浅谈领导干部“八小时以外”的廉洁自律

“八小时以外”对上班群体来说,是一段相对具有延展性的自由时空,其比重远远大于“八小时以内”活动的时间和内容。因此,领导干部的廉洁自律和预防职务犯罪,“八小时以外”比“八小时以内”在时间上、空间上更具有重要的现实意义。这也是在我国经济转型时期,纪检监察工作对领导干部廉洁自律和预防职务犯罪方面值得研究、探讨的重要课题之一。领导干部的廉洁自律,不仅要在“八小时以内”管好自己,还要在“八小时以外”约束自己的言行举止。力求做到“慎独”,即:有组织监督和没有组织监督一个样,在单位和出了单位一个样,自律和他律一个样。正…     

考察干部坚持“三圈”结合好

据载,在最近召开的湖南省地州市组织部长会议上,湖南省委领导提出了杜绝用人上的不正之风的新办法,即对领导干部进行多层面、多角度、立体式考察,坚持考察干部的工作圈与了解干部的生活圈、社交圈相结合,坚持考察“八小时之内”与了解“八小时以外”相结合。对此,笔者十分赞同。 用人问题历来是一个重大的政治问题。从各地发生的     

八小时以外奉献在社区

为进一步延伸干部监督触角，宁安市委在全市范围内开展了“三大工程”活动，激励党员利用八小时以外的时间参与社区的各项服务活动、公益活动，把八小时以外的监督权交给社区、交给群众，使干部工作之余的表现由“屏蔽”状态下的“盲点”变成公开环境下的“亮点”。     

领导干部八小时以外行为追踪

从近年来查处的腐败案件看，一些领导干部的违法违纪行为大多发生在八小时以外。其原因主要是我们的干部在八小时以内有单位和领导的监督，一般不会发生什么问题，而八小时以外，监督出现空白，个别素质低、自律意识差的党员领导干部经不住诱惑，导致贪污、受贿、腐化堕落等腐败行为的发生。因此，对领导干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”、     

官身就应不自由

据报道,山东省惠民县严管干部“八小时以外”,赴宴要汇报,送礼要登记,并出台了相关规定。目前形势下,把对干部的监督延伸到“八小时以外”,非常必要。浏览一下许多领导干部堕落的轨迹,大都是由“八小时以外”开始的,在无人监督下,放浪形骸,最终走到了人民的对立面。记得一代伟人邓小平复出后曾讲:我出来工作可以有两种态度,一个是做官,一个是做点工作,我想,谁叫你当共产党人呢,既然当了,就不能够做官,不能够有私心杂念,不能够有别的选择。一代爱国将领吉鸿昌将军刻在     

加强干部八小时之外的监督管理

<正>为适应新形势、新任务的要求,乌拉特前旗在对科级领导干部八小时之外的监督管理上进行了大胆的探索和实践。监督管理的措施。一是建立监督管理工作联席会议制度。每半年组织召开一次联席会议,针对监督管理工作中存在的问题,有针对性地进行分析、研究。二是建立监督管理报告制度。将八小时以外监督管理纳入科级干部个人实绩考核和旗纪检委党风廉政建设责任制考核范围之中。三是     

亲情监督,一剂“良方”

一项调查显示,近年来查处的涉及党员干部的案件,80％以上的违法乱纪行为发生在“八小时以外”。在某些党员干部不能严格自律,而“八小时以内”的监督又鞭长莫及的情况下,要预防和制止他们“八小时以外”的违法违纪行为,就应该“对症下药”,加强“八小时以外”的监督。党员干部在“八小时以外”的生活圈,社交圈中所接触的人,主要是其家人和亲朋好友,为此,加强亲情监督不失为一剂     

宁城县 加大干部“八小时以外”监督力度

正宁城县认真落实全面从严治党要求,突出抓好思想预防,不断加大干部"八小时以外"管理监督工作力度。一是经常开展集中教育,加强党规党纪、法律法规等教育培训,教育引导干部自觉净化以血缘为基础的亲属群、以地缘为基础的邻里群、以事缘为基础的朋友群,做到"八小时以外"慎权、慎独、慎微。二是严肃党内政治生活,把干部"八小时以外"存在的问题列入民主生活会、组织生活会重要内容,通过干部自我剖析、     

筑起监督五条防线

我是安徽省皖北煤电集团百善煤矿党委组织部干部。我矿在加强对党员干部“八小时之外”的监督时，筑起了五条防线，收到了较好效果。在此，介绍给大家。一是警示线。通过专栏、广播、电视、电化教育等形式从正反两方面对党员干部进行马克思主义世界观、人生观、价值观教育和党风党纪教育，使干部提高自重、自警、自省意识。二是防范线。建立《领导干部生活作风承诺制度》和《八小时之外情况报告制度》。在民主生活会上以及年底群众评议干部时，干部必须报告本人“八小时之外”活动情况（包括个人请客、吃请、因公外出开会、旅游期间活动等情…     

瞭望

湖南提出杜绝用人不正之风新办法湖南省委领导提出了杜绝用人上的不正之风新办法，即对领导干部进行多层面、多角度、立体式考察，坚持考察干部的工作圈与了解干部的生活圈、社交圈相结合；坚持考察干部“八小时以内”与了解干部“八小时以外”相结合；坚持对干部情况定性分析与定量分析相结合。湖南省委组织部官员介绍，考察干部的工作圈固然重要，而把其生活圈、社交圈结合起来了解，便能更全面、更深入、更准确地考察一个干部的工作业绩、业务能力、思想品德和处世方式。（摘自《人民政协报》张辉学／文）广西干部制度改革产生强冲击波广…     

浅谈领导干部“八小时以外”腐败行为的成因及对策

该文对领导干部“八小时以外”腐败行为的成因、特点进行了初步探讨,并提出解决领导干部“八小时以外”腐败行为的对策。     

注重领导干部“三个圈“的考察

领导干部作为社会的一员，在其特定的“工作圈”外，还有其特定的“生活圈”、“社会圈”和“家庭圈”，而在这“三个圈”里的表现，往往由于远离单位同志的监督和自我角色的变化，不同于在“工作圈”中的表现，而这时的表现更能客观、真实地反映出其思想品质、道德情操、生活作风、工作能力等等。如何全面认识、正确评价领导干部，既考察在“工作圈”中的真实情况，又考察出在“三个圈”中的真实情况，是市场经济条件下各级党委和组织人事部门亟待研究的新课题。考察领导干部的“三个圈”，从时空上看，几乎包罗了八小时以外的所有活动，具…     

加强对领导干部“八小时以外”的监督

江泽民同志在中纪委第四次全体会议上指出：“努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的活动也要注意。”造就适应新世纪要求的领导干部队伍，必须加大对领导干部的监督力度，做到全面监督，特别是强化对其“八小时以外”的监督。 一、领导干部“八小时以外”违法违纪的主要表现 　　第一，“灰色收入”的主要渠道是在“八小时以外”。从领导干部的“灰色收入”来源来看，主要集中在逢年过节、生病住院、婚丧嫁娶、住房装修、出国出境、培训学习…     

监督机制要健全有效

我是湖北省老河口市老干部局干部。我认为，党员干部“八小时之外”违法违纪的实质是权力腐败，根源是“权力寻租”、“权力资本”所产生的效应。任何事物的产生、发展都有其一定的规律和特点。党员干部“八小时之外”权力腐败既是一种社会现象，也有其一定的规律和特点。首先是隐蔽性。搞腐败的事情一般都是背着人干的。尤其是为官者，他们为了掩盖自己的违法违纪行为，躲避组织和群众的监督，其权力交易基本上不在八小时之内进行。相反，他们平时在单位往往表现得非常廉洁，在群众面前一副正人君子之样。然而一到“八小时之外”就判若两人…     

领导干部“八小时外”管理探析

领导干部“八小时外”管理是指各级组织、纪检部门，为加强干部队伍管理、确保每一名领导干部都能够遵纪守法而有计划地对干部“八小时外”（工余时间）的言行举止开展的一系列组织、控制、监督工作。     

加强对领导干部“八小时之外”的监督

江泽民同志在中纪委第四次全会上的重要讲话中强调 :“对领导干部工作时间内的表现要监督 ,工作时间以外的活动也要注意。”不少事实表明 ,当前许多领导干部违法违纪多发生在“八小时之外” ,对领导干部“八小时之外”的监督已是目前干部监督工作的薄弱环节。如何加强对领导干部“八小时之外”的监督 ,是一个亟须研究和解决的问题。１、完善监督网络 ,在强化党内监督的同时 ,要十分重视群众监督、舆论监督、司法监督等党外监督渠道的重要作用。加强对领导干部“八小时之外”的监督 ,需要建立一个多层次、全方位、立体的监督网络 ,使领导干部…     

如此谈话，是否侵犯领导干部的隐私权？

某领导干部被其党组织找谈话，问其某一天晚上干什么去了?某领导干部认为八小时以外属于个人生活领域，组织上谈话内容涉及到个人隐私，是对其隐私权的侵犯。     

监督不可滥施

“不仅要监督八小时以内,也要监督八小时以外”,这样的说法近年来似乎很流行,被某些善良的人当成反腐倡廉的有效手段。对此社会舆论褒贬不一。据报载,这种监督又有创新。长春市某社区出台监督住户中领导干部“八小时之外”的“重要举措”,将领导人的照片、职务、住址等信息公开张贴,以便群众监督。此举被媒体当作先进经验推广。笔者对此不敢苟同。我对“八小时以外监督”的做法的初衷能够理解。现实生活中,确有那么一些很不自重的领导干部,他们淡化或忘记了党的宗旨,动辄搞一些不可告人的腐败勾当,不要说“八小时以外”就是“八小时以内”,…     

管好领导干部的“八小时以外”

党的十八大报告明确提出：“加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。”切实管住管好领导干部，特别是加强对领导干部“八小时以外”活动的监督，是加强干部监督工作、防治腐败的一个重要内容。     

蚌埠蚌山区：加强对领导干部“八小时以外”的监督

一、建好一支队伍。区委成立了以组织部长为组长的干部监督领导小组,将组织部的一个办公室兼作干部举报中心,同时在区直单位科级干部中聘请督查员,并定期对其进行培训。二、开通一条热线。向社会公开专线电话,规范举报电话接听,登记、交办、报结、反馈、归纳等制度,对举报的内容实行专人保管、专柜保存,坚持有报必查、有查必果。三、拓展一个空间。把对领导干部考察,由“八小时以内”延伸到“八小时以外”。在时机上变定期、突击考察为不定期、经常考察。在空间上变定点考察为多点考察。在手段上除继续做好集中个别访谈和民主测评外,还采用调查、交往等方法。