民营企业文化的发展与创新

<正> 当民营企业跃升到一个新的发展平台,有眼光的民营企业家必然要对自己的企业文化进行重新审视,不断地促进企业文化的提升和发展。其方向我认为大致有以下几个。向“人本管理”转变,营造以人为本的文化氛围。传统的泰勒管理模式中最显著的特点是“物本管理”,即把企业看作是一个大机器,而企业员工则是这一     

现代企业经营舆资本营运

美国著名管理学家杜拉克说:一个合格的企业经营者应该“一半是有效的管理者,一半是善于经营的企业家”。他认为对企业的管理研究已相当发达,而对企业经营的研究尚未取得相应发展。在我国企业改革起步的八十年代初期,也出现过只谈管理、不讲经营的倾向,政府和企业界都寄望于推进企业管理现代化来搞活国营企业,大力引进西方的管理科学成果,推行以“全面质量管理”为核心的“四全管理。”企业改革由放权让利转入承包经营,引起了对经营的普遍重视,中央一再要求转换国营企业经营机制,厂长经理纷纷组织“企业家”协会,上下都指望企业家来扭转企业乾坤。但“包”字进厂不等于“一包就灵”,许多企业的管理和效益依旧连年滑坡。国有企业逐步推向市场后如何经营?才真正成为社会热点。国有企业亏损面的继续扩大、国有资产流失不断增加,又提出了国有企业资产重组和企业资本营运的新课题。     

谈企业家在企业文化建设中的作用

企业文化是以文化为主导的管理理论,是企业管理的高级形态,也是目前国际通用的经营管理方式。企业家是具有相对独立经济责任、经营权力和经营利益,具有管理知识、经验的企业经营领导者。有专家认为,中国加入ＷＴＯ,企业步入全球经济一体化的时候,“横亘在企业管理者面前影响他们与世界     

讲政治才有大发展——民营企业家张果喜谈成功之道

民营企业家张果喜1973年创业兴办余江工艺术雕厂,经过27年的拼搏奋斗,企业如今已发展成为拥有21家国内外公司、产品涉及7个行业领域的民营集团,其资产在国内民企中屈指可数。多年来许多人一直在研究张果喜,往往把果喜集团一路顺风做大做强的奥秘,归结为张果喜有卓越的经营才能。但张果喜却说:“这个说法并不完全。我认为,在中国,民营企业只有讲政治才有大发展。对中国民营企业家的个人素质来说,外国企业家有的,我们要有,那就是善决策,会经营;外国企业家没有的,我们也要有,那就是讲政治。在中国,企业家可以不从政,但绝不可以不关心政治。这是我最重要的成功之道。”     

培养具有实战能力的后备企业家队伍——访全国人大代表、江苏省无锡市市长吴新雄

三、四年前，江苏省古老的工业城市无锡市在全国率先成立了企业家人才市场，不但促进了企业家人才的合理流动，而且为无锡引进了一大批懂经营、善管理的企业经营管理人员。去年，无锡市又在选挑培养后备企业家人才方面进行了大胆尝试，正在千方百计为企业的发展增添后劲，为了解无锡市的这一作法，记者采访了全国人大代表，江苏省无锡市市长吴新雄。吴新雄市长告诉记者，“前不久，胡锦涛同志到无锡市调研考查时指出：一个企业能不能搞好，要靠三个条件：第一条是懂得市场的企业家，第二条是企业内部良好的运行机制，第三条是能够适应市场的…     

国企职工对“三讲”有“六盼”

国企领导干部在“三讲”中要解决的问题比较多。广大职工群众对这次“三讲”教育都非常关注,寄予很大期望。据笔者调查,职工群众对国企领导干部“三讲”教育有六盼: 一盼各级领导干部要思想认识到位。有些领导干部认为现在搞的是市场经济,担心用过去整风精神开展“三讲”教育会产生“左”的问题,会冲     

非公有制经济人士要做合格的有中国特色社会主义的建设者

江泽民总书记在去年“七一”讲话中指出,非公有制经济人士也是有中国特色社会主义的建设者。非公有制经济人士如何做一个合格的有中国特色社会主义的建设者呢?当前应强调以下三点: 一、要切实弘扬诚信原则。诚信既是一个经济问题,也是一个政治问题、道德问题。诚实与信用不仅是中华民族的优良传统,也是国际交往和经济交往中最基本的行为准则。讲诚信就要加强学习,守信用、讲信誉、重信义,充分体现社会主义的义利观和信用道德;讲诚信要重视企业文化,以信用文化建设为出发点,企业信用才会有一个坚实的基础;讲诚信要全方位构建,大到诚信生产、依法经营、照章纳税,小到注意产品质量、善待员工,所有经济交往、社会活动,都要守信用、讲信誉、重信义。     

“企业家”一词的几种定义

<正> 著名的十九世纪英国学者J.S.米尔是最先使用“企业家”这个词的经济学家之一,他认为指导、监督与管理企业及承担风险是企业家的职责,承担风险的能力是企业家区别于一般企业经理的显著特征。这一观点在后来出现的许多对“企业家”的定义中都有所体现。例如,韦伯斯特的新世界词典中将“企业家”定义为“一个经济冒险事业的组织者,特别是指组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人。”二十世纪的知名学者熊彼特则强调创新是判定“企业家”的关键因素,他认为普通经理与企业家都要承担风险,不同的是企业家所面临的挑战是如何作出新发现并使之付诸实际应用,这些新发现包括:(1)新产品与服务;(2)新的生产方法;(3)新市场;(4)新的能源及原料供给;(5)新的组织管理形式。比较完整的对“企业家”一词的定义是在美国格林沃尔德主编的《现代经济词典》中:企业家指能抓住机会引进一种新产品,一种新的生产     

社会主义企业家要讲政治

社会主义企业家要讲政治李保平企业家讲经济是天经地义，然而只讲经济，经济唯一，不一定能把企业搞好。现实中有很多亏损企业，倒闭企业，资产流失严重的企业，人们往往把造成这种现象的原因归结为经营管理不善。据调查，管理不善，有的是因为厂长经理确实平庸无能，经营...     

培育和造就一支社会主义企业家队伍

湖北省武汉市委组织部前不久制定了《关于组织工作进一步为改革开放、发展经济服务的若干意见》。其中第三个问题特别强调要“培养和造就一支社会主义企业家队伍”。社会主义企业家的基本素质要求是:具有改革、创新、竞争意识和现代经营管理能力,有适应商品经济需要的经营决策能力和高度责任感;具有无私奉献的强烈事业心,全心全意依靠工人阶级办企业;具有良好的政治素质和战略眼光,能从企业利益与社会利益、短期利益与长远利益相统一的角度制定并组织实施企业经营战略;具有多方面的专业知识和能力。各级党委和组织部门要加强对企业家队伍的管理。要建立优秀企业家评审委员会和专门的企业家     

诚信 企业文化的灵魂

优秀的企业文化是从诚信的土壤中生根发芽的 众所周知,企业文化理论是美国人提出来的,但最早把它作为管理方法的自觉实践者却是日本人。 日本的企业家把日本传统的“忠”与“和”的精神融入到自己的经营哲学中,形成“产业报国、以社会责任为己任、和睦相处,上下一致”等思想。在大多数日本企业的经营哲学中,绝对不会将“赚取利润”这个任何企业都必须达到的目标放在首位,相反,他们更多的是强调企业的责任,强调企业对社会、国家乃至全人类所负的责任。 著名管理学家克拉伦斯·沃尔顿提出,企业经理人应该用一种全局观来看待企业的责任,应把企业看成是讲信     

“泥腿子”爬“科技塔”——记海南省农村十大科技致富能人周先雄

坐在记者面前的周先雄,头发乌黑发亮,衣装得体整洁,举止落落大方。甫一接过采访话题,三句不离本行,且说的既有哲理又有穿透力:什么“海洋生物,人工孵化”;什么“搞海水养殖,文化是靠山,科技作后台”;什么“要当企业家,首先要懂社会,其次要懂经营,最后才懂企业”……品味此番话语,你相信他的真实身份是一位农民吗?1965年6月,周先雄出生在万宁市和乐镇港下村的一个农民家庭。小小年纪的周先雄,一边读书一边学会跟从父母耕田耙地和捕鱼踏浪,是个难得的“小精灵”和“二传手”。1986年7月,天资聪颖的他踌躇满志地参加高考,做梦也想迈入大学殿堂,…     

深化改革试点 为企业打造法治化营商环境

正2018年11月、2020年7月,党中央两次召开企业家座谈会,习近平总书记出席座谈会,强调要鼓励、支持、引导、保护民营经济健康发展,给予各类市场主体平等保护,并深刻指出:"民营企业家要讲正气、走正道,做到聚精会神办企业、遵纪守法搞经营,在合法合规中提高企业竞争能力。"     

把握特征 突出重点

一、从提炼、整合共同价值观入手,抓住企业文化建设的核心。 企业文化建设的核心就是塑造企业共同的价值观。在企业核心价值观的提炼上,既要根据企业需要、行业特点以及企业长期形成的经营理念、经营哲学概括提炼;也要靠思想政治工作机制运作,大力进行宣传教育和传播;更要靠科学的管理机制推动。1984年,我们由铁道兵改工并入铁道部,面对着由兵到民的转变,我们提出了“团结、自强、开拓、创优”的企业精神,并为全体职工认同。如讲团结,不仅指内部团结,也包括与地方政府、建设单位     

一些地方就贯彻全国组织部长会议精神作出部署

中共浙江省委１月份提出 ,各级党组织要按照中央的部署 ,增强责任感和紧迫感 ,继续把“三讲”教育作为今年党建工作的重中之重抓好。要督促已搞过集中教育的地方和部门毫不松懈地抓好整改 ,要切实抓好县（市）“三讲”教育。省委强调 ,除抓好“三讲”教育外 ,今年的党建工作和组织工作还要认真抓好３个方面 :一是班子建设 ,尤其要把培养选拔优秀年轻干部工作摆到突出位置 ;二是基层组织工作 ,尤其要在加强非公有制企业党建工作方面有所突破 ;三是党风廉政建设 ,要加强对领导干部特别是一把手的教育、管理和监督。省委组织部已经研究制定了具…     

第四次浪潮——文化潮冲击企业

<正> 当今世界市场竞争日趋激烈之时,国外经济界有关人士近来认为:文化是继“第三次浪潮”即信息潮冲击之后,企业所直接面对的“第四次浪潮”冲击。文化经营、文化经商、文化管理、文化从业,已成为企业求生存图发展、开拓市场的必然命题和主旋律。文化在企业生产经营管理的实践中,是怎样进入市场经济“主战场”的呢?专家认为:一是在产品开发中注重文化含量,即产品的文化附加值,使商品的     

进一步发挥企业党组织的政治作用

<正> 湖北江北机械厂张希山撰稿认为,在深化改革中充分发挥企业党组织的政治作用,突出表现在以下三个方面:一是深化改革中的政治导向作用,无论是改革的指导思想还是改革的实施方案,都需要发挥企业党组织的导向作用。二是发挥其在生产经营中的支持、参与作用。企业党组织应该把厂长面临的工作难点,作为支持参与的“着力点”;把厂长遇到的问题焦点,作为支持参与的“重点”;把厂长既定的目标基点,作为支持参与的“基点”。三是发挥其在内部运转中的凝聚、协调作用。越是搞市场经济,就越需要企业党组织发挥自己的政治优势,把企业内部各     

企业管理的“三条死亡线”

前不久,国家级管理成果创新奖获得者,许继集团有限公司董事长兼总经理王纪年,结合企业实践提出,国有企业内部改革成功与否,关键要看能否在用工制度、内部分配、人才引进等方面远离“三条死亡线”。“三条死亡线”理论认为,如果一个企业在经     

在承包中发展现代企业管理

<正> 赵紫阳同志在十三大报告中指出,现代科学技术和现代管理是提高经济效益的决定性因素,是使我国经济走向新的成长阶段的主要支柱。把现代管理提到重要的高度,是我国现代建设的进程所决定的。目前的问题是,企业管理落后是相当普遍的现象。比之国外,我国的设备技术落后,但更为落后的是管理,管理上的差距比设备上的差距更大。这个问题讲了多年了,但还没有真正解决.原因之一就在于我们的企业还没有真正找到一种有效的经营方式。当前我国国营企业正在普遍推行承包经营责任制,这不仅带来了巨大的经济效益,推动了企业内部的改革,而且也为整个经济体制改革提供了条件和动力。承包经营具有很强的生命力和优越性,已作为搞活企业的一种经营形式。是我国现阶段实行两权分离的普遍可行的有效形式。加强企业管理是完善承包制的一个重要层次。中央确定今年企业推行承包制就是按“配套、完善、深化、发展”的方针搞下去,用二、三年时间加以完善配套。贯彻落实这一方针有一个重要层次,就是当前要把     

新时期邓小平文化观浅析

改革开放以来,文化一直是人们关注的焦点问题之一。构建什么样的文化来为中国的社会主义现代化建设提供文化支撑和精神动力,来满足人们日益增长的文化生活的需求,这是现代中国文化的首要课题和历史性任务。邓小平同志对此作过许多精辟的论述,为我们认识和建构新时期的文化提供了基本思路和指针。笔者认为,邓小平的文化观和他对新时期文化的论述,可以概括为以下几个方面。 1、新时期文化的主旋律和使命 1990年初,邓小平同泰国华裔企业家谢国民等有一次谈话,谈的是“振兴中华民族”的大题目。邓小平说:“党的十一届三中全会后我们集中力量搞四个现代化,着眼于振兴中华民族。”他还专门讲到近代以来外国侵略中国的历史,提出:“要懂得些中国历史,这是中国发展的一个精神动力”,“中国人要振作起来,”“下个世纪中国是很有希望的。” 邓小平在这里讲的是新时期党和国家的全部工作,都是着眼于振兴中华民族,新时期的文化工作当然要围绕这个主旋律。正是从近代历史的屈辱中奋起,争得中国在世界上应有的地位,成为近百年来中国的志士仁人、革命先驱的使命,成为中国搞现代化的一个精神动力。历史观、使命感,这是一个国家、一个民族精神文化的重要支撑点,也是贯穿于邓小平文化观的一条轴线。