目标的重要途径,是国家实施人才战略的重要保障,也是新时期思想政治教育环境变化的客观要求。当前,高校学生干部队伍中存在一些亟待解决的问题,学生干部应进一步加强理论学习,高校要建立健全各项制度,发挥基层党组织作用,重视实践育人的功能,全面提升高校学生干部的政治素质。     

高校学生干部政治素质述论

高校学生干部是高校大学生中的优秀代表和骨干力量.提高高校学生干部政治素质是实现高等教育培养目标的重要途径,是国家实施人才战略的重要保障,也是新时期思想政治教育环境变化的客观要求.当前,高校学生干部队伍中存在一些亟待解决的问题,学生干部应进一步加强理论学习,高校要建立健全各项制度,发挥基层党组织作用,重视实践育人的功能,全面提升高校学生干部的政治素质.     

高校教育管理体制改革的探讨

教育管理是构建高校的重要基石,是促进教育发展的重要因素之一。推动高校进步必须扭住教育管理这个环节不放。一、高校教育管理体制中存在的问题及影响目前我国高校教育管理体制中存在的一些问题,不但制约了教育管理的改革,同时也阻碍了高校教育科研和教学的发展。比较突出的,是高校教育管理依然受“官本位”的影响,“职与教”相兼导致资源浪费和教育腐败等问题。它表现在以下几个方面:第一,制度的建立与实施有失公平与正义。目前高校主要职能部门的部分中层管理干部有着“职与教”双重身分或多重身分。作为中层管理干部,常常要参与学校的决…     

新形势下高校学生干部团队建设探究

当前,高校学生干部队伍在高校教育教学管理中发挥着越来越重要的作用,同时也面临许多新问题和新挑战。本文从目前高校学生干部团队建设存在的问题入手,分析成因,就如何加强学生干部团队建设提出应对策略。     

高校学生非正式组织发展的困境及整合策略

高校学生非正式组织是大学生与其他学生、学校、社会联系的桥梁,是大学校园文化的特有组成因素。本文对我国高校学生非正式组织的模式、特点、功能、问题等发展状况进行阐述,分析我国当代高校学生非正式组织的发展困境,从提高学生非正式组织自身素质,创造良好的校园综合环境,完善高校对学生非正式组织的制度和管理三个角度提出当代高校学生非正式组织发展的整合策略。     

高校学生干部选拔体系研究

在高校开展学生思想政治教育工作和学生管理工作,除了依托辅导员外,更大程度上取决于是否有一支优秀的学生干部队伍,学生干部的质量对于开展学生工作有着重要的影响。本文从学生干部须具备的素质入手,结合人力资源管理相关理论,提出目前高校在学生干部选拔上的基本思路、所遵循的原则及实施的具体程序,从而建立一套规范的高校学生干部选拔体系。     

高校学生非正式组织发展的困境及整合策略

高校学生非正式组织是大学生与其他学生、学校、社会联系的桥梁，是大学校园文化的特有组成因素。本文对我国高校学生非正式组织的模式、特点、功能、问题等发展状况进行阐述，分析我国当代高校学生非正式组织的发展困境，从提高学生非正式组织自身素质，创造良好的校园综合环境，完善高校对学生非正式组织的制度和管理三个角度提出当代高校学生非正式组织发展的整合策略。     

大数据背景下的高校学生网格化管理模式构建研究

随着高等教育的普及,高校的学生人数急剧扩张,带来了学生结构的变化,对高校学生的管理工作提出了更高的要求,也带来了更大的挑战.高校学生管理工作是高校日常管理的重要内容,随着学生数量的急剧扩张、危害学生安全的问题也频繁出现,给高校学生日常管理造成了很大的影响.网格化管理理念就是按照一定的标准将管理目标进行网格化划分,利用信...     

以核心价值观引领高校学生干部队伍建设的意义及途径

高校学生干部作为学生中的一支特殊队伍,既是学生思想政治教育和管理的对象,又是学生思想政治教育和管理的重要主体力量.文章论述了以核心价值观教育加强高校学生干部队伍建设的重要性,并对加强高校学生干部队伍建设的具体途径进行了思考.     

当前高校中层干部素质提升及其途径探析

随着当今知识经济时代教育国际化的快速发展,我国高等教育正经历着一场前所未有的深刻变革.高等学校新一轮的教育机制和内部管理体制的改革已步入攻坚阶段,各个高校之间综合实力的竞争日趋激烈.创办一流的大学,首先要有一流的管理.在这场角逐中,高校领导特别是处于承上启下关键环节的中层领导班子,无疑被推到了最前沿.本文旨在结合自身的工作实际和当前高校干部队伍的现实状况,就新时期高校中层管理干部的素质提升问题进行深入探讨,并提出相应的建设性意见.     

高校学生社团建设管理面临的挑战与对策

高校学生社团经过长期的发展,已经成为高校人才培养的重要阵地,其发展也呈现出很多新的时代特点,抓好学生社团建设管理变得至关重要,这对高校的思想政治工作提出了新的挑战。文章分析了新时代高校学生社团发展的时代特征和政策背景、高校学生社团建设管理面临的挑战,并提出了加强学生社团建设管理的对策。     

基于“青马工程”的新时期高校学生干部培养模式探析

高校学生干部是大学生的典型代表,是"青年马克思主义者培养工程"的主要对象。当前高校学生干部群体呈现出新的特点,高校应依托"青年马克思主义者培养工程"这一平台,对在认识、意识、信念、情感等方面不同层次、不同职能、不同特点的学生干部,积极探索学生干部培养的内容、形式、和方法,采取有针对性的措施,将更多的学生干部培养成为坚定的青年马克思主义者。     

增强大学生的自我管理意识

高校学生自我管理是高校管理工作中的一个重要组成部分,它能起到调动学生的主体意识,培养他们超越传统管理理念框架的作用,对培养他们的创造性思维、超常规思维有一定的帮助,同时在整个学生管理工作中,还能起到补充和完善的作用,具有独特的优越性,因此受到了许多高校管理干部的重视。