人本管理:泰罗科学管理的本质

“以物为中心”的“物本管理”是人们对泰罗科学管理的一般评价。这种看法其实是对泰罗及其科学管理理论的误解 ,对泰罗是不公平的。事实上 ,泰罗的科学管理是人本管理的一个里程碑 ,其中已隐伏了大量朴素的人本主义的管理思想和方法论 ,体现了物质刺激与精神刺激的结合 ;制度管理与文化管理的统一 ;硬环境与软环境的融合 ,包含着朴素的“人本管理”思想 ,从而为“人本管理”开了先河。     

泰罗科学管理原理的再剖析

关于泰罗科学管理原理的本质问题依然存在较多的争议。从本质上讲 ,泰罗科学管理原理并未突破物本管理的范畴 ,但它是物本管理思想发展的顶峰 ,并开始萌发出人本管理思想。对泰罗科学管理原理的再剖析 ,无论在理论上还是在实践中均具有现实意义     

企业管理的第四次飞跃——文化管理

企业管理是随着原始的手工业和家庭工业到工厂生产的转变而诞生的。本世纪二十年代形成的美国人泰罗的科学管理法,是其重要标志,泰罗被称为科学管理之父。泰罗的科学管理法主要是把时间和动作的研究作为一种重要因素,建立系统的管理体制,增加     

泰罗科学管理思想的历史贡献

泰罗是古典管理时期的开山鼻祖,其提出的"科学管理原理"在管理学史上具有划时代意义.从管理学说和管理学理论的历史演进的角度看,泰罗科学管理思想有三大贡献:一是开创了公共行政学的管理主义研究途径;;是挑战了传统的经验管理范式;三是注重组织管理由工具理性向社会理性的转型.     

泰罗的科学管理理论对和谐社会构建的启示

泰罗创建的科学管理理论对社会的发展产生了深远的影响,但泰罗的科学管理思想在我国并没用得到充分的发展和应用。对泰罗科学理论的解读,有助于我们更好的把握了泰罗制的精髓：＂以人为本＂的科学态度、正确的科学方法以及和谐与协作的人际关系,从而为和谐社会的构建提供有益的启迪。     

试论古典管理理论的启示

20世纪初诞生的以泰罗、法约尔为代表的科学管理和一般管理的西方古典管理理论,因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现。古典管理理论不仅促进了现代管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对今天具有十分重要的启示性作用。     

泰罗管理思想对NPM管理主义取向的影响

NPM被认为是西方公共行政非常可能的新范式,其理论内核是新制度经济学和管理主义。作为管理学重要源头的泰罗管理思想对NPM管理主义取向产生了重大的影响。     

浅评泰罗科学管理原理

泰罗被管理学界称为“科学管理之父” ,但管理学界对泰罗科学管理原理褒贬不一。本文批驳了一些对泰罗科学管理不公正的评价 ,结合实际从正反两方面对泰罗科学管理原理进行了分析。     

“人为本、德为先”的管理思想之我见

“人为本、德为先”的管理思想之我见詹玉荣改革开放以来，我国管理理论界在对以泰罗为代表的西方管理科学批判吸收、借鉴的基础上，提出了以“人”为中心的“人为本、德为先”的管理思想。这一管理思想对于加强企业管理，增强企业活力，促进企业经济效益和社会效益将起到...     

激励及其在现代人力资源管理中的作用

传统的人事管理注重形式的内容多，“重物轻人”和“见物不见人”思想占主导地位。而今天的人力资源管理则注重以人为中心。人本主义管理，人是最宝贵的财富，反映了管理价值观的深刻变化。因此在今天，激励的理论和方法对现代人力资源管理就显得尤为重要。 一、现代人力资源管理常用的激励理论 所谓激励，从语义学来定义，便是激发人的行为动机；通俗地说，就是激发士气，勉励干劲，也就是人们常说的调动积极性。激励对管理，特别是对人力资源管理的重要性不容待言。 现代人力资源管理，人是主体，是管理的核心。激励的主要对象是单位的全…     

科学管理必须制度化

“没有规矩无以成方圆”这是中国的一句古语 ,也是至理名言。人们常常借用这句话来说明规章制度在社会管理活动中的重要性。在管理活动中 ,当决策和计划都已作出之后 ,科学的规章制度则是保证计划得以执行和决策得以实现的重要手段。就象没有规矩无以成方圆一样 ,没有规章制度也无以成管理。一、现代管理要法治不能人治 ,制度化是科学管理的要求管理是对人、财、物的管辖与治理 ,那么 ,如何进行治理呢 ?治理人和事有两种方式 ,一种是人治 ,一种是法治。是实行人治 ,还是实行法治 ,这不是以人的意志为转移的 ,而是由社会历史条件所决定的。现…     

浅谈泰罗管理在中国企业管理中的借鉴

弗雷德里克·温斯洛·泰罗是美国的著名工程师和管理学家。他的科学管理思想形成于19世纪末20世纪初,其根本内容就是提高企业效率。泰罗认为,生产混乱,劳资关系紧张,工人“磨洋工”现象大量的存在,其主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额,工人缺乏科学的指导。因此,必须科学的研究工人的生产过程和工作环境,并制定出严格的规章制度和合理的日工作量,采用差别计件工资调动工人的积极性。而要成功的实施科学管理,     

关于深入推进社会管理创新的几点思考

公安部门必须深刻认识当前创新社会管理的重要性和紧迫性，把社会管理创新作为实现公安工作转型升级的重大举措。应突出宣传引导，狠抓矛盾化解；突出“人、地、事、物、网”五大要素，“五管齐下”创新管理理念和管控手段，切实增强公安部门社会面管理控制水平。同时，坚持政府牵头、多方参与、综合治理，着力形成社会管理合力。     

试论泰罗科学管理思想在新公共管理中的应用

现时的公共部门管理模式正经历着一场深刻而广泛的转型 ,即从传统行政模式转变到新公共管理模式。在这一过程中 ,泰罗的科学管理思想扮演了重要的角色。新公共管理把私营部门的管理方式引入了公共部门     

企业腾飞的一对隐形翅膀——刍议企业规章制度与企业文化

规章制度和企业文化是企业发展和腾飞的一对不可或缺的翅膀。目前，我国许多企业在管理上存在着不同程度的“双重缺陷”，所以我们既要扎扎实实补好“泰罗制”的课，强调制度规范，搞好制度建设；又要加强文化建设，提升管理的层次和品位，为企业提供精神动力，使二者刚柔并济、互相促进，促进企业长期稳健的发展。     

公安文化传播刍议

公安文化传播是对公安文化的全面内涵和组成要素进行全方位的推广,其特点是将公安机关对物的管理和对人的管理结合起来,将以往以物为重点的管理转变为以人为核心的管理。它通过内、外两种传播渠道以整合和一体化的风貌传播公安特色文化,塑造兼具文明度、知名度和美誉度于一体的公安形象,促使公安与其他组织间关系及行为的协调,从而保证公安机关具有良好的运作环境。     

浅谈如何认识以人为本的管理思想

以人为本的管理思想是指任何管理都要以人为中心,坚持人本取向,把提高人的素质、处理人际关系、满足人的需要、调动人的主动性、积极性和创造性的工作放在首位,促进人的全面发展.在西方管理理论的研究中,不同的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识和理论假设的基础上,只不过这种认识和理论假设经历了一个不断深化和完善的过程.每一次大的理论突破,几乎都是基于对人的认识的飞跃,各种管理理论的不同,也多是基于对人的认识不同,这说明了在整个管理中人具有非常重要的作用.     

《民法典》中物业服务人的管理权限

物业服务人系提供服务，但其又有一定的管理权限，这看似矛盾的现象需要一个妥当的解释，以厘清我国物业制度的基本架构。业主基于建筑物区分所有权中的成员权，可以为物的管理和人的管理，这是业主的物业管理。业主将物的管理中对共有部分的保存、维护内容，通过合同委托给物业服务人为之，这是物业服务人基于合同的物业服务。基于业主在人的管理上的天然不便，业主亦可将人的管理内容委托授权给物业服务人，从而形成物业服务人的管理权限。为避免必要的对人管理委托授权出现缺失，该委托授权有法定与约定两种类型。     

对我国检察管理体制改革的思考——以C市检察机关改革实践为样本

司法管理体制改革一直是法学界和实务部门关注的焦点问题之一。特别是十八届三中、四中全会明确提出要"全面深化司法管理体制改革"的要求以后,公安部、最高人民检察院、最高人民法院先后制定下发了具体的改革实施方案,进入了实质性的探索实施阶段。检察管理体制改革是司法管理体制改革的重要组成部分。从C市检察管理改革的具体实践来看,检察管理体制的核心内容可以概括为三个方面:对"人"、"事"、"物"的管理。"物"的管理,更多是在流程设置方面居于次要地位。最关键的是对"人"及对"事"的管理。通过对"人"与"事"的管理优化配置研究,才能更好的付诸于管理体制改革。     

图书馆管理中的人本管理

知识经济时代,信息资源的网络化、数字化及信息服务对象全球化给图书馆事业提供了前所未有的发展机遇和空间,也使得图书馆馆员的素质水平与图书馆现代化发展不相适应的矛盾更加突出。因此,人本管理与传统的“物本管理”的最大区别在于,它不重物轻人,把物当做中心,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的主导地位,实现以人为中心的管理。图书馆的人本管理是以全心全意依靠馆员为管理理念,以开发馆员的潜能、提高馆员素质为最主要的管理任务,以尊敬人,重视馆员的合理需要为管理的宗旨,以凝聚的合力、创建馆员激励创…