当公务员就不要想发财

<正>人社部副部长、国家公务员局局长信长星在2015年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式上说:公务员是一份职业,但又不是普通的职业,一言一行代表着党和政府的形象,必须"严"字当头。信长星表示,落实全面从严治党要求,必须从严管理公务员。作为一     

党课

正公务员该为谁买单?公务员工资低,所以同学聚会不应该让公务员同学买单——前不久,一篇网文引发热烈讨论。公务员既是一个职业,也是公共权力的行使者。公务员永远不可能财大气粗。"口腹之欲,肥甘丧节,嚼得菜根,百事可做。"公务员该为谁买单?公务员并非发财致富的职业,而是为民众做实事、解难题、促民生的最直接岗位,是制定政     

政治生态环境与女性公务员职业发展的良性互动

政治生态环境是政治生态的重要组成部分,与女性公务员职业发展之间存在着良性互动关系。一方面,政治生态环境是女性公务员职业发展的现实需求与内在推动力,另一方面,女性公务员职业顺畅发展能促进政治生态环境的优化。而政治生态环境不良,将导致女性公务员职业发展制度虚置化与失灵,使女性公务员从政意识淡薄。为此,要进一步优化政治生态环境,必须筑牢女性公务员职业发展的文化基础,完善女性公务员选人用人制度,加强对"一把手"的党性意识教育与有效监督。     

公务员职业精神及其培育路径

正公务员职业精神是指公务员在从事公共行政活动中所表现出的政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌等积极道德意识的总和,它反映了公务员在执行公务活动中的基本价值取向。我国公务员的职业精神具有时代特征和中国特色,归纳起来为:"热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作。"一般来说,公务员职业精神是     

公务员薪酬标准和程序应尽快出台

正每一次公务员涨工资,也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声;而长时间不涨工资,又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。背后是两个"悖论":一个"悖论"是在公务员抱怨收入低、福利差的同时,争夺公务员"铁饭碗"的竞争却越来越激烈;另一个"悖论"是公务员拿来比较的统计数据显示其他职业收入增长快,而被拿来比较的人们却抱怨"无感""被增长"。问题的实质,一是公务员的工资标准究竟该如何确定?二是公务员的工资调整究竟应该遵循怎样的程序?     

加强基层公务员职业能力建设——以A省D县为例

基层公务员职业能力建设是整个公务员队伍能力建设的重要一环，从某种程度上说，它直接关系到整个基层政权执政的成败。由于体制、机制和历史遗留等诸多方面的原因，当前基层公务员职业能力建设存在许多不足，如基层公务员队伍“年老体虚”，科学的“进出机制”没有建立起来，知识储备比较薄弱，专业知识欠缺，缺乏系统培训，处理突发事件能力有待提升等。为此，加强基层公务员职业能力建设，应优化队伍结构，科学分类分层，建立系统性的培训机制，按照科学发展的要求，树立服务理念，用服务化解基层矛盾，努力建立一支能进能出、专业化、知识型、舅合趔、服彝剥白白篡屡公彝帚队伍一     

新加坡为何没有“公务员热”

正在新加坡,公务员并非最有"钱途"乃至前途的职业。在新加坡,最优秀的人才往往学医、法律或金融,进入商界杀条血路出来那更是"钱"途光明。当然,进入公务员队伍也是一份不错的职业,起码很稳定,不过要说收入,比起当医生、律师或银行家可就差多了。公务员的薪水也根据不同的岗位和能力要求而千差万别,用当地人的说法,叫做"市场化的水平"。最资深的公务员是部委常任秘书,年薪过百万美元,但能够担当到这一职位的人凤毛麟角,     

领导干部应严以用权

<正>习近平同志在十八届中央纪委三次全会上指出":公款姓公,一分一厘都不能乱花;公权为民,一丝一毫都不能私用。"公款姓公不徇私,公权为民行大道。一旦公款、公权为私而用,则发生质变,更贻害无穷。对领导干部而言,从走上工作岗位那天起,就面临着公与私的考验。公与私如何取舍,更见共产党人的信仰、作风和操守。上世纪60年代,毛主席的生活管理员打听到国外有种带嘴儿的烟,便委托外交部购买了两打,并想从招待费中报销这笔开支。毛主席得知后严肃地说":中国不缺我毛泽东一     

公务员“不好当”有利改革推进

正近日,新京报就"中央禁令对公务员影响",在中国东部、中部、西部三个地区的北京、黑龙江、江苏、福建、陕西等省份随机抽取了100位公务员进行调查。调查结果显示,有93位受访者表示"公务员不好当"了。而且,有些公务员已经萌生了退出的念头。说实话,看到这样的答案,真的是既可笑又可气还可恨。公务员,一个正常的职业,如今却因"禁令"而萌生退意。真的很难想象,这些被称作"公仆"的公务员,竟然会将自己与"禁令"所限制的内容紧紧绑在一起,在不能继续吃喝收礼等以后,便认为公务员"不好当"了。     

理性看待公务员“跳槽热”

<正>据智联招聘最近发布的数据显示,今年2月25日后的三周内,全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,与上年同期相比增幅达34%。从公务员的"跳槽热",很容易让人联想到近来"公考热"的降温,这一升一降说明公务员职位不再是大家趋之若鹜的"香饽饽",无疑是一个令人欣喜的积极信号。俗话说,三百六十行,行行出状元。每种职业都应有其吸引人才的     

坚定不移地坚持解放思想

实践无止境,解放思想无止境。改革开放的伟大实践过程就是一个不断解放思想的过程。从破除姓"资"姓"社"到破除姓"公"姓"私";从要不要发展到怎么发展和为谁而发展;从政治、经济和文化"三位一体"的总体布局到政治、经济、文化和社会"四位一体"的总体布局,等等,无一不是解放思想的结果。当前,我国正处在改革和发展的关键时期。面对新的时代实践,我们只有不断地实现解放思想,才能用新的思想观点来分析和解决     

公务员职位分类制度之创新

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础,新出台的<中华人民共和国公务员法>明确规定"国家实行公务员职位分类制度".作为公务员法最基本的制度设计,职位分类制度改变了以往将公务员仅分为领导职务和非领导职务的单一管理模式,解决了公务员职业发展渠道过于单一的难题,是我国公务员制度建设上的一大创新.     

公文姓"公"

公文姓"公",自古亦然.正因为这个"公"的属性,其文章才得以上升至"经国之大业,不朽之盛事"(曹丕《典论·论文》)的高度.其中,更多地包含了人们美好的追求和愿望,人类的属性,对共同的、大家认可的公平、公正是有共识的,涉及具体对象,公事、公务往往不容懈怠,"公,平分也(《说文》)."是以人们把"天下为公"作为追求的目标,...     

浅谈公务员职业道德建设路径

公务员要有自己的职业操守,公务员队伍建设关系我国经济社会发展的全局,公务员职业道德建设是政治文明发展的重要体现.在公务员职业道德建设过程中,我们必须做到有的放矢,努力探讨公务员职业道德建设的途径,从而建立一支中国特色的公务员队伍.     

“家德”折射“官德”

为官之德,不仅表现在工作和社会活动中,也表现在日常生活中。官员生活无小事。官员生活不仅是检验为官之德的重要场域,也是现实中官员腐败堕落的多发地和滋生地。为官者的生活德行是影响官员职权行使、关乎工作全局的大问题,姓"公"而不姓"私"。因此,为官从政首先要注意加强生活美德建设。为官的生活美德包括健康高尚的生活情趣、正派的生活作风及处理好家务事三个方面。     

要经受住公与私的考验

公与私的考验是当前每个共产党员，特别是领导干部面临的主要考验。能不能经得起这个考验，尖锐地摆在我们共产党人的面前。公与私的考验首先表现在如何对待权力。作为党的领导干部，你手中的权力是谁给的？是人民给的。权力姓“公”而不是姓“私”，因此必须用它来为人民...     

归功于臣

正卫灵公在天寒地冻的季节让民众开挖城池,有个叫宛春的人劝谏说:"天冷时干这个拖泥带水的活,恐怕损伤百姓。"灵公说:"天冷吗?"宛春说;"您穿着狐皮大衣,坐着熊皮褥子,屋里又生着火,所以不冷。但是老百姓衣服破烂不能缝补,鞋子坏了也不能修理。您是不冷了,百姓可冷了!"灵公说:"你说得对。"就下令停工。身边的官员劝谏说:"您下令开挖城池是不知天寒,     

公务员还是铁饭碗吗？——公务员不再是铁饭碗 公务员不该是铁碗

近些年来，公务员报考一年热过一年，但2015年度中央国家机关公务员的报名人数和平均竞争比都创下了新低，饱受社会争议的“公务员热”有所降温。 说起公考降温，总绕不开正风反腐的话题。就此，中央纪委监察部网站刊发了《公务员职业理想重塑，正风反腐下的一场认知洗礼》一文，文中谈道：“确实，正风反腐进行到今天，在净化政治生态的同时，从深层次上看也是一个公务员职业理想重塑的过程。”     

新录用公务员职业适应性研究——以贵港市为例

通过对263名贵港市新录用公务员进行公务员职业适应性问卷调查,并用SPSS19.0对数据进行整理分析。从贵港市新录用公务员职业适应性等方面探索公务员培训路径。     

公务员精神要彰显时代特征

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的反映。培养和弘扬公务员精神是建设公务员队伍的必然要求。公务员精神必须彰显创新、服务、效率等时代特征,才能适应公务员队伍的发展趋势。