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正案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续。12月28日,公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称:公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司与其签订无固定期劳动 相似文献
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案例回放：
1996年6月至2009年2月，王某在武汉市某公司从事司机工作。其间，公司没有为其缴纳社会保险费，劳动合同也只是从2005年才开始签订，一年一签。2009年1月中旬，公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同，并继续在该公司从事司机一职，否则将与其解除劳动关系。 相似文献
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案例回放：
张翔在武汉一家外资企业工作，其劳动合同期限自2007年4月30日至2009年4月30日，2009年3月至4月，他连续向单位书面请了三次病假，提供了三家不同医院开具的病情证明单，并通过特快专递寄给公司。公司随即给张翔发函，称根据公司制定的《员工手册》，他应到指定医院接受治疗，并表示对其他医院的病情证明单一律不予认可。张翔认为，自已有就医自由，公司无权指定医院就诊。2009年4月25日，公司下达书面通知，称张翔未到指定医院接受治疗，对其病假不予认可，双方劳动关系将于4月30日终止。张翔认为，因自己尚处在医疗期，劳动合同应顺延至医疗期届满方可终止，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请撤消终止劳动合同的决定。 相似文献
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《工友》编辑部：
张某是我公司人力资源部经理，后其因个人原因辞职，并以公司未与其签订书面劳动合同为由，“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同，只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有：其讲课视频，与公司签订的保密协议，公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证，其离职申请（内容有“因本人原因要求解除劳动合同”）等。 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2010,(3):54-55
王某，中专电脑专业毕业，于2006年10月9日，与江苏省某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当亨人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2010,25(3):54-55
王某，中专电脑专业毕业，于2006年10月9日，与江苏省某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当亨人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 相似文献
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